Дело №2-1272/2023

74RS0031-01-2023-000461-88

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 августа 2023 года г. Магнитогорск

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего: Чухонцевой Е.В.

при секретаре: Комаровой Т.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Урал-Авто» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Урал-Авто» об установлении факта трудовых отношений с декабря 2018 года по март 2022 года, взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 февраля 2022 года по 12 марта 2022 года в размере 90 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 160 000 рублей, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку, компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в сумме 30 000 рублей. 

В обоснование требований указано, что в декабре 2018 года был принят на работу в ООО «Урал-Авто» на должность механика, однако трудовые отношения не были оформлены. Раз в три месяца истцу и всем сотрудникам давали подписывать новые договоры и затем выдавали заработную плату. 

Заработная плата исчислялась за отработанный норма-час и начислялась из расчета отработанный месяц. На следующий месяц 15 числа выдавался аванс и с 1 по 5 число очередного месяца выдавалась заработная плата. За февраль и март 2022 года истцом заработная плата не получена.

15 марта 2022 года привез ответчику заявление на расчет, реквизиты банковской карты и предписание об отбытии в колонию поселения. Денежные средства до настоящего времени истцу не выплачены.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, ущерб от которого оценен в 300 000 рублей.

Истец ФИО1, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Урал-Авто» - ФИО2, действующая на основании доверенности от 23 июня 2022 года, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по доводам и основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление (л.д.15). 

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, оценив все доводы в обоснование иска и в возражение против него, исследовав в судебном заседании письменные материалы гражданского дела и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что ООО «Урал-Авто» является действующим юридическим лицом, что следует из выписки из ЕГРЮЛ. 

Истцом ФИО1 заявлено требование об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «Урал-Авто» в период с декабря 2018 года по март 2022 года, ссылаясь на то, что в указанный период истец работал без оформления трудовых отношений. 

В материалы дела представлены договоры возмездного оказания услуг б/н: от 01 февраля 2022 года, 01 марта 2022 года, 01 апреля 2019 года, 01 июня 2019 года, 01 декабря 2019 года, 01 февраля 2020 года, 01 марта 2020 года, 01 июня 2020 года, 01 сентября 2020 года, 01 декабря 2020 года, 01 марта 2021 года, 01 июня 2021 года, 01 сентября 2021 года, (л.д.33, 38, 186-222).

По условиям договоров ФИО1 обязался выполнять по заданию Заказчика работу, а Заказчик обязуется принять результаты работы и оплатить ее по цене 200 рублей за один-нормо-час.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Поскольку предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, то именно истец в соответствии с положениями ст. 12, ч.1 ст. 56, ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обязан доказать как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции истца, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

С учетом разъяснений, приведенных в п. 21 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15, при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Объем доказательств в подтверждение факта трудовых отношений законом не ограничен, это могут быть любые доказательства, названные в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Как разъяснено в п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 к таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Как указано в абзаце 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Однако, суд учитывает, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Представитель ответчика не признавая исковые требования 

<

ФИО>1 указывает, что трудовой договор между 

<

ФИО>1 и ООО «Урал-Авто» в должности механика никогда не заключался, приказы не издавались, табель учета рабочего времени в отношении 

<

ФИО>1 не велся, с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, должностными инструкциями ФИО1 ознакомлен не был, выплата вознаграждения производилась только в рамках договора возмездного оказания услуг. Должность механика в штатном расписании ООО «Урал-Авто» отсутствует.

Тот факт, что в материалах дела отсутствуют доказательства постоянного выполнения истцом обязанностей в должности механика весь спорный период, не является основанием для отказа в удовлетворении иска, поскольку в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обязан работодатель, истец же представил в суд только имеющиеся у него доказательства, из которых следует, что работодатель допустил его к работе. 

Из штатного расписания ООО «Урал-Авто» следует, что в Обществе утверждена должность – слесарь по ремонту автомобилей СТО, а из диплома, выданного ФИО1 решением квалификационной комиссии от 29 июня 1953 года следует, что последнему присвоена квалификация – слесарь по ремонту автомобилей 3 разряда (л.д.126).

