Дело № 2-93/2020 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

22 января 2020 года 

<

адрес>

Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Ломакиной А.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО3, допущенная к участию в деле по устному ходатайству, ответчика представителя ООО «Спецстроймонтаж-стронег» ФИО4, действующей на основании доверенности от 21.01.2020, третьего лица представителя ГУ-Управление пенсионного фонда в 

<

адрес> и 

<

адрес> ФИО5, действующей на основании доверенности от 09.01.2020 №, третьего лица представителя ГКУ Республиканский центр социальной поддержки населения ФИО6, действующей на основании доверенности от 13.01.2020 3140, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецстроймонтаж-Стронег» о внесении исправления в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, обосновывая его тем, что 12.07.1972 он был принят на работу в ПМК треста «Шкаповнефтестрой» на должность каменщика 3 разряда. 16.06.1973 в трудовую книжку истца была сделана запись №: Уволен по ст. 33 пункт 4 КЗоТ РСФСР. Поскольку в указанной записи отсутствует слово «прогул», истец не придал этому значение, и узнал об увольнении за прогул только в ноябре 2019 года, когда в органах СОБЕСа истцу пояснили, что данная запись лишает его права на присвоение звания «Ветерана труда». Запись № в трудовой книжке истца является неправильной, так как после перенесенной операции по удалению аппендицита в марте 1973 года, в ПМК треста «Шкаповнефтестрой» истцу не могли предоставить «легкий труд» истец был направлен на обучение в Приютовскую автошколу, где проходил обучение на водителя категории «В,С» с 15 мая 1973 по 10 октября 1973 года. Правопреемником ПМК треста «Шкаповнефтестрой» является Общество с ограниченной ответственностью «Спецстроймонтаж-Стронег», что подтверждается справкой от 08.11.2019 №. 

В связи с изложенным истец, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит обязать ответчика внести исправления в запись № в трудовой книжке истца, заменив запись «Уволен по ст. 33 п.4 КЗоТ РСФСР» на «ст. 29 п.1 по Соглашению сторон».

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО3, допущенная к участию в деле по устному ходатайству, уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик представитель ООО «Спецстроймонтаж-стронег» ФИО4, действующая на основании доверенности от 21.01.2020, с уточненными исковыми требованиями не согласилась, просила отказать в его удовлетворении. 

Третье лицо представитель ГУ-Управление пенсионного фонда в 

<

адрес> и 

<

адрес> ФИО5, действующая на основании доверенности от 09.01.2020 №, в судебном заседании просила принять решение на усмотрение суда.

Третье лицо представитель ГКУ Республиканский центр социальной поддержки населения ФИО6, действующая на основании доверенности от 13.01.2020 3140, просила принять решение на усмотрение суда. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив все представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.3 ГПК РФзаинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либооспариваемыхправ, свобод или законных интересов.

Согласно ст.8 ГК РФгражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст.9 ГК РФграждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст.11 ГК РФсуд осуществляет защиту нарушенных илиоспоренныхправ.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст.12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных илиоспоренныхправ.

Согласност. 15 гл. III, "Кодекса законов о трудеРоссийской Федерации" (утв. ВСРСФСР09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002 (действующей в спорные период работы ФИО1) - Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

В соответствии сост. 29КЗоТРСФСР, утвержденным ВС РСФСР 09.12.1971года, основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) призыв или поступление рабочего или служащего на военную службу; 4) расторжение трудового договора по инициативе рабочего или служащего (статьи31 и 32), по инициативе администрации (статья33) либо по требованию профсоюзного органа (статья37); 5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность; 6) отказ рабочего или служащего от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; 7) вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

В соответствии сост. 31КЗоТРСФСР, рабочие и служащие имеют право расторгнутьтрудовойдоговор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за два месяца. При расторжении трудового договора по уважительным причинам рабочие и служащие предупреждают об этом администрацию письменно за один месяц. По истечении срока предупреждения об увольнении рабочий или служащий вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В соответствии сост.33КзОТРСФСР, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях: 1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников; 2) обнаружившегося несоответствия рабочего или служащего занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; 3) систематического неисполнения рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к рабочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания; 4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; 5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством Союза ССР не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За рабочими и служащими, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 6) восстановления на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу.

