УИД -----

№ 2- 385/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

дата. г. Чебоксары 

Ленинский районный суд г. Чебоксары в составе:

председательствующего судьи Мурадовой С.Л., 

при секретаре судебного заседания Николаевой В.Е., 

с участием прокурора Ивановой И.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Чебоксары в интересах ФИО1 к ООО "Новые юридические решения и консалтинг" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Чебоксары в интересах ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО "Новые юридические решения и консалтинг" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой Ленинского района г.Чебоксары на основании обращения ФИО1 проведена проверка в деятельности ответчика на предмет соблюдения требований трудового законодательства в указанной сфере. Проверкой установлено, что на основании трудового договора от дата ФИО1 принята на должность юриста ООО «Новые юридические решения и консалтинг». Работнику устанавливается заработная плата в размере 11500 руб. С ней трудовой договор расторгнут с дата, однако окончательный расчет при увольнении не сделан. Согласно расчетным листкам на работника ФИО1 за июнь 2020г. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 5632 руб., за июль месяц заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск – 63340,86руб., расчет компенсации за задержку заработной платы и иных выплат на дата- 1 641,55 руб. Кроме того, принимая во внимание длительность невыплаты заработной платы и факты нарушения прав истца, причинения ей моральных страданий, видится необходимость взыскания суммы морального вреда. Истец со ссылкой на ст. 45 ГПК РФ, ст. ст. 135, 236, 237 ТК РФ просит ввзыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июнь 2020г. в размере 5632 руб., заработную плату за июль 2020г. и компенсацию за неиспользованный отпуск – 63 340, 86 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 1 641, 55 руб., компенсацию морального вреда- 5 000 руб.

Истица ФИО1 извещена, в суд не явилась, представила заявление о рассмотрении дела без ее участия. 

В ходе судебного заседания прокурор исковые требования в уточненном варианте поддержал, повторно привел суду, просила иск удовлетворить.

Ответчик ООО «Новые юридические решения и консалтинг» извещен, явку представителя не обеспечил. 

Третье лицо – Государственная инспекция труда В ЧР извещена надлежащим образом, явку представителя не обеспечила, представила заявление о рассмотрении дела без участия представителя. 

Выслушав пояснение прокурора, исследовав материалы гражданского дела в полном объеме, суд приходит к следующему.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор- это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. 

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. 

Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии. 

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены. 

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ч.4 ст.84.1 и ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающие ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом ч.2 ст.140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работника, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и установлено судом, датаг. ФИО1 принята на работу в ООО «Новые юридические решения и консалтинг» на должность юриста, о чем между сторонами заключен трудовой договор.

Согласно п. 4.2 трудового договора работнику на период испытательного срока установлен должностной оклад в размере 11500 руб. в месяц, который по истечении испытательного срока подлежит изменению. Заработная плата выплачивается аванс – не позднее последнего календарного дня текущего месяца, окончательный расчет – не позднее 15 –го числа месяца, следующего за отчетным (п. 3.3 трудового договора).

датаг. между сторонами заключено дополнительное соглашение ----- к трудовому договору от датаг., согласно которому с датаг. работнику устанавливается должностной оклад в размере 28735,63 руб. 

датаг. между сторонами заключено дополнительное соглашение ----- к трудовому договору от датаг. о том, что раздел 4 трудового договора «Оплата труда» изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад 31000 руб.». 

датаг. между сторонами заключено дополнительное соглашение ----- к трудовому договору от дата, в котором: изложить пункт 1.2 раздела 1 «Предмет и срок действия трудового договора» договора в следующей редакции: «1.2 Работник принимается в ООО «Новые юридические решения и консалтинг» на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам».

Раздел 4 трудового договора «Оплата труда» изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад 35000 руб.» 

датаг. между сторонами заключено дополнительное соглашение ----- к трудовому договору от дата, согласно которому с датаг. работнику устанавливается должностной оклад в размере 40000 руб. 

Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица за дата. за июнь дата. ФИО1 начислено 35000 руб.; за июль дата. 40000 руб. (оклад за июль) и 32596,86 руб. 

Аналогичные суммы содержатся и в расчетных листках на ФИО1 за июнь – июль 2020г.

Согласно расчетного листка за июль 2020г. за рабочие отработанные дни (20 дней) ФИО1 начислена заработная плата в сумме 35000 руб., а выплачена 25000 руб., долг предприятия на конец осталась в сумме 5632 руб. 

Согласно расчетного листка за июль дата ФИО1 за рабочие отработанные дни (22 дня) заработная плата начислена в сумме 75596,86 руб., выплаты не было, долг предприятия на конец составил – 68972, 86 руб.

На момент увольнения согласно справке о задолженности по заработной плате перед работником ФИО1 составляет 68 972,86 руб. (приказ ----- от дата).

В трудовой книжке ФИО1 сделана запись об увольнении - трудовой договор расторгнут по инициативе работника согласно п. 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, дата увольнения – дата, приказ ----- от дата.

В соответствии с п. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Из статьи 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор.

В суд ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о нахождении истца в отпуске и начислении ей отпускных.

Согласно расчету истца, принятому и проверенному судом, за июнь 2020г. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 5632 руб., за июль месяц заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск – 63340,86руб. Расчет компенсации за задержку заработной платы и иных выплат на дата- 1 641,55 руб. Общий размер задолженности перед ФИО1 составляет в размере 70614,41 руб. (расчет указан в иске, л/адрес), что подтверждается имеющимися в материалах дела документами. Суд взыскивает указанную сумму в пользу истца. 

При этом суд полагает возможным согласиться с представленным истцом расчетом, поскольку он в полной мере отвечает требованиям закона, фактическим обстоятельствам дела и ответчиком не опровергнут. В связи с чем необходимости повторно приводить данные произведенного расчета суд не усматривает.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

С учетом фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, а также требований разумности и справедливости, подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда в сумме 1 000 руб., суд отказывает в остальной части.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с учетом требований подпункта 1 п. 1 и п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Чебоксары в размере 2618,43 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, суд 

решил:

Взыскать с ООО "Новые юридические решения и консалтинг" в пользу ФИО1:

-невыплаченную заработную плату за июнь 2020г. в размере 5 632 руб., 

-заработную плату за июль 2020г. и компенсацию за неиспользованный отпуск- 63340,86 руб., 

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы- 1641,55 руб.

-компенсацию морального вреда- 1 000 руб., отказав в остальной части.

Взыскать с ООО "Новые юридические решения и консалтинг" в доход бюджета г. Чебоксары госпошлину в размере 2618,43 руб. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Чебоксары в течение месяца.

Судья С.Л. Мурадова

Мотивированное решение составлено дата.