В судебном заседании в качестве свидетелей были допрошены: Г.А.М.., П.В.Е. Т.А.Г, 

Свидетель, Г.А.М.. пояснил суду, что работал вместе с ФИО1 в ООО «Урал-Авто» с сентября 2018 года по 2022 год в должности механика. Договор на руки не выдавался, заработная плата выплачивалась с 1 по 5 число каждого месяца и 15 числа-аванс. Работали по пятидневной рабочей неделе. Размер заработной платы зависел от выработки.

Свидетель Т.А.Г. суду пояснил, что знаком с ФИО1 с 2019 года, знает последнего как слесаря или мастера-механика. Приезжал к нему в ООО «Урал-Авто» для обслуживания автомобиля.

Свидетель П.В.Е. суду пояснил, что работала в ООО «Урал-Авто» вместе с ФИО1 с 2018 года в должности механика. Некоторое время работал без официального трудоустройства, затем был оформлен официально.

Оценивая показания истца и свидетелей, суд приходит к выводу, что их показания последовательны, логичны, согласуются между собой и другими материалами дела, ничем не опровергаются, подтверждают факт трудовых отношений с ответчиком в период с декабря 2018 года по март 2022 года, оснований не доверять которым, у суда не имеется.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При таких обстоятельствах, с учетом положений ст. ст. 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и правовых позиций, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15, суд отклоняет доводы представителя ответчика относительно отсутствия трудовых отношений между истцом и ответчиком в указанный истцом период и отмечает, что представленные ответчиком доказательства, не опровергают имеющиеся в деле доказательства о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с апреля 2019 года (первый договор от 01 апреля 2019 года) по март 2022 года и работы истца у ответчика в указанный период. 

Таким образом, на основании имеющихся в деле доказательств, следует сделать вывод о том, что истец в период с 01 апреля 2019 года (дата заключения первого договора возмездного оказания услуг б/н) по 11 марта 2022 года работал в ООО «Урал-Авто». 

Стороной ответчика заявлено о пропуске срока истцом подачи настоящего иска в суд.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

С учетом разъяснений, приведенных в п. 16 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. 

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок. 

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ)

Таким образом, истец должен был узнать о нарушении своих прав и, как следствие, реализовать право на судебную защиту в пределах срока установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец обратился с ходатайством о восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу искового заявления в суд, указав в обоснование на пропуск срока по уважительным причинам.

Из справки ФКУ ИК-18 ГУФСИН России по Челябинской области от 27 сентября 2022 года следует, что ФИО1 в период с 14 марта 2022 года по 27 сентября 2022 года отбывал наказание (л.д.48).

В период отбывания наказания ФИО1 обращался с жалобами на нарушение трудовых прав в Прокуратуру Правобережного района г.Магнитогорска и Государственную инспекцию по Челябинской области. 

Так, согласно ответу Прокурора Правобережного района г.Магнитогорска от 13 июля 2022 года на обращение ФИО1 от 27 июня 2022 года о нарушении трудовых прав, в ходе проверки установлено, что с ФИО1 заключались договоры возмездного оказания услуг, в связи с чем, рекомендовано обратиться в Правобережный районный суд с исковым заявлением к ООО «Урал-Авто» о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате (л.д.51).

Из ответа Государственной инспекции труда в Челябинской области от 07 ноября 2022 года на обращение ФИО1 следует, что оснований для проведения в отношении ООО «Урал-Авто» внеплановой проверки по доводам обращения не имеется. Трудовые отношения директор ООО «Урал-Авто» отрицает, в связи с чем, факт трудовых отношений подлежит доказыванию в судебном порядке (л.д.29).

Кроме того, впервые ФИО1 обратился с иском в Правобережный районный суд г.Магнитогорска, однако ввиду его неподсудности данному суду, исковое заявление 09 января 2023 года возвращено в адрес истца (л.д.12). 

