Дело № 2-1152/2020 (УИД 37RS0022-01-2020-000666-51)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2020 года г. Иваново 

Фрунзенский районный суд гор. Иваново в составе председательствующего судьи Бабашова А.В., при секретаре Лукашиной П.Д., с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу Центральное научно-производственное объединение «КАСКАД» о взыскании невыплаченных сумм, причитающихся при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу Центральное научно-производственное объединение «КАСКАД» о взыскании невыплаченных сумм, причитающихся при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что в соответствии со срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ и Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в Публичном Акционером обществе Центральное научно-производственное объединение «КАСКАД» в должности ведущего инженера в Отделе пунктов управления, ДД.ММ.ГГГГ переведен в Отдел ракетных комплексов мобильного базирования на должность инженера. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в связи с истечением срока трудового договора - п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал, однако, расчет с работником в день увольнения в полном объеме ответчиком произведен не был, а именно истцу была начислена но не выплачена заработная плата: за февраль 2018 года в размере 14 486 руб., октябрь 2019 года в размере 12 191 руб., за ноябрь 2019 года в размере 28700. 51 руб. Таким образом, общий размер задолженности по суммам, причитающимся ФИО1 при увольнении, составил 55377, 51 руб. Согласно имеющимся у ФИО1 расчетным листкам за февраль 2018 года выплата заработной платы в сумме 14 486 руб. должна быть произведена ответчиком 25.11.2019 года; за октябрь 2019 года в сумме 12 191 руб. - 08.11.2019 года, за ноябрь 2019 года в сумме 28700, 51 руб. - 25.11.2019 года. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы истцом был произведен расчет компенсации за нарушение сроков ее выплаты, в соответствии с которым размер компенсации за период с 26.11.2019 года по 26.02.2020 года составил 2 148, 25 руб. Кроме того, неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, ему был причинены нравственные страдания, которые ФИО1 оценил в 5000 руб. 17.02.2020 года истец направил в адрес ответчика письменную претензию, в которой потребовал от последнего выплаты причитающихся ему при увольнении денежных сумму. Данная претензия ответчиком была получена 21.02.2020 года, однако ее требования им не исполнены. В этой связи истец вынужден был обратиться в суд с настоящим иском в котором просил суд взыскать с ответчика невыплаченные суммы, причитающиеся работнику от работодателя при увольнении, в размере 55377, 51 руб., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в размере 2148, 65 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В процессе рассмотрения дела истцом исковые требования были изменены в порядке ст. 39 ГПК РФ, а именно истец также просил суд взыскать с ответчика: невыплаченные суммы, причитающиеся работнику от работодателя при увольнении, в размере 55377, 51 руб. (заработную плату за февраль 2018 года, октябрь 2019 года, ноябрь 2019 года), компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении по состоянию на 02.07.2020 года в размере 4838, 15 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении за период с 03.07.2020 года по дату принятия судебного итогового судебного решения по делу.

При рассмотрении дела ФИО1 и его представитель ФИО3 заявили суду письменное ходатайство о частичном прекращении производства по делу в связи с отказом истца от иска в части заявленных исковых требований о взыскании с ответчика невыплаченных сумм, причитающихся при увольнении, в размере 55377, 51 руб., поскольку данные требования истца были удовлетворены ответчиком в добровольном порядке 24.07.2020 года. 

Определением Фрунзенского районного суда г. Иваново от 29.07.2020 года производство по делу по иску ФИО1 к Акционерному обществу Центральное научно-производственное объединение «КАСКАД» о взыскании невыплаченных сумм, причитающихся при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда в части заявленных ФИО1 к Акционерному обществу Центральное научно-производственное объединение «КАСКАД» требований о взыскании ответчика невыплаченных сумм, причитающихся при увольнении, в размере 55377, 51 руб. – прекращено. 

Истец ФИО1 и его представитель ФИО3 в судебном заседании исковые требования с учетом частичного отказа от иска поддержали, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении и уточненном исковом заявлении, просили иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик Акционерное общество центральное научно-производственное объединение «КАСКАД» в судебное заседание своего предствителя не направило по неизвестным суду причинам, будучи своевременно и надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте судебного разбирательства. Об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении рассмотрения дела не просил. Ранее представил в материалы дела письменный отзыв на исковое заявление, в котором в обоснование своих возражений на заявленные исковые требования сослался на то, что заработная плата ФИО1 выплачена ему в полном объеме. Считает, что требования истца о компенсации морального вреда необоснованы. В случае удовлетворения исковых требований, просил уменьшить размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в соответствии с требованиями разумности и справедливости. В этой связи просил в удовлетворении иска отказать.

В соответствии со ст. 167 п. 4 ГПК РФ суд с согласия истца вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчиков, извещенных о времени и месте судебного заседания, если они не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие, в порядке заочного судопроизводства.

