Дело № 2- 2949/2020

24RS0048-01-2019-013790-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2020 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе: 

председательствующего судьи Козловой Н.А., 

при секретаре Л.Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.Е.Ю. к Акционерному обществу «РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

П.Е.Ю. обратилась в суд с иском к АО «РУСАЛ Красноярск», в котором просит признать незаконным приказ №РК-19-1110 от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде объявления ей замечания, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 500 000 руб. Требования мотивировала тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности кладовщика. Приказом №РК-19-1110 от ДД.ММ.ГГГГ к ней применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Данным приказом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, работая в дневную смену, кладовщик СГП № УОГП П.Е.Ю. производила взвешивание товарной продукции в ЛО № в расстегнутой куртке, тем самым нарушила п. 2.4 общей инструкции по охране труда для работающих в подразделениях АО «РУСАЛ Красноярск». Полагает действия работодателя по факту применения в отношении нее дисциплинарного взыскания незаконными и необоснованными. 

Истец П.Е.Ю. в судебное заседание не явилась, ее представитель Х.И.А. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, суду дополнительно пояснил, что процедура привлечения к дисциплинарной ответственности была нарушена, за данное нарушение она должна была быть заслушана на совете профилактики нарушений требований безопасности дирекции. Так же куртка была расстёгнута не полностью, а на несколько верхних пуговиц. 

Представитель ответчика АО «РУСАЛ Красноярск» - Т.Г.Н. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ, работая в дневную смену, кладовщик СГП № УОГП П.Е.Ю. производила взвешивание товарной продукции в ЛО № в полностью расстегнутой куртке, тем самым нарушила п. 2.4 общей инструкции по охране труда для работающих в подразделениях АО «РУСАЛ Красноярск». Порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности был соблюден, тяжесть совершенного проступка при применении дисциплинарного взыскания была учтена.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 2 ТК РФ предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

В силу п. 1 ч. 2 ст. 21 ТК РФ основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

Указанной обязанности корреспондирует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (п. 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2).

Таким образом, в силу приведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ П.Е.Ю. принята на работу в АО «РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод» на должность контролера продукции цветной металлургии, занятого в производстве алюминия 5 разряда в Литейном производстве Литейного управления Отдела технического контроля Группы контроля качества производства литейной продукции с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны внесли изменения в условия трудового договора, согласно которого П.Е.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность кладовщика в склад готовой продукции № Участка отгрузки готовой продукции Коммерческой дирекции, ей установлен должностной оклад в размере 6 700 руб.

Согласно дополнительного соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, стороны пришли к соглашению, согласно которому П.Е.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность кладовщика 2-го разряда в склад готовой продукции № Участка отгрузки готовой продукции Коммерческой дирекции АО «РУСАЛ Красноярск», за выполнение трудовой функции ей установлен должностной оклад в размере 16 600 руб., районный коэффициент в размере 30%, процентная надбавка за работу в южных районах Красноярского края в размере 30%, доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4%, а также премии и надбавки в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительных соглашений к трудовому договору, работнику установлен режим работы: 40 часовая рабочая неделя с выходными днями по графику работы; режим рабочего времени работника определяется графиком, установленным в порядке, предусмотренным правилами внутреннего трудового распорядка.

По условиям п. 3.2 трудового договора, п. 2.1, 8.2, 7.1.1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору круг обязанностей работника определяется положением о подразделении, должностной/рабочей инструкцией, локальными нормативными актами работодателя. При этом истец П.Е.Ю. обязалась добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, в соответствии со своей профессией, условиями настоящего трудового договора и другими локальными актами работодателя; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, Кодекс корпоративной этики работодателя.

В силу п. 2.4 Общей инструкции по охране труда для работающих в подразделениях АО «РУСАЛ Красноярск», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, с которой истец П.Е.Ю. была ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью в листе ознакомления, в целях снижения влияния опасных и вредных производственных факторов, работающий обязан: пари входе на территорию завода (одежда у работающего должна соответствовать этическим нормам), проследовать до бытовых помещений (или кабинета), переодеться в спецодежду, спецобувь, надеть каску, взять с собой средства индивидуальной защиты, предписанные для подразделения (очки защитные, респиратор и т.д.), и пройти до производственного помещения или соединительного коридора; перед входом в производственное помещение или соединительный коридор застегнуть спецодежду на все пуговицы, надеть индивидуальные средства защиты, предписанные для данного подразделения согласно схемы.

В силу п. 1.3, 4.1 рабочей инструкции кладовщика склада готовой продукции №, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, с которой истец П.Е.Ю. была ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью в листе ознакомления, кладовщик в своей работе обязан руководствоваться настоящей рабочей инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка; несет ответственность за соблюдение Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, введенными в действие приказом АО «РУСАЛ Красноярск» № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, с которыми П.Е.Ю. повторно была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается подписью последней в листе ознакомления, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя (п. 3.2.1).

Также п. 9.1 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что за совершение дисциплинарного поступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вина возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно предупредительного талона от ДД.ММ.ГГГГ №, инженером ООТиПБ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в 16 часов 20 минут в ЛО № на площадке отгрузки выявлено нарушение П.Е.Ю. – неприменение СИЗ, а именно, проводила взвешивание товарной продукции в полностью расстегнутой куртке. Возможные последствия опасного действия/нарушения – легкая травма. Предлагаемые меры воздействия – объявить замечание. 

