Дело № 2-600/2024

УИД 51RS0009-01-2024-000799-55

Мотивированное 

решение

 изготовлено 31 мая 2024 года 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

28 мая 2024 года г. Кандалакша

Кандалакшский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Пухов М.О., 

при секретаре Силкиной В.Ю.,

с участием истца ФИО2, 

представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО16 Артёма ФИО5 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о восстановлении трудовых прав, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД», ответчик, работодатель) в лице эксплуатационного локомотивного депо Кандалакша - структурного подразделения Октябрьской Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» о признании бездействий работодателя незаконными, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что 

<

дата> был трудоустроен в ОАО «РЖД» помощником машиниста электровоза. В дальнейшем был переведен на должность помощника машиниста тепловоза 7 разряда в ОАО «РЖД» эксплуатационного локомотивного депо Кемь. С 

<

дата> по переводу внутри компании перевелся в Эксплуатационное локомотивное депо Кандалакша, принят на должность помощника машиниста электровоза.

Приказом от 

<

дата> 

<

номер> уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В период его трудовой деятельности работодателем нарушено его трудовое право на оплату 8 часов 30 минут за 

<

дата>, в период которого он находился на работе.

Так, 

<

дата> в соответствии с действующими локальными актами, истец, как лицо отсутствующее более 10 дней на работе, должен был пройти ряд действий для оформления допуска к поездкам. Общая продолжительность оформления допуска, включающая в себя прохождение инструктажей, обучение по технической части, проверке знаний: по охране труда, по электробезопасности, пожарно-техническому минимуму, дебиторской задолженности, а также получения на складе форменной одежды, и средств индивидуальной защиты, посещения психолога, собеседования у руководства, составила 8 часов 30 минут. С учетом должностного оклада и причитающихся надбавок, работодатель обязан был выплатить истцу за указанный рабочий день заработную плату в сумме 2 768 рублей.

Нахождение истца на рабочем месте в период с 08 часов 30 минут до 16 часов 30 минут (с перерывом на обед с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут) 

<

дата> подтверждается журналами и иными учетными документами, введенными работодателем на предприятии. 

Время, которое истец провел на работе 

<

дата>, не проставлено в табель учета рабочего времени и не оплачено, несмотря на его письменные обращения к работодателю и в прокуратуру, которая подтвердила законность его требований.

В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы, считает, что на подлежащую выплате сумму заработной платы подлежат начислению проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Незаконность действий работодателя, а также отсутствие факта добровольного устранения нарушений, необходимость обращения за защитой причинили ему душевное беспокойство и моральные страдания, размер которых оценивает в сумме 7 000 рублей. 

Истец, с учетом утончения исковых требований, просит суд:

- признать незаконными действия (бездействия) ответчика, выразившиеся в отказе своевременно оплатить рабочее время при оформлении допуска к работе после отсутствия свыше 10 дней за 

<

дата>;

- взыскать с ответчика заработную плату за 7 часов 30 минут рабочего времени 

<

дата> при оформлении допуска к работе после отсутствия свыше 10 дней в сумме 2 768 рублей;

- взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы за 

<

дата> в сумме 931 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей и понесенные судебные расходы в общей сумме 1 579 рублей 08 копеек. 

В судебном заседании ФИО2 настаивал на удовлетворении уточненных исковых требованиях в полном объеме, настаивал на наличии обязанности по выходу на работу для прохождения инструктажей на следующий день по выходу из отпуска. Утверждает, что обязанность прохождения инструктажей предусмотрена локальными актами ответчика, кроме того отсутствие факта прохождения инструктажей препятствует его допуску к работе на локомотиве и может привести к аварийной ситуации. 

Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО3 возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме. Указала, что прохождение инструктажей не включается в рабочее время. Не отрицала факта прибытия истца 

<

дата> для прохождения инструктажей. Утверждала, что время прохождения инструктажей занимает значительно меньший промежуток времени. Считала, что требования о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, в случае если суд усмотрит основания для удовлетворения исковых требований в данной части, просит суд снизить размер компенсации морального вреда. Не усмотрела оснований для взыскания судебных расходов, поскольку не относятся к рассмотрению дела. 

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, материалы гражданских дел №

<

номер>, материалы надзорного производства транспортной прокуратуры г. Кандалакша, допросив свидетелей ФИО6, ФИО7, ФИО8, суд приходит к следующим выводам. 

Положениями части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании абзаца 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 

<

дата> на основании трудового договора 

<

номер> ФИО2 принят на работу в ОАО «РЖД» в лице эксплуатационного депо Кемь помощником машиниста электровоза 5 разряда.

