Дело № 2-856/2019

24RS0002-01-2019-000215-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2019 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Матушевской Е.П.,

при секретаре Сватковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБОУ "Основная школа № 19" о взыскании невыплаченной заработной платы, сумм отпускных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБОУ "Основная школа № 19" о взыскании невыплаченной заработной платы, сумм отпускных выплат, компенсации морального вреда, мотивировав требования тем, что на основании трудового договора №164с 01.03.2016 г. работает в МБОУ "Основная школа № 19" в должности 

<

данные изъяты>. Кроме того, выполняет работу по внутреннему совместительству. В период с января по август 2018 г. ответчиком допускались нарушения в части выплаты заработной платы, которая работодателем выплачивалась в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного в РФ, что нарушило его права. В связи с чем, истец обратилсяв суд с настоящим исковым заявлением и просит взыскать с МБОУ "Основная школа № 19" недополученную заработную плату,суммы отпускных выплатза период с 01 января 2018 г. по 01 сентября 2018 г. в размере 55 992, 30 руб., компенсацию морального вредав сумме 5 000 руб.(л.д. 2-4).

Определением Ачинского городского суда от 25января 2019 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечена администрация г. Ачинска (л.д. 1). 

В судебное заседание истец,будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательствасудебным сообщением (л.д. 27), не явился, представил ходатайствоо рассмотренииела в свое отсутствие(л.д.28).

Представитель ответчика МБОУ "Основная школа № 19", будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства судебным сообщением (л.д. 27), в суд не явился, представил отзыв на исковое заявление, согласно которого, МБОУ «ОШ № 19»размер заработной платы устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующим Положением об оплате труда и включает в себя: должностной оклад, выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты стимулирующего характера: персональные выплаты за опыт работы в занимаемой должности, выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты по итогам работы. МБОУ «ОШ № 19» начисляет заработную плату работникам в рамках установленного фонда оплаты труда, который устанавливается главным распорядителем бюджетных средств.Финансовое обеспечение деятельности МБОУ «ОШ № 19» осуществляется учредителем за счет средств субсидий. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае на 2018 год не заключено. В связи с этим, с 01 января 2018 года урегулирование вопроса сохранения уровня заработной платы обеспечено посредством внесения изменений в статью 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» и установления размеров заработной платы, применяемых в целях расчета региональной выплаты. Для целей расчета региональной выплаты с 01 января 2018 года размер заработной платы для территории города Ачинска составляет 11016 рублей. Указал на ст. 392 ТК РФ. Просил рассмотреть дело в свое отсутствие(л.д. 29-31).

Представитель третьего лица администрации г. Ачинска, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства (л.д. 27), не явился.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Нормы главы 20 ТК РФ, регулирующие порядок оплаты труда работников, не содержат каких-либо ограничений в оплате труда совместителей. Статья 133 ТК РФ устанавливает общий подход и минимум заработной платы, который может быть установлен работнику по трудовому договору. Таким пределом является минимальный размер оплаты труда, установленный на территории РФ.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. 

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» определена 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в Красноярском крае.

На основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 января 2018г. был установлен в сумме 9489 рублей, с 01 мая 2018 г. на основании Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ – 11 163 руб.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, размер начисленной истцу заработной платы с учетом выполнения им нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлять: с января по апрель 2018 года – не менее 15182,40 руб. (9489,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с 01 мая 2018 г. – не менее 17860, 80 (11 163, 00 руб. х (1,3+1,3)).

Как установлено судом, 01 марта 2016 г. междуМБОУ "Основная школа № 19" и ФИО1 был заключен трудовой договор164, согласно которого, последний был принят в МБОУ "Основная школа № 19"на постоянную основную работу на должность 

<

данные изъяты> с должностным окладом 3 167 руб.. П. 3.1 трудового договора работнику установлен посменный график работы (л.д.9-12).

