Мотивированное 

решение

 изготовлено 19 ноября 2019 года дело № 2-4168/2019

66RS0007-01-2019-004378-27

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 13 ноября 2019 года 

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Прокопенко Я.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Гатиной Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГОТИКА-ПЛЮС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ГОТИКА-ПЛЮС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ГОТИКА-ПЛЮС» в период с 01 августа 2018 года по 11 февраля 2019 года. Истец выполняла в период трудовых отношений с ООО «ГОТИКА-ПЛЮС» обязанности заместителя директора, которым в ООО «ГОТИКА-ПЛЮС» в указанный период являлся ФИО2. Согласно сведений из ЕГРЮЛ ФИО2 по сегодняшний день является директором в данной организации. Деятельность ООО «ГОТИКА-ПЛЮС» сводится к организации работы кафе «ГОТИКА», расположенного по адресу 

<

адрес> Истец выполняла свои трудовые обязанности ежедневно с понедельника по пятницу с 10.00 ч. до 19:00ч. по месту нахождения в кафе по вышеуказанному адресу. В трудовые обязанности истца входила организация работы кухни и зала для посетителей, а именно:

- контроль за выполнением своих трудовых обязанностей работниками кухни, официантами и барменом, проведение служебных проверок по вопросам нарушения трудовой дисциплины со стороны указанных работников;

- ежедневный расчет заработной платы работников кухни, бармена-администратора и официантов;

- разработка ежедневного, корпоративного и праздничного меню;

- переговоры с Клиентами относительно организации корпоративов и праздников;

- работа с контрагентами ООО «ГОТИКА-ПЛЮС» касаемо приобретения продуктов для кухни;

- организация ведения складского учета и поддержания запасов;

- ведение маркетинга кафе «ГОТИКА» (рекламирование, развитие кафе и т.п.);

- оперативное решение разных вопросов работы кафе;

- также выполняла прочие обязанности по согласованию с директором кафе.

В ООО «ГОТИКА-ПЛЮС» бухгалтерию вел сам ФИО2, бухгалтерскую помощь ему оказывала внешний бухгалтер, данные которого не известны. Периодически в отсутствие директора по согласованию с ФИО2 истец подписывала договоры с контрагентами и документы, касающиеся исполнения текущих договоров (товарные накладные, акты выполненных работ и т.п.), на что истцу была выдана доверенность о предоставлении права подписи от ООО «ГОТИКА-ПЛЮС». У истца сохранился ряд документов, связанных с работой кафе, которые подтверждают работу истца в ООО «ГОТИКА-ПЛЮС». В нарушение требований законодательства трудовой договор не был оформлен. Заработная плата составляла 50 000 рублей ежемесячно. 

Просит, с учетом уточнения, установить факт трудовых отношений с 01.08.2018 по 11.02.2019 в должности заместителя директора ООО «ГОТИКА-ПЛЮС», взыскать заработную плату за период с 01.08.2018 по 11.02.2019 в размере 317 500 рублей, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 890 рублей 72 копейки, компенсацию в виде процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 32 984 рубля 03 копейки за период с 12.02.2019 по 16.09.2019 г., моральный вред в сумме 10 000 рублей, взыскать с ООО «ГОТИКА-ПЛЮС» денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 17.09.2019 по день фактической выплаты задолженности, исходя из размера задолженности 341 390 рублей 72 копейки.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО3 исковые требования поддержали в полном объеме, дополнительно пояснили, что супруг истца знает директора ответчика более 17 лет, на этом предприятии работала мама супруга, которая умерла ДД.ММ.ГГГГ, после ее смерти осталось наследство – квартира, которую супруг продал, были в распоряжении денежные средства после продажи данного недвижимого имущества. В прошлом году ФИО2 с супругой пришли в гости, в процессе общения заговорили про кафе, они предложили взять кафе на себя, сказали, что их сил на кафе уже не хватает, нужны вложения в кафе, как денежные, так и личные, впоследствии обещали оформить долю в кафе, от прибыли вернуть вложенные денежные средства. Предложили истцу занять должность заместителя директора, а супругу – снабженца, договорились о заработной плате – 50 000 рублей ежемесячно, согласовали график работы, обязанности. Истец передала трудовую книжку директору в начале августа, обратно трудовая книжка ей не возвращена. Трудовой договор супруга директора, которая также работала у ответчика заместителем директора, предоставила трудовой договор для подписания, но там была ошибка, она сказала, что переделает, но так и не был представлен трудовой договор на подпись. Истец ушла с прежней работы и с 01.08.2018 стала работать в кафе заместителем директора – занималась персоналом, смотрела за всеми, меню составляла и пр. Муж занялся электрикой, освещением, ремонтом столов, поменяли шторы, скатерти, покупал продукты, при этом рассчитывался со своей карты, передавал чеки директору. Подчинялась внутреннему трудовому распорядку, директору ответчика, работала по графику, очень часто продолжили работу и после окончания рабочего времени в 19.00, ее должность была включена в штатное расписание, насчитывалась заработная плата, но не выплачивалась, откладывали выплату заработной платы под разными предлогами. При этом себе заработную плату перечисляли. Истец посчитала, сколько было вложено денежных средств, сколько должны выплатить им, в декабре 2018 года начали разговор о том, когда будут выплачены деньги, возвращены личные вложения истца и ее супруга либо доля передана, директор и его супруга предложили вернуться к этому разговору после нового года, предложили директору написать расписку, но он отказался, 08.02.2019 сели за стол переговоров, директор сказал, что ничего не должен, что останется должен еще истец, в итоге, в конце концов, директор удалил истца из кафе. В машине осталась папка, в которой сохранились некоторые документы, подтверждающие работу истца, все остальные документы остались у работодателя.

