Дело №2-5160/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2018 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Шариповой Г.М.,

при секретаре Сафиной Ю.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО1 - ФИО2 /ордер № от ДД.ММ.ГГГГ/, представителя ответчика ГБОУ Башкирская республиканская гимназия-интернат № им. Рами ФИО3 /доверенность от ДД.ММ.ГГГГ/,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБОУ Башкирская республиканская гимназия-интернат №1 им. Рами ФИО4 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБОУ Башкирская республиканская гимназия-интернат №1 им. Рами ФИО4 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование исковых требований указано, что истец работает в ГБОУ Башкирская республиканская гимназия-интернат №1 им. Рами ФИО4 в должности учителя русского языка и литературы. Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по инициативе работодателя по п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ. Не согласившись с решением ответчика, истец ФИО1 обжаловала увольнение в судебном порядке. Решением Октябрьского районного суда г.Уфы от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 восстановлена на работе. Факт трудовых правоотношений, а также иные значимые для рассмотрения данного иска доказательства находятся в гражданском деле о восстановлении на работе. Ответчик в добровольном порядке отказался оплачивать потерянную истцом заработную плату. Согласно справке НДФЛ за 2018 год сумма дохода истца составила 154 172,89 рублей. Согласно производственному календарю в 2018 году с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество рабочих дней - 91. Средняя дневная заработная плата истца составила 1 694,21 рубль. Время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 25 рабочий дней. Заработная плата за время вынужденного прогула составила 42 355,25 рублей. Истец ФИО1 считает, что в результате неправомерных действий ответчика ей причинен моральный вред, поскольку в коллективе распространялась недостоверная негативная информация, которая повлияла на ее репутацию. Кроме того, для подготовки искового заявления о взыскании заработной платы, участия в судебных заседаниях для защиты интересов, истцом понесены расходы на оплату услуг представителя. 

На основании изложенных обстоятельств, с учетом дополненных исковых требований, истец просит взыскать с ответчика ГБОУ Башкирская республиканская гимназия-интернат №1 им. Рами ФИО4 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 42 355,25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали, просят удовлетворить их в полном объеме. 

Представитель ответчика ГБОУ Башкирская республиканская гимназия-интернат №1 им. Рами ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований за необоснованностью.

Заслушав участников процесса, оценив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

Пунктом 8 ч.1 ст.81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, при этом орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Незаконность увольнения подразумевает либо отсутствие законного основания увольнения, либо нарушение установленного законном порядка увольнения, при этом, в соответствии с пунктом 23 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ (в действующей редакции) оба обстоятельства подтверждающие законность увольнения работника обязан доказать работодатель.

В соответствии с ч.2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В ходе рассмотрения дела установлено, что решением Октябрьского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены исковые требования ФИО1 к ГБОУ Башкирская республиканская гимназия-интернат № имени Рами ФИО4 о признании приказа незаконным и восстановлении на работе; признан незаконным приказ директора ГБОУ БРГИ № имени Рами ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности; восстановлена ФИО1 в ГБОУ Башкирская республиканская гимназия-интернат №1 имени Рами ФИО4 в должности учителя русского языка и литературы с ДД.ММ.ГГГГ; взыскана с ГБОУ Башкирская республиканская гимназия-интернат № 1 имени Рами ФИО4 в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 600 рублей.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ решение Октябрьского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения. 

Согласно представленным ответчиком расчетам задолженность по оплате за простой по среднему заработку ГБОУ Башкирская республиканская гимназия-интернат № 1 имени Рами ФИО4 перед ФИО1 составила 22 254 рубля 15 копеек. 

С указанной суммой истец ФИО1 в судебном заседании согласилась, иных расчетов суду не представила. 

Проанализировав изложенные обстоятельства, а также представленные в суд доказательства, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере 22 254 рубля 15 копеек.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что установлен факт нарушения трудовых прав истца в части незаконного увольнения, суд считает, что ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, суд исходит из степени допущенных ответчиком нарушений, а также руководствуется принципом разумности и соразмерности.

На основании части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Учитывая характер спора, объем выполненной работы представителем истца, в том числе: участие в судебных заседаниях, представление доказательств, оформление искового заявления, в разумных пределах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей. 

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 930 рублей 30 копеек. 

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ГБОУ Башкирская республиканская гимназия-интернат № им. Рами ФИО4 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично. 

Взыскать с ГБОУ Башкирская республиканская гимназия-интернат №1 им. Рами ФИО4 в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 22 254 рубля 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на услуги представителя в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ГБОУ Башкирская республиканская гимназия-интернат №1 им. Рами ФИО4 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 930 рублей 30 копеек. 

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан. 

Решение суда изготовлено в окончательной форме 15 октября 2018 года.

Судья Г.М. Шарипова