Дело № 2 – 646/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«06» февраля 2019 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:

Председательствующего судьи: Хабиной И.С.

при секретаре: Самохиной Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Спецмонтаж-Запад» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Спецмонтаж-Запад» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 40 209 руб. 71 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 686 руб. 56 коп., компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Спецмонтаж-Запад» в должности монтажника. За указанный период работы образовалась задолженность по заработной плате в размере 40 209 руб. 71 коп. В связи с задержкой выплаты зарплаты с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты в размере 3 686 руб. 56 коп. Незаконными действиями ответчика в связи с невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 14). Обратился с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 16). 

Представитель ответчика ООО «Спецмонтаж-Запад» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен (л.д. 15). Сведений об уважительности причины неявки и заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие суду не представил.

В соответствии со ст.167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца, представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, считает, требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и с учетом правовой природы спорных отношений, работодатель, как ответчик должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных обязательных выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по делу по своему внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств и их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 работал в ООО «Спецмонтаж-Запад» монтажником. Указанное обстоятельство подтверждается копией трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 6-8).

Согласно ответу на обращения Государственной инспекции труда в Челябинской области №№ от ДД.ММ.ГГГГ г. установлено, что в ходе проверки на ДД.ММ.ГГГГ г. в день увольнения начисленная заработная плата в сумме 40 209 руб. 71 коп. ФИО1 не выплачена. (л.д. 9).

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на вознаграждение за труд.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено ст. 21 ТК РФ

Обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст. 22 ТК РФ.

Часть 6 статьи 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором. 

Факт неисполнения ответчиком предусмотренной законом обязанности по выплате работнику ФИО1 заработной платы нашел подтверждение в судебном заседании и ответчиком достоверными и допустимыми доказательствами не опровергнут.

Таким образом, с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ с ООО «Спецмонтаж-Запад» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 40 209 руб. 71 коп.

В связи с нарушением сроков выплаты компенсации истцом заявлено о взыскании в его пользу компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за несвоевременную выплату за работной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет 3 686 руб. 56 коп.:

- с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ 2018 г. (109дн.) – 2118,38 руб. (40209,71Х7,25%Х1/150Х109);

- с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (78дн) – 1568,18 руб. (40209,71Х7,5%Х1/150Х78).

Таким образом, с ООО «Спецмонтаж-Запад» подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 3 686 руб. 56 коп.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Таким образом, статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. При этом отсутствие факта нравственных страданий работника обязан доказать работодатель.

В судебном заседании установлено, что длительная невыплата ответчиком заработной платы привела к ухудшению материального положения истца и причинению ему нравственных страданий, выраженных в невозможности свободно распоряжаться денежными средствами.

Судом разъяснялись ответчику правила гражданского судопроизводства, предусмотренные ст.ст.56, 57 ГПК РФ, однако ответчик не представил достоверных и допустимых доказательств исполнения возложенной на него законом обязанности по своевременной выплате ФИО1 заработной платы в полном объеме в установленный срок, отсутствия или исполнения указанной обязанности, достоверных и допустимых доказательств отсутствия факта нравственных страданий истца.

На основании изложенного, учитывая объем, характер, тяжесть причиненных работнику страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера (задолженность по выплате зарплаты в сумме 40 209 руб. 71 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 686 руб. 56 коп.) и неимущественного характера (взыскание компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.) суд считает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 1 816 руб. 89 коп. 

Руководствуясь ст.ст. 12,55-57, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Спецмонтаж-Запад» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 40 209 руб. 71 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 3 686 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда размере 5 000 руб., а всего 48 896 (сорок восемь тысяч восемьсот девяносто шесть) руб. 27 коп. 

Взыскать с ООО «Спецмонтаж-Запад» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 816 (одна тысяча восемьсот шестнадцать) руб. 89 коп.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.С.Хабина