РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-1228/2025 

43RS0001-01-2024-009772-47

23 июня 2025 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Черницыной Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Поповой Д.Ф.,

с участием старшего помощника прокурора Ленинского района г. Кирова Ворожцова В.Н.,

представителя истца – адвоката Новиковой Н.В., 

представителя ответчика по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МАОУ «Лицей № 21» г. Кирова об обязании восстановить в прежней ставке, произвести перерасчет выплат, дополнить трудовой договор, о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к МАОУ «Лицей № 21» г. Кирова о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, об обязании восстановить в прежней ставке, произвести перерасчет выплат, дополнить трудовой договор, о взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что {Дата изъята} на основании трудового договора {Номер изъят}, заключенного на неопределенный срок она была принята на работу учителем информатики в МОУ СОШ с УИОП №21 г.Кирова. Распоряжением главы администрации г.Кирова от {Дата изъята} МОУ СОШ с УИОП №21 переименовано в МОУ Лицей №21 г.Кирова. На основании приказа директора лицея {Номер изъят} от {Дата изъята} и дополнительного соглашения к трудовому договору {Номер изъят} она начала работать по совместительству на должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе на 0,25 ставки. С {Дата изъята} дополнительным соглашением к трудовому договору {Номер изъят} введена новая система оплаты труда: установлена ставка заработной платы в размере 3000 руб., компенсационные выплаты в размере 2994,42 руб., стимулирующие выплаты в размере 2525 руб. в месяц. С {Дата изъята} на основании приказа директора лицея {Номер изъят} дополнительного соглашения к трудовому договору {Номер изъят} ставка увеличена до 0,5, а установленные ранее выплаты увеличены до 12 443 руб. С {Дата изъята} в связи с нахождением в декретном отпуске ее обязанности по совместительству выполняла Б.Н.С. (приказ {Номер изъят}). С октября 2009 до осени 2016 года она находилась в декретном отпуске. Во время декретного отпуска директор лицея её уведомил, что должность заместителя директора по УВР будет сокращена, с чем она была не согласна. {Дата изъята} на основании приказа директора лицея {Номер изъят} и дополнительного соглашения к трудовому договору {Номер изъят} определены её трудовые обязанности и размер выплат на общую сумму 23 388 руб. Дополнительным соглашением к трудовому договору {Номер изъят} от {Дата изъята} определен размер выплат на общую сумму 23 480,29 руб. В нём отражено уменьшение ставки заместителя директора до 0,25. Уведомление и приказ об уменьшении ставки заместителя директора она не подписывала. Кроме того, с {Дата изъята} увеличился объем работы: была поручена работа по организации и проведению Всероссийской олимпиады школьников в ОУ. В дальнейшем ежегодно с ней заключались дополнительные соглашения к трудовому договору. {Дата изъята} с ней был заключен срочный трудовой договор {Номер изъят} по совместительству по должности заместителя директора по УВР на 0,25 ставки и выплатой в размере 8823,38 руб. Дополнительным соглашением от {Дата изъята} к трудовому договору {Номер изъят} размер выплат уменьшен до 20 276,05 руб. В последующем с ней также были заключены срочные трудовые договоры {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от 0{Дата изъята} по совместительству по должности заместителя директора по УВР на 0,25 ставки. Дополнительными соглашениями к трудовому договору {Номер изъят} неоднократно то уменьшался, то увеличивался размер выплат. С мая 2022 по {Дата изъята} она находилась в декретном отпуске. С {Дата изъята} приступила к работе. {Дата изъята} с ней заключен трудовой договор {Номер изъят} по совместительству на должность заместителя директора по УВЧ на 0,25 ставки с {Дата изъята} по {Дата изъята} с