УИД 77RS0009-02-2025-007295-59

Дело № 2-0758/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 января 2026 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио с участием представителей истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-0758/2026 по иску фио к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Москве и адрес об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности внести изменения в сведения индивидуального (персонифицированного) учета, возложении обязанности произвести индексацию пенсии и социальных выплат, возложении обязанности произвести пенсионные выплаты,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с уточненным в ходе рассмотрения дела иском к ООО «ТСМ», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Москве и адрес, в котором просил признать факт прекращения трудовых отношений с ООО «ТСМ» с 01.03.2023, обязать ООО «TСМ» направить в ОСФР по адрес и адрес сведения о прекращении с истцом трудовых отношений с 01.03.2023, обязать ОСФР по адрес и адрес внести корректировку в сведения индивидуального (персонифицированного) учета о прекращении с 01.03.2023 трудовых отношений фио в ООО «ТСМ» в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица № 2019-178-545-71, обязать ОСФР по адрес и адрес произвести индексацию пенсии и социальных выплат с момента увольнения с 30.09.2024 и выплатить истцу недополученные в результате непроведения индексации пенсии выплаты. Иск мотивирован тем, что 27.11.2013 года фио, являясь единственным участником ООО «ТСМ», принял решение о назначении себя генеральным директором ООО «ТСМ». В трудовой книжке истца сделана соответствующая запись о назначении (номер записи - 25). 31.01.2023 года истцом было подано заявление о выходе из состава участников общества (удостоверено фио - Врио нотариуса адрес фио, бланк заявления серии 77AД № 2423740. 01.03.2023 года истец был освобожден от занимаемой должности, о чем сделана соответствующая запись в его трудовой книжке за номером 26. Tакжe факт прекращения трудовых отношений с ООО «ТСМ» подтверждает решение № б/н единственного участника ООО «ТСМ» от 02.03.2023. После увольнения истца, ООО «ТСМ» не представило в ОСФР по адрес и адрес сведения об увольнении истца, до сих пор по сведениям ОСФР истец является работником ООО «ТСМ», что не соответствует действительности. В настоящее время место нахождения общества, его сотрудников истцу неизвестно. Поиски учредителя результата не принесли. До 01.01.2025 работающие по состоянию на 31.12.2024 пенсионеры не имели права на индексацию размера фиксированной выплаты к страховой пенсии и корректировку страховой пенсии в период осуществления ими трудовой деятельности (ч. 1 ст. 26.1 Закона № 400-Φ3). После указанной даты страховая пенсия и фиксированная выплата к страховой пенсии таких пенсионеров ежегодно увеличиваются на сумму индексации. При этом сумма индексации исчисляется исходя из размера страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней, в котором учтены имевшие место ранее индексации (увеличения), корректировки и перерасчет (ч. 1.1 ст. 26.1 Закона № 400-Φ3). Heисполнение ООО «ТСМ» обязанности по направлению в органы пенсионного обеспечения сведений об увольнении истца привели к нарушений прав фио на проведение индексации пенсионных выплат как неработающему пенсионеру. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Определением суда 26.01.2026 производство по настоящему гражданскому делу по иску фио к ООО «ТСМ», прекращено, поскольку ответчик прекратил свою деятельность.

Представители истца по доверенностям фио, фио в судебном заседании исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении, дали пояснения, аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика ОСФР по адрес и адрес по доверенности фио против удовлетворения иска возражала, поскольку по состоянию на 17.12.2025 года страхователь не представил сведений об увольнении истца. В связи с чем выплата страховой пенсии истцу производится с учетом индексации как работающему пенсионеру. C 01.08.2025 c yчетом без заявительной корректировки по страховым взносам за 2024 год размер пенсии составил сумма., при прекращении трудовой деятельности/ при предоставлении страхователем корректирующей формы отчетности размер пенсии с учетом индексации как неработающему пенсионеру составит сумма.

Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом спора о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от дата N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 27.11.2013 года фио, являясь единственным участником ООО «ТСМ» (ИНН 

<

***>), принял решение о назначении себя генеральным директором ООО «ТСМ». В трудовой книжке истца сделана соответствующая запись о назначении (номер записи - 25).