Учитывая, что с 14 марта 2022 года по 27 сентября 2022 года ФИО1 отбывал наказание, а затем неоднократно обращался с жалобами в прокуратуру, Трудовую инспекцию, надеясь на государственную защиту своих прав во внесудебном порядке, суд признает пропущенный процессуальный срок для подачи искового заявления в суд уважительным и считает необходимым восстановить ФИО1 срок для подачи искового заявления в суд. 

Признавая уважительными причины пропуска истцом предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд принял во внимание всю совокупность обстоятельств, не позволивших истцу своевременно обратиться в суд.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

С учетом установленных по делу обстоятельств, отказом работодателя оформить надлежащим образом трудоустройство и увольнение работника необходимо возложить на ответчика ООО «Урал-Авто» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в должности слесаря по ремонту автомобилей СТО в период с 01 апреля 2019 года по 11 марта 2022 года. 

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 90 000 рублей за период февраль 2022 года по 13 марта 2022 года исходя из средней заработной платы механика в автосалонах г.Магнитогорска в размере 60 000 рублей. 

Установлено, что минимальный размер оплаты труда в Челябинской области в 2022 году составил – 13 899 рублей. 

Согласно штатному расписанию ООО «Урал-Авто» должностной оклад слесаря по ремонту автомобилей СТО по состоянию на 01 января 2022 года составил – 13 900 руб., уральский коэффициент – 2085 руб.

Учитывая изложенное, расчет задолженности по заработной плате производится с учетом должностного оклада в размере 13 900 рублей, установленного штатным расписанием. 

С учетом установленного факта трудовых отношений, заработная плата за февраль 2022 года составит 13 906 рублей 95 копеек = (13 900 руб. –оклад + 2085 руб. уральский коф. – 2078 руб. 05 коп. – п/налог 13%). 

Заработная плата за март 2022 года составила:

Согласно производственному календарю за март 2022 года при 40 часовой недели работник должен отработать 22 смены.

Истцом отработано – 8 смен.

13 900 : 22 = 631,82 руб. – 1 смена;

631,82 руб. х 8 смен = 5054 руб. 56 коп.

5054 руб. 56 коп. х 15% = 758 руб. 19 коп.-ур. коэффициент;

5054 руб. 56 коп. + 758 руб. 19 коп. = 5812 руб. 75 коп. – 8 смен с ур.коф

5812 руб. 75 коп. – 755 руб. 66 коп.(п/налог 13 %)=5057 руб. 09 коп.

Таким образом, заработная плата за период с 01 февраля 2022 года по 11 марта 2022 года составила 18 964 руб. 04 коп.=(13 906 руб. 95 коп. + 5 057 руб. 09 коп.) 

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за спорный период в размере 18 964 руб. 04 коп. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком требований трудового законодательства, с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда и взыскать ее с ответчика в пользу истца в размере 5 000 рублей, сумму 300 000 рублей суд считает чрезмерно завышенной.

Истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 30 000 рублей.

В соответствии со ст. 48 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи. 

Учитывая, что данные расходы истцом документально не подтверждены, суд считает правильным в удовлетворении заявленных требований о взыскании судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 30 000 рублей отказать.

В силу ч.1 ст. 103 ГК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом удовлетворенных требований суд считает, что с ООО «Урал-Авто» следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1599 руб. 65 коп.= (1299,65 - от цены иска 36 655,00 руб. и 300 руб. – компенсация морального вреда).

Руководствуясь ст. ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Урал-Авто» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в период с 01 апреля 2019 года по 11 марта 2022 года в должности слесаря по ремонту автомобиля СТО. 

Взыскать с ООО «Урал-Авто» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

номер обезличен>) задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2022 года по 11 марта 2022 года в размере 18 964 рублей 04 копейки компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий: 

Решение в окончательной форме составлено 28 августа 2023 года.