выплатой в общем размере 11 617,81 руб. Дополнительным соглашением от {Дата изъята} к трудовому договору {Номер изъят} размер выплат был уменьшен до 16 860,84 руб. По истечению срока указанного в трудовом договоре {Номер изъят} от {Дата изъята} трудовые отношения с ней в качестве заместителя директора по УВР на 0,25 ставки прекращены, её уведомили {Дата изъята}, с {Дата изъята} аналогичный трудовой договор не заключался. Приказ о прекращении срочного трудового договора {Номер изъят} от {Дата изъята} она не получала и не подписывала. Кроме того, ей не выдавались отдельные расчётные листки по срочным трудовым договорам. На основании изложенного просила (с учетом уточнения) признать трудовой договор от {Дата изъята} {Номер изъят} заключенным на неопределенный срок, обязать ответчика восстановить её в прежней должности заместителя директора по УВР на 0,5 ставки на бессрочной основе с {Дата изъята}, оформить внутреннее совместительство должным образом согласно действующего трудового законодательства, обязать ответчика произвести расчет выплат за работу по совместительству в должности заместителя директора по УВР исходя из 0,5 ставки за период с {Дата изъята} по настоящее время, обязать ответчика дополнить трудовой договор от {Дата изъята} пунктом о возложении дополнительных обязанностей по организации и проведению Всероссийской олимпиады школьников в лицее с {Дата изъята} по {Дата изъята} с указанием доплаты в виде повышающего коэффициента в размере 80% (самостоятельно определен истцом) от оклада, обязать ответчика дополнить трудовой договор от {Дата изъята} {Номер изъят} пунктом о возложении дополнительных обязанностей по организации и проведению Всероссийской олимпиады школьников в лицее с указанием доплаты в виде повышающего коэффициента в размере 80% (самостоятельно определен истцом) от оклада, обязать ответчика произвести перерасчет выплат за работу по организации и проведению Всероссийской олимпиады школьников в лицее с {Дата изъята} по {Дата изъята}, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО2 отказалась от исковых требований к МОАУ «Лицей №21» г.Кирова в части признания трудового договора от {Дата изъята} {Номер изъят} заключенным на неопределенный срок в связи с заключением с ответчиком дополнительного соглашения, которым стороны определили считать данный договор заключенным на неопределенный срок. Отказ истца от части исковых требований к МОАУ «Лицей №21» г.Кирова принят судом, о чем вынесено определение от {Дата изъята}. С учетом уточнения исковых требований просила обязать ответчика восстановить ее в прежней должности заместителя директора по УВР на 0,5 ставки на бессрочной основе с {Дата изъята}, оформить внутреннее совместительство должным образом согласно действующему трудовому законодательству. Обязать МОАУ «Лицей № 21» произвести перерасчет выплат за работу по совместительству в должности заместителя директора по УВР, исходя из 0,5 ставки за период с {Дата изъята} по настоящее время, взыскать в ее пользу с {Дата изъята} по {Дата изъята} 711 432 руб. 42 коп. Обязать МОАУ «Лицей № 21» дополнить трудовой договор {Номер изъят} от {Дата изъята} пунктом о возложении дополнительных обязанностей по организации и проведению Всероссийской олимпиады школьников в лицее за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} с указанием доплаты в виде повышающего коэффициента в размере 80 процентов от оклада. Обязать МОАУ «Лицей № 21» произвести перерасчет выплат за работу по организации и проведению Всероссийской олимпиады школьников в лицее с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 837 483 руб. 45 коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 40000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО2 адвокат Новикова Н.В. поддержала обстоятельства, изложенные в исковом заявлении с учетом последующего уточнения требований, просила удовлетворить требования истца в полном объеме. 