С учётом мнения стороны истца, не возражавшей на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а на работодателе, согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации лежит обязанность по выплате в полном размере причитающейся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как определяет статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, и, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Акционерноым обществомЦентральное научно-производственное объединение «КАСКАД» был заключен срочный трудовой договор№ (л.д. 9-12).

Согласно указанному трудовому договору и приказу о приеме на работуот ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 был принят на должность ведущего инженера в Отдел пунктов управления (л.д. 9).

Пунктом 4 трудового договора ФИО1 установлены: должностной оклад в размере 27 000 рублей без учета льгот и компенсаций в соответствии со штатным расписанием, ежемесячное денежное поощрение в размере до 600 % должностного оклада, которое производится в соответствии с приказом Генерального директора по результатам работы в течение месяца.

В соответствии с приказом Акционерного общества Центральное научно-производственное объединение «КАСКАД» №№ отДД.ММ.ГГГГ годатрудовой договор с ФИО1 растрогнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что при увольнении истцу ФИО1 не была произведена выплата заработной платы за февраль 2018 года, октябрь 2019 года и ноябрь 2019 года в общем размере 55377, 51 руб., что подтверждается выпиской по счету Сбербанка России о состоянии вклада ФИО1 и расчетными листками за февраль 2018 года, октябрь 2019 года и ноябрь 2019 года (25-32).

Согласно выписке о состоянии вклада от 24.07.2020 года, преставленной ПАО Сбербанк России 24.07.2020 года на счет ФИО1 было произведено зачисление заработной платы в сумме 55377, 51 руб. 

Таким образом, судом установлено, что задолженность по заработной плате в заявленном истцом размере выплачена ответчиком истцу в добровольном порядке 24.07.2020 тода, т.е. после обращения его в суд с настоящим иском. 

Исходя из изложенного суд приходит к выводу о нарушении АО Центральное научно-производственное объединение «КАСКАД», как работодателем ФИО1, положений статей 21, 22, 135, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, а также трудового договора, заключённого с ФИО1, в части своевременной и в полном объёме выплаты заработной платы в период работы истца и при его увольнении.

При таких обстоятельствах, с учетом приведенных выше норм трудового законодательства суд считает требования истца о взыскании с Акционерного общества Центральное научно-производственное объединение «КАСКАД» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 55377, 51 руб. (14 486 руб. - заработная плата за февраль 2018 года, + 12191 руб. – заработная плата за октябрь 2019 года, + 28700 руб. - заработанная плата за ноябрь 2019 года) правомерными и подлежащими удовлетворению при этом, с учетом добровольного их удовлетворения ответчиком в процессе рассмотрения судом дела считает возможным не приводить исполнение решения суда в указанной части.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика неустойки за нарушение сроков выплат, причитающихся при увольнении, суд руководствуется следующим.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанная истцом за период с 26.11.2019 года по 02.07.2020 года составила 4838, 15 руб.

Судом данный расчет проверен и считает арифметически верным. От ответчика также не поступило возражений относительно расчета истца по компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В этой связи, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 4838, 15 руб.

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплат, причитающихся при увольнени за период с 03.07.2020 года по день принятия судом итогового судебного решения по делу.

Между тем, поскольку в ходе рассмотрения спорная задолженность по заработной плате ответчиком истцу была выплачена в полном объеме 24.07.2020 года, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплат, причитающихся при увольнении за период с 03.07.2020 года по 24.07.2020 года в сумме 365, 49 руб.

Разрешая исковое требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу, в силу положений ст. ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае при определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в связи с нарушением трудовых прав истца, суд исходит из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера, причиненных работнику ФИО1 нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а именно, размера задолженности ответчика перед истцом по выплате окончательного расчета при увольнении, продолжительность периода задержки выплаты ответчиком истцу окончательного расчета при увольнении - более полугода.

С учетом вышеизложенного, исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит исковое требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истца правомерными и подлежащими частичному удовлетворению в сумме 3000 руб.

Учитывая, что истец ФИО1 на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, был освобождён от уплаты государственной пошлины при подаче иска, суд, в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ, а также подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, считает, что с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования города Иваново государственная пошлина в размере 700 руб. (из которых: 400 руб. – по требованию о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, 300 рублей – по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества Центральное научно-производственное объединение «КАСКАД» в пользуФИО1:

- задолженность по заработной плате за февраль 2018 года, октябрь 2019 года, ноябрь 2019 года в сумме 55377, 51 руб., 

- компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 26.11.2019 года по 02.07.2020 года в сумме 4838, 15 руб.,

- компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 03.07.2020 года по 24.07.2020 года в сумме 365, 49 руб.

- компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение в части взыскани с Акционерного общества Центральное научно-производственное объединение «КАСКАД» в пользуФИО1 задолженности по заработной плате за февраль 2018 года, октябрь 2019 года, ноябрь 2019 года в сумме 55377, 51 руб. исполнению не подлежит.

Взыскать с Акционерного общества Центральное научно-производственное объединение «КАСКАД» в доход муниципального образования города Иваново государственную пошлину в размере 700 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 31 июля 2020 года.