Дело № 2-22/2020

УИД 52RS0041-01-2019-000338-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2020 года город Перевоз

Нижегородская область

Перевозский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Минькова Д.Н., при секретаре судебного заседания Зайченко М.И., с участием представителя ООО «Автоконтинент» по доверенности ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Автоконтинент» к ответчику ФИО2 о взыскании расходов работодателя на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Автоконтинент» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании расходов работодателя на обучение работника, мотивируя исковые требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Автоконтинент» и ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на должность 

<

данные изъяты> в ООО «Автоконтинент». 

В процессе осуществления профессиональной деятельности работодатель направил работника ФИО2 на обучение с целью повышения квалификации в соответствии с положениями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «Рено Россия» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С работником заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения составила 12 600 рублей и прочие расходы 6 211 рублей 80 копеек, а всего 18 811 рублей 80 копеек.

В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ ноября по ДД.ММ.ГГГГ на основании ученического договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 прошел обучение в ЗАО «Рено Россия». Стоимость обучения составила 37 800 рублей и прочие расходы 25 497 рублей 30 копеек, а всего 63 297 рублей 30 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ на основании ученического договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 прошел обучение в ЗАО «Рено Россия». Стоимость обучения составила 6 300 рублей и прочие расходы 4 343 рубля 70 копеек, а всего 10 643 рубля 70 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволился по собственному желанию, не возместив работодателю затраты на обучение.

С учетом изложенного, истец просил, взыскать с ответчика денежные средства, потраченные на обучение в размере 92 752 рубля 80 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 982 рубля 58 копеек.

В судебном заседании представитель ООО «Автоконтинент» по доверенности ФИО1 просит суд исковое заявление удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В представленном в суд возражении просит в удовлетворении искового заявления истцу отказать. В заявлении просит суд рассмотреть исковое заявление в его отсутствии.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Суд на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика по делу 

Суд, заслушав представителя истца, проверив и изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле, согласно статей 59, 60, 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив юридически значимые обстоятельства, приходит к убеждению, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. На основании ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в ст. 57 названного Кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57 ТК РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015 г. N 498-О).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Автоконтинент» и ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на должность 

<

данные изъяты> в ООО «Автоконтинент».

Согласно пункта 2.2.4. Трудового договора Работодатель имеет право направлять Работника по его желанию на обучение в целях профессиональной подготовки, переподготовки, повышении квалификации, обучению его второй профессии.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

В процессе осуществления профессиональной деятельности работодатель направил работника ФИО2, с его согласия, на обучение с целью профессиональной подготовки в соответствии с положениями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «Рено Россия» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С работником заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения составила 12 600 рублей и прочие расходы 6 211 рублей 80 копеек, а всего 18 811 рублей 80 копеек (п. 3.1. Ученического договора).

Работник обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать у работодателя по трудовому договору №/т от ДД.ММ.ГГГГ 3 года с момента окончания обучения (п. 2.4.3. Ученического договора).

Согласно пункта 3.2. Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ в случае увольнения Работника по собственной инициативе до истечении срока, указанного в п. 2.4.3. настоящего Договора, либо в случае расторжения Трудового или настоящего договора по инициативе Работодателя при нарушении Работником условий этих договоров, а так же действующего трудового законодательства РФ, в том числе в случае, если Работник не приступает к работе по профессии, специальности, квалификации, полученной после обучения, Работник обязуется возместить Работодателю денежные средства, потраченные последним на оплату его обучения, выплаченную стипендию, командировочные и другие понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы, исчисленные в следующем порядке: в случае увольнения Работника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он выплачивает работодателю денежные средства в размере 18 811 рублей 80 копеек (п. 3.2.1. Ученического договора).

Согласно актов сдачи-приемки услуг ФИО2 прошел коммерческое обучение в ЗАО «Рено Россия». ООО «Автоконтинент» за оказанные услуги платежными поручениями в ЗАО «Рено Россия» перечислил 12 600 рублей.

В период обучения ФИО2 денежных средств работодателя израсходовано на проезд до места учебы и обратно в сумме 3 591 рубль 80 копеек, проживание в сумме 1 620 рублей, суточные в сумме 1 000 рублей, а всего 6 211 рублей 80 копеек, что подтверждается письменными материалами дела.Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ ноября по ДД.ММ.ГГГГ на основании ученического договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, с его согласия, по направлению работодателя прошел обучение в ЗАО «Рено Россия» с целью профессиональной подготовки. Стоимость обучения составила 37 800 рублей и прочие расходы 25 497 рублей 30 копеек, а всего 63 297 рублей 30 копеек (п. 3.1. Ученического договора).

Работник обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать у работодателя по трудовому договору №т от ДД.ММ.ГГГГ 3 года с момента окончания обучения (п. 2.4.3. Ученического договора).

Согласно пункта 3.2. Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ в случае увольнения Работника по собственной инициативе до истечении срока, указанного в п. 2.4.3. настоящего Договора, либо в случае расторжения Трудового или настоящего договора по инициативе Работодателя при нарушении Работником условий этих договоров, а так же действующего трудового законодательства РФ, в том числе в случае, если Работник не приступает к работе по профессии, специальности, квалификации, полученной после обучения, Работник обязуется возместить Работодателю денежные средства, потраченные последним на оплату его обучения, выплаченную стипендию, командировочные и другие понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы, исчисленные в следующем порядке: в случае увольнения Работника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он выплачивает работодателю денежные средства в размере 63 297 рублей 30 копеек (п. 3.2.1. Ученического договора).