Ответчик в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания.

Судом, с согласия истца, его представителя, определено о рассмотрении дела при данной явке в порядке заочного производства.

Заслушав истца, представителя истца, исследовав предоставленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 196 и статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным требованиям, по предмету и основаниям, указанным истцом.

В соответствии с частью 1, 2 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу части 1, 2, 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

Договорно-правовыми формами выполнения работ (оказания услуг), подлежащих оплате, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статей 11 Трудового кодекса Российской Федерации нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и, соответственно, подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера и в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При разрешении споров о признании сложившихся между сторонами отношений трудовыми подлежит установлению не только наличие между сторонами соответствующего письменного договора, но и наличие в действительности признаков трудовых отношений и трудового договора, указанных в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно пункту 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу статей 11 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением статьи 67 названного Кодекса трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации (вступила в законную силу 01 января 2014 года) неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, данное обстоятельство сторонами не оспаривается. Однако, из пояснений истца следует, что истец была допущена к исполнению трудовых обязанностей заместителя директора с 01.08.2018 г. в ООО «ГОТИКА-ПЛЮС» и осуществляла трудовую функцию до 11.02.2019 г.

В подтверждение наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений истец предоставила расчет ФОТ за август 2018 года (за вычетом налогов), где заработная плата установлена истцу в размере 50 000 рублей, доверенность от 22.08.2018 о предоставлении истцу права подписи, удостоверенная директором Ответчика, универсальные передаточные документы за август 2018, октябрь 2018, декабрь 2018, январь 2019, подписанные со стороны ответчика ФИО1, приказы о наложении дисциплинарного взыскания, тетрадь запасная (приход по кухне) готика-плюс 1 кв.2019., чеки онлайн-кассы с расчетом на оборотной стороне заработной платы сотрудников за каждый день, ответ на адвокатский запрос ООО ТД «Павлова».

Свидетель ФИО4 в судебном заседании показала, что являлась частым посетителем кафе «Готика», посещала кафе примерно 3-4 раза в неделю, там познакомилась с истцом, которая выполняла функции администратора, видела истца там каждый раз как приходила с августа 2018 по январь 2019/февраль 2019, истец организовывала работу персонала, помогала оформить и организовать банкет для знакомых, помогала в составлении меню, встречала гостей, представила выписку с банковской карты, где, среди прочего, значатся расчеты с кафе «Готика» в спорный период. 

Свидетель ФИО5 в судебном заседании показал, что является супругом истца, истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с августа 2018 по февраль 2019, работала по адресу: 

<

адрес> директор кафе ФИО2, он принимал истца на работу, вместе с истцом устроился на работу и работал в спорный период, истец работала администратором, заведующей, ФИО2 ее называл директором. Истец работала с персоналом, организовывала, проводила банкеты, корпоративы, работала с клиентами, поставщиками, следила за кухней, составляла меню, сотрудничала с типографией, истец приходила на работу к 10, могла прийти и пораньше, работала до 19.00, часто продолжала работать и после 19.00, правилам внутреннего трудового распорядка подчинялась, договоренность была о выплате истцу ежемесячно заработной платы 50000 рублей, заработная плата ни разу не выплачивалась. В дальнейшем отношения ухудшились с директором, попросили выплатить и вернуть деньги либо оформить долю, потом поняли, что директор не собирается ни заработную плату платить, ни в долю брать, ни деньги возвращать.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании показала, что работала в кафе «Готика» с 2007 года, сначала поваром, потом зав. Производством, в кафе познакомилась с истцом, это было в августе 2018 года, познакомила с истцом супруга директора Вера Геннадьевна, сказала, что истец будет работать заместителем директора. 10.02.2019 видела на работе истца, после указанной даты уже не видела. Истец вела дела кафе, была начальником над сотрудниками, свидетель работала на полставки, выходила на работу вечером, видела практически всегда на работе истца, не знает выплачивалась истцу заработная плата или нет, но сколько кому была установлена заработная плата знала, так как всегда проверяла ФОТ, чтобы правильно была рассчитана заработная плата поварам. Истцу должны были выплачивать по 50 000 рублей. Устроена истец официально или нет не знает, истец подчинялась директору, выполняла его указания. Свидетель была устроена официально, есть трудовой договор и копия трудовой книжки, при этом заявление на увольнение свидетель написала 01.02.2019, но согласно данным трудовой книжки уволили ее в середине января 2019.