Представитель ответчика МАОУ «Лицей № 21» г. Кирова по доверенности ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, приведенным в отзывах на иск, просил отказать ФИО2 в удовлетворении иска, в том числе в связи с пропуском истцом срока исковой давности для обращения в суд по всем требованиям. 

Привлеченные к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, администрация г. Кирова, Департамент образования администрации г. Кирова, Государственная инспекция труда в Кировской области в судебное заседание явку представителей не обеспечили, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в отсутствие представителей.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей третьих лиц.

Суд, выслушав стороны, заслушав заключение помощника прокурора, не усмотревшего правовых оснований для удовлетворения требования иска о взыскании компенсации морального вреда, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий ст. 2 ТК РФ).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений части первой статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзацы третий, четвертый части второй статьи 57 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть третья статьи 58 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая статьи 58 ТК РФ).

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ).

Учитывая, что трудовой договор есть ничто иное как соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статьи 56 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и следует из материалов дела, {Дата изъята} между МОУ СОШ с УИОП №21 г.Кирова и ФИО2 заключен трудовой договор {Номер изъят} на неопределенный срок, согласно которому ФИО3 была принята на работу учителем информатики (Т.1, л.д.21-22).

Приказом директора школы от {Дата изъята} {Номер изъят} ФИО3 назначена учителем информатики (Т.1, л.д. 23).

Распоряжением главы Администрации г.Кирова от {Дата изъята} МОУ СОШ с УИОП №21 переименовано в МОУ Лицей №21 г.Кирова.

На основании приказа директора лицея {Номер изъят} от {Дата изъята} и дополнительного соглашения к трудовому договору {Номер изъят} (Т.1, л.д. 27-28) на ФИО2 возложены также обязанности по должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе на 0,25 ставки. Работа по должности заместителя директора по УВР является работой по совместительству, работа по должности учителя информатики является работой основной.

За выполнение обязанностей заместителя директора по УВР работнику устанавливается 13 разряд оплаты труда по ЕТС с оплатой согласно штатному расписанию. 

Приказом директора учреждения от {Дата изъята} {Номер изъят} тарифная ставка заместителя директора ФИО2 увеличена с 0,25 до 0,5 ставки (Т.1, л.д. 31).

Согласно дополнительному соглашению от {Дата изъята} к трудовому договору от {Дата изъята} {Номер изъят} ФИО2 установлена учебная нагрузка 26 часов в неделю, надбавки и иные выплаты (Т.1, л.д.32).

Постановлением главы администрации города Кирова от 13.01.2-11 МОУ Лицей № 21 г. Кирова переименован в МОАУ «Лицей № 21» г. Кирова.

С {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО2 находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно приказу директора от {Дата изъята} {Номер изъят} с целью решения вопросов, способствующих организации образовательной деятельности, с {Дата изъята} указано о возложении на ФИО2, в том числе обязанности по организации технического сопровождения олимпиад в лицее (Т.1, л.д. 36).

С приказом, должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, положением об оплате труда и др. локальными актами ФИО2 ознакомлена {Дата изъята}.

{Дата изъята} между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение от {Дата изъята} к трудовому договору, которым стороны согласовали новую редакцию трудового договора от {Дата изъята} {Номер изъят} (Т.1, л.д. 38-43).

Согласно новой редакции трудового договора ФИО2 продолжает работать на должности учителя информатики по основному месту работы (с учебной нагрузкой 19 час. в неделю) и по совмещению на 0,5 ставки заместителя директора по УВР с оплатой труда в общем размере 23 389,30 руб. При этом в должностных обязанностях (п.1.8 трудового договора) указано о возложении на ФИО2 обязанности по организации совместно с коллегами проведения школьного этапа олимпиады и внеклассной работы по предмету.

Согласно п.п.5.9, 5.10 трудового договора {Номер изъят} дополнительную работу по должности заместителя директора по УВР с выполнением функции заместителя директора по ИКТ работник осуществляет в порядке совмещения в полном объеме в соответствии с должностной инструкцией в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 20-часовой недели и утвержденному работодателем. 

Экземпляр соглашения к трудовому договору {Номер изъят} ФИО2 получен в тот же день {Дата изъята}.

{Дата изъята} ФИО2 уведомлена работодателем о внесении изменений в обязательные условия трудового договора с {Дата изъята} (Т.1, л.д. 44). 

