Гражданское дело №2-886/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Макушино Курганская область 1 августа 2017 года 

Макушинский районный суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи Жакипбаевой Ж.А.

при секретаре: Дубовой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Форатек ЭнергоТрансСтрой» (АО «Форатек ЭТС») к ФИО1 о взыскании задолженности в размере 37313 руб.01 коп., возврат уплаченной госпошлины в сумме 1319 руб.39 коп. 

установил:

АО «Форатек ЭТС» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности в размере 37313 руб.01 коп., возврат уплаченной госпошлины в сумме 1319 руб.39 коп., мотивируя свое требование следующим. 06.04.2015 гражданин ФИО1 был принят подсобным рабочим в департамент контактной сети филиала Закрытое акционерное общество «Форатек Энерго ТрансСтрой» (с 23.09.2015 - АО«Форатек ЭТС») в городе Екатеринбурге (трудовой договор №61/15-тд-тд от 06.04.2015г.). В порядке гл. 32 ТК РФ с ним был заключен ученический Договор №329/13 от 06.04.2015 по условиям которого ЗАО «Форатек ЭТС» обязалось оплатить обучение ФИО1 по специальности «электромонтер контактной сети 2 разряда», а ФИО1 непосредственно после окончания обучения отработать в ЗАО «Форатек ЭТС» по полученной специальности не менее 36 месяцев. Обучение ответчика продолжалось с 06.04.2015 по 26.06.2015 по договору об оказании образовательных услуг №8 ц-п/15 от 03.04.2015 заключенному между ЗАО «Форатек ЭТС» и КЖТУрГУПС. 13.07.2016 ФИО1 был уволен за грубое нарушение трудовых обязанностей- прогул (приказ №111/1-к), дата увольнения 09.06.2016., отработав по полученной специальности около 12 месяцев. При этом ФИО1 не вернул спецодежду и не рассчитался за неё. Задолженность за спецодежду составила 3516 руб.95 коп., Стоимость спецодежды, выданной работнику, подлежит взысканию с ответчикана основании ст.238 ТК рФ. В соответствии со ст.ст. 207,249 ТК РФ, а также п.3.5 заключенного с Ж-вым ученического договора, он обязан возместить ЗАО «Форатек ЭТС» затраты, связанные с его обучением пропорционально фактически неотработанному времени, а именно: выплаченную за время обучения стипендию, суточные, расходы на обучение и проживание. ЗАО «Форатек Энерго ТрансСтрой» было переименовано в Акционерное общество «Форатек ЭнергоТрансСтрой», кроме этого был изменен юридический адрес и иные реквизиты организации.

На судебное заседание, будучи извещенный о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, представитель истца не явился, направил заявление о рассмотрение дела в отсутствие представителя истца, требования, указанные в иске поддерживают в полном объеме (л.д.70-71). 

Ответчик, будучи извещенный о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, указав, что исковые требования не признаёт (л.д.76-77). 

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц. 

Исследовав материалы дела, суд признает исковые требования законными, обоснованными по следующим основаниям.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ ( далее ТК РФ) обязанность по обеспечению безопасных условий труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, создание и функционирование системы управления охраной труда, приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии со ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

В судебном заседании установлено, что в период с 06.04.2015г. по 13.07.2016г. ФИО1 являлся работником ЗАО «Форатек ЭТС», с ним был заключен трудовой договор № 61/15-тд-тд от 06.04.2015 (л.д.7-11). Приказом №111/1-к от 13.07.2016 трудовой договор прекращен, ФИО1 уволен 09.06.2016 по п.6а ст.81 ТК РФ за грубое нарушение работником трудовых обязанностей- прогул (л.д.21).

Организационно –правовая форма ЗАО «ФоратэкЭТС» изменена на АО «ФоратэкЭТС» (л.д.60-63).

В соответствии с п.п. 7 п. 2.2 трудового договора работодатель обязан обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающими средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, обеспечивать работника бесплатной спецодеждой. В свою очередь согласно пп.1 п.2.1. трудового договора работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, выполнить установленные нормы охраны труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относится к имуществу работодателя и других работников. 

Согласно п.п. 7, п.2.1 трудового договора работник имел право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными актами работодателя.

Обеспечение работников филиала ЗАО «Форатэк ЭТС» в г. Екатеринбурге спецодеждой осуществляется на основании приказа. 

