Дело № 2-155/2024

32RS0032-01-2023-000920-96

РЕШЕНИЕ

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 февраля 2024 года г. Унеча

Унечский районный суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Изотовой Л.И.,

при секретаре Карпюк Е.М.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика - Управления Федеральной налоговой службы по Брянской области - ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Федеральной налоговой службы по Брянской области о взыскании не полностью выплаченной компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении и отпускных, пени, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Управлению Федеральной налоговой службы по Брянской области о взыскании не полностью выплаченной компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, недополученные денежные средства за использованный отпуск, пени.

В обоснование заявленных требований истец указала, что она работала в налоговых органах с ДД.ММ.ГГГГ и замещала различные должности государственного гражданского служащего, ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность федеральной государственной гражданской службы государственного налогового инспектора отдела регистрации, учета и работы с налогоплательщиками. В соответствии с приказом Межрайонной ИФНС России№8 по Брянской области№ от ДД.ММ.ГГГГ была уволена с государственной гражданской службы по п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе с ДД.ММ.ГГГГ. При сокращении ей была произведена выплата компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме199336 рублей 16 копеек, из расчета месячного содержания в размере 49834 рублей 04 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1700 руб. 82 коп. 

Истец утверждает, что ей было направлено в УФНС России по Брянской области заявление о перерасчете всех выплат. Однако, УФНС России по Брянской области не произвело перерасчете выплат, сославшись на постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих», и что при расчете всех указанных выплат, включены все выплаты, предусмотренные п.п. 7-9 Правил№. 

С данным отказом она не согласна, поскольку не были включены следующие выплаты: 

премии за счет бюджетных ассигнований на материальное стимулирование гражданских служащих, доведенных до инспекции сверх установленного фонда оплаты труда в сумме 119800 руб. (июнь 2022 года - 28985 рублей; август 2022 года - 29039 рублей; сентябрь 2022 года - 28114 рублей; ноябрь 2022 года - 27518 рублей; декабрь 2022 года - 6144 рубля),

средства материального стимулирования за счет бюджетных ассигнований сверх установленного фонда оплаты труда в сумме 91601 руб. (июнь 2022 года - 22621 рубль; октябрь 2022 года - 33410 рублей; декабрь 2022 года - 35570 рублей).

Таким образом, сумма компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания занижена на (119800+91601)/12*4 = 70467,04 рублей, а компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 1 день занижена на (119800+91601)/12/29,3* 1 = 601,26 рублей (в т.ч. сумма невыплаченной в срок компенсации за неиспользованный отпуск - 523,26 руб., сумма НДФЛ, удерживаемая при выплате - 78 руб.).

В 2023 году истцу был предоставлен очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ на 10 дней, сумма выплаченных отпускных составила: 

(34535,00+(121841,50/12))/29,3* 10=15252,00 рубля.

Сумма не учтенных в расчете премий за 12 предшествующих месяцев составила:

премии за счет бюджетных ассигнований на материальное стимулирование гражданских служащих, доведенных до инспекции сверх установленного фонда оплаты труда, в сумме 149821 руб. (апрель 2022 года - 30021 рубль; июнь 2022 года - 28985 рублей; август 2022 года - 29039 рублей; сентябрь 2022 года - 28114 рублей; ноябрь 2022 года - 27518 рублей; декабрь 2022 года - 6144 рубля),

средства материального стимулирования за счет бюджетных ассигнований сверх установленного фонда оплаты труда в сумме 120823 руб. (апрель 2022 года - 29222 рубля, июнь 2022 года - 22621 рубль; октябрь 2022 года - 33410 рублей; декабрь 2022 года - 35570 рублей).

Сумма отпускных занижена на 7697,53 руб.:

(149821+120823)/12/29,3*10=7697,53 руб.

В связи с несвоевременной выплатой причитающихся сумм, с учетом уточненных требований, истец просит суд взыскать с УФНС России по Брянской области с учетом удерживаемой при выплате суммы НДФЛ в размере 1079 руб.) суммы: компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания - 70467 руб.; компенсации за неиспользованный отпуск - 523 руб. 26 коп, отпускные за 2023 год - 6696 руб. 53 коп., всего: 77686 руб. 83 коп.; денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15949 руб. 04 коп., из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Окончательный расчет денежной компенсации подлежит расчету на дату фактического перечисления денежных средств.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования просила удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика - УФНС России по Брянской области – ФИО2, действующая по доверенности, иск не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации, включая правовое регулирование вопросов оплаты труда государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации, так же как и федеральных государственных гражданских служащих, установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее Федеральный закон №79-ФЗ).

