78RS0005-01-2020-008180-83 КОПИЯ 

Дело № 2-3048/2021 16 июня 2021 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Кольцовой А.Г.

При секретаре Сафронове Д.С.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СпартаТаксТранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в Калининский районный суд Санкт-Петербурга с исковыми требованиями к ООО «СпартаТаксТранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указывает, что 3.04.2017 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №00015, согласно которому он был принят на работу в должности водитель автомобиля в должностным окладом в размере 17000 рублей. В соответствии с дополнительными соглашениями к трудовому договору размер оклада повышался с 1.01.2019 года составил 18000 рублей, с 1.01.2020 года составил 19000 рублей.

Начисление заработной платы истцу подтверждается справками о доходах за 2018,2019,2020 год, а также справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за период с 3.04.2017 года по 7.05.2020 года.

На протяжении всего периода осуществления трудовой деятельности ответчик не выплачивал истцу заработную плату.

7.05.2020 года трудовой договор расторгнут. Уточнив исковые требования, истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 3.04.2017 по 7.05.2020 года в размере 651000 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 203564 рубля, задолженность по выплате компенсации за неиспользованные отпуска за весь период, компенсацию по выплате компенсации за неиспользованные отпуска в размере 4718 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 90000 рублей.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против заявленных требований.

Суд, проверив материалы дела, исследовав доказательства пояснения сторон, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, в обоснование которых ссылается в своих требованиях и возражениях.

Материалами дела установлено, что между 3.04.2017 года между сторонами был заключен трудовой договор №00015, согласно которому он был принят на работу в должности водитель автомобиля в должностным окладом в размере 17000 рублей. В соответствии с дополнительными соглашениями к трудовому договору размер оклада повышался с 1.01.2019 года составлял 18000 рублей, с 1.01.2020 года составлял 19000 рублей.

Начисление заработной платы истцу подтверждается справками о доходах за 2018,2019,2020 год, а также справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за период с 3.04.2017 года по 7.05.2020 года.

7.05.2020 года трудовой договор расторгнут. Уточнив исковые требования, истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 3.04.2017 по 7.05.2020 года в размере 651000 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 203564 рубля, задолженность по выплате компенсации за неиспользованные отпуска за весь период, компенсацию по выплате компенсации за неиспользованные отпуска в размере 4718 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 90000 рублей.

Из пояснений представителя истца следует, что на протяжении всего периода осуществления трудовой деятельности ответчик не выплачивал истцу заработную плату.

Письменных доказательств выплаты заработной платы за спорный период в материалы дела не предоставлено. 

В своих возражениях представитель ответчика ссылается на следующие обстоятельства.

Приказом № 14 от 7.05.2020 года расторгнут трудовой договор с истцом, 23.11.2020 года истец обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, таким образом ответчик полагает, что истцом пропущен предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае невыплаты или неполной выплаты денежной компенсации работник имеет право обратиться в суд в пределах установленного законом срока. До вступления в силу Федерального закона от 3.07.2016 года № 272-ФЗ требования о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении могли быть предъявлены в суд на основании части 1 статьи 392 ТК РФ не позднее трех месяцев со дня увольнения, поскольку именно в этот день работник как правило, и должен был узнать о нарушении своего права, если соответствующая компенсация не была ему выплачена работодателем непосредственно при увольнении. В настоящее время на такие случаи распространяется специальный процессуальный срок, определенный частью второй той же статьи, который составляет 1 год со дня установленного срока выплаты соответствующих денежных сумм, что с учетом требований взаимосвязанных положений частей третьей и четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ означает один год со дня прекращения трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской федерации» при рассмотрении дела по иску работника о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течении всего периода действия трудового договора.

Из представленных сторонами доказательств следует, что истцом и ООО «СпартаТаксТранс» 3.04.2017 года между сторонами был заключен трудовой договор №00015, согласно которому он был принят на работу в должности водитель автомобиля в должностным окладом в размере 17000 рублей. В соответствии с дополнительными соглашениями к трудовому договору размер оклада повышался с 1.01.2019 года составлял 18000 рублей, с 1.01.2020 года составлял 19000 рублей.

Начисление заработной платы истцу подтверждается справками о доходах за 2018,2019,2020 год, а также справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за период с 3.04.2017 года по 7.05.2020 года.

Возражая против заявленных требований ответчик не представил доказательств погашения задолженности по заработной плате истцу, а только сослался на применение последствий пропуска срока для обращения в суд за восстановлением нарушенного права. Суд изучив представленные ответчиком пояснения находит их несостоятельными, основанными на неверном толковании закона.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации во всех случаях для расчета среднего заработка во внимание принимается средний дневной заработок, рассчитанный по правилам, установленным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922. Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования о взыскании заработной платы за период с 3.04.2017 по 7.05.2020 года в размере 651000 рублей подлежат удовлетворению. Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты компенсации за неиспользованные истцом отпуска за спорный период, указанное требование также подлежит удовлетворению, в размере 76892 рублей 40 копеек. 

Из вышеизложенного следует, что работодатель не выплачивал истцу заработную плату, компенсацию неиспользованного отпуска, доказательств обратного суду не представлено, в виду чего в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за невыплаченную заработную плату в размере 203564 рубля и компенсация за невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4718 рублей 63 копейки. Расчеты представленные истцом судом проверены и признаются верными.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Руководствуясь положениями статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень нравственных переживаний истца, степень вины ответчика, значимость для истца нарушенного права, учитывая принципы разумности и справедливости, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В связи с удовлетворением требований истца с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 661 рубль 75 копеек в доход государства.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56,67,167,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «СпартаТаксТранс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 651000 рублей компенсацию за задержку выплаты заработной платы 203564 рубля, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 76892 рубля 40 копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4718 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 946175 рублей 03 копейки.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО «СпартаТаксТранс» в доход государства государственную пошлину в размере 12 661 рубль 75 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Калининский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца. В части восстановления на работе решение подлежит немедленному исполнению.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья: 

Решение в окончательной форме изготовлено 23.06.2021 года