Также, в указанную дату междуМБОУ "Основная школа № 19" и ФИО1 был заключен трудовой договор 165,согласно которого, последний был принят в МБОУ "Основная школа № 19" на постоянную работупо внутреннему совместительству на должность 

<

данные изъяты> с должностным окладом 3 167 руб.. П. 3.1 трудового договора работнику установлен посменный график работы (л.д. 5-8).

В учреждении действует Положение об оплате труда работников, коллективный договор на 2018-2020 г.г., п. 6.3 которого предусмотрена выплата заработной платы работникам два раза в месяц: 5-го числа за II половину месяца и 20-го числа за I половину месяца.

ФИО1 по основному месту работы и по внутреннему совместительству в январе, феврале, марте, апреле, мае, июнеотработана норма рабочего времени в полном объеме.В июле 2018 г. ФИО1 по основному месту работы и по внутреннему совместительству отработано 7 дней, в период с 14.07.2018 г. по 01.09.2018 г. истец находился в основном отпуске. 

Вместе с тем, как видно из расчетных листов по заработной плате истца, итоговая сумма заработной платы истца за спорный период составляла ниже МРОТ, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем, начислялась и выплачивалась с нарушением требований трудового законодательства.

Таким образом, действия ответчика, производившего оплату труда в спорный период в пределах размеров, установленного региональным соглашением, региональной выплатой, но ниже МРОТ, не основаны на законе, сумма фактически выплаченного истице вознаграждения за труд, не соответствовала положениям ст.133 ТК РФ. 

В письменном отзыве представителем ответчика МБОУ «Основная школа № 19» заявлено о пропуске ФИО1 срока для обращения в суд с указанными требованиями.

Положениями ст. 392 ТК РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Частью 2 ст. 392 ТК РФ, введенной Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ определено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

ФИО1 обратился в суд 22 января 2019 года с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, сумм отпускных за период с 01.01.2018 г. по 01.09.2018 г. 

При таких обстоятельствах, суд полагает, что срок для обращения в суд с данными требованием истцом не пропущен.

Размер подлежащей взысканию недоначисленнойи невыплаченной заработной платы за период с января 2018 г. по август 2018г. составляет 48 212, 53 рублейсогласно расчету:

Месяц начисления 

Начисленная заработная плата по основной должности 

Заработная плата, подлежащая начислению по основной должности 

Начисленная заработная плата по совместительству 

Заработная плата, подлежащая начислению по совместительству 

Недополученная сумма по основной должности и совместительству 

январь 2018 

11 016, 00 

15182,40 

6 739, 64 

7 591, 20(15 182,4*0,5) 

5 017, 96(4 166,4+851,56) 

февраль 2018 

11 016, 00 

15182,40 

5 508, 00 

7 591, 20(15 182,4*0,5) 

6 249, 60(4 166,4+2083,20) 

март 2018 

11 016, 00 

15182,40 

5 508, 00 

7 591, 20(15 182,4*0,5) 

6 249, 60(4 166,4+2083,20) 

апрель 2018 

11 016, 00 

15182,40 

5 508, 00 

7 591, 20(15 182,4*0,5) 

6 249, 60(4 166,4+2083,20) 

май 2018 

11 163, 00 

17860, 80 

5 722, 24 

8 930, 40(17860, 80*0,5) 

9 905, 96(6 697, 80+3208,16) 

июнь 2018 

11 163, 00 

17860, 80 

5 581, 50 

8 930, 40(17860, 80*0,5) 

10 046, 70(6 697, 80+3348,90) 

июль 2018 

4 883, 81 

7814, 10(17860, 80/16*7) 

2 604, 70 

4 167, 52(17860, 80*0,5/15*7) 

4 493, 11(2 930,29+1 562, 82) 

август 2018 

Отпуск 

Итого 

71 273, 81 

104 265, 30 

37 172, 08 

52 393, 12 

48 212, 53 

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика недоначисленных сумм отпускных выплат за отпуск в период с 14.07.2018 г. по 01.09.2018 г., при разрешении которого, суд исходит из следующего.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из материалов дела, по основному месту работы и по внутреннему совместительству ФИО1 в период с 14.07.2018 г. по 01.09.2018 г. был предоставлен основной отпуск на 50 календарных дней (л.д. 50-53).

