РЕШЕНИЕ

 по делу № 2-467/2016

Именем Российской Федерации

04 августа 2017 года г. Грязовец

Грязовецкий районный суд Вологодской области в составе судьи Поповой О.В., при секретаре Поляковой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО ПАТП «Летучий Голландец» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратились в суд с исками к ООО ПАТП «Летучий Голландец» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указали, что являются работниками ООО ПАТП «Летучий Голландец». При заключении трудовых договоров им было разъяснено, что заработная плата состоит: оклад, доплата по положению о заработной плате водителей, с которым они были ознакомлены, и районный коэффициент – 15%. Расчетные листки им не выдавались. До декабря 2016 года зарплату получали в установленные сроки, в январе 2017 года денежные средства выдавались частями, при этом из зарплаты вычиталось 10% по распоряжению руководства. 07 апреля 2017 года они письменно уведомили работодателя о приостановлении работы с 17.04.2017 года. Истцы просили взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с февраля по апрель 2017 года, компенсацию морального вреда. ФИО1 также просил взыскать ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск с октября 2015 года по май 2016 года (за период его работы в ООО «Грязовецкое АТП»). 

Определением Грязовецкого районного суда Вологодской области от 14.06.2017 года гражданские дела по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 объединены в одно производство.

В ходе рассмотрения дела истцы увеличили исковые требования: ФИО1 просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь 2017 г. – 3200 руб., за февраль 2017 г. – 23452,35 руб., за март 2017 г. – 24259,17 руб., за апрель 2017 г. – 15729,93 руб., за май 2017 г. – 22760,79 руб., а также средний заработок за период с 17 по 30 апреля 2017 года; ФИО2 – за февраль 2017 г. – 23717,85 руб., за март 2017 г. – 23996,01 руб., за апрель 2017 г. – 12571,09 руб., за май 20802,39 руб., всего 87875,34 руб., а также средний заработок за период с 17 по 30 апреля 2017 г.; ФИО4 - за февраль 2017 г. – 25324,90 руб., за март 2017 г. – 25355,84 руб.,; ФИО3 - за февраль 2017 г. – 16275,94 руб., за март 2017 г. – 23685,40 руб., за апрель 2017 г. – 10366,29 руб., за май – 19010,79 руб., средний заработок за период приостановления работы, аванс за июнь 2017 года. Также просили взыскать денежную компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. каждому. Кроме того, ФИО3 просил взыскать с ответчика расходы, которые он понес на приобретение карты водителя в размере – 2100 рублей

Определением Грязовецкого районного суда от 04 августа 2017 года производство по исковым требованиям ФИО4 и ФИО2 прекращено с связи заключением сторонами мирового соглашения. 

Истцы ФИО1 и ФИО3 в судебном заседании на увеличенных исковых требованиях настаивали по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснили, что с расчетом заработной платы, представленным ответчиком, не согласны, поскольку отсутствуют начисления по Положению об оплате труда водителей. До настоящего времени перерасчет не произведен, заработная плата за февраль, март, апрель, май 2017 года не выплачена. Выразили несогласие с представленными работодателем сведениями о количестве отработанных часов в спорные периоды, указали, что они не соответствуют сведениям, имеющимся в путевых листах, а также сведениям, полученным с карт водителей. Истец ФИО3 суду пояснил, что в настоящее время погашена задолженность по заработной плате только за январь 2017 года. 

Представитель ответчика ООО ПАТП «Летучий Голландец» ФИО5 в судебное заседание не явился, ходатайствовал об отложении рассмотрения дела. Определением Грязовецкого районного суда, занесенным в протокол судебного заседания, в удовлетворении указанного ходатайства отказано. Ранее в судебных заседаниях представитель ответчика возражал против удовлетворения требований ФИО1 и ФИО3, указал, что задолженности по заработной плате перед работниками у работодателя не имеется. Заработная плата начислялась согласно Трудовому договору, который заключался с каждым из работников.

