Дело № 2-4480-2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 октября 2018 года г. Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска

в лице судьи Синеока Ю.А.

при секретаре судебного заседания Ивановой М.К. 

с участием истца ФИО1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

ФИО1 ФИО7 к ООО «УСПЕХ РЕГИОН» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, которым просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «УСПЕХ РЕГИОН» и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.06.2018г. по 01.07.2018г. в размере 23200 руб.

В обосновании иска указал на следующие обстоятельства.

Истец с 01.04.2018 по 01.07.2018 работал в ООО «УСПЕХ РЕГИОН» художником-оформителем на основании устного трудового соглашения. Трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены в письменном виде (не составлен трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу, не внесена запись в трудовую книжку). Заработная плата за июнь 2018 года в размере 23200 руб. не выплачена.

Истец в судебном заседании требования иска поддержал в полном объеме, просил установить факт трудовых отношений только за месяц, пояснил, что в трудовой книжке отсутствует запись о приеме на работу, приказ о приеме на работу не издавался, ответчик наличие трудовых отношений отрицает; в июле 2018 года написал заявление об увольнении, так как не была выплачена заработная плата за июнь.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил. 

Получив объяснения истца, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

01.06.2018 истцом с ООО «УСПЕХ РЕГИОН» заключен трудовой договор о приеме его с 01.06.2018 на неопределенный срок в ООО «УСПЕХ РЕГИОН» на должность 

<

данные изъяты>. (л.д. 4-8)

Свидетели ФИО4 и ФИО5 показали, что в июне 2018 года истец фактически исполнял обязанности по трудовому договору, работая в ООО «УСПЕХ РЕГИОН» художником-оформителем.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, опровергающих, доказательства, представленные истцом, суд находит установленным, что с 01.06.2018 по 01.07.2018 истец работал в ООО «УСПЕХ РЕГИОН» художником-оформителем на основании трудового договора, то есть состоял в трудовых отношениях. 

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из положений ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п.14 трудового договора, заработная плата истца составляла: оклад - 12000 руб., районный коэффициент – 25%.

Утверждение истца о том, что ему была определена заработная плата в размере 25000 руб. никакими доказательствами не подтверждено.

При таких обстоятельствах истцу ответчиком за июнь 2018 года должна была быть выплачена заработная плата, с учетом удержания подоходного налога в размере 13 %, в сумме:

(12000 + 3000) х 0,87 = 13050 руб.

По утверждению истца, не опровергнутому ответчиком, заработная плата истцу ответчиком не выплачена.

Требование иска о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.06.2018 по 01.07.2018 суд находит подлежащим удовлетворению в сумме 13050 руб., 

При этом в силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение в части взыскания заработной платы рублей подлежит немедленному исполнению.

Государственная пошлина, от уплаты которой в силу закона освобожден истец, подлежит взысканию с ответчика в размере 522 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

р е ш и л :

Установить факт трудовых отношений ФИО1 ФИО8 с ООО «Успех регион» в должности 

<

данные изъяты> с 01.06.2018 года по 01.07.2018 года.

Взыскать в пользу ФИО1 ФИО9 с ООО «Успех регион» задолженность по заработной плате за период с 01.06.2018 года по 01.07.2018 года в размере 13050 (тринадцать тысяч пятьдесят) руб.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать в пользу местного бюджета с ООО «Успех регион» государственную пошлину в размере 522 (пятьсот двадцать два) руб. 

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Ленинский районный суд г. Новосибирска в течение месяца после принятия решения в окончательном виде.

Решение принято судом в окончательном виде 21.12.2018 года.

Судья: подпись Ю.А. Синеок

Подлинник решения в материалах дела № 2-4480/2018 Ленинского районного суда г. Новосибирска