На основании приказа о переводе работника на другую работу от 

<

дата> 

<

номер> ФИО2 переведен помощником машиниста электровоза 7 разряда в эксплуатационное локомотивное депо Кандалакша с 

<

дата>. Указаным приказом ФИО2 установлена 40-часовая рабочая неделя и тарифная ставка в размере 154 рубля 31 копейка в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавка за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4 %, надбавка, обусловленная районным категорированием оплату труда – 40%, за непрерывный стаж в районах Крайнего Севера – 80%. 

<

дата> к трудовому договору от 

<

дата> 

<

номер> сторонами заключено дополнительное соглашение в соответствии с которым перечисленные в пункте 2.2 Трудового договора – «обязанности работника» изложены в редакции, в соответствии с которой работник обязан, в том числе, - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и/или иными документами, регламентирующими деятельность работника, не допускать действий препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности; - не использовать рабочее время для решения вопросов не обусловленных трудовыми отношениями с работодателем; - качественно и своевременно исполнять требования нормативных документов ОАО «РЖД», а также поручения, распоряжения задания своего непосредственного и вышестоящего руководителя; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, условия заключенного коллективного договора, трудового договора, антикоррупционную политику ОАО «РЖД»; - соблюдать трудовую дисциплину; - соблюдать требования охраны труда; проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным навыкам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве; обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (при необходимости) и проверку знания требований охраны труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями; поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения трудовых обязанностей; выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации, а также нормативными документами ОАО «РЖД». 

Пунктом 3.2 Трудового договора предусмотрена обязанность работодателя по соблюдению трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудового договора; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами трудового распорядка.

На основании приказа от 

<

дата> 

<

номер> трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами, что в соответствии с приказом от 

<

дата> 

<

номер>, ФИО2 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 

<

дата> по 

<

дата>. В представленном истцом экземпляре имеется дополнительное указание на то, что истцу 

<

дата> представлен дополнительный день отдыха за сдачу крови. Имеется пометка о том, что к работе ФИО2 должен приступить 

<

дата>. 

Обращаясь с настоящим исковым заявлением ФИО2 указал, что исполняя предусмотренную положениями локальных нормативных актов обязанность по выходу в первый день после отсутствия свыше 10 дней, он 

<

дата>, в 08 часов 30 минут прибыл на работу в депо для прохождения обязательного инструктажа, который проходил в общей сложности не менее 8 часов 30 минут. 

За указанное время он, как работник локомотивной бригады, находившийся в отпуске свыше 10 дней, прошел полный комплекс инструктажей и посетил все отделы согласно обходному листу.

Проверяя обоснованность предъявленных ФИО2 к ответчику требований, суд учитывает следующее. 

В соответствии с положениями должностной инструкции работников локомотивных бригад эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги, утвержденной начальником эксплуатационного локомотивного депо Кандалакши ФИО9 

<

дата>, в обязанности, в том числе помощника машиниста, входит обязанность заступать на работу в подготовленном состоянии и во время, определенное графиком работы, или по вызову дежурного по депо или нарядчика (п.3.5); проходить в установленном порядке, в том числе повторные, внеплановые и целевые инструктажи (п. 3.8); соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия (п. 3.10), выполнять распоряжения руководителей депо (п. 3.11). 

<

дата> начальником эксплуатационного локомотивного депо Кандалакша приказом ОКТ ТЧЭ-5-415 утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту ПВТР).

Пунктом 5.1 указанных ПВТР предусмотрено, что для работников локомотивных бригад устанавливается продолжительность рабочей недели – шестидневная с одним выходным днем. Для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал, год – по графикам сменности с количеством выходных дней, соответствующих количеству воскресений в текущем месяце.

Абзацем 6 пункта 5.5 ПВТР предусмотрено, что для локомотивных бригад на участках Кандалакша-Ковдор, Кандалакша-Кемь, Кандалакша – Оленегорск в грузовом движении, работа организуется по вызывной системе. Устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели – шестидневная с одним выходным.

Графики рабочего времени работников эксплуатационного локомотивного депо Кандалакша утверждаются начальником депо. Графики рабочего времени работников составляются на весь учетный период и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие (п. 5.6 ПВТР). 

Согласно абзацам 3, 4 пункта 5.6 ПВТР график сменности для работников локомотивных бригад на месяц утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо Кандалакша. График сменности работников локомотивных бригад составляется на весь учетный период (месяц) и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

В силу пункта 5.7 ПВТР график предоставления выходных дней для работников локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо Кандалакша, с учётом мнения первичной профсоюзной организации. При этом количество выходных должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода. График предоставления выходных дней работникам локомотивных бригад, работающих по вызывной систем, составляется на весь учетный период (месяц) и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Вызов локомотивной бригады на работу осуществляет нарядчик депо через телефонную (включая мобильную) связь. 