Согласно акта от ДД.ММ.ГГГГ, составленного менеджером ООТиПБ ФИО1, мастером УОГП КД ФИО3, оператором МиАС ФИО2, 08.078.2019 года П.Е.Ю. находилась в ЛО № в расстегнутой куртке, на что ей было сделано замечание и предложено предоставить объяснительную. Данное требование П.Е.Ю. проигнорировала. 

В соответствии с журналом рапортов для кладовщиков работающих по дневному графику, ДД.ММ.ГГГГ сделана запись о предоставлении П.Е.Ю. объяснительной по факту нарушения ношения СИЗ «расстегнута куртка», срок 3 рабочих смены. Запись осуществил мастер УОГП КД ФИО3

Согласно акта от ДД.ММ.ГГГГ, составленного мастером УОГП КД ФИО3, оператором МиАС (бригадиром) ФИО5, кладовщиком ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ П.Е.Ю. в их присутствии было предложено написать объяснительную по факту нарушения ДД.ММ.ГГГГ пункта №, выразившегося в том, что производила взвешивание товарной продукции в ЛО-№ в полностью расстёгнутой куртке. О необходимости написать объяснительную П.Е.Ю. было доведено ДД.ММ.ГГГГ с записью в журнале распоряжений. Однако, до настоящего времени объяснительная не была предоставлена. В ответ на предложение написать объяснительную ДД.ММ.ГГГГ ответила отказом.

Приказом АО «РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод» № от ДД.ММ.ГГГГ к кладовщику СГП № УОГП КД П.Е.Ю. за нарушение п. 2.4 ИОТ № применено дисциплинарное взыскание в виде объявления замечания. 

Из содержания данного приказа следует, что ДД.ММ.ГГГГ, работая в дневную смену, кладовщик СГП № УОГП П.Е.Ю. производила взвешивание товарной продукции в ЛО № в расстегнутой куртке, тем самым нарушила п. 2.4 общей инструкции по охране труда для работающих в подразделениях АО «РУСАЛ Красноярск».

С данным приказом П.Е.Ю. была ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ, выразила несогласие указав «ознакомлена, не согласна. Приказ под роспись принес ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ года».

Оценив представленные сторонами доказательства, доводы и возражения сторон в их совокупности и взаимосвязи по правилами ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись основания для привлечения П.Е.Ю. к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

При этом суд учитывает, что заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя. 

Истец П.Е.Ю., заключая трудовой договор, обязалась добросовестно выполнять свои должностные обязанности; факт совершения истцом дисциплинарного проступка- взвешивание товарной продукции в ЛО № в расстегнутой куртке ДД.ММ.ГГГГ, нашел свое подтверждение в судебном заседании, подтверждается представленными в материалы дела письменными доказательствами - предупредительным талоном, актами. При этом, стороной истца, в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств того, что куртка была расстегнута на несколько верхних пуговиц. 

Оценивая соразмерность примененного дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка, с учетом обстоятельств его совершения, степени вины истца, суд находит, что работодателем при привлечении истца к дисциплинарной ответственности были соблюдены такие основополагающие принципы ответственности как справедливость, соразмерность, законность. Суд учитывает, что на рабочем месте истца имеются опасные производственные факторы, в том числе движущиеся машины и механизмы; подвижные части производственного оборудования; передвигающиеся изделия, заготовки, материалы; разрушающие конструкции, о чем указано в п. 1.3 Общей инструкции по охране труда для работающих в подразделениях АО «РУСАЛ Красноярск», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, несоблюдение установленных требований по охране труда, в том числе неприменение средств индивидуальной защиты, может явиться основанием для причинения вреда жизни и здоровью лиц, находящихся на рабочем месте. 

Установленный порядок применения взыскания ответчиком соблюден, взыскание применено в пределах месячного срока с момента обнаружения проступка.

Приказом управляющего директора АО «РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод» № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом мнения профкома утверждены и введены в действие с ДД.ММ.ГГГГ Порядок применения мер дисциплинарного взыскания согласно приложению. Согласно приложению № к названному приказу, Работодатель применяет дисциплинарные взыскания в форме замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям (ст. 192 ТКРФ) в качестве наказания за совершение дисциплинарных проступков. Работник непосредственно виновный в проступке в особо важной для компании сфере с прямым финансовым ущербом и/или последствиями для жизни/здоровья работников, повлекший временную или стойкую утрату трудоспособности, а также все сферы без прямого финансового ущерба и/или последствиями для жизни/здоровья работников, подлежит привлечению к дисциплинарному взысканию в виде замечания, премия за месяц не начисляется.

С учетом вышеизложенного, суд отказывает П.Е.Ю. в удовлетворении исковых требований к АО «РУСАЛ Красноярск» о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на П.Е.Ю. дисциплинарного взыскания в виде замечания а также в удовлетворении производного от основных требований компенсации морального вреда. При таких обстоятельствах суд полагает исковые требования П.Е.Ю. не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований П.Е.Ю. к Акционерному обществу «РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.А.Козлова

Мотивированное решение изготовлено 28.02.2020 года

Судья Н.А.Козлова