При этом, в соответствии сост. 35КзОТРСФСР, расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации не допускается без согласия профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР.

В соответствии сост. 39, 99КЗоТРСФСР, Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочего или служащего. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней. В трудовую книжкувносятсясведенияоработнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. Взыскания в трудовую книжку не записываются. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующуюстатью, пункт закона.

При расторжении трудового договора по инициативе рабочего или служащего в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вноситсяс указанием этих причин.

При увольнении трудовая книжка выдается рабочему или служащему в день увольнения.

Судом установлено, что ФИО1 12.07.1972 был принят на работу в ПМК треста «Шкаповнефтестрой» на должность каменщика 3 разряда. На основании приказа № от 17.07.1972, о чем в трудовую книжку внесена запись о приеме.

Приказом № от 08.08.1973 ФИО1 был уволен, о чем в трудовую книжку истца внесена запись: «Уволен по ст. 33 п. 4 КЗОТ РСФСР».

Архивной справкой № от 06.11.2019, выданной ООО «Спецстроймонтаж-Стронег», подтвержден факт работы ФИО1 в ПМК треста «Шкаповнефтестрой» в должности каменщика в период с 12.07.1972 по 16.06.1973, подтвержденных в том числе на основании личной карточки формы Т-2, приказов по кадрам 1972-1973 г.г. по ПМК треста «ШНС», ведомости по начислению заработной платы.

ПМК треста «Шкаповнефтестрой», согласно решения Исполнительного комитета Белебеевского совета народных депутатов БАССР № от 24.10.1991, зарегистрирована как Филиал Дочернего Предприятия «Трест Шкаповнефтестрой» акционерного общества «Стронег» (БПМК ФДП «Трест ШНС») и, согласно Постановления Главы Администрации 

<

адрес> РБ № от 07.10.1996 перерегистрирована в филиал Общества с ограниченной ответственностью «Трест Шкаповнефтестрой» До ОАО «Стронег».

Согласно Постановления администрации 

<

адрес> и 

<

адрес> № от 16.01.2001 БПМК ФООО «Трест ШНС» реорганизована в ООО «Спецстроймонтаж» ДО ОАО «Стронег».

ООО «Спецстроймонтаж» ДО ОАО «Стронег» переименовано в ООО «Спецстроймонтаж-Стронег» (согласно выписке из протокола № от 18.12.2017 заседания совета директоров АО «Стронег» и листа записи из Единого государственного реестра юридических лиц от 19.01.2018, №).

Как следует из представленной копии приказа ПМК треста «Шкаповнефтестрой» от 01.08.1973 № ФИО1 уволен по ст. 33 п.4 КЗоТ РСФСР за грубое нарушение трудовой дисциплины, за совершение прогулов без уважительных причин, опоздания из отпусков. Основанием явилась докладная прораба Раевского участка ФИО7 и решение постройкома от 01.08.1973.

Данный приказобувольнениив установленном порядке ФИО1 не обжаловал.

Вместе с тем, в силу п. 35 Правилведенияи хранения трудовыхкнижек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № при увольнении работника (прекращениитрудовогодоговора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовыхкнижек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 настоящих Правил).

Согласно п. 45 обозначенных Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдачетрудовыхкнижеки вкладышей в них возлагается на работодателя.

Аналогичные положения содержал п. 9,10 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 09.07.1958 №, действующей до 20.06.1974.

Как следует из материалов дела запись об увольнении ФИО1 в трудовую книжку с указанием статьи п. 4 ст. 33 КЗоТ РСФСР внесены, удостоверены печатью.

Как следует из пояснений истца трудовую книжку он получил через 9 месяцев после увольнения.

Каких-либо доказательств того, что указанные записи втрудовой книжке истца являются недостоверными, материалы дела не содержат.

