Дело № 2- 345/2024 

73RS0025-01-2024-000376-23

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

р.п. Чердаклы 23 апреля 2024 года

Чердаклинский районный суд Ульяновской области в составе:

председательствующего судьи Школенок Т.Р. 

при ведении протокола секретарем Силантьевой С.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чердаклинского района Ульяновской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Уайт Продакт» о взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Чердаклинского района Ульяновской области обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Уайт Продакт» ( далее ООО « Уайт Продакт») о компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей. В обоснование исковых требований указали, что проведенной прокуратурой проверкой деятельности истца выявлены нарушения трудового законодательства. Установлено, что ФИО1 в период с 05.04.2022 по 09.02.2024 состояла с ответчиком в трудовых отношениях, была трудоустроена в качестве бухгалтера. По правилам трудового распорядка работников ООО «Уайт Продакт» работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленный срок(20 числа за первую половину текущего месяца и 5 числа следующего месяца окончательный расчет). В случае, когда указанные числа приходятся на выходные или праздничные дни,днями выплаты зарплаты следует считать рабочие дни, непосредственно предшествующие выходным (праздничным) дням. Установлено, что заработная плата ФИО1 не выплачена за ноябрь 2023 г.( 05.12.2023), аванс за декабрь 2023 г. (срок -20.12.2023), заработная плата за декабрь 2023 г. (срок -01.01.2024), аванс за январь 2024 г. (20.01.2024), заработная плата за январь 2024 ( 05.02.2024). Задолженность составляет 161 691, 27 руб. Полагает, что ФИО1 имеет право на компенсацию морального вреда, которую определяет в размере 40 000 руб. 

В судебном заседании помощник прокурора Чердаклинского района Минеева В.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Дополнительно пояснила, что задолженность по заработной плате до настоящего времени в добровольном порядке ФИО1 не выплачена, с иском о взыскании данной задолженности в судебном порядке она не обращалась. Компенсация за несвоевременную оплату заработной платы ответчиком не начислялась и не выплачивалась. В настоящее время заведено уголовное дело в связи с невыплатой заработной платы, Указывала на систематические нарушения ответчиком трудового законодательства по современной выплате заработной платы ФИО2 Полагала, что данные действия ей причинили нравственные страдания.

ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате и месте рассмотрения была извещена надлежащим образом. 

Представитель ответчика ООО « Уайт Продакт» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения были извещены надлежащим образом. 

Представитель третьего истца государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещены, просили рассмотреть дело в его отсутствие.

С учетом мнения представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя прокуратуры, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

Согласно пп. 6 п. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате причитающихся работнику денежных средств, в том числе компенсации за все неиспользованные отпуска, в установленные законом или трудовым договором сроки.

Из материалов дела следует, что в период 05.04.2022 по 09.02.2024 ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях, была трудоустроена в качестве главного бухгалтера с должностным окладом (с учетом 0, 5 ставки) – 57471, 50 руб. 

Согласно положению об оплате труда работников ООО «Уайт Продакт» в компании установлены следующие сроки выплаты заработной платы: аванс - 20 числа текущего месяца, расчет за месяц- - 5 числа месяца, следующего за отработанным 

По имеющимся в деле данным ответчиком допускались нарушения сроков выплат заработной платы: не выплачена заработная плата за ноябрь 2023 г.( 05.12.2023), аванс за декабрь 2023 г. (срок -20.12.2023), заработная плата за декабрь 2023 г. (срок -01.01.2024), аванс за январь 2024 г. (20.01.2024), заработная плата за январь 2024 ( 05.02.2024). Также не выплачен расчет в связи с увольнением 09.02.2024. Задолженность составляет 161 691, 27 руб., которая не погашена ответчиком по день рассмотрения дела.

Постановлением старшего следователя Чердаклинского межрайонного следственного комитета Российской Федерации по Ульяновской области от 05.03.2024 по факту невыплаты, в том числе ФИО1, заработной платы за период свыше двух месяцев ( 01.11.2023 по 29.02.2024) возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом установленного факта нарушения прав истца несвоевременной выплатой заработной платы, имеются основания для возложения на ответчика обязанности по компенсации истцу морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные судом нарушения трудовых прав Ершовой Е.А, факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении, период задолженности (более трех месяцев), размер задолженности, степень вины работодателя, объём и характер причинённых ФИО1 нравственных страданий, а также бездействие ответчика по компенсированию просроченных дней задержки. Основываясь на требованиях разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда подлежащей взысканию в пользу Ершовой Е.А в размере 30 000 рублей. 

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного ОО «Уайт Продакт» полежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 6000 руб., от уплаты которой истец был освобожден в силу закона. 

Руководствуясь ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Чердаклинского района Ульяновской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Уайт Продакт» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уайт Продакт» ( ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, 

<

...> г.р. (паспорт №... №..., выдан 18.12.2010) компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований -отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уайт Продакт» ( ИНН 

<

***>) государственную пошлину в размере 6000 рублей доход бюджета МО «Чердаклинский район»

Ответчик вправе подать в Чердаклинский районный суд Ульяновской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения. Заочное решение может быть также обжаловано сторонами в Ульяновский областной суд, через Чердаклинский районный суд Ульяновской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья : Т.Р. Школенок

Мотивированное решение изготовлено 02.05.2024