Дело № 2- 496/2018

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

«14» февраля 2018 года г.Владимир

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Рассадкиной И.С.

при секретаре Митрофановой Т.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Оконная компания «Олимп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты зарплаты,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 работал в ООО «Оконная компания «Олимп» с 01 декабря 2009 года в должности водителя. 

ДД.ММ.ГГГГ гола он был уволен по собственному желанию.

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Оконная компания «Олимп» о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября по декабрь 2017 года в размере 25500 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2179 руб. 59 коп., компенсации за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты в размере 874 руб. 78 коп., всего в размере 28959 руб. 13 копеек.

В обоснование иска указано, что в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора № ему был установлен должностной оклад в размере 8500 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается в следующие сроки: 30 числа текущего месяца - аванс, 15 числа каждого последующего месяца –окончательный расчет.

Трудовая книжка ему была выдана в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Однако заработная плата за сентябрь – декабрь 2017 года, компенсация за неиспользованный отпуск до настоящего времени не выплачены.

ФИО1 обратился в ГИТ по Владимирской области с заявлением о проведении проверки в отношении ответчика по факту нарушения трудового законодательства. По результатам проверки ГИТ ООО «Оконная компания «Олимп» было вынесено предписание об устранении выявленных нарушений в срок до 13.12.2017г. Однако требования не исполнены до настоящего времени.

В исковом заявлении ФИО1 произведены расчеты задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Оконная компания «Олимп» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом.

На основании ст. 233 ГПК РФ, с учетом согласия истца, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, на основании трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «Оконная компания «Олимп» в должности водителя.

В соответствии со справкой о доходах физического лица по форме № 2- НДФЛ ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 8500 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Из объяснений истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из ООО «Оконная компания «Олимп» по собственному желанию. Расчет по зарплате с ним не произведен.

Стороной ответчика не оспаривалось данное обстоятельство.

Суд соглашается с расчетом ФИО1 о размере задолженности по зарплате за сентябрь- ноябрь 2017 года в размере 25500 руб. ( 3х 8500 руб.), с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2584 руб. 35 коп., всего в размере 28084 руб. 35 копеек.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, составляет 874 руб. 78 копеек.

Суд соглашается с расчетом истца ФИО1, содержащимся в исковом заявлении, полагает его правильным. Оснований не соглашаться с ним у суда нет.

Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 1068 рублей 77 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Оконная компания «Олимп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты зарплаты - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Оконная компания «Олимп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 25500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2584 руб. 35 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в размере 874 руб., 78 копеек, а всего 28 959 (двадцать восемь тысяч девятьсот пятьдесят девять) рублей 13 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Оконная компания «Олимп» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1068 (одна тысяча шестьдесят восемь) рублей 77 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий. Судья. И.С. Рассадкина