Code 86SR0№-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нижневартовск 15 июля 2019 года

Нижневартовский городской суд Ханты – Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области в составе председательствующего судьи Атяшева М.С., при секретаре Морозовой Е.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4014/2019 по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании сумм причитающихся при увольнении и денежной о компенсации за нарушение срока их выплаты, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд иском к ИП ФИО2, в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 24816 руб. коп. компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 27 788 руб. 93 коп. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 303 руб. 73 коп. возмещение морального вреда в размере 25 000 руб. 00 коп. сумму 15 000 руб.00 коп, уплаченных за юридические услуги. сумму 300 руб. 00 коп оплаченной госпошлины. Кроме того, в судебном заседании заявлены требования о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей 00 копеек. 

В обоснование требований указала, что ФИО1 

<

дата> устроилась на работу в ИП ФИО2 на должность директор магазина 

<

данные изъяты> по адресу г. 

<

адрес>. При приеме на работу между нею и работодателем был заключен трудовой договор № от 

<

дата> Согласно п. 5.1. Договора работнику устанавливается заработная плата: оклад в размере 11 163,00 руб. доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются соглашениями, локально нормативными актами и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В основу расчета з/п берется должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного Работником времени. Согласно п. 5.2. Договора заработная плата работнику выплачивается 14 и 29 числа календарного месяца. 

<

дата> был расторгнут трудовой договор, что подтверждается записью в трудовой книжке. Однако в день увольнения работодатель не произвел окончательный расчет не выплатил зарплату в размере: 24816 руб.00 коп, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере: 27 788 руб. 93 коп. Многократные обращения к Ответчику с требованием выплатить ей задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск оказались безрезультатны. Аналогичная проблема с невыплатой заработной платы существует у ответчика и в отношении остальных сотрудников с которыми он принципиально не заключает трудовые договора. Исходя из вышеизложенного, считает, что со стороны работодателя были нарушены права работника по следующим основаниям. Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного Договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены указанным Кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном указанным Кодексом, иными федеральными законами. Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правшами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В данном случае вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о том, что со стороны работодателя не соблюдаются обязанности по выплате заработной платы. Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В день ее увольнения работодатель не произвел полного расчета, в связи, с чем нарушил права работника предусмотренных в соответствии с трудовым законодательством общая сумма задолженности составляет: 52 604,93 руб. С 

<

дата> вступила в силу новая редакция статьи 236 ТК РФ С 

<

дата> при расчётах процентов по ст. 236 ТК РФ применяется минимальная доля 1/150 от ключевой ставки ЦБ. В связи с тем, что ей была задержана оплата труда и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 52 604 руб.93 коп мне согласно ст.236 ТК РФ., полагается компенсация за период: Расчет прилагается. с 

<

дата> по 

<

дата> (47 дн.) в сумме 1 277 руб. 42 коп. (52604.93 руб. х 7.75% х 1/150 х 47 дн.) с 

<

дата> по 

<

дата> (1 дн.) в сумме 26 руб. 30 коп. (52604.93 руб. х 7.5% х 1/150 х 1 дн. По состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1 303 руб. 73 коп. Ст. 145.1 УК РФ установила в качестве уголовно-наказуемого деяния невыплату зарплаты. Неотъемлемыми: элементами состава такого преступления являются: К уголовной ответственности привлекаются только физические лица. По ст. 145.1 УК РФ может быть наказан: работодатель - физическое лицо (например, нотариус, индивидуальный предприниматель и т. д.); руководитель организации или ее структурного подразделения; главный бухгалтер (в соучастии с руководителем). 06.06. 2019 ею была, направила в адрес Ответчика претензия до судебного урегулирования спора с требованием произвести полный расчет в связи с увольнением. За защитой нарушенных прав ей пришлось обратиться за юридической помощью в юридическую компанию, в кассу которой ею было оплачены денежные средства в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей, что является ее расходами, понесенными по вине работодателя и подлежат возмещению в полном объеме. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессия, бессонница в связи с тем, что она не имела возможности вывезти ребенка в отпуск. Причиненный моральный вред она оценивает в 25 000 руб.00 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. 