Суд принимает показания свидетелей в качестве доказательства, поскольку показания свидетелей последовательны, непротиворечивы, согласуются с материалами дела, свидетели не заинтересованы в исходе дела, предупреждены об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ.

Таким образом, истцом представлены доказательства наличия трудовых отношений с ответчиком с 01.08.2018 по 11.02.2019, доказательств обратного не представлено, факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не оспорен, в связи с чем суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении истцом конкретной трудовой функции, и о необходимости удовлетворения исковых требований в указанной части.

Отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке. В связи с чем к данным правоотношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 1 «Конвенции относительно защиты заработной платы» от 01.07.1949 г. № 95 (принята в г. Женева 01.07.1949) «в целях настоящей Конвенции термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны».

«Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата (ст. 2)».

Конвенция вступила в силу 24.09.1952. Конвенция ратифицирована Президиумом Верховного совета СССР 31.01.1961.Ратифицированная грамота СССР депонирована 04.05.1961.

Согласно пояснениям истца, ответчиком не выплачена истцу заработная плата за период с 01.08.2018 по 11.02.2019 в размере 317 500 рублей 00 копеек. 

Из материалов дела следует и не оспорено стороной ответчика, что истцу была установлена и подлежала ежемесячной выплате заработная плата в размере 50 000 рублей. 

При увольнении истца 11.02.2019 заработная плата истцу не была выплачена.

Задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с 01.08.2018 по 11.02.2019 составляет 50 000 рублей.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в указанном размере ответчиком суду не представлено, расчет, представленный истцом, судом проверен, сомнений не вызывает, контррасчет ответчиком не представлен.

Требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с 01.08.2018 по 11.02.2019 в размере 317 500 рублей 00 копеек подлежат удовлетворению.

Исходя из требований статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд обращает решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На день рассмотрения дела истцу не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.08.2018 по 11.02.2019 в размере 23 890 рублей 72 копейки. В связи с чем с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23 890 рублей 72 копейки. Иного в материалы дела не представлено.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12.02.2019 по 16.09.2019 в размере 32 984 рублей 03 копейки подлежат удовлетворению с продолжением начисления такой компенсации в соответствии со статьей 236 ТК РФ, начиная с 17.09.2019 по день фактической выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из суммы задолженности работодателя перед работником в размере 341 390 рублей 72 копейки.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 10 от 20.12.1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат.

Моральный вред истца выразился в нравственных страданиях и переживаниях в связи с нарушением трудовых прав.

Суд пришел к выводу о том, что соразмерно и достаточно возложить обязанность на ответчика по взысканию компенсации морального вреда в пользу истца в размере 10 000 рублей 00 копеек.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 243 рубля 75 копеек, от уплаты которой истец в силу закона освобожден.

Возражений и доказательств ответчиком в соответствии со статьями 56, 57 ГПК РФ суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования им не заявлено.

Руководствуясь ст.ст. 194–199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГОТИКА-ПЛЮС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «ГОТИКА-ПЛЮС» и ФИО1 с 01.08.2018 по 11.02.2019 в должности заместителя директора.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГОТИКА-ПЛЮС» в пользу ФИО1:

- заработную плату за период с 01.08.2018 по 11.02.2019 в сумме 317 500 рублей 00 копеек;

- компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.08.2018 по 11.02.2019 в суме 23 890 рублей 72 копейки;

- компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12.02.2019 по 16.09.2019 в размере 32 984 рубля 03 копейки;

- компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы за период с 01.08.2018 по 31.10.2018 в размере 150 000 рублей 00 копеек обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ГОТИКА-ПЛЮС» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 236 ТК РФ, начиная с 17.09.2019 по день фактической выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 341 390 рублей 72 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГОТИКА-ПЛЮС» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7 243 рубля 75 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения в окончательной форме с указанием причин уважительности неявки в судебное заседание, а также доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Я.В. Прокопенко