Дело № 2-2478/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«17» ноября 2017 года город Тверь

Центральный районный суд г.Твери в составе:

Председательствующего судьи Булыгиной Н.В.,

при секретаре Даниловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Связьбурмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в Центральный районный суд города Твери с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Связьбурмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указано, что истец работал в ООО «Связьбурмонтаж» по 04.05.2017г. в должности заместителя генерального директора по коммерческим вопросам. Приказом ООО «Связьбурмонтаж» от 04.05.2017г. № трудовой договор с истцом от 01.02.2006г. № был расторгнут на основании п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение договора по инициативе работника).

Согласно справке из бухгалтерии ООО «Связьбурмонтаж» задолженность работодателя перед истцом по заработной плате заработной по состоянию на 31.03.2017 г. составляет 372 026 (триста семьдесят две тысячи двадцать шесть) рублей 95 копеек.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец также просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя, по мнению истца ему был причинен моральный вред, который выразился в стрессе, связанном с отсутствием денежных средств, необходимых для жизнеобеспечения. Причиненный моральный вред истец оценивает в 100 000 (сто тысяч) рублей 00 копеек.

Также истцу были оказаны юридические услуги, что подтверждается договором об оказании юридических услуг от 18.09.2017 г. на сумму 12 500 (двенадцать тысяч пятьсот) рублей 00 копеек и документом об оплате этих услуг.

В связи с изложенным, истец обратилась в суд с указанным исковым заявлением, в котором просил суд взыскать с ООО «Связьбурмонтаж» в пользу истца: - 372 026 (триста семьдесят две тысячи двадцать шесть) рублей 95 копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате; - денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска; - денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты включительно на основании ст. 236 ТК РФ; - в счет компенсации морального вреда 100 000 (сто тысяч) рублей 00 копеек; - стоимость юридических услуг в размере 12 500 (двенадцать тысяч пятьсот) рублей 00

копеек.

В судебное заседание ФИО1 не явился, сведения о надлежащем извещении в материалах дела имеются.

Представитель ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Согласилась с суммой задолженности по заработной плате в размере 400075 рублей 85 копеек, представила расчёт суммы за неиспользованные отпуска, а также расчёт компенсации за задержку выплаты.

Представитель ответчика – ООО «Связьбурмонтаж» ФИО3 в судебном заседании сумму задолженности по заработной плате в размере 400075 рублей 85 копеек, сумму судебных расходов в размере 12500 рублей признал, полагал, что сумма подлежащая взысканию за неиспользованные отпуска равна 37135 рублей 18 копеек, компенсация за просрочку выплат равна 96723 рубля 84 копейки, сумму морального вреда считал завышенной, не возражал относительно компенсации морального вреда в размере 1000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск, в остальной части просил в иске отказать.

Заслушав явившихся в судебное заседание лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что 01 февраля 2006 года между ФИО1 и ООО «Связьбурмонтаж» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности заместителя генерального директора по общим вопросам. Договор заключен по основному месту работы на неопределенный срок. Начало действия Трудового договора совпадает с датой его подписания, а именно с 01.02.2006 года. На дату увольнения, а именно 04.05.2017 года (приказ о расторжении трудового договора № от 04.05.2017 года) полного расчета истец не получил. 

Указанные обстоятельства подтверждены документально, не оспорены ответчиком и сомнений у суда не вызывают.

Представленные суду документы свидетельствуют о том, что между истцом и ответчиком сложились трудовые правоотношения, которые регулируются трудовым законодательством.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно п. 5.1. трудового договора, за выполнение работы, указанной в Трудовом договоре выплачивается заработная плата в соответствии с системой оплаты труда и премирования, действующей на Предприятии и в соответствии со штатным расписанием, которая составляет 20000 рублей ежемесячно.

Пунктом 5.2. трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 22 и 07 числа (аванс и окончательный расчёт соответственно).

Как следует из пояснений истца, за период работы в организации с мая 2016 года по апрель 2017 года истцу не выплачена заработная плата в размере 400075 рублей 85 копеек, что подтверждается расчётами сторон, имеющихся в материалах дела. В ходе рассмотрения дела с указанным расчётом заработной платы представитель ответчика согласился.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

С учетом вышеприведенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с мая 2016 года по апрель 2017 года в размере 400075 рублей 85 копеек. Указанный расчёт судом проверен, в установленном законом порядке ответчиком не оспорен и сомнений у суда не вызывает.

Разрешая требования истца о компенсации суммы за неиспользуемые отпуск суд исходит из следующего.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115 ТК РФ устанавливает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска равную 28 календарным дням.

