УИД 04RS0010-01-2024-001237-57

2-1030/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

(заочное)

село Иволгинск 19 июля 2024 года

Иволгинский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего, судьи Харимаевой Н.Б., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Кустовой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Каскад-Инфра» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплатузаработнойплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Каскад-Инфра» о взысканиизаработнойплаты, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплатузаработнойплаты, просил взыскать с ответчика заработную плату за апрель и май 2024 года в размере 252032 руб., денежную компенсацию в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ, за несвоевременную выплатузаработнойплатыза ноябрь 2023 года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 4032,51 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., судебные расходы в размере 5000 руб.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Каскад-Инфра» был заключен срочный трудовой договор №, истец был принят на должность арматурщика 4 разряда. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., истец фактически отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., что подтверждается записями в трудовой книжке. Согласно п. 6.1 Договора работнику устанавливается повременного-премиальная оплата труда из расчёта тарифной ставки в размере 210 руб. за 1 час работы по графику, и премиальной части, рассчитываемой согласно «Положения об оплате труда и премировании работников», утвержденного работодателем. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 29 и 14 числа каждого месяца. Пунктом 6.2 договора совокупный доход работника формируется на основании табеля учёта рабочего времени и возможных премий, п. 6.3 работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8, п.6.4 устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 80%, согласно п. 6.5 работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы вразмере 700 руб., следовательно, размер однодневного заработка составляет6511,43 руб.=210руб./в час*11часов=2310 руб.; 2310 руб. +80%*1,8=7484,04 руб.-13%=6511,43 руб.

Таким образом, невыплаченная заработная плата составляет: за апрель 2024: 173027руб.-13%=150533,49руб., из которых 60653 руб. выплачено, остаток невыплаченной суммы 89880,49 руб.

Задолженность по заработной плате за май 2024г. составляет: 6511,428 руб. *22 р.д.=143251,41 руб.*700 руб. (надбавка за работу вахтовым методом за календарный день – 27 дней) =18900 руб., всего 162151,41 руб.

В связи с имеющейся у ответчика задолженностью перед истцом позаработнойплате, с него подлежит взысканию денежная компенсация за каждый день просрочки в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 4032,51 руб. Кроме того, в соответствии со ст.237 ТК РФс ответчика подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил, просил взыскать заработную плату за апрель 2024 с учетом ранее выплаченной ему суммы в размере 13735,49 руб., за май 2024 в размере 162151,42 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплатузаработнойплатыначиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности по заработной плате на сумму основного долга по заработной плате, компенсацию морального вреда 10 000 руб., судебные расходы в размере 5000 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке ст.167 ГПК РФи в соответствии со ст.233-234 ГПК РФв порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив и исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.15ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФтрудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФтрудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из ст.67 ТК РФтрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ).

Судом в ходе судебного заседания установлено и не оспорено ответчиком, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Каскад-Инфра», что подтверждается срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГг.

В силу ст. 21 ТК РФработник имеет право на своевременную и в полном объеме выплатузаработнойплатыв соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФзаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.22 ТК РФработодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФзаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФзаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.37 КонституцииРФ принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно представленному расчету с учетом уточнений, задолженность по заработной плате, ООО «Каскад-Инфра» по состоянию на день рассмотрения дела – ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 за апрель и май 2024 года составляет 175886,91 руб. (остаток невыплаченной заработка за апрель 2024: 13735,49 руб. + 162151,42 руб.=143251,41 руб. (2310 руб. +80%*1,8-13%=6511,43 руб.*22 р.д.) + 18900 руб.(700 руб. (надбавка за работу вахтовым методом за календарный день)*27 календарный дней).

Принимая во внимание, что ответчиком каких-либо доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы в указанном размере не представлено, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в полном объеме за апрель 2024 в размере 13735,49 руб., за май 2024 года в размере 162151,42 руб.

Из обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном ст.236 ТК РФ размере.

В силу ст.236 ТК РФпри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом следует отметить, что при исчислении суммы денежной компенсации за просрочку заработной платы учитываются все календарные дни. Поэтому если в период просрочки включаются выходные и праздничные дни, то они также учитываются при расчете суммы денежной компенсации за задержку зарплаты.

В связи с тем, что выплата заработной платы истцу задерживалась, требования истца к ООО «Каскад-Инфра» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФподлежат удовлетворению, с ДД.ММ.ГГГГ день фактической выплаты задолженности по заработной плате на сумму основного долга по заработной плате.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность взыскания морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в томчисле и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, с учетом разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодателем допущено нарушение установленного срока и порядка выплаты заработной платы. Неисполнение работодателем обязанности по своевременной и в полном размере выплате заработной платы влечет за собой материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и его обязанность компенсировать причиненный этой задержкой работнику моральный вред – ст.237 ТК РФ.

Суд приходит к выводу, что нарушением срока выплаты причитающейся суммы истцу причинены моральные страдания, размер компенсации с учетом представленных доказательств оценен судом в 5000 руб. В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере суд отказывает, считая ее не соответствующей характеру нарушения прав истца ответчиком.

Рассматривая требования истца о возмещении судебных расходов, суд приходит к следующему:

Из главы 7 ГПК РФ следует, что судебные расходы - это затраты, которые несут участники процесса в ходе рассмотрения дела в порядке гражданского судопроизводства с целью полного или частичного покрытия средств, необходимых для доступа к осуществлению правосудия.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Суду представлена квитанция от ДД.ММ.ГГГГ об оплате ФИО1 денежных средств в размере 5000 руб. за составлении искового заявления. 

Таким образом, при определении размера подлежащих взысканию судебных расходов, суд, соблюдая баланс интересов сторон, исходя из принципа разумности и справедливости, объема работы (составление искового заявления), выполненной представителем, считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Каскад-Инфа»в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 2 000 рублей.

Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФот уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 4717,73 руб. в соответствии со ст.98,103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, ст.61.1 БК РФ подлежит взысканию с ответчика, которыйне освобожден от ее уплаты, в местный бюджет.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Каскад-Инфра» о взыскании заработной платы за апрель и май 2024 года, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Каскад-Инфра» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1(паспорт РФ:8109 289717) начисленную, но не выплаченную заработную плату за апрель 2024 в сумме 13735,49 руб., за май 2024 года в сумме 162151,42 руб.; сумму денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за апрель и май 2024 года в порядке ст. 236 ТК РФ, начиная сДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности по заработной плате на сумму основного долга по заработной плате; сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в размере 2000 руб. 

Взыскать с ООО Каскад-Инфра» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 4717,73 руб.

В силу ст.211 ГПК РФрешение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Иволгинский районный суд Республики Бурятия заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Иволгинский районный суд Республики Бурятия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Иволгинский районный суд Республики Бурятия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Б. Харимаева

Мотивированное решение изготовлено 26 июля 2024 года