дело № 2-1694/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

12 сентября 2018 года село Иглино

Иглинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сафиной Р.Р.,

с участием истцов: ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, 

при секретаре Мороз Ю.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО5, ФИО4, ФИО3, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственная фирма Специальные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отдых, компенсацию морального вреда, судебные расходы, об обязанности произвести выплаты по страховым взносам, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, ФИО5, ФИО4, ФИО3, ФИО2 обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственная фирма Специальные технологии» взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отдых, компенсацию морального вреда, судебных расходов, об обязанности произвести выплаты по страховым взносам, указывая в обоснование, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время трудоустроена в ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» в должности «сборщик металлолома» с тарифной ставкой 500 руб. за смену, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время трудоустроен в ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» в должности «водитель» с тарифной ставкой 500 руб. за смену, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Истец ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время трудоустроен в ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» в должности «водитель» с тарифной ставкой 500 руб. за смену, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Истец ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время трудоустроен в ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» с тарифной ставкой 500 руб. за смену, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Истец ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» в должности «водитель» с тарифной ставкой 500 руб. за смену, что подтверждается записями в трудовой книжке. С начала трудовой деятельности у ответчика заработная плата истцам выплачивалась только по июль 2017 года, в августе 2017 года (25 -ого числа) заработная плата за июль не была выплачена истцам полностью, как и за весь последующий период по настоящее время. Ответчик периодически выплачивал заработную плату по частям: по 3 000 - 5 000 руб., но не регулярно, один раз в несколько месяцев. На требования истцов выплатить им заработную плату за весь период работы, а именно с июля 2017 года по настоящее время, работодатель ответил только обещанием. Перечислялись ли работодателем взносы в социальные фонды, истцам не известно. В связи с чем истцы вынуждены обратиться за защитой своих нарушенных прав в суд. В соответствии с заключенным трудовым договором заработная плата истцов составляла 500 руб. за смену. В месяц в среднем каждый истец выполнял по 20 смен. Работодателем истцам были присланы расчетные листы за июнь 2018г., в соответствии с которыми задолженность по заработной плате составляет: перед ФИО1 – 107 995, 50 руб., перед ФИО2 – 95 751, 50 руб., перед ФИО3 – 32 524, 00 руб., перед ФИО4 – 89 632, 76 руб., перед ФИО10 – 73 785, 50 руб. Предоставить работникам справки по форме 2-НДФЛ и сведения о количестве фактически отработанных ими смен работодатель отказался. В соответствии с трудовыми договорами – днями выплаты заработной платы установлены: 10 -ое и 25-ое числа каждого месяца. Просрочка выплаты выявилась ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, срок исковой давности начинает исчисляться с ДД.ММ.ГГГГ, окончание срока исковой давности – ДД.ММ.ГГГГ. Обязанности работника истцом выполнялись в полном объеме, ответчиком же был нарушен пункт о своевременной и полной выплате работнику заработной платы. В связи с эти на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истцов подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Соответственно, проценты за просрочку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют: ФИО1: 107 995, 50 рублей*7, 25% / 150*50 дней = 2 610 руб., ФИО2: 95 751, 50 руб *7, 25% / 150*50 дней = 2 314 руб., ФИО3: 32 524 руб. х 7, 25% / 150*50 дней = 786, 00 руб., ФИО4: 89 632, 76 руб. *7, 25% / 150*50 дней = 2 166, 00 руб, ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день увольнения): 73 785, 50 руб. *7, 25% / 150*39 дней (по день увольнения) = 1 391 руб. Истцу ФИО5 также при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Поскольку сведения о количестве фактически отработанных ФИО10 смен, справку по форме 2-НДФЛ (ор доходах) и расчет компенсации за неиспользованный отпуск работодатель предоставить отказался, истец имеет возможность рассчитать указанную компенсацию исходя из среднего количества отработанных смен за месяц: 20 смен, оплата согласно тарифа: 500 руб, соответственно, компенсация за неиспользованный ФИО10 отпуск составляет: 500 руб * 20 смен = 10 000, 00 руб. Также отсутствуют сведения о том, производились ли работодателем взносы в социальные фонды за работников. В связи с нарушением трудовых прав истцы определяют размер нанесенного им ответчиком морального вреда в размере 5 000 руб. каждому. Также в связи с обращением в суд истцы понесли расходы на оплату услуг представителя в размере 6 000 руб., что подтверждается приходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании изложенного, истцы просят взыскать с ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 в размере 107 995, 50 рублей, в пользу ФИО2 - в размере 95 751, 50 рублей, в пользу ФИО3 - в размере 32 524, 00 рублей, в пользу ФИО4 - в размере 89 632, 76 рублей, в пользу ФИО5 - в размере 73 785, 50 рублей, взыскать с ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» проценты (денежную компенсацию) за просрочку выплаты заработной платы в пользу ФИО1 в размере 2 610 руб., в пользу ФИО2 - в размере 2 314 руб., в пользу ФИО3 - в размере 786 руб., в пользу ФИО4 в размере 2 166 руб., в пользу ФИО5 в размере 1 391 руб., взыскать с ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» в пользу ФИО5 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 000 руб., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за просрочку выплаты заработной платы в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 в размере по 10 000 руб. каждому, взыскать с ответчика судебные расходы за составление искового заявления в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 в размере по 1 200 руб. каждому; возложить на ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» обязанность по оплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за работника ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вступления решения суда в законную силу, за работника ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ по день вступления решения суда в законную силу, за работника ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по день вступления решения суда в законную силу, за работника ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по день вступления решения суда в законную силу, за работника ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В ходе судебного заседания истцы ФИО1, ФИО5, ФИО4, ФИО3, ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил и не просил дело рассмотреть в его отсутствие.