Пунктом 5.9 ПВТР предусмотрено, что выход на работу по окончании отпуска или болезни должен осуществляться строго по графику или суточному наряду с учетом нормы часов рабочего времени. Работники локомотивных бригад на следующий день после окончания отпуска или болезни обязаны явиться к заместителю начальника по эксплуатации к 08-00 для прохождения инструктажа. Если день выхода на работу выпадает на субботу или воскресенье, то в эти дни по вопросу получения допуска к работе работник должен обратиться к ответственному дежурному из числа командного состава. При перерыве в работе более 10 дней (отпуск, болезнь и т.д.) работники, связанные с движением поездов (в том числе работники локомотивных бригад), которым необходимо проведение инструктажей и ознакомление с материалами по безопасности движения, проходят эти инструктажи и ознакомления с необходимыми документами в день выхода на работу (смену) установленным порядком. По желанию работников пройти инструктажи и ознакомиться с необходимыми материалами они могут накануне дня выхода на работу. Если день выхода на работу выпадает на субботу или воскресенье, то в эти дни по вопросу прохождения инструктажей работник должен обратиться к ответственному дежурному по депо из числа командного состава, который решает вопрос о дальнейшем проведении инструктажей и ознакомлении с материалами по безопасности движения. Запрещается допускать к работе тех работников, которые не прошли установленным порядком инструктажи и не ознакомились с материалами по безопасности поездов (абзацы 11,12,13 пункта 5.9 Правил внутреннего трудового распорядка).

14 сентября 2015 года Распоряжением ОАО «Российские железные дороги» №2223р утверждено Положение об организации и проведении инструктажей по безопасности движения работникам локомотивных бригад ОАО «РЖД», пунктом 1.1. которого установлено, что для работников локомотивных бригад эксплуатационных локомотивных бригад эксплуатационных локомотивных (моторвагонных) депо предусмотрены определенные виды инструктажей, в том числе инструктаж после перерыва в работе свыше 10 календарных дней; порядок проведения инструктажей работникам локомотивных бригад по безопасности движения устанавливается приказом начальника депо (п. 1.3). Раздел 6 указанного распоряжения устанавливает конкретный порядок проведения инструктажа при перерыве в работе более 10 календарных дней, который включает в себя: 

- явку работника к начальнику резерва за получением бланка произвольной формы о прохождении инструктажа, ознакомление с материалом, сформированным в системе автоматизированного инструктажа в разделе «после перерыва», 

- явку к машинисту-инструктору для проведения устного инструктажа по изменениям в работе, произошедшими в период отсутствия работника, машинист-инструктор знакомит работника с изменениями в ТРА станций и проверяет при помощи контрольных вопросов усвоение материала инструктажа и делает отметку на бланке о прохождении инструктажа, при этом инспектируемый конспектирует необходимый материал в технический формуляр по безопасности движения поездов;

- после окончания инструктажа работник является с формуляром на собеседование к начальнику депо или заместителю начальника депо по эксплуатации, который, убедившись в освоение работником материала инструктажа, делает отметку на бланке, далее указанный бланк предъявляется нарядчику локомотивных бригад (т.2, л.д. 80-81).

Распоряжением ОАО «РЖД» от 14 апреля 2020 года №831/р в Положение об организации и проведении инструктажей по безопасности движения работникам локомотивных бригад были внесены изменения, раздел 6 Положения изложен в новой редакции, обязательный инструктаж при перерыве в работе свыше 10 календарных дней исключен.

Вместе с тем, сведений о том, что ПВТР, утвержденные приказом начальника депо от 12 марта 2020 года № ОКТ ТЧЭ-5-415, иные локальные акты общества, предусматривающие проведение инструктажей после отвлечения более 10 дней, подвергались корректировке после изменений Положения об организации и проведении инструктажей по безопасности движения работникам локомотивных бригад, состоявшихся 

<

дата>, материалы дела не содержат. 

На период спорных правоотношений (

<

дата>) распоряжение № 2223р от 14 сентября 2015 являлось действующим, утратило силу с 01 сентября 2023 года в связи с изданием распоряжения ОАО «РЖД» от 05 июня 2023 года №1346/р, которым утверждён Порядок проведения инструктажей по безопасности движения работникам локомотивных бригад, задействованным в обеспечении движения поездов, изучения работниками локомотивных бригад техническо-распорядительных актов железнодорожных станций. 