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.199 ТК РФ (в редакции, действовавшей на дату заключения договора) ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На основании ученического договора №329/13 от 06.04.2015г. ФИО1 обучался в Колледже 

<

данные изъяты> в период с 06.04.2015 по 26 июня 2015г. по специальности «электромонтер контактной сети 2 разряда» (п.4.4, п.1.1.). Непосредственно после окончания обучения выпускник обязан отработать на предприятии в соответствии с приобретенной специальностью не менее 36 месяцев (п.3.3) (л.д.13-14).

АО «Форатэк ЭТС» согласно товарным накладным приобрело в собственность следующее имущество: костюмы «Энергетик» в количестве 120 шт. на сумму 345840 руб.00 коп. (л.д.27), ботинки иск.мех 42-43 р. в количестве 47 шт. на сумму 56776 руб.00 коп.(л.д. 28). 

ФИО1 25.12.2015 получил под роспись следующие средства индивидуальной защиты: костюм энергетик – срок эксплуатации 24 месяцев, ботинки иск.мех – срок эксплуатации 30 мес., пояс монтажный и строп до изн., (л.д.26).

Согласно расчету задолженности, фактический срок использования одежды на день вынесения приказа об увольнении ФИО1 составил 6 месяцев(л.д.6).

Согласно статье 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Как указано в п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Своими действиями, а именно не возвратом спецодежды, срок эксплуатации который не истек, ответчик причинил истцу прямой материальный ущерб, который привел к реальному уменьшению имущества истца. 

Согласно расчету задолженности с учетом срока использования спецодежды и срока эксплуатации, стоимость невозвращенной спецодежды составила в общей сумме 3516 руб. 95 коп., в том числе за костюм Энергетик- 2161 руб.49 коп., ботинки иск.мех – 818 руб.98 коп., итого 2980 руб.47 коп., с учетом НДС- 3516 руб.95 коп. (л.д.6).

Доказательств возврата спецодежды либо оплаты ее стоимости с учетом износа ответчиком не представлено, расчет не оспорен. 

Сформулированное в ч.2 ст.207 ТК РФ правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы ст.249 ТК РФ, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п. (п.3.1.7) ученических договоров, работник обязан был проработать после обучения по трудовому договору на должности предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией не менее трех лет.

Пунктом 3.1.9. ученических договоров закреплено, что в случае расторжения трудового договора № 388 до истечения сроков указанных в том числе и п. 3.1.7. по инициативе работника, последний обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение (в том числе себестоимость обучения курса по данной профессии, выплаченную стипендию), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

На л.д. 5 имеются справки-расчет задолженности по обучению, проживание, включая стипендию и суточные из которых следует, что с учетом отработанного времени задолженность ФИО1 составила: оплата за обучение – 11219 руб.46 коп., оплата за проживание – 6413 руб.33 коп., по выплаченной стипендии, подлежащей возмещению – 10229 руб.94 коп., по выплаченным суточным за период обучения – 5933 руб.33 коп. Итого: 11219,46+6413,33+ 10229,94+5933,33 = 33796 руб.06 коп (л.д.3-6).

Суд полагает, что представленный истцом расчет основан на представленных доказательствах, в связи, с чем является арифметически верным, альтернативный расчет ответчиком не представлен.

Обязанность возместить указанные расходы предусмотрена договором на обучение, кроме того факт получения стипендии в период обучения ответчиком не оспаривался.

Таким образом, ответчик ФИО1 не исполнил свои обязательства перед АО «Форатек ЭнергоТрансСтрой», в связи с чем он обязан возместить ОА «ФоратекЭТС» в полном объеме затраты, связанные с его обучением пропорционально фактически отработанному времени, а именно выплаченную за время обучения стипендию, суточные, расходы на обучение и проживание, спецодежду, всего (33796 руб.06 коп +3516 руб.95 коп ) в размере 37313 руб.01 коп. Вышеуказанная сумма подлежит взысканию с ответчика. 

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Расходы истца, понесенные на оплату государственной пошлины 1319 рублей 39 копеек (л.д. 4)

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Акционерного общества «Форатек ЭнергоТрансСтрой» (АО «Форатек ЭТС») удовлетворить. 

Взыскать в пользу Акционерного общества «Форатек ЭнергоТрансСтрой» (АО «Форатек ЭТС») с ФИО1 37313 рублей 01 копейку, возврат уплаченной госпошлины в размере 1319 рублей 39 копеек.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в месячный срок с подачей жалобы через Макушинский районный суд.

Судья: Жакипбаева Ж.А.