31.01.2023 года истцом было подано заявление о выходе из состава участников общества (удостоверено фио - Врио нотариуса адрес фио, бланк заявления серии 77AД № 2423740.

01.03.2023 года истец был освобожден от занимаемой должности, о чем сделана соответствующая запись в его трудовой книжке за номером 26.

Tакжe факт прекращения трудовых отношений с ООО «ТСМ» подтверждает решение № б/н единственного участника ООО «ТСМ» от 02.03.2023.

Приказом № 1-23 от 02.03.2023 в соответствии с Решением № б/н Единственного участника ООО «TСМ» от 02.03.2023 г. на должность генерального директора Общества назначен фио B связи с отсутствием в штате Главного бухгалтера, обязанности по ведению бухгалтерского учета возложены на фио

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «ТСМ» прекратило свою деятельность, о чем в ЕГРЮЛ внесена соответствующая запись 18.12.2025 г.

В соответствие с п. 3 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

В силу требований ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Также судом установлено, что ответчиком внесена запись об увольнении истца в трудовую книжку, при этом после увольнения фио, ООО «ТСМ» не представило в ОСФР по адрес и адрес сведения об увольнении, в результате чего по сведениям ОСФР истец является работником ООО «ТСМ», что подтверждается представленными в материалы дела Сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица фио, паспортные данные, выпиской, содержащей сведения из государственной информационной системы «Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере» о мерах социальной защиты (поддержки), социальных услугах, в том числе копией выплатного (пенсионного) дела фиоM.

При таких обстоятельствах, суд в целях восстановления нарушенных прав истца, считает необходимым установить факт прекращения трудовых отношений между фио и ООО «ТСМ» с 01.03.2023 года, поскольку обязанность по оформлению увольнения истца ООО «ТСМ», не исполнена.

При этом, суд считает необходимым отметить, что трудовое законодательство РФ не предоставляет возможности работодателю отказывать работнику в увольнении по основаниям, установленным п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В силу абзаца 7 ст. 220 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу в случае, если после смерти гражданина, являвшегося одной из сторон по делу, спорное правоотношение не допускает правопреемство или ликвидация организации, являвшейся одной из сторон по делу, завершена.

Поскольку материалами дела подтвержден факт ликвидации ООО «ТСМ», производство по делу в части остальных требований к данному Обществу прекращено.

В части исковых требований, предъявленных истцом к ОСФР по адрес и адрес суд приходит к следующему.

Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении - в день прекращения трудового договора.

Таким образом, в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ (в ред. от 25.12.2023) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон N 27-ФЗ) установлены общие правила представления сведений для индивидуального (персонифицированного) учета и порядок хранения этих сведений.

Пунктом 2 статьи 8 Федерального закона N 27-ФЗ предусмотрено, что страхователь представляет в территориальные органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений, в том числе сведения о прекращении трудового договора.

Статьей 16 Федерального закона N 27-ФЗ установлено, что территориальные органы Фонда имеют право: требовать от страхователей, своевременного и правильного представления сведений, определенных настоящим Федеральным законом; при поступлении в территориальный орган Фонда сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу.

В соответствии со ст. 17 Федерального закона N 27-ФЗ, страхователи, уклоняющиеся от представления предусмотренных настоящим Федеральным законом достоверных и в полном объеме сведений, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Страхователи, уклоняющиеся от представления предусмотренных настоящим Федеральным законом достоверных и в полном объеме сведений, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Пунктом 1 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" установлено, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 данной статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту своей регистрации.

Ведение индивидуального персонифицированного) учета осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах, утвержденных приказом Минтруда России от 3 апреля 2023 года N 256н.

Из пункта 28 Инструкции следует, что сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, предусмотренные статьей 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ, в территориальные органы Фонда по месту их регистрации представляют:

а) страхователи, признаваемые таковыми в соответствии с абзацем четвертым пункта 1 статьи 1 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ, подпунктом 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации";

б) физические лица - застрахованные лица, самостоятельно уплачивающие дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом от 30 апреля 2008 года N 56-ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";

в) государственные (муниципальные) учреждения, осуществляющие виды деятельности, определенные федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, в соответствии с пунктом 9 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ;

г) федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства Российской Федерации о налогах и сборах.