28 августа 2019 года начальником Октябрьской Дирекции тяги утверждена Инструкция «О порядке явки локомотивных бригад, прохождения ПРМО и пред рейсового инструктажа в эксплуатационном локомотивном депо «Кандалакша» - РД 2.1103.0205-035-005. 

В разделе 7 названной инструкции предусмотрено, что:

- после перерыва в работе свыше 10-ти дней явка работника локомотивной бригады к месту работы осуществляется в первый день по окончанию ежегодного отпуска или болезни продолжительностью более 10 календарных дней ко времени установленному правилами внутреннего распорядка для прохождения инструктажей и допуска его к работе; 

- работник обязан явиться на работу к инженеру отдела эксплуатации, предъявить служебное удостоверение и получить «Талон явки на работу при перерыве в работе более 10 календарных дней» (приложение № 2, далее - талон), заполненный инженером отдела эксплуатации; затем к начальнику резерва локомотивных бригад для закрытия отвлечения в АРМ Нарядчика. 

Для получения допуска к работе и заполнения талона работник локомотивной бригады должен явиться: 

- к оператору на инструктаже для ознакомления с материалами по безопасности движения поездов, вновь поступившими телеграммами, прохождения тестирования в АС «Инструктаж» (раздел «После перерыва»), получения допуска инструктажа после перерыва в работе более 10 дней, и оформления необходимых выписок в технический формуляр 9форма ТУ-58);

- к психологу для проверки сроков профотбора и прохождения расширенного психологического обследования; 

- к инженеру по охране труда для проверки сроков сдачи экзаменов по охране труда и электробезопасности;

- к специалисту по управлению персоналом для проверки сроков прохождения врачебно-экспертной комиссии и сверки с военно-учетным бюро; 

к машинисту–инструктору для прохождения инструктажа, ознакомления изменениями ТРА станций участков обслуживания с записью в служебный формуляр (формы ТУ-57), а также для сдачи зачетов по пропущенным темам технических занятий.

Собеседование по вопросам безопасности движения машинисты локомотивов проходят у начальников депо, помощники машинистов у заместителей начальника депо по эксплуатации. 

Запрещается начальнику резерва локомотивных бригад вызов работников в поездку или в смену без проведения мероприятий по допуску к работе. После получения допуска талон сдается начальнику резерва локомотивных бригад, а при ее отсутствии остается у нарядчика, который на основании талона ставит работника в наряд. Талон хранится у начальника резерва локомотивных бригад, срок хранения 2 года. Оператор на инструктаже производит отметки прохождения инструктажей в соответствующих таблицах контроля ознакомления. 

Порядок оформления работников локомотивных бригад при перерыве свыше 10 дней также установлен приказом филиала ОАО «РЖД» Дирекции тяги Октябрьская Дирекция тяги эксплуатационное локомотивное депо Кандалакша от 07 мая 2021 года № ОКТ ТЧЭ 5-536 в соответствии с которым работники локомотивных бригад после перерыва в работе свыше 10 дней должны обратиться к инженеру отдела эксплуатации ФИО10 для получении талона явки (приложение 2), полностью заполненный талон предъявить начальнику резерва локомотивных бригад для закрытия отвлечения и постановке в наряд (п.2.1 приказа). Пунктом 2.2 приказа установлено, что начальнику резерва Свидетель №5 оформлять допуск к работе при перерыве более 10 дней после предъявления работником заполненного обходного листа. 

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика не оспаривался факт нахождения ФИО2 в депо 

<

адрес> 

<

дата>. Присутствие ФИО2 

<

дата> в депо при прохождении инструктажей подтвердил свидетель ФИО4 А.П., который проводил инструктаж в указанный день. 

В письменных возражениях на исковое заявление ответчиком, кроме прочего указывается на несогласие в части времени необходимого для прохождения инструктажа после отсутствия на работе свыше 10 дней, с учетом обеденного перерыва, не может превышать 7 часов 30 минут. Кроме того указано, что истец прошел инструктаж в свой день отдыха, обязанность по прохождению указанного инструктажа вне вызова на работу не предусмотрена, соответственно, это время не считается рабочим временем и не подлежит оплате. 

В подтверждение своих исковых требований в части присутствия в депо 

<

дата> истцом представлены копии журналов и инструкций, которые по запросу суда не были представлены стороной ответчика. 