Дополнительным соглашением сторон от {Дата изъята} изменен размер выплат по трудовому договору, который составил 23 480,29 руб. В п. 5.9 трудового договора установлена обязанность по организации, проведению, сопровождению, подведению итогов и оформлению соответствующих документов всех этапов Всероссийской олимпиады школьников (Т.1, л.д. 45). 

{Дата изъята} ФИО2 уведомлена работодателей о внесении изменений в обязательные условия трудового договора с {Дата изъята} (Т.1, л.д. 46). 

Приказом директора учреждения от {Дата изъята} {Номер изъят} в соответствии с п. 3.6.4 Положения об оплате труда работников МОАУ «Лицей № 21» г. Кирова, утвержденного приказом директора от {Дата изъята} {Номер изъят} и внесенными в него изменениями, с {Дата изъята} ФИО2, учителю информатики, поручено выполнение обязанностей заместителя директора по УВР на 0,25 ставки (Т.1, л.д. 47).

Дополнительным соглашением сторон от {Дата изъята} изменен размер выплат по трудовому договору, который составил 27 649,62 руб. (Т.1, л.д. 48). Вместе со снижением платы за совмещение профессий с 11098,50 рублей до 5549,25 рублей, ФИО2 была установлена выплата стимулирующего характера за успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей в размере 5549,25 руб.+2500 руб. 

Экземпляр соглашения получен ФИО2 в тот день {Дата изъята}.

Приказом директора лицея от {Дата изъята} {Номер изъят} ФИО2, заместителю директора по УВР, поручено организовать проведение школьного этапа всероссийской олимпиады школьников, обеспечить сбор и хранение заявлений/согласий законных представителей обучающихся, назначить ответственных за проведение школьного этапа олимпиады, сформировать жюри по каждому общеобразовательному предмету. Контроль исполнения приказа возложен на ФИО2 С данным приказом ФИО2 ознакомлена, о чем имеется её личная подпись. 

На аналогичных условиях в части выплат за совмещение процессий между сторонами также было заключено дополнительное соглашение от {Дата изъята} (Т.1, л.д. 50), размер выплат составил 28 654,10 руб.

Приказом директора учреждения от {Дата изъята} {Номер изъят} с {Дата изъята} ФИО2, учителю информатики, поручено в порядке совместительства должностей выполнять обязанности на 0,25 ставки заместителя директора по УВР (Т.1, л.д. 52).

В дополнительном соглашении от {Дата изъята} ФИО2 установлена выплата за совместительство в размере 5386,50 руб., а также установлен персональный повышающий коэффициент к окладу в размере 6711,87 рублей. В целом выплаты составили 34 683,95 руб.

Вопреки доводам истца с дополнительными соглашениями она была ознакомлена своевременно, что подтверждается её собственноручными подписями в данных документах. 

Приказом директора лицея от {Дата изъята} {Номер изъят} ФИО2, заместитель директора по УВР, назначена ответственной за проведение школьного этапа олимпиады в лицее. Контроль исполнения приказа возложен на ФИО2 С данным приказом ФИО2 ознакомлена, о чем имеется её личная подпись. 

Как следует из материалов дела, с {Дата изъята} с ФИО2 ежегодно заключались срочные трудовые договоры как с заместителем директора по УВР на основании её письменных заявлений с просьбой поручить в порядке совместительства должностей выполнять обязанности заместителя директора по УВР на 025, ставки и приказов директора образовательного учреждения: от {Дата изъята} {Номер изъят} на 0,25 ставки (Т.1, л.д.62-65), от {Дата изъята} {Номер изъят} на 0,25 ставки (Т.1, л.д.67-69), от {Дата изъята} {Номер изъят} (Т.1, л.д. 77-80) на 0,25 ставки, от {Дата изъята} {Номер изъят} (Т.1, л.д. 84-87) на 0,25 ставки.

