Дело № 2-797/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2017 года г. Колпашево Томской области

Колпашевский городской суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Ольховской Е.В., 

при секретаре Ластовской Н.А., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Судоходная компания «Север» (сокращенное наименование ООО «Судоходная компания «Север») о взыскании задолженности по заработной плате и процентов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Колпашевский городской суд Томской области с иском к ООО «Судоходная компания «Север» (сокращенное наименование ООО «Судоходная компания «Север»), в котором с учетом уменьшения размера заявленных требований, просила взыскать задолженность по заработной плате за период с д.м.г. по д.м.г. в размере 88903 рубля 30 копеек, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении в сумме 21 893 рубля 62 копейки.

В обоснование заявленных требований указала, что в период с д.м.г. по д.м.г. она работала в ООО «Судоходная компания «Север» в должности .... В период с д.м.г. по дату увольнения работодатель своевременно не выплачивал заработную плату, в день увольнения расчет не выдал. Долг организации за д.м.г. составил 81247 рублей 59 копеек, за д.м.г. – 18899 рублей 86 копеек. Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за период с д.м.г. по д.м.г. составила 21893 рубля 62 копейки.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования, с учетом их уменьшения, поддержала по основаниям, указанным в иске, дополнительно пояснив, что д.м.г. ей была выплачена заработная плата за д.м.г. в размере 11 244 рублей 15 копеек, в связи с чем задолженность по заработной плате составляет за период с д.м.г. по д.м.г. в сумме 88 903 рубля 30 копеек, и по настоящий день ответчиком не погашена. Просит также взыскать проценты, начисленные в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, в размере 21 893 рубля 62 копейки.

Представитель ответчика ООО «Судоходная компания «Север»» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не заявлял. 

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Суд, заслушав истца, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему выводу. 

Согласно ч. 2 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН, 10.12.1948, каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46 часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда. Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право, в том числе, на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Согласно статьям 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьей 57, 72 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда относятся к существенным условиям трудового договора, изменение которых в одностороннем порядке не допускается.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (статья 66 ТК РФ).

Факт работы истца ФИО1, в ООО «Судоходная компания «Север» в должности ... в период с д.м.г. по д.м.г. подтверждается записями в трудовой книжке истца № о принятии с д.м.г. (приказ № от д.м.г.) и увольнении д.м.г. по п. 1 ч. 3 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию (приказ № от д.м.г.) (л.д.9-10).

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя, установленная ст. 22 Трудового кодекса РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд, к которому относится, в том числе, и работа, которую работник вынужден выполнять с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы и выплатой ее не в полном размере, запрещен.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом в соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). 

Как установлено положениями ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Как следует, из сведений, содержащихся в трудовой книжке истца, трудовой договор с ФИО1 прекращен д.м.г. по собственному желанию, по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.10), что также следует из справки работодателя о задолженности по заработной плате. 

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с д.м.г. по д.м.г. в размере 88 903 рубля 30 копеек. При этом, как пояснила истица, заработная плата за д.м.г. была выплачена ей работодателем д.м.г., после обращения в суд с иском, в сумме 11244 рубля 15 копеек.

Факт наличии задолженности по заработной плате подтверждается сведениями, содержащимися в справке ООО «Судоходная компания «Север» о том, что долг организации по заработной плате ФИО1, составляет за д.м.г. – 81247 рублей 59 копеек: д.м.г. – 11244 рубля 15 копеек, д.м.г. – 10579,53 рубля, д.м.г. – 10953,95 рублей, д.м.г. – 7017,15 рублей, д.м.г. – 8125,43 рубля, д.м.г. – 4673,09 рублей, д.м.г. – 12610,71 рублей, д.м.г. – 9336,58 рублей, д.м.г. – 6707,00 рублей; за д.м.г. – 18899,86 рублей: д.м.г. – 6707,00 рублей, д.м.г. – 6707,00 рублей, д.м.г. – 5485,86 рублей (л.д.8). 

При этом доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период и расчета при увольнении в полном объеме ответчиком не представлено. 

При таких данных, с ООО «Судоходная компания «Север» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате и причитающийся расчет при увольнении в размере 88903 рубля 30 копеек.

Учитывая, что в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ ответчиком окончательный расчет в последний день работы с истцом не произведен, то подлежат применению положения ст. 236 Трудового кодекса РФ, устанавливающие материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и причитающихся работнику денежных сумм.

Так, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статья 236 Трудового кодекса РФ, в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ, устанавливала, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких данных, принимая во внимание позицию сторон по заявленному требованию, учитывая установленный факт нарушения срока выплаты заработной платы и расчета при увольнении, в пользу ФИО1 с ответчика ООО «Судоходная компания «Север» подлежат взысканию проценты за период задержки выплаты заработной платы и расчета при увольнении с учетом положений ст. 196 ГПК РФ, в пределах заявленных исковых требований, за период с д.м.г. по д.м.г., в размере 21893 рубля 62 копеек.

Учитывая, что истец в соответствии с п. 1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ освобождена от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в силу п. 8 ч.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, исчисленная по правилам п.п.1,3 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ в размере 3415 рублей 94 копейки. 

Согласно статье 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе, включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Поскольку установлен факт невыплаты истцу заработной платы в срок свыше трех месяцев, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате с ответчика ООО «Судоходная компания «Север» подлежит немедленному исполнению. 

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Судоходная компания «Север» (сокращенное наименование ООО «Судоходная компания «Север») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Судоходная компания «Север» (сокращенное наименование ООО «Судоходная компания «Север») в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с д.м.г. по д.м.г. в размере 88903 (восемьдесят восемь тысяч девятьсот три) рубля 30 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении за период с д.м.г. по д.м.г. в размере 21 893 (двадцать одна тысяча восемьсот девяносто три) рубля 62 копейки.

Обратить решение в части взыскания задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Судоходная компания «Север» (сокращенное наименование ООО «Судоходная компания «Север») государственную пошлину в бюджет муниципального образования «» в размере 3415 (три тысячи четыреста пятнадцать) рублей 94 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Колпашевский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного текста решения.

Судья: Е.В. Ольховская

Мотивированный текст решения изготовлен: д.м.г..

Судья: Е.В. Ольховская