Представитель истца – адвокат Мусина Р.Ш. действующая на основании ордера № от 

<

дата> в судебном заседании иск поддержала и просила его удовлетворить, так как доводы ответчика о том, что он выплатил истцу заработную плату, должны подтверждаться письменными доказательствами, а не показаниями свидетеля, который состоит в трудовых отношениях с ответчиком, ее доверитель отрицает факт получения от ответчика 30000 рублей, говорит, что с ней вообще не рассчитались, также указала, что 13500 рублей были переведены ФИО3, а не ей, а на карту ФИО4 переводили денежные средства для покупки товара, а не перечисляли заработную плату для супруги, ответчик сам признал, что она брала зарплату из кассы наличными, выписка из 1С вообще не может являться доказательством, так как никем не подписана и не заверена, просто самостоятельная распечатка, которую может сделать кто угодно.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании с иском не согласен, так как задолженности по заработной плате у него перед истцом в указанном размере нет, он ей при увольнении выплатил 30000 на руки и 13500 перевел 7 мая на карту, истица получала денежные средства наличными из кассы, учет передачи денежных средств у них не велся, так как он работает по франшизе и по другому работу организовать нельзя, судебные расходы он считает завышенными. 

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что она работает в магазине у ИП ФИО2 и она видела лично, как он передал ФИО1 30000 рублей пятитысячными купюрами из сейфа в счет заработной платы, при нем никаких расписок ФИО4 не давала. 

Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора № от 

<

дата> принята на работу к ИП ФИО2 на должность директора магазина с окла

<

адрес> рубля 00 копеек (л.д. 7-10).

Период работы истицы был вписан в ее трудовую книжку № – запись № и 21 – запись о приеме и увольнении (л.д. 11-13).

Таким образом в суде достоверно установлен факт работы истицы у ответчика в период с 

<

дата> по 

<

дата> в должности директора магазина, что также и не оспаривалось сторонами. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Исходя из положений ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 5.1 трудового договора № от 

<

дата>, а также в соответствии с приказом о приеме на работу № от 

<

дата> оклад истца составлял 11163 рубля 00 копеек. Районный коэффициент для рабочих и служащих непроизводственных отраслей составляет 1,5 согласно п. 5 Информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 

<

дата> №, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 

<

дата> №, Пенсионного фонда РФ от 

<

дата> №. Процентная («северная») надбавка к заработной плате в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации установлена в размере 50 % заработка. Таким образом, размер заработной платы истца за один полностью отработанный учетный период (месяц) составляет 22326 рублей 00 копеек до налогообложения, исходя из расчета: 11163 (оклад) + 5581,5 (районный коэффициент) + 5581,5 (процентная надбавка) = 22326 рублей 00 копеек.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении с работником произведен окончательный расчет. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 24816 рублей 00 копеек, за какой период и какой расчет истцом указано не было, но по размеру заработной платы можно сделать вывод, что это за апрель 2019 года. 

Согласно представленному работодателем расчету за полный отработанный апрель месяц истцу подлежала выплата заработной платы в размере 22326 рублей 00 копеек.

Суд принимает расчет ответчика исходя из оклада, так как других оснований для расчета задолженности не имеется.

Вместе с тем, суд не принимает возражения ответчика в той части, что он выплатил истице 30000 рублей 00 копеек, так как данная передача денег подтверждена устно, самой истицей отрицается, письменных доказательств передачи данной суммы не представлено. Также факт перевода денежных средств в сумме 13500 рублей на банковскую карту третьего лица судом не принимается в качестве доказательства выплаты заработной платы, так как письменных соглашений о переводе денежных средств суду не представлено. 

Таким образом, суд взыскивает с ответчика заработную плату в размере 22326 рублей 00 копеек.

Кроме того, ФИО1 заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 27788 рублей 93 копейки. 

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 

<

дата> № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Согласно п. 4.4, п. 4.5 Договора от 

<

дата> работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней плюс дополнительно 16 дней отпуска. 

Таким образом, при полностью отработанном календарном годе у истца было бы право на ежегодный основной и ежегодный дополнительный отпуск общей продолжительностью 44 календарных дня. К моменту расторжения трудового договора у истца было право на получение отпуска продолжительностью 33 календарных дня, из расчета: 9 (количество отработанных месяцев) * 44 (количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска): 12 (месяцев в году) = 33 дня. При ежемесячной заработной плате в размере 22 326 рублей 00 копеек, средний дневной заработок истца составляет 761 рублей 98 копеек, из расчета: (22 326 (ежемесячная заработная плата) * 9 (количество отработанных месяцев)): (29,3 (среднемесячное количество календарных дней) * 9 (количество отработанных месяцев)) = 761,98 Сумма компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 33 календарных дней составляет 25 145 рублей 34 копейки, из расчета: 33 (количество дней неиспользованного отпуска) * 761,98 (средний дневной заработок) = 25 145,34

