Дело № 2-465/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

11 июля 2017 года

Судья Петровск-Забайкальского городского суда Забайкальского края Селюк Д.Н.,

с участием:

истцов ФИО1, ФИО2, 

при секретаре Юнжаковой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Петровске-Забайкальском Забайкальского края гражданское дело по исковым заявлениям ФИО1 и ФИО2 к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеразвивающего вида № 1об обязании выплачивать заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, с начислением на этот размер соответствующих коэффициентов за работу в Забайкальском крае,

у с т а н о в и л:

ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с исками, в которых указали, что работают у ответчика (ФИО1 - в должности повара,ФИО2 - в должности сторожа), при этом размер их заработной платы с начислением районного коэффициента и надбавки за работу в Читинской области составляет менее предусмотренного законодательством Российской Федерации размера. Считают, что включение районного коэффициента и процентной надбавки в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает их трудовые права, не соответствует положениям ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 129 ч.1, 146 ч. 2, 147, 148 ТК РФ.Исходя из этого и сложившейся судебной практики, просят возложить на ответчика обязанность с ноября 2013 года производить начисление и выплату им заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с начислением свыше этого размера соответствующих районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях.

Принятое Петровск-Забайкальским городским судом Забайкальского края 13.01.2014 года решение об удовлетворении, в том числе, исков ФИО1 и ФИО2 отменено определением того же суда от 20.06.2017 года с принятием решения о пересмотре гражданского дела по искам ФИО1 и ФИО2 по новым обстоятельствам.

ИстцыФИО1 и ФИО2 в судебном заседании пояснили, что поддерживают исковые требования по обстоятельствам, указанным в исках, поскольку по-прежнему работают у ответчика в тех же должностях, при этом оклады их не менялись, начисление заработной платы производилось в соответствии с отмененным решением суда.

Ответчик уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, при этом участия представителя не обеспечил, каких-либо ходатайств от него не поступало.

Выслушав истцов и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно сведениям трудовой книжки ФИО1 (запись № 1), трудового договора от 01.01.2013 года, приказа № 242 от 24.12.2010, приказа № 185-ЛСот 18.09.2013 года и приказа № 204-ЛС от 23.10.2013 года, на ФИО1, работающую в МДОУ детский сад общеразвивающего вида № 1 на 1 ставку повара, возложено совмещение должности на 0,5 ставки повара и 0,3 ставки подсобного рабочего.

По данным расчетных листков и справки о заработной плате размер начисленной ФИО1 заработной платы, исходя из установленных ей окладов по занимаемым должностям и отработанного количества времени, с начислением компенсационных и стимулирующих выплат, в августе 2013 года составил 7581 рубль46 копеек, в сентябре 2013 года - 7911 рублей 87 копеек, в октябре 2013 года - 8317рублей 55 копеек.

Согласно сведениям трудовой книжки ФИО2 (запись № 33), трудового договора № 14 от 04.09.2007 года, приказа № 47, ФИО2 принят на работу в МДОУ детский сад общеразвивающего вида № 1 на 1 ставку сторожа.

По данным расчетных листков и справки о заработной плате размер начисленной ФИО2 заработной платы, исходя из установленногоему оклада по занимаемой должности и отработанного количества времени, с начислением компенсационных и стимулирующих выплат, в августе 2013 года составил 7833 рубля90 копеек, в сентябре 2013 года - 8104 рубля58 копеек, в октябре 2013 года -8446 рублей 08 копеек.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда - МРОТ (часть 2 статья 7 Конституции РФ). При этом, в ч. 3 ст. 37 Конституции РФ указано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 года № 90-ФЗ, от 20.04.2007 года № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. 

Исходя из этого, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. 

С 01.01.2013 года Федеральным законом № 232-ФЗ от 03.12.2012 года «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации в размере 5205 рублей.

Из исковых заявлений ФИО1, ФИО2 иматериалов дела следует, что установленные им размеры окладов по занимаемым должностям составляют менее минимального размера оплаты труда, однако, с учетом начисления выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, и, исходя из количества отработанного времени, размер начисленной заработной платы за август, сентябрь и октябрь 2013 года составил не менее установленного федеральным законом с 01.01.2013 года минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, что отвечает требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

Доводы исков о нарушении ответчиком при начислении заработной платы трудовых прав истцов и положений Конституции Российской Федерации суд находит несостоятельными, поскольку из материалов дела следует, что в состав ежемесячной заработной платы ФИО1 и ФИО3 включена выплата районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%). Следовательно, право истцов на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.

Доказательств работы истцов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в материалах дела не имеется, вследствие чего оснований для применения к спорным правоотношениям положений Закона Российской Федерации от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» не имеется.

Исходя из положений ст. 129 ТК РФ и условий трудовых договоров, отсутствуют основания для начисления ФИО1 и ФИО3 районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на заработную плату, определенную в размере не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

На основании изложенного, искиФИО1 и ФИО3 удовлетворению не подлежит. 

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В исках ФИО1 и ФИО2 к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеразвивающего вида № 1отказать. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья: подпись

Решение принято в окончательной форме 11.07.2017 года.

Решение вступило в законную силу 12.08.2017 года.

Копия верна.

Судья: Селюк Д.Н.