Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Романовой Е.В., при секретаре Ахметовой К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты времени простоя, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности сторожа бани №. За отработанный период в 

<

данные изъяты> года ответчиком ему не выплачена заработная плата. С ДД.ММ.ГГГГ его не допустили до исполнения должностных обязанностей без указания причин, ключи от бани забрали. Приказ о его увольнении не издавался, трудовая книжка ему не выдавалась, находится у работодателя. Просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб. за 

<

данные изъяты> года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В ходе рассмотрения дела истец заявленные изменил, просил возложить на ответчика обязанность выдать трудовую книжку, указать дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате за 

<

данные изъяты> года в размере 

<

данные изъяты> руб., оплату простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Ответчик извещался о времени и месте рассмотрения дела. Конверт вернулся за истечением срока хранения. Возвращение почтовой корреспонденции, направленной по правильному почтовому адресу, суд полагает надлежащим извещением ответчика.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке в порядке заочного производства. Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Российская Федерация в силу положений статьи 7 Конституции Российской Федерации является социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. При этом, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Из положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) следует, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) согласно статье 129 ТК РФ это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «

<

данные изъяты> в должности сторожа бани №.

Пунктом 

<

данные изъяты> трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена следующая оплата труда: оклад в размере 

<

данные изъяты> руб., районный коэффициент в размере 

<

данные изъяты>%, надбавка за работу в районе, приравненному к району Крайнего Севера в размере 

<

данные изъяты>.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору оклад истца был установлен в размере 

<

данные изъяты> руб.

Как следует из пояснений истца, табеля учета рабочего времени, в 

<

данные изъяты> года истец исполнял должностные обязанности по должности сторожа бани, в том числе в ночное время.

В судебном заседании истец пояснил, что оплата труда за выполнение обязанностей в 

<

данные изъяты> года ответчиком не произведена.

Размер задолженности по заработной плате за указанный период по расчетам истца составляет 

<

данные изъяты> руб.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон и каждая сторона должна представить доказательства как в обоснование заявленных требований, так и возражений в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту заочного решения - ГПК РФ). Доказательствами по делу являются полученные в установленном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела. К ним статья 55 ГПК РФ относит объяснения сторон, показания свидетелей, письменные материалы и вещественные доказательства.

Судом предлагалось ответчику представить доказательства выплаты задолженности по заработной плате истцу (расписки в получении заработной платы, расходные кассовые ордера, платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы на счет работника).

Доказательств отсутствия оспариваемой задолженности по заработной плате перед истцом, либо иного расчета, в нарушение указанных норм закона со стороны ответчика суду не представлено. 

В соответствии с частью 1 статьи 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что оплата труда за 

<

данные изъяты> года ответчиком истцу в размере 

<

данные изъяты> руб. не произведена. В этой связи указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу положений статьи 72.2 ТК РФ простой - временная приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно статье 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В судебном заседании истец пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа ООО «

<

данные изъяты>» была приостановлена. Ключи от бани он отдал в конце 

<

данные изъяты> года по распоряжению работодателя, с указанного времени должностные обязанности он не исполнял по вине работодателя, трудовая книжка ему не выдана.

В этой связи требование истца является обоснованным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата периода простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> коп.

В силу положений статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Из пояснений истца следует, что возможность подать заявление об увольнении по собственному желанию у него отсутствует, поскольку исполнительные органы ООО 

<

данные изъяты>» по юридическому адресу не располагаются. Место нахождения ООО «

<

данные изъяты>» ему не известно.

При изложенных обстоятельствах имеются основания для удовлетворения требований истца о возложении на ООО «

<

данные изъяты> обязанности выдать ФИО1 трудовую книжку с указанием основания увольнения по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), дату увольнения указать ДД.ММ.ГГГГ.

В силу положений статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом указано на наличие 14 дней неиспользованного отпуска.

Исходя из справок о доходах истца за указанный период, представленных ИФНС России, компенсация за неиспользованный отпуск на 

<

данные изъяты> дней составит 

<

данные изъяты> коп.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в пункте 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку факт нарушения ответчиком права истца судом установлен, исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда суд, исходя из установленных обстоятельств дела, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, продолжительность допущенного нарушения, полагает разумной и справедливой сумму компенсации морального вреда в 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этой связи с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в 

<

данные изъяты> руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты времени простоя, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» выдать ФИО1 трудовую книжку с указанием основания увольнения по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работника, дату увольнения указать ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за 

<

данные изъяты> года в размере 

<

данные изъяты> руб., оплату простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб.

Заочное решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 20 февраля 2017 года.

Судья Е.В. Романова