При этом довод истца о том, что записи в трудовой книжке об увольнении выполнены не в соответствии с формулировкой, содержащейся в КЗоТ РСФСР (не указано слово прогул), судом отклоняется, поскольку приказа об увольнении с определенностью следует, что ФИО1 уволен за грубое нарушение трудовой дисциплины - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (прогул), каких-либо неясностей, допускающих его двоякое толкование, приказ не содержит. 

Согласно пункту «ж» ч.1ст.72 КонституцииРФ, вопросы социальной защиты населения находятся в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.

В соответствии с ч.1ст.7ФЗ от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», ветеранами труда являются лица: 1) имеющие удостоверение "Ветеран труда"; 2) награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Таким образом, федеральным законодателем определен круг лиц, относящихся к категории ветеранов труда, а именно определенные категории лиц и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, а также лиц, имеющих удостоверение «Ветеран труда».

Согласно ч.4ст. 7 данного закона, порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

По смыслу вышеприведенных норм права в их взаимосвязи, почетное звание «Ветеран труда» должно присваиваться гражданину (мужчине), имеющему необходимый стаж работы при отсутствии фактовувольненияза виновные действия в течение всей трудовой деятельности.

Поскольку записи в трудовой книжке содержат сведения об увольнении ФИО1 за виновные действия, ФИО1 обратился в суд с иском об изменении записи о причинах увольнения.

Однако, суд приходит к выводу о том, что необходимость изменения записи в трудовую книжку о причинах увольнении необходимо истцу для получения статуса «Ветерантруда» и выдаче соответствующего удостоверения, однако до этого времени на протяжении более 40 лет истец основание увольнения не оспаривал.

Таким образом, судом достоверно установлено, что истец узнал о своем увольнении в 1974 году, указанныйсрок, для обращения в суд с иском о внесении изменений записи в трудовую книжку является неразумным и несоразмерным, поскольку при разрешении спора об обязании внести запись втрудовуюкнижкусуд проверяет законность увольнения работника, то есть рассматривает по существу спор об увольнении, то к указанным спорам подлежит применению месячныйсрок, установленный ст.392 ТК РФ.

С заявлением о восстановлении срока истец в суд не обращался, доказательств наличия таких уважительных причин истцом не представлено.

Требования обизмененииформулировки увольнения заявлены по той причине, что запись об увольнении по причине прогула препятствует получению статуса «Ветерантруда», а потому истец полагает, что увольнение по указанным основаниям повлекло нарушение его прав.

Вместе с тем материалами дела подтверждается, что ответчиком увольнение истца произведено на законных основаниях в соответствии с приказом об увольнении от 01.08.1973 №.

В связи с вышеизложенным требования истца ФИО1 об обязании внести в трудовую книжкузапись об увольнении с п.4 ст. 33 КЗоТ РСФСР на п.1 ст. 29(соглашение сторон) удовлетворению не подлежат, так как нормами законаизменениеформулировки основания увольнения допускается в случае признания его незаконным.

Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела установлено, что с момента началатрудовойдеятельности в данной организации прошло более 40лет, эта запись в трудовой книжке была первая запись истца.

Также суд не принимает довод истца о том, что после перенесенной операции в период с 15 мая 1973 по 10 октября 1973 года он проходил обучение на водителя категории «В,С» в автошколе, поскольку правового значения не имеет по тем основаниям, что обучение проходило не по основному месту работы и не являлось повышением квалификации.

Таким образом, отсутствуют основания для удовлетворения заявления истца об обязании внести исправления в трудовую книжку, поскольку запись в трудовой книжке соответствует тому основанию, по которому произведено увольнение ФИО1, в связи с чем нет оснований дляизмененияформулировки увольнения, неточности в ней не установлено. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецстроймонтаж-Стронег» о внесении исправления в трудовую книжку в запись № «Уволен по ст. 33 п.4 КЗоТ РСФСР» на п.1 ст. 29 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения.

Судья подпись А.А. Ломакина

Мотивированное решение суда изготовлено 27 января 2020 года.