При таких обстоятельствах, руководствуясь п. 10 вышеназванного Положения, суд полагает, что размер отпускной выплаты, подлежащей начислению истцу ответчиком, по основному месту работы должен был составлять25 979, 59 руб. исходя из следующего расчета:

- в период с 14.07.2018 г. по 01.09.2018 г. (50 дней): 53 851, 66 заработная плата, начисленная за период с июля 2017 г. по декабрь 2017) + 104 265, 30 руб. (заработная плата, подлежащая начислению за период с января 2018 г. по август 2018) :304,31 (общее количество отработанных дней в расчетном периоде)х 50 (дни отпуска)= 25 979, 59 руб.

Учитывая, что ФИО1 по основному месту работы была начислена сумма 19756, 50 руб., доплате подлежит 6 223, 09 руб. (25 979, 59 -19756,50).

Размер отпускной выплаты, подлежащей начислению истцу ответчиком, по внутреннему совместительству должен был составлять12 613, 72 руб. исходя из следующего расчета: 

- в период с 14.07.2018 г. по 01.09.2018 г. (50 дней): 24 376, 49 руб. заработная плата, начисленная за период с июля 2017 г. по декабрь 2017) + 52 393, 12 руб. (заработная плата, подлежащая начислению за период с января 2018 г. по август 2018) :304,31 (общее количество отработанных дней в расчетном периоде) х 50 (дни отпуска)= 12 613, 72 руб.

Учитывая, что ФИО1 по внутреннему совместительству была начислена сумма 9 685, 00 руб., доплате подлежит 2 928, 72 руб. (12 613,72 - 9685,00).

Таким образом, с МБОУ «Основная школа № 19» в пользу ФИО1 подлежит взысканию 57 364, 34 руб. (48 212, 53руб. задолженность по заработной плате + 9 151, 81 руб. (6 223,09 + 2 928,72)недоначисленная сумма отпускных выплат).

При этом, суд не может согласиться с расчетом недополученной заработной платы, сумм отпускных выплат, произведенным истцом, поскольку он противоречит имеющимся в материалах дела доказательствам и действующим нормам права, в связи с чем, размер задолженности работодателя по данным выплатам определен исходя из произведенного судом расчета с учетом отработанного истцом времени и фактически начисленной заработной платы за соответствующий период. 

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако, суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом, а также в случае неверного составления расчета истцом. 

Определяя размер подлежащих взысканию недоначисленных сумм заработной платы и сумм отпускных выплат в размере 57 364, 34руб., который превышает сумму, заявленную к взысканию истцом, суд полагает, что в данном случае суд может выйти за пределы заявленных требований, поскольку размер заработка, а также суммы отпускных выплат исчислен судом в порядке, прямо предусмотренном законом.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования ФИО1 о взыскании недополученной заработной платы и суммы отпускных выплат подлежат удовлетворению в сумме 57 364, 34руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда.Вместе с тем, заявленную истцом сумму в 5 000 рублей, суд полагает завышенной и с учетом обстоятельств дела и требований разумности и справедливости определяет к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда – 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 2 220, 93 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПКРФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к МБОУ "Основная школа № 19"удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ "Основная школа № 19"в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с января 2018 г. по август 2018г. в размере48 212 рублей 53 копейки,недоначисленную сумму отпускных выплат вразмере 9 151 рубль 81 копейка, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей 00 копеек, а всего сумму 58 364 (пятьдесят восемь тысяч триста шестьдесят четыре) рубля34 копейки.

Взыскать с МБОУ "Основная школа № 19"в доход бюджета муниципального образования администрации г.Ачинска государственную пошлину в размере 2 220 (две тысячи двести двадцать) рублей 93 копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья подписьЕ.ФИО2