Дело № 2-88/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 октября 2020 года пгт. Ноглики Сахалинской области

Ногликский районный суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Кучук Н.Ю., при секретаре Сусенко Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Сахалинской области «Ногликская центральная районная больница» о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Сахалинской области «Ногликская центральная районная больница» (далее - ГБУЗ «Ногликская ЦРБ») о признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что работает в ГБУЗ «Ногликская ЦРБ» в должности заместителя главного врача по медицинской части. Приказом главного врача ГБУЗ «Ногликская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ № к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Поводом для привлечения к дисциплинарной ответственности послужило непредоставление истцом медицинской документации по заявке № ЦЛ, поступившей из Сахалинского филиала АО «Страховая компания «СОГАЗ-Мед». Считает дисциплинарное взыскание примененным неправомерно, поскольку заявка 2100 ЦЛ истцу не отписывалась и в работу не поступала, при этом отправка документации в какие-либо учреждения в ее трудовые функции не входит, а является обязанностью делопроизводителя ГБУЗ «Ногликская ЦРБ». Приказом главного врача ГБУЗ «Ногликская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ № к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Поводом для привлечения к дисциплинарной ответственности послужили результаты проверки министерством здравоохранения Сахалинской области по факту качества оказания медицинской помощи ФИО5, изложенные в акте проверки от ДД.ММ.ГГГГ №. Считает дисциплинарное взыскание примененным неправомерно, при этом, в приказе не указано, какие именно обязанности истцом не были исполнены, и какие конкретно нарушения при оказании медицинской помощи пациенту допущены в результате ненадлежащего исполнения должностных обязанностей по занимаемой должности - заместителя главного врача по медицинской части. Незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности истцу причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 50000 рублей.

ФИО1 просит суд признать незаконными и отменить приказ главного врача ГБУЗ «Ногликская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания», приказ главного врача ГБУЗ «Ногликская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания», взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В возражениях относительно иска представитель ГБУЗ «Ногликская ЦРБ» просит в его удовлетворении отказать, указывая, что у работодателя имелись основания для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности, при этом порядок применения дисциплинарных взысканий был соблюден.

Истец ФИО1 и ее представитель адвокат Кондуфор А.Э. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали. Представитель ответчика ГБУЗ «Ногликская ЦРБ» ФИО6 просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика - министерства здравоохранения Сахалинской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, оценив все представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями статей 189, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Факт нахождения истца ФИО1 и ответчика ГБУЗ «Ногликская ЦРБ» в трудовых отношениях сторонами не оспаривается и подтверждается материалами дела.

Приказом главного врача ГБУЗ «Ногликская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания» к заместителю главного врача по медицинской части ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

В качестве основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в оспариваемом приказе указана заявка АО «Страховая компания «СОГАЗ-Мед» № о проведении целевой экспертизы от ДД.ММ.ГГГГ.

Из содержания приказа следует, что ДД.ММ.ГГГГ на имя главного врача ГБУЗ «Ногликская ЦРБ» поступила заявка АО «Страховая компания «СОГАЗ-Мед» № на предоставление медицинской документации для проведения целевой экспертизы, на которую заместитель главного врача по медицинской части ФИО1 информацию не подготовила и не предоставила.

Вместе с тем, допустимых и относимых доказательств, свидетельствующих о том, что выполнение заявки АО «Страховая компания «СОГАЗ-Мед» № о проведении целевой экспертизы от ДД.ММ.ГГГГ было поручено заместителю главного врача по медицинской части ФИО1, стороной ответчика суду не представлено.

При таких данных, работодателем не доказано наличие в действиях ФИО1 виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на нее трудовых обязанностей, послуживших основанием для привлечения ее к дисциплинарной ответственности, в силу чего, приказ главного врача ГБУЗ «Ногликская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания» является незаконным.

Приказом главного врача ГБУЗ «Ногликская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания» к заместителю главного врача по медицинской части ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. 

В качестве основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в оспариваемом приказе указан акт проверки министерством здравоохранения Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ №.

Из содержания приказа следует, что на имя главного врача ГБУЗ «Ногликская ЦРБ» поступил акт проверки министерством здравоохранения Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ № по факту качества оказания медицинской помощи ФИО5

Вместе с тем, из акта проверки министерством здравоохранения Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ № не следует однозначный вывод о наличии в действиях именно истца виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на нее трудовых обязанностей, послуживших основанием для привлечения ее к дисциплинарной ответственности, в силу чего, приказ главного врача ГБУЗ «Ногликская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания» является незаконным.

Более того, при издании оспариваемого приказа работодателем не были приняты во внимание и учтены доводы, приведенные истцом в служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленной ею на имя главного врача ГБУЗ «Ногликская ЦРБ» согласно уведомлению о предоставлении объяснений от ДД.ММ.ГГГГ. Вместо этого, ответчиком в отношении истца в отсутствие законных оснований составлен акт об отказе от объяснений от ДД.ММ.ГГГГ.

Помимо изложенного, суд принимает во внимание, что за весь период работы в ГБУЗ «Ногликская ЦРБ» ФИО1 к дисциплинарной ответственности не привлекалась, при этом характеризуется исключительно положительно, что позволяет сделать вывод о том, что при издании оспариваемых приказов работодателем не учитывалось предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Принимая во внимание, что нарушение трудовых прав ФИО1, выразившееся в незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о причинении истцу морального вреда и необходимости его компенсации в размере 5000 рублей. Размер компенсации определен судом с учетом фактических обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений прав истца и требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой была освобождена истец.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать приказ главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения Сахалинской области «Ногликская центральная районная больница» от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания» незаконным.

Признать приказ главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения Сахалинской области «Ногликская центральная районная больница» от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания» незаконным.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Сахалинской области «Ногликская центральная районная больница» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Сахалинской области «Ногликская центральная районная больница» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Городской округ Ногликский» в размере 900 рублей.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Ногликский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято 5 ноября 2020 года.

Председательствующий судья Н.Ю. Кучук 

Копия верна: судья Кучук Н.Ю.