Согласно актов сдачи-приемки услуг ФИО2 прошел коммерческое обучение в ЗАО «Рено Россия». ООО «Автоконтинент» за оказанные услуги платежными поручениями в ЗАО «Рено Россия» перечислил 37 800 рублей.

В период обучения ФИО2 денежных средств работодателя израсходовано на проезд до места учебы и обратно в сумме 9 507 рублей 30 копеек, проживание в сумме 12 490 рублей, суточные в сумме 3 500 рублей, а всего 25 497 рублей 30 копеек, что подтверждается письменными материалами дела.

На основании ученического договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с его согласия, по направлению работодателя прошел обучение в ЗАО «Рено Россия» с целью профессиональной подготовки. Стоимость обучения составила 6 300 рублей и прочие расходы 4 343 рубля 70 копеек, а всего 10 643 рубля 70 копеек (п. 3.1. Ученического договора).

Работник обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать у работодателя по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ 3 года с момента окончания обучения (п. 2.4.3. Ученического договора).

Согласно пункта 3.2. Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ в случае увольнения Работника по собственной инициативе до истечении срока, указанного в п. 2.4.3. настоящего Договора, либо в случае расторжения Трудового или настоящего договора по инициативе Работодателя при нарушении Работником условий этих договоров, а так же действующего трудового законодательства РФ, в том числе в случае, если Работник не приступает к работе по профессии, специальности, квалификации, полученной после обучения, Работник обязуется возместить Работодателю денежные средства, потраченные последним на оплату его обучения, выплаченную стипендию, командировочные и другие понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы, исчисленные в следующем порядке: в случае увольнения Работника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он выплачивает работодателю денежные средства в размере 10 643 рубля 70 копеек (п. 3.2.1. Ученического договора).

Согласно акта о приемки выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 прошел коммерческое обучение в ЗАО «Рено Россия». ООО «Автоконтинент» за оказанные услуги платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «Рено Россия» перечислил 6 300 рублей.

В период обучения ФИО2 денежных средств работодателя израсходовано на проезд до места учебы и обратно в сумме 4 193 рубля 70 копеек, проживание в сумме 150 рублей, а всего 4 343 рубля 70 копеек, что подтверждается письменными материалами дела.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволился по собственному желанию, не возместив работодателю затраты на обучение.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Так, судом учитывается, что истец и ответчик в ученических договорах предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного ученическим договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

Таким образом, нормы трудового законодательства, так же как и условия заключенных сторонами ученических договорах, не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.

Условие ученического договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Возможность включения такого условия в ученический договор следует из положений ст. 249 ТК РФ, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что у работодателя возникло право требовать с работника возмещения затрат на его обучение, поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что ООО «Автоконтинент» выполнило свои обязательства по указанным выше договорам, обеспечив возможность обучения работника, сохранив за работником место работы и осуществив оплату обучения, ФИО2 же установленные соглашениями обязательства не выполнены, трудовой договор с работодателем расторгнут по заявлению работника до истечения 3 летнего срока с момента окончания обучений. В связи с чем в пользу истца с ответчика подлежат взысканию расходы работодателя за коммерческое обучение в ЗАО «Рено Россия»: по ученическому договору с работником № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 600 рублей; по ученическому договору с работником № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 37 800 рублей; по ученическому договору с работником № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 300 рублей, а всего в сумме 56 700 рублей.

Между тем, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца иных затрат на обучение, поскольку исходя из письменных материалов дела, указанные затраты работодателя являются командировочными расходами, связанными с проездом и обратно в другую местность ответчика, проживанием в гостинице и суточных в период коммерческого обучения в ЗАО «Рено Россия»: по ученическому договору с работником № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 211 рублей 80 копеек; по ученическому договору с работником № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25 497 рублей 30 копеек; по ученическому договору с работником № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 343 рубля 70 копеек, а всего в сумме 36 052 рубля 80 копеек.

Отказывая в указанной части искового заявления истцу суд учитывает, что ФИО2 направлен работодателем на обучение в г. Москва в негосударственное образовательное учреждение ЗАО «Рено Россия» для получения профессиональной подготовки. При этом, направляя ФИО2 на обучение в другую местность, работодатель оформлял это как служебную командировку и все произведенные в связи с данной командировкой расходы считались командировочными расходами. Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в ученические договоры как затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 ТК РФ).

Из содержания вышеуказанных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что расходы, связанные со служебной командировкой в силу прямого указания закона должны возмещаться работодателем.

Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ФИО2 подлежат к взысканию расходы по оплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований в размере 1 901 рубль.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью «Автоконтинент» к ответчику ФИО2 о взыскании расходов работодателя на обучение работника, удовлетворить частично. 

Взыскать с ФИО2 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Автоконтинент» расходы на обучение в сумме 56 700 (пятьдесят шесть тысяч семьсот) рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 901 (одна тысяча девятьсот один) рубль.

В удовлетворении искового заявления Общества с ограниченной ответственностью «Автоконтинент» к ответчику ФИО2 о взыскании расходов работодателя на обучение работника в сумме 36 052 рубля 80 копеек, государственной пошлины в сумме 1 081 рубль 58 копеек, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Нижегородский областной суд, через Перевозский районный суд Нижегородской области.

Судья Д.Н. Миньков