Дело № 2-556/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тихвин Ленинградской области ДД.ММ.ГГГГ. 

Тихвинский городской суд Ленинградской области 

в составе председательствующего судьи Головиной И.А.,

при секретаре Шишовой М.Ф., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к Дьяченко Юлии о взыскании 

<

данные изъяты>. в возмещение ущерба,

установил:

АО «ТВСЗ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, образовавшегося вследствие невозвращения при увольнении расходов, понесенных работодателем на оплату профессионального обучения работника, невозвращения при увольнении компенсационных выплат по обустройству на новом месте жительства и по переезду, за наём жилого помещения, неоплаты стоимости проживания по договору найма в размере 

<

данные изъяты>. (л.д.л.д. 3-6). 

В обоснование иска истец указал, что ДД.ММ.ГГГГг. по трудовому договору №-Т, приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГг. №-п ФИО1 была принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность машиниста крана металлургического производства 4 разряда плавильный участок плавильный цех производственная дирекция центролит. ДД.ММ.ГГГГг. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе истца на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). При увольнении Общество установило факт причинения ущерба со стороны ФИО1 на сумму 

<

данные изъяты>. В силу ч. 1 ст. 247 ТК РФ Общество провело проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГг. В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 

<

данные изъяты>. причинен в результате: невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика, компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду, компенсационной выплаты за наём жилого помещения, неоплаты стоимости проживания по договору найма. ФИО1 обязалась после профессиональной переподготовки и сдачи квалификационного экзамена проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору в течение двух лет, а в случае увольнения до истечения двух лет после окончания обучения – возвратить затраты, понесенные Обществом на её обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, а также полностью вернуть выплаченные ей компенсации в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы на предприятии. Период работы ответчика в Обществе составил менее 18 месяцев, следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить затраты, понесенные на её обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени, полученные за период работы в Обществе компенсационные выплаты, а также возместить расходы по оплате стоимости проживания по договору найма жилого помещения.

После увольнения ФИО1 понесенные истцом затраты не возместила. 

В судебное заседание стороны не явились. 

Истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в исковом заявлении просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Ответчик ФИО1 за получением повестки в почтовое отделение не явилась.

Согласно положениям ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В п. 63 – п. 68 Постановления от 23 июня 2015г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного Суда РФ дал судам следующие разъяснения по поводу применения положений ст. 165.1 ГК РФ. 

По смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. Если лицу, направляющему сообщение, известен адрес фактического места жительства гражданина, сообщение может быть направлено по такому адресу. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Следуя приведенному, суд счел уведомление ФИО1 состоявшимся, приступил к рассмотрению дела в ее отсутствие. 

Проверив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению. 

Судом установлено, что приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 была принята на работу к истцу с ДД.ММ.ГГГГг. в Плавильный участок Плавильный цех Производственная дирекция Центролит машинистом крана металлургического производства 4 разряда с окладом 

<

данные изъяты>. (л.д. 14).

ДД.ММ.ГГГГг. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца (л.д. 9-11).

ДД.ММ.ГГГГг. между сторонами был заключен ученический договор №-у на профессиональную переподготовку по профессии машинист крана металлургического производства, в соответствии с условиями которого АО «ТВСЗ» обязалось в период профессионального обучения ответчика с момента заключения ученического договора оплатить стоимость обучения работника в сумме 

<

данные изъяты> руб. 00 коп., а ответчик обязался пройти профессиональное обучение в АО «ТВСЗ», освоить программу обучения в соответствии с учебным планом и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течение двух лет (л.д. 12-13).

Пунктом 4.6 ученического договора установлено, что в случае неисполнения учеником принятых на себя обязательств, указанных в пунктах 2.4.4 данного договора, ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение.

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 успешно закончила обучение, что подтверждается протоколом № (л.д. 16).

Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГг. трудовой договор с ответчиком прекращен с ДД.ММ.ГГГГг. на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 14об.). 

Статьей 1102 ГК РФ установлено, что лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного Кодекса.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Статьями 199, 200, 201, 202, 203, 204 ТК РФ установлены требования к содержанию ученического договора, его сроку и форме, порядку действия, организационной форме ученичества, времени ученичества, определен порядок оплаты ученичества.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Обязанность ответчика по возмещению работником расходов по оплате его обучения в размере, пропорциональном неотработанному времени, установлена договором сторон. 

Факт неисполнения ответчиком обязательства по отработке двух лет по окончании обучения подтверждается вышеназванным приказом об увольнении с ДД.ММ.ГГГГг.

Затраты АО «ТВСЗ» на обучение ответчика, в соответствии со стоимостью обучения по учебным программам Общества, утвержденной директором по экономике и финансам, составили 

<

данные изъяты> руб. 00 коп. (л.д. 50).

Фактически ответчик отработал 

<

данные изъяты> дня. 

Сумма затрат истца на обучение ответчика, подлежащих возмещению ответчиком, исчисленная пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, составляет 

<

данные изъяты>. т.е. 

<

данные изъяты> руб. : 730 дней) х 370 дней, не отработанных ответчиком. 

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам АО «ТВСЗ» утвердило Регламент Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе в АО «ТВСЗ» (далее - Р 1850-001-2016), в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата (л.д. 53-57).

