Дело № 2-3391/2024

УИД 44RS0002-01-2024-004089-43

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 декабря 2024 года г. Кострома

Ленинский районный суд г. Костромы в составе:

председательствующего судьи Артимовской А.В.,

с участием прокурора Михиной Д. А., 

при секретаре Никановой К. Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора ... в интересах ФИО1 к ООО "Костромская верфь" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор ... обратился в суд с вышеуказанным иском, требования обоснованы тем, что прокуратурой ... по результатам проверки по обращению ФИО1, установлено что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Костромская верфь» с dd/mm/yy в должности 

<

данные изъяты>, на основании заключенного трудового договора от dd/mm/yy №. У ФИО1 установлен скользящий график работы в режиме чередования рабочих и выходных дней сутки через трое. Заработная плата выплачивается ООО «Костромская верфь» 20-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. В соответствии с п. 3.1 Трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 20 000 руб. ФИО1 начислен, но не выплачен средней заработок за время вынужденного прогула за апрель 2024 года в размере 20 270,04 руб.; за май 2024 года в размере 19 304,80 руб. Итого общая сумма задолженности по заработной плате составляет 39 574,84 руб. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы подлежит выплата компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4 321,56 руб. Принимая во внимание характер допущенного работодателем нарушения, фактическое лишение работника средств к существованию, а также продолжительность нарушения сроков выплаты заработной платы и суммы задолженности, прокурором заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 рублей. Указанная величина компенсации соразмерна причиненному работнику моральному вреду и соответствует критериям разумности и справедливости. 

В судебном заседании помощник прокурора ... Михина Д. А. исковые требования поддержала по изложенным в заявлении основаниям, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства. 

Материальный истец ФИО1, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился. 

Представитель ответчика ООО "Костромская верфь" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен, о причинах неявки суду не сообщили. 

С согласия истца суд определил рассмотреть дело на основании ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства. 

Выслушав пояснения прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Костромская верфь» с dd/mm/yy в должности 

<

данные изъяты>, на основании заключенного трудового договора от dd/mm/yy №. 

У ФИО1 установлен скользящий график работы в режиме чередования рабочих и выходных дней сутки через трое. Заработная плата выплачивается ООО «Костромская верфь» 20-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. В соответствии с п. 3.1 Трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 20 000 руб. 

ФИО1 начислен, но не выплачен средней заработок за время вынужденного прогула за апрель 2024 года в размере 20 270,04 руб.; за май 2024 года в размере 19 304,80 руб. Итого общая сумма задолженности по заработной плате составляет 39 574,84 руб. 

В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Согласно расчету, приведенному в иске, размер компенсации за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy составил 4 321,56 руб. Судом проверен расчет компенсации, признан верным, ответчиком размер компенсации не оспорен. 

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, в порядке ст. 56 ГПК РФ в судебное заседание не представлено. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы подлежит выплата компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4 321,56 руб. 

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. 

Поскольку в нарушение требований ст. ст. 136, 140 ТК РФ задолженность по заработной плате за апрель и май 2024 года материальному истцу ответчиком не выплачена, то в силу приведенных выше норм она подлежит взысканию с ООО "Костромская верфь" в размере 43 896,40 руб. (39 574,84+4 321,56). Оснований для взыскания заработной платы с ответчика в большем размере не имеется. 

При изложенных обстоятельствах суд находит установленным факт нарушения прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в связи с чем, суд требования о компенсации морального вреда являются обоснованными. 

В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. 

Исходя из конкретных обстоятельств дела, длительности неправомерных действий ответчика и степени его вины, размера задолженности, суд полагает заявленный в иске размер компенсации морального вреда завышенным, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 руб., что соответствует характеру моральных и нравственных страданий истца. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная согласно ст. 333.19 НК РФ, в размере 7000 рублей (4000 руб. +3000 руб. по требованию неимущественного характера). 

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 233 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования прокурора ... в интересах ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Костромская верфь» (№) в пользу ФИО1 (№) неполученную им заработную плату за период dd/mm/yy по dd/mm/yy в размере 39 574,84 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 321,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Костромская верфь» (№), в доход бюджета городского округа ... государственную пошлину в размере 7000 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А. В. Артимовская 

Мотивированное решение изготовлено 13 декабря 2024 года

Судья А. В. Артимовская