С учетом мнения лиц, участвующих в деле, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснения истцов, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Статья 23 Всеобщей декларации прав человека говорит о том, что каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную плату за равный труд.

Согласно статье 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статьи 21), а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (статья 22).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и из материалов дела следует, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» в должности сборщик металлолома с тарифной ставкой 500 руб. за смену.

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» в должности водителя с тарифной ставкой 500 руб. за смену.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» в должности водителя с тарифной ставкой 500 руб.

Истец ФИО4 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время трудоустроен в ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» в должности тракториста.

ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» на должности водителя с тарифной ставкой 500 руб. 

Начиная с августа 2017 года, ответчик выплачивает заработную плату нерегулярно, с большими задержками, что подтверждается объяснениями истцов в ходе судебного заседания, расчетными листами, и не оспаривалось ответчиком в ходе судебного заседания.

Так, из представленного в суд возражения ответчика на исковое заявление следует, что задолженность работодателя по выплате заработной платы по состоянию на июнь 2018 года составляет: истцу ФИО1 107 995,50 руб., истцу ФИО2 – 95 751,50 руб., истцу ФИО3 – 32 524 руб., истцу ФИО4 – 89 632,76 руб., истцу ФИО5 – 73 785,50 руб. 

С указанным расчетом суд соглашается, считает его арифметически верным, составленным в соответствии с нормами трудового законодательства и условиями трудового договора.

Кроме того, указанная задолженность ответчика подтверждается расчетными листками.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 57 ГПК РФ, обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах и лицах, участвующих в деле. 

Суд в соответствии с принципами равноправия сторон, состязательности гражданского судопроизводства и диспозитивности не осуществляет сбор доказательств и по своей инициативе не истребует какие бы то ни было доказательства, за исключением доказательств при рассмотрении дел, возникающих из публичных правоотношений.

В обязанности суда входит лишь определение предмета доказывания (совокупности юридических фактов, установление которых необходимо для разрешения дела по существу) и создание необходимых условий для сбора и истребования доказательств.

Доказательств надлежащего исполнения обязанности по своевременной выплате заработной платы ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» не представлено, в связи с чем с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате.

В то же время, суд учитывает, что в период времени с июля-августа 2018 года ответчик произвел частичное погашение образовавшейся задолженности по выплате заработной плате.

В частности, ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ выплачено 9 000 руб., 24 августа - 10 000 руб., всего 19 000 руб., соответственно размер задолженности составляет: 89 632,76 руб. – 19 000 руб. = 70 632,76 руб. 

ФИО5 ответчик произвел ДД.ММ.ГГГГ выплату заработной платы в размере 7 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., всего 17 000 руб., соответственно, задолженность составляет 56 785,50 руб.

ФИО3 истец произвел выплату заработной платы ДД.ММ.ГГГГ – 7 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 8004 руб., всего 15 004 руб., соответственно, размер задолженности составляет: 17 520 руб.

ФИО2 ответчик ДД.ММ.ГГГГ произвел выплату в размере 7 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., всего 17 000 руб., соответственно, размер задолженности по заработной плате составляет 79 751,15 руб. 

ФИО1 ответчик произвел ДД.ММ.ГГГГ выплату заработной платы в размере 15 372 руб., соответственно, размер задолженности составляет 92 623,50 руб. 

Суд полагает, что с ответчика заработная плата в пользу истцов подлежит взысканию с учетом произведенных выплат. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 57 ГПК РФ, обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах и лицах, участвующих в деле. 