При обнаружении в представленных страхователем индивидуальных сведениях ошибок и (или) их несоответствия индивидуальным сведениям, имеющимися у Фонда, а также несоответствия их формам и форматам, установленным Фондом, страхователю вручается уведомление об устранении в течение пяти рабочих дней имеющихся ошибок и несоответствий лично под расписку, или уведомление направляется по почте заказным письмом или передается в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи (пункт 41 Инструкции).

При обнаружении в представленных страхователем сведениях ошибок и (или) несоответствий, а также при выявлении недостоверности индивидуальных сведений, учтенных на индивидуальных лицевых счетах, по ликвидированному страхователю, территориальный орган Фонда по заявлению застрахованного лица и на основании представленных им документов либо на основании документов, подтверждающих стаж застрахованного лица и находящихся в распоряжении Фонда, принимает решение о дополнении (уточнении) индивидуального лицевого счета в части сведений о стаже застрахованного лица и сообщает об этом застрахованному лицу в срок, не превышающий семи рабочих дней со дня принятия указанного решения (пункт 42 Инструкции).

При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Из приведенных нормативных положений следует, что по общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, который используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей (работодателей).

Органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, представленных страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению застрахованного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Пенсионным фондом Российской Федерации, сообщив об этом застрахованному лицу (абзац третий части 1 статьи 16 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Корректировка сведений персонифицированного учета по вопросу уточнения сведений, содержащихся в индивидуальном лицевом счете, производится путем выполнения территориальным органом ПФР по месту регистрации страхователя процедуры по приему и включению в индивидуальный лицевой счет зарегистрированного лица сведений персонифицированного учета, представленных в пенсионный орган данным страхователем (работодателем) в соответствии с уведомлением пенсионного органа, в целях устранения имеющихся расхождений.

Из пункта 28 Инструкции следует, что сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, предусмотренные статьей 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ, в территориальные органы Фонда по месту их регистрации представляют в том числе страхователи, признаваемые таковыми в соответствии с абзацем четвертым пункта 1 статьи 1 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ, подпунктом 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Таким образом, из приведенных положений закона следует, что территориальные органы Фонда наделены полномочиями по внесению сведений, представленных работодателем в индивидуальные лицевые счета. При этом полномочиями по внесению сведений в электронную трудовую книжку территориальные органы Фонда не наделены. Данное полномочие согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и Порядку ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, возложено на работодателя.

Согласно доводам ответчика орган не вправе самостоятельно вносить сведения, в том числе корректирующие, и указывает, что это должен сделать страхователь.

В соответствии с положениями Федерального закона № 27-ФЗ представление сведений персонифицированного учета осуществляется страхователями в территориальные органы Фонда и корректировка сведений индивидуального персонифицированного учета осуществляется также территориальными органами Фонда.

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ, находящимся в открытом доступе, ООО «ТСМ», прекратило свою деятельность, о чем в ЕГРЮЛ внесена соответствующая запись 18.12.2025.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым в целях восстановления трудовых прав истца возложить на ОСФР по адрес и адрес обязанность внести в индивидуальный лицевой счет истца сведения о страховом периоде работы в ООО «ТСМ», с 27.11.2013 г. по 01.03.2023 г.

Требования истца об обязании ответчика произвести индексацию пенсии и социальных выплат с момента увольнения с 30.09.2024 и выплатить истцу недополученные в результате непроведения индексации пенсии выплаты, удовлетворению не подлежат, поскольку вопрос внесению сведений о трудовой деятельности истца разрешен в рамках настоящего гражданского дела, сведениями необходимыми для расчета пенсии в ином размере ответчик не располагал, соответственно действиями ответчика в данной части права истца не нарушены.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Москве и адрес об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности внести изменения в сведения индивидуального (персонифицированного) учета, возложении обязанности произвести индексацию пенсии и социальных выплат, возложении обязанности произвести пенсионные выплаты, - удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между фио и ООО «ТСМ» с 01.03.2023 г.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Москве и адрес внести в индивидуальный лицевой счет фио сведения о страховом периоде работы в ООО «ТСМ» с 27.11.2013г. по 01.03.2023 г.

В остальной части исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья фио

Решение суда в окончательной форме изготовлено 24 апреля 2026 года