РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 августа 2025 года город Тула

Советский районный суд г. Тулы в составе: 

председательствующего Прозоровой Л.С.,

при помощнике судьи Тимергалиевой Э.Ф.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 71RS0028-01-2025-002204-72 (производство № 2-1821/2025) по иску ФИО1 к АО «РМ Нанотех» о взыскании процентов за несвоевременно начисленную и выплаченную заработную плату, 

установил:

ФИО1 обратился с иском в суд к АО «РМ Нанотех» о взыскании процентов за несвоевременно начисленную и выплаченную заработную плату, указав, что он работает в АО «РМ Нанотех» в должности генерального директора на основании трудового договора от 18 июня 2024 года сроком действия до 31 декабря 2025 года. Заработная плата истца в соответствии с п. 7.1. трудового договора состоит из оклада в размере 495 000 рублей, премии и иных выплат в соответствии с трудовым договором и положением о формировании премирований работников на основании решений Совета директоров общества. В соответствии с пунктом 7.2 трудового договора премирование генерального директора осуществляется на условиях, в размере и в сроки, определенные положением о премировании работников общества, действовавшим в соответствующем календарном году. 

07 марта 2025 года на основании решения Совета директоров общества (протокол № 5 от 04 марта 2025 года) и приказа № 09-П от 07 марта 2025 года всем работникам общества была начислена и выплачена премия за выполнение общекорпоративных показателей по итогам деятельности за 2024 год за исключением истца, являющегося генеральным директором, в связи с непринятием Советом директоров решения о материальном поощрении - выплате премии за выполнение общекорпоративных показателей по итогам деятельности за 2024 год, что явилось ущемлением трудовых прав истца, как работника предприятия и послужило основанием для обращения в Советский районный суд г. Тулы, решением которого требования ФИО1 о взыскании с АО «РМ Нанотех» не начисленной и невыплаченной заработной платы - премии по итогам деятельности за 2024 год были удовлетворены. С ответчика была взыскана не начисленная и невыплаченная заработная плата - премия по итогам деятельности за 2024 год в размере 4 445 317 рублей и компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей. Во исполнение решения Советского районного суда г. Тулы, АО «РМ Нанотех» произвело начисление и выплату премии по итогам деятельности за 2024 год - 24 июля 2025 года. Право на получение истцом не начисленной заработной платы - премии по итогам деятельности за 2024 год в размере 4 445 317 рублей признано вступившим в законную силу решением Советского районного суда г. Тулы от 02 июня 2025 года. Истец полагает, что начиная с 08 марта 2025 года со стороны ответчика имеет место нарушение срока выплаты премии. Период просрочки выплаты истцу заработной платы - премии по итогам деятельности за 2024 год составляет 139 календарных дней с 08 марта 2025 года по 24 июля 2025 года, а сумма процентов (денежной компенсации) за несвоевременно начисленную и выплаченную заработную плату - 707199 рублей 48 копеек.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с АО «РМ Нанотех» проценты (денежную компенсацию) за несвоевременно начисленную и выплаченную заработную плату - премию за выполнение общекорпоративных показателей по итогам деятельности за 2024 год за период с 08 марта 2025 года по 24 июля 2025 года включительно, в размере 707 199 рублей 48 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика АО «РМ Нанотех» по доверенности ФИО3 в судебном заседании разрешение требований ФИО1 оставила на усмотрение суда.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, руководствуясь положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об обязанности доказывания обстоятельств по заявленным требованиям и возражениям каждой стороной, об отсутствии ходатайств о содействии в реализации прав в соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также требованиями ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об определении судом закона, подлежащего применению к спорному правоотношению, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что истец ФИО1 работает в должности генерального директора АО «РМ Нанотех» на основании трудового договора от 18 июня 2024 года.