Срочные трудовые договоры подписаны ФИО2 без каких-либо замечаний. Экземпляры получены, о чем стоит личная подпись.

Приказами директора лицея от {Дата изъята} {Номер изъят}а/01-01, от {Дата изъята} {Номер изъят}, от {Дата изъята} {Номер изъят} ФИО2, заместитель директора по УВР, назначалась ответственной за проведение школьного этапа олимпиады в лицее. С данным приказом ФИО2 также ознакомлена, о чем имеется её личная подпись.

В данный период стороны также неоднократно заключали дополнительные соглашения к трудовому договору {Номер изъят} в части недельной нагрузки, размера выплат.

Исходя из представленных ответчиком в материалы дела расчетных листков, справок 2-НДФЛ, выполненных по запросу суда расчетов после снижения ставки с 0,5 до 0,25 размер оплаты труда ФИО2 не снизился. 

Трудовой договор {Номер изъят} от {Дата изъята} не расторгался, действует по настоящее время. С {Дата изъята} данный договор регулирует отношения с истцом в части работы на должности учителя информатики. 

В период с мая 2022 года ФИО2 находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком.

{Дата изъята} ФИО2 прервала отпуск по уходу за ребенком и обратилась к работодателю с заявлением протарифицировать 18 часов недельной нагрузки учителя информатики на 2023-2024 г.г., а также 0,25 ставки заместителя директора по УВР.

{Дата изъята} между сторонами подписан трудовой договор {Номер изъят} по должности заместитель директора по УВР (0,25 ставки) на срок по {Дата изъята}.

В связи с истечением срока действия трудового договора ФИО2 не уволили. Из пояснений сторон и представленных в материалы дела документов, следует, что действие срочного трудового договора не прекращалось, истец ФИО2 продолжала выполнять обязанности по должности заместителя директора по УВР (0,25 ставки), получала заработную плату. В связи с чем {Дата изъята} ответчиком с ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору {Номер изъят} от {Дата изъята}, согласно которому трудовой договор от {Дата изъята} {Номер изъят} заключен сторонами на неопределенный срок. На основании п. 1.5. работа по настоящему договору является местом работы по совместительству. 

Представленные в материалы дела расчетные листки не содержат указания на номер трудового договора. Установлено, в них указан табельный номер, принадлежащий ФИО2, который одинаков как для учителя информатики, так и для заместителя директора по УВР. В связи с чем истцу не выдавались отдельные расчетные листки по должности заместителя директора по УВР. 

Статей 74 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Если работодатель меняет круг трудовых обязанностей работника в сторону увеличения либо уменьшения, но при этом суть порученной работы остается неизменной, это признается изменением условий трудового договора, но не изменением трудовой функции работника. В данном случае применима ст. 74 ТК РФ.

Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В статье 60.2 ТК РФ содержится понятие совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Так, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. 

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляется в соответствии со статьей 151 Трудового договора Российской Федерации: при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

На основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. 

Установлено, что ФИО2 выполняла трудовые функции на неполную ставку заместителя директора по УВР в порядке совмещения трудовых обязанностей в рабочее время по основной должности. 

Как следует из дополнительного соглашения от {Дата изъята} к трудовому договору {Номер изъят} от {Дата изъята}, работник наряду с основной трудовой функцией выполняет дополнительную работу по совмещению профессий на 0,25 ставки заместителя директора по УВР (с выполнением функций заместителя директора по ИТК). Обе страницы дополнительного соглашения подписаны лично работником ФИО2, что последней не оспаривается. Также ФИО2 {Дата изъята} получен один экземпляр указанного соглашения. 

Дополнительная работа по совмещению профессий на 0,25 ставки заместителя директора по УВР (с выполнением функций заместителя директора по ИТК) предусмотрена также дополнительными соглашениями к трудовому договору {Номер изъят} от {Дата изъята}, от {Дата изъята}, от {Дата изъята}, в последующем и срочными трудовыми договорами от {Дата изъята} {Номер изъят}, от {Дата изъята} {Номер изъят}, от {Дата изъята} {Номер изъят}, от {Дата изъята} {Номер изъят}, от {Дата изъята} {Номер изъят}. 