В соответствии с ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ).

Стороной ответчика представлен расчёт, согласно которому ответчик признаёт сумму задолженности за неиспользованный отпуск в размере 42 дня, что составляет 37 135 рублей 18 копеек. 

Однако суд считает, что количество календарных дней расчетного периода для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 178 дней. Стороной ответчика представлен расчёт, согласно которому ответчик признаёт сумму задолженности за неиспользованный отпуск в размере 42 дней, что составляет 37135 рублей 18 копеек.

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется расчётом ответчика и считает правильным взыскать компенсацию за 178 дней неиспользованного отпуска в размере 157382 рубля 67 копеек. Указанный расчёт судом проверен и сомнений не вызывает.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

При расчёте процентов за просрочку выплаты заработной платы, суд частично соглашается с расчётом ответчика, а именно с расчётом за период с 07.04.2016 года по 04.05.2017 года который составляет 46757 рублей 12 копеек.

25282.00 руб. х 11% х 1/300 х 34 дн. за период с 07.04.2016 по 06.05.2016г

315.18

51064.00 руб. х 11% х 1/300 х 29 дн.за период с 07.05.2016 по 06.06.2016г

542.98

76846.00 руб. х 11% х 1/300 х 32 дн.за период с 07.06.2016 по 06.07.2016г

901.66

102925.62 руб. х 11% х 1/300 х 6 дн за период с 07.07.2016 по 06.08.2016г

226.44

102925.62 руб. х 10.5% х 1/300 х 24 дн за период с 07.07.2016 по 06.08.2016г

864.58

128708.00 руб. х 10.5% х 1/300 х 29 дн.за период с 07.08.2016 по 06.09.2016г

1306.39

156584.00 руб. х 10.5% х 1/300 х 33 дн.за период с 07.09.2016 по 06.10.2016г

1808.55

182366.00 руб. х 10.5% х 1/300 х 11 дн за период с 07.10.2016 по 06.11.2016г

702.11

182366.00 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн за период с 07.10.2016 по 06.11.2016г

851.04

182366.00 руб. х 10% х 1/150 х 5 дн за период с 14.10.2016 по 13.11.2016г

607.89

212920.00 руб. х 10% х 1/150 х 31 дн. за период с 14.11.2016 по 13.12.2016г

4400.35

242430.00 руб. х 10% х 1/150 х 30 дн.за период с 14.12.2016 по 13.01.2017г

4848.6

268713.00 руб. х 10% х 1/150 х 17 дн. за период с 14.01.2016 по 13.02.2017г

3045.41

268713.00 руб. х 10% х 1/150 х 13 дн. за период с 14.01.2016 по 13.02.2017г

2328.85

293313.00 руб. х 10% х 1/150 х 32 дн. за период с 14.01.2016 по 13.02.2017г

6257.34

317981.00 руб. х 10% х 1/150 х 28 дн.за период с 14.02.2016 по 13.03.2017г

5935.65

346581.00 руб. х 10% х 1/150 х 12 дн. за период с 14.03.2016 по 13.04.2017г

2772.65

346581.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 19 дн. за период с 14.03.2016 по 13.04.2017г

4280.28

369083.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 17 дн. за период с 14.04.2016 по 30.04.2017г

4078.37

369083.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 3 дн за период с 01.05.2016 по 04.05.2017г

682.8

Всего

46757,12

При расчёте компенсации за задержку выплат в период с 05.05.2017 года по 10.11.2017 года суд исходит из следующего расчёта:

Задолженность, руб.

Период просрочки

Дневной процент, %

Пени (платеж) руб. 

([1]*[4]*[5]/100)

Пояснение

с

по

дней

1

2

3

4

5

6

7

428 531,00

05.05.2017

18.06.2017

45

0,06167

11 892,38

Рассчитано по ставке рефинансирования 9,25% с коэффициентом 1/150 за каждый день просрочки

428 531,00

19.06.2017

17.09.2017

91

0,06

23 397,79

Рассчитано по ставке рефинансирования 9% с коэффициентом 1/150 за каждый день просрочки

428 531,00

18.09.2017

29.10.2017

42

0,05667

10 199,64

Рассчитано по ставке рефинансирования 8,5% с коэффициентом 1/150 за каждый день просрочки

428 531,00

30.10.2017

10.11.2017

12

0,055

2 828,30

Рассчитано по ставке рефинансирования 8,25% с коэффициентом 1/150 за каждый день просрочки

Итого:

190

48 318,11

Таким образом, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 07.04.2016 года по 10.11.2017 года составляет 95075 рублей 23 копейки.