Суд в соответствии с принципами равноправия сторон, состязательности гражданского судопроизводства и диспозитивности не осуществляет сбор доказательств и по своей инициативе не истребует какие бы то ни было доказательства, за исключением доказательств при рассмотрении дел, возникающих из публичных правоотношений.

В обязанности суда входит лишь определение предмета доказывания (совокупности юридических фактов, установление которых необходимо для разрешения дела по существу) и создание необходимых условий для сбора и истребования доказательств.

Доказательств надлежащего исполнения обязанности по своевременной выплате компенсации за неиспользованный отпуск перед работником ФИО10 работодателем не представлено, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, которую суд полагает необходимым взыскать в размере 9 445,22 руб., исходя из расчета: 119 009,71 руб. /12 / 29,4 х 28 дней.

Далее. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы судом установлен, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение указанных сроков.

С учетом изложенного, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет: 

истца ФИО4: в сумме 2 103,18 руб. (89632.76 руб. х 7.25% х 1/150 х c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 дн.) = 303 руб. 26 коп + 1636 руб. 85 коп. (80632.76 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

истца ФИО5: в сумме 1 218,03 руб. (73 785,50 руб. руб. х 7.25% х 1/150 х c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 дн.) = 249,64 руб. + 968,39 руб. (66 785,50 руб. х 7.25% х 1/150 х 30 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

истца ФИО3: в сумме 628,18 руб. (32 524 руб. х 7.25% х 1/150 х c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 дн.) = 110,04 руб. + 518,13 руб. (25 524 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

истца ФИО2 в сумме: 2 125,62 руб. (95 751,50 руб. х 7.25% х 1/150 х c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 дн.) = 323,96 руб. + 1 801,66 руб. (88 751,50 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); 

истца ФИО1 в сумме 2 610 руб. (107 995,50 руб. х 7.25% х 1/150 х 50 дней (c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). 

Таким образом, с ООО Научно-производственная фирма Специальные технологии» в пользу истца ФИО4 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 466,33 руб., в пользу истца ФИО5 – 1 218,03 руб., в пользу истца ФИО3 – 628,18 руб., в пользу истца ФИО1 – 2 610 руб., в пользу истца ФИО2 -2 125,62 руб.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения трудовых прав истцов в результате задержки в выплате расчета при увольнении, суд исходя из обстоятельств дела и степени вины ответчика, полагает взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб. в пользу каждого.

В силу части 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Часть 1 статьи 224 НК РФ устанавливает, что налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов.

Так, согласно п. 2 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" и п. 1 ст. 18 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", страхователи (плательщики страховых взносов) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи. Пенсионный фонд Российской Федерации, в свою очередь, обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование.

Принимая во внимание, что ответчиком в суд не представлены доказательства исполнения им обязательств по внесению в Пенсионный фонд Российской Федерации сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести отчисления суммы страховых взносов с суммы среднего заработка за период с июля 2017 года по август 2018 года с заработной платы истцов.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 554,43 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1, ФИО5, ФИО4, ФИО3, ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственная фирма Специальные технологии» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 92 623,50 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 2 610 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственная фирма Специальные технологии» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 70 632,76 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 2 103,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственная фирма Специальные технологии» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 56 785,50 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 1 218,03 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 445,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственная фирма Специальные технологии» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 17 520 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 628,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственная фирма Специальные технологии» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 79 751,15 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 2 125,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Научно-производственная фирма Специальные технологии» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 554,43 руб.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Научно-производственная фирма Специальные технологии» обязанность представить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения, необходимые для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, произвести отчисления суммы страховых взносов с суммы среднего заработка за период с июля 2017 года по август 2018 с заработной платы ФИО1, ФИО5, ФИО4, ФИО3, ФИО2.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через Иглинский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Р.Р. Сафина

ООО «Научно-производственная 

фирма Специальные технологии», 

620075, 

<

адрес>, офис 505

Направляется копия решения Иглинского межрайонного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ по делу иску ФИО1, ФИО5, ФИО4, ФИО3, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственная фирма Специальные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отдых, компенсацию морального вреда, судебные расходы, об обязанности произвести выплаты по страховым взносам.

Приложение:

судья Р.Р.Сафина 

ООО «Научно-производственная 

фирма Специальные технологии», 

620075, 

<

адрес>, офис 505

Направляется копия решения Иглинского межрайонного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ по делу иску ФИО1, ФИО5, ФИО4, ФИО3, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственная фирма Специальные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отдых, компенсацию морального вреда, судебные расходы, об обязанности произвести выплаты по страховым взносам.

Приложение:

судья Р.Р.Сафина 

дело №