В соответствии с нормами Регламента Р 1850-001-2016, на основании заявлений ФИО1 истец выплатил ей компенсацию за переезд из г

<

данные изъяты> через город 

<

данные изъяты> в г. Тихвин в сумме 

<

данные изъяты>., 

<

данные изъяты> руб. компенсации на обустройство на новом месте жительства, что подтверждается её заявлениями, платежными поручениями, расчётными листками(л.д.л.д. 30, 31, 32,38, 39, 40).

С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам АО «ТВСЗ» заключило договор с ЗАО «Комфорт» об оказании услуг № К-04/О/15 от 01 мая 2015г., согласно которому ЗАО «Комфорт» предоставляет в наём работникам АО «ТВСЗ» жилые помещения, расположенный по адресу 

<

...> (л.д. 51-52). 

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», в соответствии с п. 4.2.2 Р 1850-001-2016 Общество обязалось выплачивать работникам компенсацию за наём жилого помещения.

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 заключила с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения № (л.д. 19-22).

В соответствии с условиями договора и личным заявлением ответчика оплата за проживание производится путем удержания работодателем денежных средств из заработной платы ответчика и последующим их перечислением от АО «ТВСЗ» ЗАО «Комфорт».

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 заключила договор найма жилого помещения с ФИО5 (л.д. 23).

Оплата за проживание ответчика в указанном в договоре найма жилом помещении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. подтверждается расписками наймодателя (л.д. л.д.36 об., 37, 37 об.).

На основании личных заявлений ФИО1 АО «ТВСЗ» выплатило ей компенсацию за наем жилых помещений в общей сумме 

<

данные изъяты> руб. 

В силу п. 7.1 Регламента Р 1850-001-2016, утвержденного истцом, работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволится до истечения 18 месяцев работы на предприятии.

Указанное положение Регламента Р 1850-001-2016 не противоречит ст. 169 ТК РФ, а также постановлению Совета Министров СССР от 15.07.1981 № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», согласно п. п. б п. 2 которого работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с п. 1 данного Постановления, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

При приеме на работу ФИО1 была ознакомлена с локальными нормативными актами работодателя ДД.ММ.ГГГГг. под подпись, о чем имеются соответствующие записи, в т.ч. в трудовом договоре. 

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 заключила с АО «ТВСЗ» договор найма жилого помещения № ТВСЗ-281-902-17, в соответствии с п. 1.1 которого ответчик получила по временное пользование помещение – часть квартиры 

<

данные изъяты> (л.д. 24-29).

Согласно п.3.1 договора найма установлена постоянная часть платы за полученное в наём помещение в размере 13 635 руб. за 1 календарный месяц проживания, а также переменная – расходы, предусмотренные п. 3.1.1 договора найма (коммунальные услуги, взносы на капитальный ремонт и др.).

В соответствии с п. 3.4.1 договора найма оплата за проживание в указанном жилом помещении производится путем удержания АО «ТВСЗ» денежных средств из заработной платы ответчика и последующим перечислением денежным средств от АО «ТВСЗ» ЗАО «СЗИЖК».

В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 не могла в полной мере исполнять обязанность по оплате найма, в том числе оплате коммунальных платежей, установленную п. 3.2 договора найма, так как размер ее заработной платы был недостаточен, в связи с чем АО «ТВСЗ» было вынуждено во исполнение п. 4.3 договора № ТВСЗ-281-902-17 от ДД.ММ.ГГГГг. перечислять плату за наём жилья ФИО1 из собственных средств.

На дату увольнения задолженность ответчика перед истцом за неоплату найма составила 

<

данные изъяты>.

Таким образом, в результате неисполнения ответчиком принятых на себя обязательств АО «ТВСЗ» причинен ущерб на общую сумму 

<

данные изъяты>. 

ДД.ММ.ГГГГг. истец направил ФИО1 претензию, в которой предложил добровольно в тридцатидневный срок возвратить 

<

данные изъяты>., в возмещение понесенных им, истцом, затрат (л.д. 35).

Ответчик за получением заказного отправления на почтовое отделение не явилась. 

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика, поскольку добровольно в досудебном порядке ответчиком требование истца о возмещении названных затрат не исполнено.

Расчет суммы ущерба в размере 

<

данные изъяты>., приведенный в иске, суд нашел правильным, не содержащим арифметических ошибок.

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд руководствовался ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, расходы Общества в сумме 2 133 руб. 32 коп. по уплате госпошлины за рассмотрение настоящего дела нашел доказанными (л.д. 7), подлежащими взысканию с ответчика. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194 – 199 ГПК РФ, суд 

решил:

Взыскать с Дьяченко Юлии в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» 

<

данные изъяты>., 

<

данные изъяты>. соответственно в возмещение ущерба, образовавшегося вследствие невозвращения при увольнении расходов, понесенных работодателем на оплату профессионального обучения работника, невозвращения при увольнении компенсационных выплат по обустройству на новом месте жительства и по переезду, за наём жилого помещения, неоплаты стоимости проживания по договору найма, затрат по уплате госпошлине.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня его принятия путем подачи апелляционной жалобы через Тихвинский городской суд.

Судья