Дело 2-2564/2018 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2018 г. Кировский районный суд г.Перми в составе председательствующего судьи Терентьевой М.А. при секретаре Шадриной М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Перми гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, 

УСТАНОВИЛ

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском о взыскании с ответчика расходов на обучение в размере 5312,64 рублей, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей. 

В обоснование заявленного требования указано, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен ученический договор №, согласно условиям которого ФИО1 направлен в учебный цех ....... для прохождения обучения по профессии «.......». Срок ученичества с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. После прохождения обучения ученик обязуется отработать в АО «ФПК» не менее одного г. Оплата ученичества (стипендия) осуществляется в размере ....... рублей. Обязанности АО «ФПК» исполнены, однако обязательства, возложенные ученическим договором на ФИО1, не выполнены. Согласно приказу ФИО1 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в резерв ....... на должность ....... Согласно приказу № с ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком трудовой договор расторгнут в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон). В соответствии с п. 2.6 ученического договора, если ученик не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, в случае увольнения после заключения трудового договора без уважительных причин до истечения установленного срока, он обязан возместить работодателю расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии в полном объеме, в том числе суммы, затраченной на финансирование обучения ученика в учебном заведении, полученную за время обучения стипендию. Стоимость обучения одного проводника пассажирского вагона в Учебном цехе Корпоративного кадрового учебно-методического центра ....... составляет 6502,65 рублей, 13 696,43 рублей – размер стипендии, выплаченной ФИО1 за время обучения. Соответственно. Общая сумма затрат на обучение ФИО1 составляет 20 199,08 рублей. Количество отработанных дней в АО «ФПК» - 269 дней. С учетом отработанного времени сумма задолженности по ученическому договору составляет 5 312,64 рублей, которую ответчик должен возместить АО «ФПК».

Стороны в судебное заседание не явились, извещены.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.198, 199 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным этим договором.

В соответствии со ст.ст. 238 и 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выг.) взысканию с работника не подлежат. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ АО «ФПК» и ФИО1 заключили ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу №, согласно которому направляющая сторона (работодатель) обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется пройти обучение профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона в объеме утвержденной учебной программы (п.1.1).

Место обучения (учебное заведение): учебный цех ....... Срок ученичества с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Оплата ученичества (стипендия) составляет ....... рублей и осуществляется пропорционально посещаемым занятиям. Сумма стипендии выплачивается с удержанием налогов, предусмотренных законодательством российской Федерации (п. 2.1 – 2.3).

В соответствии с п. 2.5 данного договора ученик после окончания срока действия настоящего Ученического договора и получения обусловленной условиями договора, профессии в срок до 30 дней должен заключить трудовой договор (приступить к работе), по которому он обязан проработать в течение не менее 1 (одного) г., по данной профессии.

Согласно п. 2.6 договора если ученик не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, а также, в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, он обязан возместить работодателю расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии пропорционально отработанному времени, в том числе суммы: затраченной на финансирование обучения ученика в учебном заведении, полученную за время обучения стипендию.

В соответствии с данным пунктом неуважительной причиной является, в том числе, увольнение по соглашению сторон либо по собственному желанию.

Ответчик был ознакомлен со всеми условиями названного договора, согласился с ними в полном объеме, о чем свидетельствует его подпись в данном договоре.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ АО «Федеральная пассажирская компания» выдано свидетельство о квалификации №, подтверждающее, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошел в корпоративном кадровом учебно-методическом центре ....... профессиональное обучение по программе : профессиональная подготовка в объеме 480 часов по профессии (должности) ....... (л.д. 24).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО1 принимается на работу по должности ....... с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок (л.д. 25-26).

Приказом АО «Федеральная пассажирская компания» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в резерв проводников пассажирских вагонов ....... (л.д. 28).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31), на основании которого АО «Федеральная пассажирская компания» издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) от ДД.ММ.ГГГГ. Дата увольнения – ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30).

Соответственно, с даты заключения трудового договора до даты увольнения прошло 269 дней.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, согласно которого работник обязуется возместить работодателю дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате обучения по профессии «.......» в период учебы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в период его учебы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5312,64 рублей, в течение 2 месяцев (л.д. 32).

Истцом представлен расчет задолженности (справка от ДД.ММ.ГГГГ №), согласно которого задолженность состоит из суммы, затраченной истцом на обучение ФИО1 и в размере 1710,29 рублей и задолженности по стипендии в размере 3602,35 рублей. Размер задолженности определен пропорционально отработанному ФИО1 времени (269 дней).

Расчет задолженности проверен судом и признан обоснованным. 

Размер расходов на обучение подтвержден истцом приказами АО «Федеральная пассажирская компания» от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 36-37), от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которых количество обучающихся в группе – 24 человека, а также доказательствами, подтверждающими общий размер расходов на обучение группы: договорами возмездного оказания услуг, актами приема-сдачи оказанных услуг.

Размер выплаченной ФИО1 стипендии подтвержден истцом расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ., согласно которых общая сумма стипендии составила 13696,43 рублей (л.д. 41-42).

Соответственно, истец свои обязательства по ученическому договору выполнил: предоставил ответчику меры социальной поддержки, организовал его профессиональное обучение, оплачивал труд преподавателей, осуществлявших обучение ответчика, производил выплаты стипендий.

Однако, ответчик свои обязательства по ученическому договору в полном объеме не выполнил: не отработал по профессии в течение одного года по заключенному трудовому договору.

По настоящее время ответчиком расходы на обучение не возмещены, доказательств иного материалы дела не содержат. 

Учитывая изложенное, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат также взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» расходы на обучение в размере 5312 рублей, расходы по уплате госпошлины в размере 400 рублей.

Решение в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г.Перми.

Судья М.А.Терентьева