Отметки о прохождении 

<

дата> ФИО2 соответствующих инструктажей, ознакомлении с инструкциями и распоряжениями имеются в следующих документах: 

- журнал 

<

номер> регистрации инструктажа по пожарной безопасности на рабочем месте после перерыва в работе;

- журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте;

- журнал проведения инструктажа локомотивных бригад по безопасности движения после перерыва в работе;

- лист ознакомления с инструкцией «По организации расшифровки диаграммы лент скоростемеров, информации с кассет регистрации КЛУБ-У у моделей памяти КПД -3П и использование их результатов в ТЧЭ-5»

- лист ознакомления с инструкцией «О порядке прогрева электровозов и электропоездов локомотивными бригадами эксплуатационного локомотивного депо Кандалакша»;

- лист ознакомления по применению реостатного торможения на тепловозах 2ТЭ116У в эксплуатационном локомотивном депо Кандалакша;

- лист ознакомления с инструкцией о порядке действий работников локомотивных бригад эксплуатационного локомотивного депо Кандалакша при получении информации об угрозе или совершении террористического акта;

- лист ознакомления с Порядком ведения на инфраструктуре ОАО «РЖД» служебных переговоров при организации движения поездов и маневренной работы, закреплении подвижного состава, а также контроля за его использованием;

- лист о прохождении предрейсового инструктажа о внесении изменений в инструкцию по эксплуатации ЛОК устройств безопасности;

- лист о прохождении предрейсового инструктажа о внесении изменений в порядок проследования ЖД переездов работниками ЛОК/бригад;

- лист о прохождении внеочередного инструктажа локомотивных бригад Командным – инструкторским составом;

- лист о прохождении внеочередного инструктажа локомотивных бригад Командным – инструкторским составом;

- лист об ознакомлении работников локомотивных бригад со схемами маршрутов служебных проходов по станциям направления Кандалакша – Оленегорск – Мурманск – Кандалакша – Кемь, Кандалакша – Алакуртти, Лоухи – Пяозеро;

- лист об ознакомлении работников локомотивных бригад с картами рисков на локомотиве по пожароопасными узлам и агрегатам. 

Ведение указанных журналов в судебном заседании не оспаривалось представителем ответчиком и подтверждено свидетелями ФИО8 и ФИО6

Кроме того ответчиком на запрос суда не представлен талон явки (обходной лист), предусмотренный п. 2.1 Приказа от 07 мая 2021 года № ОКТ ТЧЭ 5-536, предъявленный ФИО2 после отвлечения в апреле 2023 года, или Талон явки на работу при перерыве в работе свыше 10 календарных дней.

Из бланка «Талона явки на работу при перерыве в работе свыше 10 календарных дней», являющегося приложением № 2 к Инструкции «О порядке явки локомотивных бригад, прохождении ПРМО и предрейсового инструктажа в эксплуатационном депо Кандалакша», утверждённой 

<

дата>, следует, что после отвлечения свыше 10 календарных дней работнику необходимо пройти предрейсовый инструктаж, профотбор и расширенное психологическое обследование, пройти пропущенные внеочередные инструктажи, слать зачет по регламенту переговоров, темы технических занятий в системе АСПТ, сдать зачет по автотормозам, получить подпись кладовщика, получить допуск по электробезопасности и охране труда, посетить отдел управления персоналом, зачет по устройству локомотива, изучить изменения ТРА станции участков обслуживания (АС Грат). 

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8, показал, что работает машинистом-инструктором в локомотивном депо г. Кандалакши ОАО «РЖД». Подтвердил наличие обязанности у сотрудников локомотивных бригад при отсутствии на рабочем месте более 10 дней пройти инструктажи, изучить изменения в документации и нормативных актах, внесенные за время отсутствия работника. На основании изученного материала, работник сдает зачеты. Указал, что работник не вызывается, а сам приходит для прохождения инструктажа в день, который указан в приказе о предоставлении отпуска. Подтвердил, что при прохождении инструктажей заполняются журналы, копии которых приложены к исковому заявлению. Инструктажи проводятся как в форме лекционных занятий, после которых с отдельным работником оформляются документы. Необходимость прохождения инструктажей и изучения изменений обусловлена тем, что без его прохождения работник не будет допущен в рейс. Относительно продолжительности времени прохождения пояснил, что только прохождение тестирования по вопросам безопасности движения поездов и действия в нестандартных ситуациях в системе АСПТ занимает 40 минут. Указал, что 

<

дата> проводил инструктаж истца. 

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 машинист-инструктор по обучению, подтвердил наличие обязанности работников после их отсутствия на работе свыше 10 дней пройти инструктаж и ознакомиться с изменениями, произошедшими в период отсутствия работника. Утверждал, что для прохождения всех мероприятий, связанных с выходом на работу после перерыва свыше 10 дней, достаточно 1 часа. Не опровергал обстоятельства необходимости заполнения журналов и листов ознакомления с инструкциями, копии которых представленных истцом к исковому заявлению. 