Согласно приказу № 09-II от 07 марта 2025 года, вынесенному на основании решения Совета директоров общества (протокол № 5 от 04 марта 2025 года) всем работникам общества АО «РМ Нанотех» была начислена и 07 марта 2025 года выплачена премия за общекорпоративные показатели, установленные на 2024 год. В связи с непринятием решения Совета директоров о материальном поощрении – выплате премии за общекорпоративные показатели за 2024 год генеральному директору АО «РМ Нанотех», начисление годовой прении за общекорпоративные показатели, установленные на 2024 год генеральному директору не произведено.

В соответствии с пунктом 14.2.55 Устава общества, решение о материальном поощрении генерального директора принимается членами Совета директоров единогласно. На заседании Совета директоров 4 марта 2025 года одним из вопросов повестки дня был вопрос о материальном поощрении – выплате премии за общекорпоративные показатели за 2024 год генеральному директору АО «РМ Нанотех»; один из пяти членов Совета директоров – ФИО4 проголосовал по этому вопросу «против», в связи с этим решение о материальном поощрении не было принято.

Решением Советского районного суда г. Тулы от 02 июня 2025 года по гражданскому делу № 71RS0028-01-2025-000919-47 (№ 2-1105/2025) по иску ФИО1 к АО «РМ Нанотех» о защите нарушенных трудовых прав, взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, вступившим в законную силу, исковые требования ФИО1 удовлетворены; с АО «РМ Нанотех» в пользу ФИО1 взыскана не начисленная и не выплаченная заработная плата, премия по итогам деятельности за 2024 год в размере – 4 445 317 рублей; с АО «РМ Нанотех» в бюджет муниципального образования г. Тулы взыскана государственная пошлина в размере 58 117 рублей.

Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российский Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных данным Кодексом.

Свойством преюдиции обладают обстоятельства, составляющие фактическую основу ранее вынесенного по другому делу и вступившего в законную силу решения, когда эти обстоятельства имеют юридическое значение для разрешения спора, возникшего позднее.

Исходя из правовой позиции, содержащейся в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 21 декабря 2011 года № 30-П, признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела. Тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности.

Из материалов дела усматривается, что решение Советского районного суда г. Тулы от 02 июня 2025 года исполнено ответчиком 24 июля 2025 года, что подтверждается реестром № 272 от 24 июля 2025 года на сумму 3692305 рублей с учетом вычета НДФЛ.

Следовательно, размер компенсации за задержку выплаты несвоевременно начисленной и выплаченной заработной платы - премии за выполнение общекорпоративных показателей по итогам деятельности за 2024 год за период с 08 марта 2025 года по 24 июля 2025 года включительно будет составлять 707 199 рублей 48 копеек, исходя из следующего расчета: количество дней просрочки платежа: 139, период с 08 марта 2025 года по 08 июня 2025 года - 480738 рублей 11 копеек (3 692 305.00 рублейй * 93 дня * 1/150 * 21%), период с 09 июня 2025 года по 24 июля 2025 года - 226461 рублей 37 копеек (3 692 305.00 рублей * 46 дней * 1/150 * 20%).

Представленный истцом расчет судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Учитывая, что ответчиком истцу в установленный законом не начислена и не выплачена заработная плата - премия за выполнение общекорпоративных показателей по итогам деятельности за 2024 год, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца и взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты в размере 707 199 рублей 48 копеек.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 19 144 рублей 00 копеек, поскольку издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, руководствуясь статьями 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к АО «РМ Нанотех» о взыскании процентов за несвоевременно начисленную и выплаченную заработную плату, удовлетворить.

Взыскать с АО «РМ Нанотех» 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты> проценты за несвоевременно начисленную и выплаченную заработную плату (премию за выполнение общекорпоративных показателей по итогам деятельности за 2024 год) за период с 08 марта 2025 года по 24 июля 2025 года в размере 707199 (семьсот семь тысяч сто девяносто девять) рублей 48 копеек.

Взыскать с АО «РМ Нанотех» 

<

данные изъяты> в бюджет муниципального образования г. Тулы государственную пошлину в размере 19 144 (девятнадцать тысяч сто сорок четыре) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Тулы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 09 сентября 2025 года.

Председательствующий