Дело № 2-7127/2018 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССЙИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 18 октября 2018 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Прокопьевой В.И.,

при секретаре Лозынской С.В.,

с участием истца, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Медицинский центр охраны здоровья семьи «МироМед» о взыскании заработной платы в размере 20 622 рублей, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы до фактической выплаты,

установил:

13.08.2018 истец обратилась в суд к ответчику, с иском о взыскании заработной платы в размере 21 000 рублей, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы до фактической выплаты.

15.08.2018 исковое заявление было оставлено без движения для устранения недостатков в срок по 25.08.2018.

Иск мотивирован требования тем, что 22.02.2018 между ответчиком (работодателем) и истом (работником) был заключен трудовой договор № 579, на основании которого истец была принята на работу в должности бухгалтера в административно-управленческий персонал (п. 1.1. трудового договора). Параграфом 5 трудового договора (в соответствии со ст.ст. 129 и 135 Трудового Кодекса РФ были определены условия оплаты труда, исходя из которых, оплата труда складывается из: оклада, размер которого составляет 10 000 рублей, районного коэффициента в размере 15 % и премии. Расчет между сторонами производился посредством перечисления ответчиком заработной платы на банковский счет истца.

За период исполнения истцом своих трудовых обязанностей, у ответчика образовалась задолженность по выплате истцу заработной платы.

В соответствии с расчетным листком за июнь 2018 г. на начало месяца у ответчика образовалась задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 66 000 рублей. Согласно тому же расчетному листку, истцу с учетом оклада и стимулирующих надбавок была начислена заработная плата в размере 33 032 рубля 63 копейки, с учетом имеющейся задолженности была выплачена сумма в размере 33 500 рублей 00 копеек.

Таким образом, за минусом различных удержаний в виде отчислений, у ответчика осталась перед истцом задолженность по заработной плате в размере 61 238 рублей 63 копеек. Данный факт подтверждается расходным листком за июнь 2018. 

19.06.2018 трудовые обязательства между сторонами были прекращены на основании п.3 ст. 77 ТК (по инициативе работника). В нарушении абз. 1 ст. 140 ТК РФ расчет по заработной плате произведен несвоевременно, частями: 26.06.2018 в размере 15 000 рублей, 4.07.2018 в размере 15 000 рублей, 13.07.2018 в размере 10 000 рублей. Таким образом, истцу была выплачена только часть начисленной заработной платы в размере 40 000 рублей. Факт оплаты данной суммы подтверждается банковской выпиской - справкой о состоянии вклада за период с 19.06.2018 по 08.08.2018.

После неоднократных телефонных обращений к ответчику, 17.07.2018 истец направила в адрес работодателя заказное письмо с уведомлением о вручении, в котором требовала произвести выплату начисленной, но невыплаченной оставшейся суммы заработной платы в размере 21 000 рублей. 26.07.2018 ответчиком было получено указанное выше письмо, что подтверждается штампом почтового отделения и подписью лица, его получившего.

На данный момент требование истца о выплате задолженности по заработной плате ответчиком не выполнено. Таким образом, у ответчика перед истцом остается задолженность в размере 21 000 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, размер денежной компенсации за каждый день просрочки составляет (21 000 (сумма задолженности) х 1/150 х 7,25% (ключевая ставка) =) 10 рублей 15 копеек.

Представитель ответчика заседание не явился, извещен в порядке ст. ст. 113 – 117 ГПК РФ, уважительных причин неявки суду не представлено.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме по мотивам, изложенным в исковом заявлении. Согласно представленному расчёту истец просит взыскать 20 622 рубля и денежную компенсацию по день фактической выплаты. 

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 22.02.2018 истец принята на работу к ответчику на должность бухгалтера в административно – управленческий персонал в связи с чем, с ней заключен вышеуказанный трудовой договор.

В соответствии с условиями трудового договора заработная плата выплачивается дважды в месяц: «15» и в последний день месяца; установлен оклад в размере 10 000 рублей, районный коэффициент 15%, предусмотрена премия в размере, определенном работодателем. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. 

Согласно расчетному листку за июнь 2018 года долг за предприятием на конец месяца перед истцом составлял 61 238,63 рублей.

В нарушении абз. 1 ст. 140 ТК РФ окончательный расчет с истцом не произведен, были произведены выплаты по заработной плате несвоевременно и частями: 26.06.2018 в размере 15 000 рублей, 04.07.2018 в размере 15 000 рублей, 13.07.2018 в размере 10 000 рублей. 

Таким образом, истцу была выплачена только часть начисленной заработной платы в размере 40 000 рублей. Факт оплаты данной суммы подтверждается банковской выпиской - справкой о состоянии вклада за период с 19.06.2018 по 08.08.2018.

Требование истца о выплате оставшейся части заработной платы осталось без удовлетворения, что подтверждается штампом почтового отделения и подписью лица, его получившего.

На данный момент требование истца о выплате задолженности по заработной плате ответчиком не выполнено.

Таким образом, у ответчика перед истцом остается задолженность в размере 21 238, 63 рублей.

В соответствии с п.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В данном случае суд находит, что следует выйти за пределы исковых требований истца, поскольку заработная плата не подлежит округлению и подлежит взыскать с ответчика в пользу истца остаток задолженности в размере 21 238, 63 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Размер денежной компенсации составил: 

21 238, 63 руб. х 1/150 х 7,25% (ключевая ставка с 26.03.2018) х за период с 19.06.2018 по 16.09.2018 на 90 дней = 923,88 руб.;

21 238, 63 руб. х 1/150 х 7,50 % (ключевая ставка с 17.09.2018) х за период с 17.09.2018 по 18.10.2018 на 32 дня = 339,82 руб., итого 1 263,70 рубля.

Давая оценку требованиям истца в части взыскания задолженности по заработной плате, суд находит их законными и обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению, при этом считает возможным принять представленные истцом документы о размере его заработной платы, а равно наличии задолженности перед ним (истцом) у работодателя за указанный период в размере 21 238, 63 рублей. Доказательств в опровержение установленных обстоятельств в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Подлежат удовлетворению и требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 19.06.2018 по 18.10.2018 включительно и до фактической выплаты. Размер денежной компенсации за период с 19.06.2018 по 18.10.2018 невыплаты заработной платы составил 1 263, 70 рублей согласно расчету суда.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного муниципального образования административного округа города Тюмени госпошлину от взысканной суммы 22 502, 33 рубля в размере 875 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 84.1, 127, 129, 131, 135, 136, 139, 140, 236, 237, 391 – 395 ТК РФ; ст. ст. 6, 9, 10, 12, 29, 39, 53, 55 - 57, 59, 60, 67, 68, 71, 72, 88, 103, 113 - 117, 155, 167, 181, 192 - 199, 233 – 237, 320, 321 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.20, 333.36 НК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Медицинский центр охраны здоровья семьи «МироМед» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 21 238 рублей 63 копеек и денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 19.06.2018 по 18.10.2018 включительно в размере 1 263 рублей 70 копеек и до фактической выплаты.

Взыскать с ООО «Медицинский центр охраны здоровья семьи «МироМед» в доход местного муниципального образования административного округа города Тюмени расходы по государственной пошлине в размере 875 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме будет вынесено 22 октября 2018 г.. 

Председательствующий судья (подпись).