Свидетель ФИО7 суду показал, что начисление заработной платы работникам за время прохождения инструктажей не начисляется в соответствии с Распоряжением № 1764 от 15 августа 2019 года и Приказом Министерства транспорта Российской Федерации № 339, согласно которым основным документом учета рабочего времени локомотивных бригад является электронный маршрут машиниста. Также в Приказе № 339 прописано, что является рабочем временем локомотивной бригады – это непосредственное выполнение обязанностей и плюс подготовительно-заключительное время, в которое включен предрейсовый инструктаж – 5 минут. Допустил внесение сведений о часах работы сотрудника для расчета заработной платы.

Учитывая предусмотренный объем прохождения допусков и инструктажей, длительность отсутствия ФИО12 на рабочем месте (с 

<

дата> по 

<

дата>) и, соответственно, поступление за этот период значительного количества документов, с которым он обязан был ознакомиться при выходе на работу, у суда не вызывает сомнения, что длительность подготовки к работе после отвлечения, с учетом прохождения итогового собеседования у заместителя начальника, могла составить заявленное истцом время – 7,5 часов. Стороной ответчика не представлено объективных доказательств тому, что с целью оформления талона явки на работу при перерыве в работе свыше 10 дней затраченное истцом время было менее заявленных им 7,5 часов. 

В табеле учета рабочего времени за апрель 2023 года, 

<

дата> отмечено «МП», междусменный перерыв, оплата за этот день не произведена. 

Частью 1 статьи 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. 

Согласно абзацам 4, 5 пункта 14 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденных Приказом Минтранса РФ от 11 октября 2021 года № 339, в рабочее время работников локомотивных бригад грузового и пассажирского, пригородного, скоростного, высокоскоростного движения включаются, в том числе время на подготовку к работе.

В соответствии с положениями статьи статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Согласно статье 107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относятся: отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

Материалы дела свидетельствуют о том, что приведенными выше актами работодателя, в том числе должностной инструкцией от 15 января 2018 года, абзацами 11, 12, 13 пункта 5.9 Правил внутреннего трудового распорядка, разделом 7 Инструкции «О порядке явки локомотивных бригад, прохождения ПРМО и пред рейсового инструктажа в эксплуатационном локомотивном депо Кандалакша», утвержденной приказом начальника Октябрьской Дирекции тяги 

<

дата>, на работника ФИО2 возложена обязанность по прохождению инструктажей, изучению документов, в том числе по безопасности движения и оформления допуска к работе после отвлечения свыше 10 дней, данная обязанность связана с осуществлением трудовых функций и без ее выполнения невозможен допуск к работе, исходя из положений статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований об оплате времени прохождения инструктажа и оформления допуска к работе. 

Приведенными выше нормативными актами на ФИО2, как работника локомотивной бригады, возложена прямая обязанность явиться к заместителю начальника по эксплуатации к 08-00 для прохождения инструктажа на следующий день после окончания отпуска или болезни, в связи с чем суд отклоняет доводы ответчика о том, что у истца 

<

дата>, а именно на следующий день после окончания отпуска, не было обязанности явиться на работу для прохождения инструктажей и получения допуска к работе (оформления обходного листа/талона явки), поскольку он, как работающий по вызывной системе, в этот день не вызывался на работу. Более того, ежедневный (междусменный) отдых является временем отдыха, то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, в данном же случае истец во исполнение должностных обязанностей затратил время на прохождение обязательного инструктажа и допуска к работе, что свидетельствует о том, что это время не является временем отдыха, а является рабочим временем, связанным с подготовкой к работе.

Поскольку работодатель не учитывает указанное время и не вносит его в табель учета рабочего времени, то время, затраченное ФИО2 на инструктаж после отвлечения, в рабочее не входит, что противоречит положениям статьи 91 Трудового кодекса РФ, а также разъяснениям, изложенным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ 

<

номер> от 

<

дата>, согласно которым к трудовым обязанностям работника относится не только выполнение работы, предусмотренной трудовым договором, но и соблюдение требований законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.д. Следовательно, время прохождения инструктажа и получения допуска к работе должно включаться в рабочее время, что работодателем в настоящем споре не соблюдено.

