Дело № 2-1583/2020

УИД 76RS0017-01-2020-001644-93

Принято в окончательной форме 02.10.2020

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2020 года г.Ярославль

Ярославский районный суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Хахиной А.М.

при секретаре Степановой А.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» к ФИО1 о взыскании задолженности,

у с т а н о в и л:

АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» обратился в суд с иском к ФИО1, в котором просил взыскать выплаченную за период ученичества и невозвращенную стипендию в размере 1644,68 руб., расходы по оплате госпошлины 400 руб.

В обоснование своих требований ссылается на то, что приказом № 67-П от 24.05.2018 ФИО1 был принят на работу в АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» (далее АО «Ярославский завод РТИ») прессовщиком-вулканизаторщиком в цех № 3. 24.05.2018 с ответчиком был заключен ученический договор на обучение по профессии прессовщик-вулканизаторщик 4 разряда, срок обучения с 24.05.2018 по 23.08.2018, стипендия на время обучения: 9 489 руб. в первый месяц, затем во второй месяц – 3 000 руб., в третий месяц – 2000 руб. Пунктом 2.2.2 ученического договора ответчик обязался в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение одного года со дня окончания срока действия ученического договора. Окончание срока действия ученического договора определено в пунктах 1.2 и 4.2 данного договора - окончанием обучения, т.е. 23.08.2018.

Указывает, что пунктом 2.2.3 ученического договора предусмотрена обязанность ответчика полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию и иные расходы, понесенные работодателем в связи с обучением в случае увольнения по любым основаниям, установленным ТК РФ, до истечения установленного п.2.2.2 срока обязательной работы. Приказом № 155-У от 19.10.2018 ФИО1 был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по собственному желанию. 

Также указывает, что за время ученичества ответчику начислена стипендия в размере 11540 руб. При увольнении было начислено к выплате 11 374,32 руб. указанная сумма удержана работодателем в счет погашения задолженности, также произведено удержание НДФЛ в размере 1 479 руб. Остаток непогашенной задолженности в виде невозвращенной стипендии на момент увольнения составил 1644,68 руб. 

Представитель истца в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом. В исковом заявлении указал ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, по представленным документам.

Ответчик в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о дне слушания дела извещен заранее. Судом с учетом ходатайства представителя истца определено о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Рассмотрев и исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Судом установлено, что на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № 67-п от 24.05.2018 (л.д.11) ФИО1 принят на работу в АО «Ярославский завод РТИ» цех № 3 по специальности прессовщик-вулканизаторщик. 24.05.2018 между сторонами заключен трудовой договор № 82 (л.д.10).

Также 24.05.2018 между сторонами был заключен ученический договор (л.д.9), согласно пункта 1.1 которого работодатель обучает работника – ученика по профессии: прессовщик-вулканизаторщик, квалификация 4 разряд, выплачивая стипендию на время обучения: 9 489 руб. в первый месяц, затем во второй месяц – 3 000 руб., в третий месяц – 2000 руб. Срок обучения согласно п.1.2 ученического договора определен с 24.05.2018 по 23.08.2018, место обучения – цех № 3. Согласно п.2.2.2 ученического договора ответчик обязался в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение одного года со дня окончания срока действия ученического договора. Пунктом 2.2.3 ученического договора предусмотрена обязанность ответчика полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию и иные расходы, понесенные работодателем в связи с обучением в случае увольнения по любым основаниям, установленным ТК РФ, до истечения установленного п.2.2.2. срока обязательной работы.

Из трудового договора – п.12.3 следует, что в случае увольнения по любым основаниям работник возмещает полностью расходы, затраченные работодателем на его обучение, повышение квалификации, заключенных между работником и работодателем дополнительных договоров (ученического, договора о возмездном оказании услуг по обучению). 

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно со ст.204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено в суде приказом № 155-У от 19.10.2018 (л.д.12) ФИО1 был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по собственному желанию. 

Таким образом, ответчик уволен до истечения срока обязательного периода работы, в связи с чем обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. При этом суд учитывает, что в силу ст.249 ГПК РФ ответчик обязан возместить затраты на его обучение в полном объеме, так как это предусмотрено и трудовым и ученическим договорами.

Из расчетных листков за май – октябрь 2018 года (л.д.13-14) следует, что за время ученичества ответчику начислена стипендия в размере 11 540 руб. При увольнении было начислено к выплате 11 374,32 руб., что подтверждается расчетным листком за октябрь 2018 года, указанная сумма была удержана работодателем в счет погашения задолженности с учетом выплаты НДФЛ. Остаток непогашенной задолженности в виде невозвращенной стипендии на момент увольнения составил 1 644,68 руб. До настоящего времени данная сумма ответчиком не возвращена. Доказательств иного со стороны ответчика суду не представлено. Таким образом, данная сумма подлежит принудительному взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме, в соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма уплаченной при подаче иска госпошлины в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» сумму затрат, связанных с обучением 1 644 рубля 68 копеек, расходы по оплате госпошлины 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.М.Хахина