В силу п. 2 ст. 4 указанного Федерального закона одним из принципов гражданской службы является принцип единства правовых и организационных основ федеральной гражданской службы и гражданской службы субъектов Российской Федерации.

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона №79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

В соответствии со статьей 50 Федерального закона №79-ФЗ оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы (часть 1).

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) (часть 2).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5).

Пунктом 10 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ установлено, что гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно ч. 13 ст. 46 Федерального закона № 79-ФЗ при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Порядок исчисления денежного содержания федерального государственного гражданского служащего на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске; денежной компенсации за неиспользованные отпуска, выплачиваемой при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы (часть 13 статьи 46 Федерального закона), производятся в соответствии с пунктом 7 вышеуказанных Правил.

Согласно п. 7 Правил в случаях, предусмотренных подпунктом "а" пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему сохраняемое денежное содержание исчисляется за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "б" - "д" пункта 3 и пунктом 4 настоящих Правил.

При исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно к сохраняемому денежному содержанию также учитываются 1/12 размера выплат, предусмотренных подпунктами "е" и "з" пункта 3 настоящих Правил, начисленных гражданскому служащему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске рассчитывается путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней в году) и умножения на число календарных дней отпуска.

В силу части 1 статьи 51 Федерального закона №79-ФЗ, фонд оплаты труда гражданских служащих составляет фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех окладов; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере полутора должностных окладов; премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; ежемесячного денежного поощрения, - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (часть 2 статьи 51 Федерального закона №79-ФЗ).

В силу части 3 статьи 51 Федерального закона №79-ФЗ фонды оплаты труда федеральных гражданских служащих федеральных государственных органов и фонды оплаты труда гражданских служащих субъектов Российской Федерации государственных органов субъектов Российской Федерации формируются за счет средств соответствующих бюджетов, предусмотренных для финансового обеспечения выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 настоящего Федерального закона, а также для финансового обеспечения: выплаты районного коэффициента (коэффициента) в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации соответственно; выплаты в отдельных государственных органах повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации и нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации соответственно; иных выплат, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации соответственно.

Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона №79-ФЗ порядок формирования фондов оплаты труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Из приведенных нормативных положений следует, что фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего формируется за счет средств, предусмотренных в частях 2 и 3 статьи 51 Федерального закона №79-ФЗ, в том числе, за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, среди которых материальное стимулирование гражданских служащих.

В рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" в части совершенствования системы оплаты труда (денежного содержания) гражданских служащих, предусмотренных к реализации в 2014 году, принято постановление Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 г.№(далее - постановление N 238-7), предусматривающее объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих их центральных аппаратов и территориальных органов.

Как установлено в судебном заседании, а также следует из материалов дела, что согласно сведениям трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходила государственную гражданскую службу на различных должностях в налоговых органах, была принята на работу и назначена на федеральную государственную гражданскую службу специалистом 1 разряда отдела регистрации, учета и работы с налогоплательщиками. На момент увольнения в соответствии с условиями служебного контракта замещала должность федеральной государственной гражданской службы государственного налогового инспектора отдела регистрации, учета и работы с налогоплательщиками.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15 июля 2014 г.№, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных гражданских служащих, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г.№, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 Федерального закона № 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченные гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 г.№.

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ№ служебный контракт с ФИО1 расторгнут на основании пункта 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона №79-ФЗ, в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе с выплатой компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания.

При увольнении ФИО1 выплачена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания (пункт 3.1 части 3 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ) в сумме 199336 рублей 16 копеек, из расчета месячного денежного содержания в сумме 49834 руб. 04 коп., то есть без учета средств материального стимулирования.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратилась в УФНС России по Брянской области с заявлением о перерасчете размера четырехмесячного денежного содержания.

ДД.ММ.ГГГГ годаза № из УФНС России по Брянской области ответчик в перерасчете размера четырехмесячного денежного содержания отказал, ссылаясь на то, что при расторжении служебного контракта по сокращению должностей гражданской службы в государственном органе все расчеты произведены в соответствии с Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№.

В расчет денежной компенсации в размере 4-месячного денежного содержания включены все выплаты, предусмотренные п. 9 Правил №, в расчет компенсации за неиспользуемый отпуск включены все выплаты, предусмотренные п. 8 Правил №. Также в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска включены все выплаты, предусмотренные п. 7 правил №. Пересчет выплат производиться не будет. 

Межрайонной ИФНС России№ 8по Брянской области ФИО1 было выплачено денежное содержание в сумме199336 руб. 16 коп., из расчета месячного денежного содержания в сумме49834 руб. 04 коп.