Суд в данном случае признает расчет ответчика верным, и взыскивает отпускные в размере 25145 рублей 34 копейки. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как судом установлено, что ответчик не выплатил в день увольнения истцу заработною плату в размере 22326 рублей 00 копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25145 рублей 34 копейки, всего 47471 рубль 34 копейки, то с работодателя подлежит взысканию неустойка по ст. 236 ТК РФ за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 1176 рублей 50 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 1000 рублей 00 копеек. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано

Частью 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъяснено в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> №, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> № Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. В свою очередь, разумность пределов расходов подразумевает, что этот объем работ (услуг) с учетом сложности дела должен отвечать требованиям необходимости и достаточности. Для установления разумности расходов суд оценивает их соразмерность применительно к условиям договора на оказание юридической помощи, характеру услуг, оказанных по договору.

Из абзаца 2 пункта 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

дата> № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» следует, что положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

Из пункта 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

дата> № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» При прекращении производства по делу ввиду отказа истца от иска в связи с добровольным удовлетворением его требований ответчиком после обращения истца в суд судебные издержки взыскиваются с ответчика (часть 1 статьи 101 ГПК РФ, часть 1 статьи 113 КАС РФ, статья 110 АПК РФ). При этом следует иметь в виду, что отказ от иска является правом, а не обязанностью истца, поэтому возмещение судебных издержек истцу при указанных обстоятельствах не может быть поставлено в зависимость от заявления им отказа от иска. Следовательно, в случае добровольного удовлетворения исковых требований ответчиком после обращения истца в суд и принятия судебного решения по такому делу судебные издержки также подлежат взысканию с ответчика.

ФИО1 заявлены два требования: имущественного характера (50%) и неимущественного характера (50%).

Требование о компенсации морального вреда, к которому ввиду приведенных положений норм закона и разъяснений высшей судебной инстанции не применяются правила о пропорциональном распределении судебных издержек, удовлетворено.

Требование о возмещении материального ущерба заявлено на общую сумму 53908 рублей 66 копеек и удовлетворено на сумму 48647 рублей 84 копейки, что составляет 45,12%.

От общего размера заявленных требований размер удовлетворенных требований составляет 95,12%.

Согласно квитанции 

<

данные изъяты> № от 

<

дата> истцом ФИО1 оплачено за юридические услуги 15000 рублей, за составление иска и претензии ответчику. Поскольку в данном случае трудовой спор не предусматривает обязательного досудебного урегулирования спора, возмещению подлежат только расходы за составление иска, которые суд с учетом разумности рассчитывает в 3000 рублей 00 копеек. 

Таким образом, размер расходов на оплату услуг по составлению иска взыскивается пропорционально той части исковых требований истца, которые удовлетворены, составляет 2853 рубля 60 копеек (95,12% от 3000 руб.).

Согласно квитанции № от 

<

дата> истцом ФИО1 оплачено за юридические услуги 15000 рублей, за представительство ее интересов в суде, которые суд с учетом разумности рассчитывает в 15000 рублей 00 копеек. 

Таким образом, размер расходов на оплату услуг по составлению иска взыскивается пропорционально той части исковых требований истца, которые удовлетворены, составляет 14268 рублей 00 копеек (95,12% от 15000 руб.).

Требования истца о взыскании расходов по оплате госпошлины в размере 300 рублей 00 копеек удовлетворению не подлежат, так как в данном случае по данной категории дела работники освобождены от уплаты госпошлины и соответственно данные расходы не могут быть возложены на ответчика. 

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета г. Нижневартовска в размере 1959 рублей 00 копеек 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании сумм причитающихся при увольнении и денежной о компенсации за нарушение срока их выплаты удовлетворить частично. 

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в размере 22326 рубля 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25145 рублей 34 копейки, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1176 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей 00 копеек, расходы на юридические услуги в размер 2853 рубля 60 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размер 14268 рублей 00 копеек, всего взыскать 66769 рублей 44 копейки. 

Взыскать с ИП ФИО2 в доход муниципального образования города Нижневартовска государственную пошлину в размере 1959 рублей 00 копеек. 

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Нижневартовский городской суд.

Председательствующий подпись М.С. Атяшев