Рассчитывая сумму процентов за просрочку выплаты компенсации за 150 дней неиспользованного отпуска в размере 132 625 рублей 84 копейки за вычетом 

28456 рублей 12 копеек, учтённых ответчиком в своём расчёте, в период с 05.05.2017 года по 10.11.2017 года, суд исходит из следующего расчёта:

Задолженность, руб.

Период просрочки

Дневной процент, %

Пени (платеж) руб. 

([1]*[4]*[5]/100)

Пояснение

с

по

дней

1

2

3

4

5

6

7

132 625,84

05.05.2017

18.06.2017

45

0,06167

3 680,57

Рассчитано по ставке рефинансирования 9,25% с коэффициентом 1/150 за каждый день просрочки

132 625,84

19.06.2017

17.09.2017

91

0,06

7 241,37

Рассчитано по ставке рефинансирования 9% с коэффициентом 1/150 за каждый день просрочки

132 625,84

18.09.2017

29.10.2017

42

0,05667

3 156,68

Рассчитано по ставке рефинансирования 8,5% с коэффициентом 1/150 за каждый день просрочки

132 625,84

30.10.2017

10.11.2017

12

0,055

875,33

Рассчитано по ставке рефинансирования 8,25% с коэффициентом 1/150 за каждый день просрочки

Итого:

190

14 953,95

На основании изложенного, установив наличие просрочки по всем спорным выплатам, согласившись с расчетом истца, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Связьбурмонтаж» в пользу истца на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 110029 рублей 18 копеек. Данный расчет представляется суду обоснованным, в установленном законом порядке ответчиком не оспорен.

Рассматривая требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2 ст.237 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения трудовых прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством со стороны работодателя в отношении истца, соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен.

Суд, определяя размер компенсации морального вреда, учитывает характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, длительность непогашения задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении, степень вины ответчика, который не в полном объеме произвел расчет с истцом ФИО1 при прекращении трудовых отношений, тем самым нарушив требования действующего трудового законодательства.

При определении размера возмещения морального вреда истцу, суд учитывает требования соразмерности причиненного морального вреда и меры ответственности ответчика за этот вред, который признает возникшую задолженность по выплате заработной платы в пользу истца, период задолженности, отсутствие каких-либо дополнительных доказательств со стороны истца о причиненных ему физических или нравственных страданий, требования справедливости судебного решения и разумность возмещения вреда, и полагает правильным удовлетворить требования истца в этой части в сумме 5 000 рублей.

Рассматривая требование истца о взыскании судебных расходов, суд принимает во внимание следующее.

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе: расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суду истцом представлен договор № 2 об оказании юридических услуг от 18 сентября 2017 года, по условиям которого истец поручил ООО «Приват ТВ» представлять его интересы при рассмотрении настоящего гражданского дела. Стоимость оказанных истцу услуг составила 12 500 рублей.

Как усматривается из материалов дела, в связи с рассмотрением настоящего гражданского дела истцом были понесены расходы в сумме 12500 рублей, что подтверждается представленными в материалы дела копией платёжного поручения № 34 от 02.10.2017 года. 

Указанные денежные средства являются судебными издержками, понесенными истцом в связи с рассмотрением настоящего дела, и в соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

С учетом обоснованности доводов, указанных при составлении искового заявления, размера удовлетворенных судом исковых требований истца, выполненного по договору объема услуг, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика затрат на оказание юридических услуг в размере 12 500 рублей, что, по мнению суда, является разумным.

Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд, учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд о взыскании заработной платы, приходит к выводу, что, с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного и неимущественного характера (пп.1, 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ), общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет составляет 10299 рублей 88 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 98, 194-199, ГПК Российской Федерации, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Связьбурмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Связьбурмонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 400075 рублей 85 копеек, проценты за просрочку выплат с 07.04.2016 года по 10.11.2017 года в размере 110029 рублей 18 копеек, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 157 382 рубля 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в счёт возмещения судебных расходов – 12500 рублей, а всего определить ко взысканию 684 987 рублей 70 копеек.

Взыскивать компенсацию за задержку выплат с 11 ноября 2017 года по дату фактического погашения задолженности.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Связьбурмонтаж» государственную пошлину в бюджет Муниципального образования «город Тверь» в размере 10299 рублей 88 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Центральный районный суд г. Твери в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 22 ноября 2017 года.

Председательствующий Н.В.Булыгина