Поскольку в соответствии с положениями части 3 статьи 51 Федерального закона № 79-ФЗ фонд оплаты труда гражданских служащих формируется, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, суд приходит к выводу, что выплаченное истцу в соответствии с названными выше приказами работодателя материальное стимулирование и премии должны учитываться при расчете его среднего заработка (денежного содержания) для расчета компенсации при увольнении.

Таким образом, при увольнении компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания, компенсация за неиспользованный отпуск, а также отпускные, полученные в марте 2023 года, были выплачены не в полном объеме.

В расчет денежного содержания для расчета компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания и компенсации за неиспользованный отпуск не были включены: премии за счет бюджетных ассигнований на материальное стимулирование гражданских служащих, доведенных до инспекции сверх установленного фонда оплаты труда в сумме 119800 руб. (июнь 2022 года -28985 рублей; август 2022 года - 29039 рублей; сентябрь 2022 года - 28114 рублей; ноябрь 2022 года - 27518 рублей; декабрь 2022 года - 6144 рубля), средства материального стимулирования за счет бюджетных ассигнований сверх установленного фонда оплаты труда в сумме 91601 руб. (июнь 2022 года - 22621 рубль; октябрь 2022 года - 33410 рублей; декабрь 2022 года - 35570 рублей).

Сумма компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания занижена на (119800+91601)/12*4=70467,04 рублей, а компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 1 день занижена на (119800+91601)/12/29,3* 1=601,26 рублей (в т.ч. сумма невыплаченной в срок компенсации за неиспользованный отпуск - 523,26 руб., сумма НДФЛ, удерживаемая при выплате - 78 руб.). Предоставлен очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ на 10 дней, сумма выплаченных отпускных составила: (34535,00+(121841,50/12))/29,3* 10=15252 руб.

Сумма не учтенных в расчете премий за 12 предшествующих месяцев составила: премии за счет бюджетных ассигнований на материальное стимулирование гражданских служащих, доведенных до инспекции сверх установленного фонда оплаты труда в сумме 149821 руб. (апрель 2022 года -30021 рубль; июнь 2022 года - 28985 рублей; август 2022 года - 29039 рублей; сентябрь 2022 года - 28114 рублей; ноябрь 2022 года - 27518 рублей; декабрь 2022 года - 6144 рубля),средства материального стимулирования за счет бюджетных ассигнований сверх установленного фонда оплаты труда в сумме 120823 руб. (апрель 2022 года - 29222 рубля, июнь 2022 года - 22621 рубль; октябрь 2022 года - 33410 рублей; декабрь 2022 года - 35570 рублей).

Сумма отпускных занижена на 7697 руб. 53 коп:

(149821+120823)/12/29,3*10=7697 руб. 53 коп. (в т.ч. сумма невыплаченных в срок отпускных – 6696 руб. 53 коп.., сумма НДФЛ, удерживаемая при выплате - 1001 руб.).

На основании п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате, с учетом особенностей, установленных указанным пунктом.

Представленные истом расчеты в указанной части судом проверены и признаются судом правильными.

Согласно статье 73 Федерального закона №79-ФЗ, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской служебной, в части, не урегулированной данным федеральным законом.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты, в частности, заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, он обязан дополнительно уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм.

Проценты рассчитываются за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм ( в ред. Федерального закона от 30.01.2024 N 3-ФЗ)ю

Согласно п. 1 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению все виды компенсационных выплат, установленных законодательством РФ (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает, что установленная ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку заработной платы не подлежит обложению НДФЛ.

Расчет пени:

период

Сумма 

Количество дней просрочки

Расчет пени

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

6696,53

75

6696,53*75*1/150*7,5%=251,12

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

77686,83

58

77686.83*58*/150*7,5%=2252,92

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

77686,83

22

77686.83*22*/150*8,5%=968,50

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

77686,83

34

77686.83*34*/150*12,0%=2113,08

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

77686,83

42

77686.83*42*/150*13,0%=2827,80

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

77686,83

49

77686.83*49*/150*15,0%=3806,65

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

77686,83

45

77686.83*45*/150*16,0%=3728,97

Суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 денежной компенсации (процентов) за задержку вышеуказанных выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, в размере следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по Брянской области в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения,

компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания в размере 70467 руб. 04 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 523 руб. 26 коп. (с учетом удерживаемой при выплате суммы НДФЛ); отпускные за 2023 год в размере 6696 руб. 53 коп. (с учетом удерживаемой при выплате суммы НДФЛ руб.)., всего: 77686 руб. 83 коп. 

Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по Брянской области в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15949 руб. 04 коп., из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Унечский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.И. Изотова