Полагая свои трудовые права нарушенными, ФИО2 обращался к транспортному прокурору 

<

адрес> с соответствующими заявлениями. По результатам проведенной прокуратурой проверки надзорным органом начальнику эксплуатационного локомотивного депо Кандалакша – Октябрьской дирекции тяги – Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» 

<

дата> внесено представление 

<

номер>. Кроме того, 

<

дата> в адрес ФИО2 направлен ответ на обращение в соответствии с которым в рамках прокурорской проверки установлено, что после длительного отсутствия на работе, работники обеспечивают явку в депо для прохождения инструктажей, психологического исследования, сдачи зачетов и т.д. в целях дальнейшего осуществления трудовой деятельности в соответствии приказом начальника от 

<

дата> № ОКТ ТЧЭ-5-536. Вместе с тем, часы пребывания работников в Эксплуатационном локомотивном депо Кандалакша, затраченные в этих целях в табеле учета рабочего времени также не отражаются и соответственно не оплачиваются. В частности в табеле рабочего времени за август 2022 года и апрель 2023 года не учтены часы пребывания ФИО2 пребывания в Эксплуатационном локомотивном депо Кандалакша 27 августа и 

<

дата>. При этом рассчитать точное количество часов, в настоящее время не представляется возможным, поскольку указанное время не фиксируется. 

Сведений об исполнении указанного представления в материалах надзорного дела отсутствуют.

Возражая против удовлетворения требований, представителем ответчика также указано на отсутствие доказательств, подтверждающих время, затраченное истцом 

<

дата> на прохождение инструктажей и допуска после отвлечения. 

Вместе с тем, учет времени, фактически отработанного каждым работником, возложен на работодателя (часть 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации). Отсутствие такого учета не может повлечь для работника негативные последствия в виде невозможности начисления заработной платы при установленных обстоятельствах исполнения ФИО2 возложенных на него трудовых обязанностей.

Представитель ответчика и свидетель ФИО7 подтвердили обстоятельства отсутствия фиксации времени затраченного работником при прохождении необходимых инструктажей. 

На основании изложенного суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части признания незаконными бездействия ОАО «РЖД», выразившиеся в отказе оплачивать рабочее время, затраченное истцом 

<

дата> на прохождение инструктажа и оформление допуска к работе после отвлечения свыше 10 дней. 

Предъявляя требования о взыскании заработной платы за 

<

дата> истцом в исковом заявлении приведен расчет исходя из установленной ему тарифной ставки в сумме 170 рублей 14 копеек, районного коэффициента в размере 40 % и надбавки за работу в районах Крайнего Севера – 80%.

Размер заработной платы за 8 часов 30 минут рабочего времени 

<

дата> составляет 2768 рублей. 

Определением суда от 

<

дата> судом принят отказ истца от требований о взыскании заработной платы за 

<

дата> сверх 7 часов 30 минут. 

Из письменных возражений ответчика и показаний свидетеля ФИО7 следует, что в спорный период истцу установлена тарифная ставка в размере 174 рубля 62 копейки. 

Вместе с тем, истец настаивал на расчете заработной платы исходя из ставки 170 рублей 14 копеек. 

Учитывая диспозитивность гражданского процесса, положения части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Исходя из поддержанных в судебном заседании истцом требований в части продолжительности времени, подлежащего оплате работодателем в 7 часов 30 минут, сумма неоплаченной работодателем заработной платы за 

<

дата> с учетом установленной ставки 170 рублей 14 копеек, надбавок в виде районного коэффициента 40 % и за непрерывный стаж работы в районах крайнего севера составит 2807 рублей 31 копейку. 

Учитывая, что истцом требования предъявлены о взыскании заработной платы не превышающей сумму 2768 рублей, как и ранее, учитывая диспозитивность гражданского процесса, положения части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и считает необходимым удовлетворить исковые требования в указанной части на сумму, указанную в просительной части искового заявления, а именно 2 768 рублей.

Разрешая требования в части взыскания морального вреда суд исходит из следующего. 

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, приведенных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При определении размера взыскиваемой суммы компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства данного дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика и обстоятельства при которых истцу был причинен вред, а также требования разумности и справедливости.

При рассмотрении настоящего дела установлены факты нарушения трудовых прав истца.

По смыслу статьи 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Оценивая степень вины ответчика, обстоятельства невыплаты заработной платы, суд учитывает, что истец с требованиями о восстановлении своих прав обращался к работодателю, в органы прокуратуры, однако восстановление его прав не состоялось, в связи с чем он вынужден был обратиться в суд с настоящим иском. 

Заявляя требование о взыскании морального вреда, истец указал на длительное бездействие со стороны работодателя, безрезультативность его обращений, что унижало его человеческое достоинство, усиливало тревогу и неуверенность в себе, вызывало душевное беспокойство.

У суда не вызывает сомнений в том, что вследствие неправомерных действий ответчика, связанных с неначислением и невыплатой заработной платы, истцу причинены нравственные страдания, вызваны негативные переживания, душевный дискомфорт. 

Определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание степень вины работодателя, выразившейся в отказе учета времени работы и выплаты части заработной платы, учитывая индивидуальные особенности личности истца, характер перенесенных истцом нравственных страданий, длительность невыплаты заработной платы, суд, руководствуясь принципом разумности и справедливости, приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является обоснованным, и взыскивает с ответчика заявленный истцом размер морального вреда в сумме 2 300 рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании заявил о пропуске истцом срока давности обращения в суд.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью третьей статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Согласно пункту 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка окончательный расчет заработной платы производится 13 числа за предыдущий месяц.

С настоящим иском ФИО2 обратился в суд 

<

дата>, датой выплаты заработной платы за апрель 2023 года соответственно является 

<

дата>. Таким образом, срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом не пропущен.

Рассматривая требования в истца о взыскании денежной компенсации за невыплату заработной платы суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ, в редакции, действовавшей в период спорных правоотношений, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Представитель ответчика указал, что спорные суммы истцу не начислялись, в связи с чем положения статьи 236 ТК РФ к спорным правоотношениям не подлежат применению.

Вместе с тем, постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации и постановлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

С учетом изменений, внесенных в ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Федеральным законом от 30.01.2024 № 3-ФЗ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая установленный факт нарушения сроков заявленной выплаты заработной платы за апрель 2023 года в установленном судом размере с учетом заявленных требований в сумме 2 768 рублей, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска в части взыскания с ответчика компенсации по статье 236 ТК РФ. 

Определяя срок за который надлежит взысканию с ответчика, предусмотренная положениями статьи 236 ТК РФ компенсация, суд исходит из даты вынесения решения суда 

<

дата>.

При расчете компенсации судом применяется следующий алгоритм: сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты. 

С учетом изложенного, за период с 

<

дата> по 

<

дата> размер компенсации за нарушение сроков выплаты суммы 2 768 рублей составит 725 рублей 71 копейка, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Согласно статье 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в связи с чем, с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме 700 рублей.

Принимая во внимание удовлетворение заявленных требований, с учетом положений подпункта 1 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина в размере 700 рублей.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, относятся, в частности, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, и другие признанные судом необходимыми расходы.

При обращении в суд с иском истцом ФИО2 представлены копии документов, подтверждающие заявленные требования, также копии документов направлялись истцом для ответчика как по месту нахождения юридического лица, так и по месту осуществления трудовой деятельности.

В обоснование требований о судебных расходов на копирование материалов истцом представлены: кассовый чек от 

<

дата> 

<

номер> на сумму 180 рублей, кассовый чек от 

<

дата> 

<

номер> на сумму 280 рублей, кассовый чек 

<

номер> от 

<

дата> на сумму 580 рублей (общая сумма расходов на копирование составляет – 1040 рублей).

В соответствии с частью 4 статьи 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к исковому заявлению прилагаются документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования. 

В связи с изложенным, суд признает необходимым несение данных расходов, поскольку при отказе ответчика от выполнения требований в добровольном порядке ФИО2 вынужден был обраться в суд. 

Принимая во внимание, что в соответствии с требованиями статьи 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к исковому заявлению также прилагается уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам искового заявления и приложенных документов, суд признает почтовые расходы в сумме 539 рублей 08 копеек (269,54 + 269,54) необходимыми для рассмотрения настоящего дела в суде. Понесенные расходы подтверждены кассовыми чеками от 

<

дата> с приложенными описями почтовых отправлений. 

Общий размер понесенных судебных расходов составляет 1579 рублей 08 копеек. 

Заявленные требования о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворены полностью, требование о взыскании компенсации удовлетворено частично.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем 2 пункта 21 вышеуказанного Пленума Верховного Суда Российской Федерации положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

Учитывая, что частичное удовлетворение исковых требований обусловлено только снижением размера компенсации морального вреда (неимущественного характера), тогда как требования имущественного характера удовлетворены в полном объеме, суд не применяет правило о пропорциональном возмещении судебных расходов.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы в сумме 1579 рублей 08 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 (паспорт 

<

номер>) к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (ИНН 

<

***>) о признании бездействий работодателя незаконными, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Признать незаконными бездействия открытого акционерного общества «ФИО1 железные дороги», выразившиеся в отказе произвести оплату рабочего времени в апреле 2023 года при оформлении 

<

дата> допуска к работе после перерыва в работе свыше 10 календарных дней.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2(паспорт 

<

номер>) задолженность по заработной плате в размере 2768 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 925 рублей 71 копейку, компенсацию морального вреда в размере 2 300 рублей, судебные расходы в сумме 1579 рублей 08 копеек. 

В удовлетворении иных требований ФИО2 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 

<

***>) в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 700 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Кандалакшский районный суд Мурманской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.О. Пухов