Дело ...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда ... гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью СК «ПромГрадСтрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности по производству отчислений, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО СК «ПромГрадСтрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности по производству отчислений. В обоснование заявленных исковых требований указано следующее.

В период времени с ... по ... истец ФИО1 фактически состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком ООО «СК ПромГрадСтрой» в должности отделочника о чем свидетельствует тот факт, что ФИО1 в указанный период времени выполнял ремонтные работы по капитальному ремонту по государственному контракту ...-КР/18 от ... на объекте - ГАУСО «Чистопольский психоневрологический интернат» по адресу: ....

Руководство ООО «СК ПромГрадСтрой» фактически допустило ФИО1 к работе на объекте - ГАУСО «Чистопольский психоневрологический интернат» по адресу: ....

Факт выполнения ФИО1 ремонтных работ на вышеуказанном объекте подтверждается письмом от имени руководителя ООО «СК ПромГрадСтрой» от ... .../ДР в адрес руководителя ГАУСО «Чистопольский психоневрологический интернат» ФИО3 с просьбой разрешить доступ на объект с целью проведения капитального ремонта работников по списку, в том числе ФИО1 в должности отделочника.

Указывается, что факт выполнения ФИО1 ремонтных работ в ГАУСО «Чистопольский психоневрологический интернат» подтверждается Журналом регистрации посетителей данного учреждения, где ФИО1 собственноручно расписывался при входе на режимный объект. ФИО1, как и другим работникам ООО «СК ПромГрадСтрой» была выдана спецодежда и инструмент для ремонта, а также установлена ежемесячная оплата труда в размере 125 000 руб. ФИО1 подчинялся контрольно-пропускному режиму на объект и режиму рабочего времени.

Все вышеизложенное явно свидетельствует о наличии трудовых правоотношений между работником ФИО1 и работодателем ООО «СК ПромГрадСтрой».

ФИО4 ФИО1 и ООО «СК ПромГрадСтрой» было достигнуто соглашение о размере ежемесячной заработной платы в размере 125 000 руб. Однако до настоящего времени ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 500 000 руб. за период времени с ... по ... (4 месяца 8 дней), а также не оформлен трудовой договор в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь изложенным, ФИО1 просит суд признать фактическое допущение ФИО1 к работе по капитальному ремонту на объект - ГАУСО «Чистопольский психоневрологический интернат», РТ, ... трудовыми отношениями с ООО «СК ПромГрадСтрой», ..., офис 209, установить ежемесячную заработную плату ФИО1 в размере 125 000 руб., взыскать с ООО «СК ПромГрадСтрой» (ИНН ...), ..., офис 209 в свою пользу задолженность по заработной плате за период времени с ... по ... (4 месяца 8 дней) в сумме 500000 руб., возложить на ООО «СК ПромГрадСтрой» обязанность по производству отчислений в ПФР, ФСС согласно размера фонда заработной платы начисленной ФИО1.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, ФИО5 заявленные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «СК ПромГрадСтрой» в судебное заседание не явился, в суд поступил отзыв относительно заявленных исковых требований.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в ..., ФИО6 в ходе судебного рассмотрения полагал заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Часть 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания (выборов) на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным для включения в трудовой договор являются такие условия, как место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности), дата начала работы, условия оплаты труда, в том числе, размер тарифной ставки или должностного оклада, режим рабочего времени и отдыха.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что ... между ГКУ «Главное инвестиционно-строительное управление Республики Татарстан» и ООО СК «ПромГрадСтрой» заключен государственный контракт на строительно-монтажные и прочие работы по капитальному ремонту, в том числе объекта государственного автономного учреждения социального обслуживания «Чистопольский психоневрологический интернат».

Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, ФИО1 указывает, что фактически состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком ООО «СК ПромГрадСтрой» в должности отделочника о чем свидетельствует тот факт, что ФИО1 в указанный период времени выполнял ремонтные работы по капитальному ремонту по государственному контракту ...-КР/18 от ... на объекте - ГАУСО «Чистопольский психоневрологический интернат» по адресу: .... ФИО4 ФИО1 и ООО «СК ПромГрадСтрой» было достигнуто соглашение о размере ежемесячной заработной платы в размере 125 000 руб.

Имеющийся в материалах дела договор от ... ... свидетельствует о заключении между ООО СК «ПромГрадСтрой» и ООО «Бизнес-Строй» договора субподряда на строительно-монтажные и прочие работы по капитальному ремонту на указанном объекте.

... между ООО «Бизнес-Строй» и ООО «ДиеЗ» заключен договор подряда ... по капитальному ремонту ГАУСО «Чистопольский психоневрологический интернат». 

Не соглашаясь с заявленными исковыми требованиями, ООО «СК ПромГрадСтрой» указывает, что ФИО1 на работу не принимало, к работам ФИО1 не допускало, являясь генеральным подрядчиком на указанном объекте ООО «СК ПромГрадСтрой» организовывало работу по капитальному ремонту объекта, в том числе организовывло деловую переписку с генеральным заказчиком и эксплуатирующей организацией от своего имени и от имени всех подрядчиков, организовывало пропускной режим на объекте и оформляло допуски всех работников.

В соответствии с пунктом 6.3.8 государственного контракта от ... ...-КР/18 ООО «СК ПромГрадСтрой» принято обязательство по обеспечению всего персонала находящегося на строительной площадке специальной одеждой с фирменным наименованием.

Установлено, что ФИО1 заявлений о приеме на работу не подавал, приказы о его приеме на работу и увольнении ООО «СК ПромГрадСтрой» не издавались, табель учета рабочего времени в отношении ФИО1 не велся, с внутренними локальными нормативными актами истец ознакомлен не был, трудовая книжка ФИО1 не предоставлялась.

Согласно штатному расписанию ООО «СК ПромГрадСтрой» должность истца с окладом соответствующим размеру указываемому истцом отсутствует. Доказательств свидетельствующих о выплате ООО «СК ПромГрадСтрой» вознаграждения за выполненную работу и в указанном размере в материалах дела отсутствуют.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о возмездном оказании ФИО1 услуг гражданско-правового характера на объекте ГАУСО «Чистопольский психоневрологический интернат».

При таком положении оснований для удовлетворения заявленных исковых требований суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд ....

Судья А.Р. Сафин