Все указанные дополнительные соглашения и срочные трудовые договоры подписаны ФИО2 без каких-либо возражений и содержат её подпись о передаче ей одного экземпляра документа.

Согласно заявлению от {Дата изъята} ФИО2 просила в порядке совместительства возложить на неё обязанности заместителя директора по УВР на 0,25 ставки (Т.1, л.д. 58).

Согласно заявлению от {Дата изъята} ФИО2 также просила поручить ей в порядке совместительства выполнять обязанности заместителя директора по УВР на 0,25 ставки (Т.1, л.д. 75).

Проанализировав представленные в материалы дела документы, доводы сторон, на основании вышеизложенного, суд не усматривает нарушение трудовых прав истца в части выполнения ею работы в должности заместителя директора по УВР на 0,25 ставки.

Кроме того, после изменения ставки с 0,5 на 0,25 размер выплат истцу не снизился, что следует из дополнительных соглашений, расчетных листков, справок 2-НДФЛ и представленных расчетов, выполненных главным бухгалтером ответчика, следовательно, права работника не были нарушены. 

Обязанность по организации и проведению Всероссийской олимпиады школьников в МОАУ «Лицей № 21» города Кирова в спорный период с {Дата изъята} по {Дата изъята} была возложена на ФИО2 заключенными с ней трудовыми соглашениями, которыми определены также размеры оплаты труда ФИО2 за выполненную работу. 

Приказом директора МОАУ «Лицей № 21» от {Дата изъята} {Номер изъят} ФИО2, учителю информатики, было поручено выполнение в порядке совмещения трудовых обязанностей на 0,5 ставки заместителя директора по учебно-воспитательной работе с возложением обязанности по организации технического сопровождения олимпиад в лицее (пункт 4.7).

В дополнительном соглашении от {Дата изъята} к трудовому договору {Номер изъят} от {Дата изъята} закреплена обязанность ФИО2 по организации технического сопровождения олимпиад в лицее: проведение, сопровождение, подведение итогов и оформление соответствующих документов всех этапов Всероссийской олимпиады школьников.

Последующими дополнительными соглашениями к трудовому договору {Номер изъят} от {Дата изъята} трудовые обязанности ФИО2 не изменялись.

В срочных трудовых договорах {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята} закреплялась формулировка трудовой обязанности по организации технического сопровождения олимпиад в лицее.

Согласно положениям статьи 56 ТК РФ трудовая функция работника определяется в трудовом договоре, заключенном между работодателем и работником.

Доказательства принуждения со стороны работодателя к подписанию соглашений с работодателем и заключению трудовых договоров ФИО2 не представлены.

Приказами по МОАУ «Лицей № 21» г. Кирова {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята} о проведении школьного этапа Всероссийской олимпиады школьников в учебном году, ФИО2 назначена ответственной за проведение школьного этапа олимпиады, в ее обязанности входило обеспечение получения, хранения и конфиденциальность олимпиадных заданий, предоставление отчетов о проведении олимпиады в МКОУ ДПО «Центр повышения квалификации и ресурсного обеспечения муниципальной системы образования» г. Кирова, классные руководители обязаны были передавать на хранение ФИО2 заявления законных представителей обучающихся и согласия на обработку персональных данных, председатели жюри по предметам ФИО2 обязаны были передавать отчеты о проведении олимпиады по предметам, на ФИО2 возлагался контроль за исполнением указанных приказов. 

Таким образом, как следует из представленных документов, объем работы истца по организации технического сопровождения олимпиад в лицее не ограничивается организацией работ во время проведения олимпиад. 

Согласно трудовым договорам и приказам директора по лицею ФИО2 наделялась обязанностями и была ответственной за организацию проведения необходимых указанных процедур, связанных с олимпиадами. Следовательно, данный объем работы оплачивался истцу в размерах, предусмотренных заключенными работодателем с ней трудовыми соглашениями, на основании Положения об оплате труда работников МОАУ «Лицей № 21» города Кирова (утв. {Дата изъята}). Иного из материалов дела не следует. 

Заработную плату в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО2 получала в установленные сроки, что последней не оспаривается. Истец, получая ежемесячно расчетные листки с указанием сумм к выплате, составных частей заработной платы, имела возможность проверить правильность начисления заработной платы и своевременно обратиться к работодателю за разъяснением о порядке начисления заработной платы в случае неясности, однако этого не сделала. Указывая, что работодатель не выдал расчетные листки по срочным трудовым договорам, но обязан их выдавать в силу закона, истец также не была лишена права потребовать от работодателя их выдачи.

В период отпуска ФИО2 по уходу за ребенком с {Дата изъята} обязанности по организации технического сопровождения олимпиад в лицее выполняла Б.Н.С. на основании срочного трудового договора от {Дата изъята} {Номер изъят} с аналогичным содержанием, в том числе также закреплялась обязанность по организации технического сопровождения олимпиад в лицее. При этом исходя из приказа директора лицея о проведении школьного этапа Всероссийской олимпиады школьников в 2023-2024 г.г. следует, что за Б.Н.С. как ответственной за проведение школьного этапа олимпиады закреплены те же обязанности, что закреплялись за ФИО2

С учетом изложенного оснований полагать, что работа истца по организации и проведению Всероссийской олимпиады школьников в лицее не была оформлена надлежащим образом и оплачена, тем самым были нарушены трудовые права истца, не имеется.

В ходе судебного разбирательства представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности на обращение в суд с заявленными требованиями.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Частью 1 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 ТК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи) (пункт 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2).

При этом в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Как следует из вышеизложенных обстоятельств дела и установлено судом, ФИО2 стало известно о снижении ставки по должности заместителя директора по УВР с 0,5 до 0,25 с {Дата изъята}. Требование о перерасчете выплат за работу по организации и проведению Всероссийской олимпиады школьников в лицее заявлено истцом за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Как следует из материалов дела, с исковыми требованиями истец ФИО2 обратилась в суд только {Дата изъята}, то есть с пропуском установленного статьей 392 ТК РФ срока на обращение в суд с иском по всем заявленным основным требованиям.

Доказательств уважительности пропуска столь значительного срока истец ФИО2 не представила.

Ссылки истца на то, что о нарушении своего права она узнала только {Дата изъята}, получив от ответчика запрашиваемые документы, связанные с работой, дополнительные соглашения и срочные трудовые договоры она подписала не глядя, ввиду сложившихся доверительных отношений с работодателем, нельзя признать состоятельными, поскольку они направлены на иную оценку представленных в материалы дела доказательств. Работник при подписании документов должен был проявить должную осмотрительность, и осознавать характер своих действий.

При изложенных обстоятельствах, истцу задолго до обращения в суд стало достоверно известно о его якобы нарушенных ответчиком трудовых правах, однако установленный законом срок для обращения в суд был пропущен, о чем заявлено ответчиком.

Таким образом, суд считает, что срок на обращение в суд с иском по указанным требованиям пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. Оснований для восстановления такого срока судом не установлено.

Исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств, суд полагает, что оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 к МАОУ «Лицей № 21» г. Кирова не имеется. Поскольку требование о компенсации морального вреда является производным от вышеуказанных, оно также не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2, {Дата изъята} г.р., паспорт {Номер изъят}, к МАОУ «Лицей № 21» г. Кирова, ОГРН 

<

***>, об обязании восстановить в прежней ставке, произвести перерасчет выплат, дополнить трудовой договор, о взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Ленинский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.Н. Черницына

Мотивированное решение изготовлено 04.07.2025.