Суд, заслушав истцов, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела ФИО1 работал в ООО ПАТП «Летучий Голландец» с 12 мая 2016 года. Приказом от 29.05.2017 года №... л/с ФИО1 уволен по п.п. «а» п.6 ч.1 статьи 81 ТК РФ.

Согласно пункту 7.1 трудового договора № 8 от 12 мая 2016 года, заключенному с ФИО1, работнику устанавливается должностной оклад(тарифная ставка) 4234,50 руб. (28,71руб.), 15% - районный коэффициент, прочие доплаты согласно положению о заработной плате.

Дополнительным соглашением к трудовому договору установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 и 30 числа, 30 числа аванс, 15 – окончательный расчет.

ФИО3 работал в ООО ПАТП «Летучий Голландец» с 19 сентября 2016 года. Приказом от 29.05.2017 года №... л/с ФИО3 уволен по п.п. «а» п.6 ч.1 статьи 81 ТК РФ.

Согласно пунктам 7.1, 7.3 трудового договора № 42 от 19 сентября 2016 года ФИО3 был установлен должностной оклад (тарифная ставка) 4234,50 руб. (28,71руб.), 15% - районный коэффициент, прочие доплаты согласно положению о заработной плате; заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 числа аванс, 15 – окончательный расчет.

Согласно Положению об оплате труда в ООО ПАТП «Летучий Голландец» ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей в полном объеме. Постоянной частью заработной платы является оклад, согласно действующему штатному расписанию, для водителей – часовая тарифная ставка. 

Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, (пункт 2.4 Положения).

Как установлено судом, заработная плата водителей состояла из тарифной ставки 4234,50 руб., а также доплаты начисляемой согласно Положению об оплате труда водителей, в зависимости от количества отработанных часов.

Доводы представителя ответчика ФИО5 о том, что указанное Положение об оплате труда водителей не имеет юридической силы, поскольку не содержит даты, когда принято, отсутствует печать общества, суд отклоняет. 

Как пояснили в судебных заседаниях истцы, до января 2017 года заработная плата начислялась им на основании Трудового договора и указанного Положения, которое предоставил им работодатель: тарифная ставка – 4234,50 руб. и начисления в соответствии с Положением об оплате труда водителей, в зависимости от количества отработанных часов. Заработная плата выплачивалась вовремя и в полном объеме, претензий они не имели.

Для обозрения в судебном заседании истцами было представлено Положение об оплате труда водителей, подписанное исполнительным директором ООО ПАТП «Летучий Голландец» В. 

Кроме того, свидетель Р. (...), допрошенная в судебном заседании, подтвердила факт начисления заработной платы истцам в соответствии с Положением об оплате труда водителей. 

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При расчете количества отработанных часов, суд принимает за основу сведения, содержащиеся в путевых листах водителей, а также отчет с карты водителя ФИО3

Кроме того, согласно представленным ООО ПАТП «Летучий Голландец» справкам по начислению заработной платы: ФИО3 начислены премии в феврале 2017 г. – 3000 руб., в марте 2017 г. – 2300 руб., в апреле 2017 г. – 2200 руб.; ФИО1 – за февраль 2017 г. – 3500 руб., за март 2017 г. – 2500 руб., за апрель 2017 г. – 1750 руб.; а также работодателем за 1 квартал 2017 года произведено начисление доплаты за работу в праздничные дни: ФИО3 – 696,05 руб., ФИО1 – 609,04 руб.

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы ФИО1 согласно отработанным часам составит: за февраль 2017 г. (146,2 ч.) - 20765,48 руб.; за март 2017 г. (173 ч.) - 26287,33 руб.; за апрель 2017 г. (за период с 01 по 16 апреля - 99 ч.) - 15203 руб. 

Задолженность по заработной плате ФИО3 составит: февраль (126 ч.): 21483,24 – 6513,24 (алименты по исполнительному листу) = 14970 руб., за март (164 ч.) – 25775,78 – 3750 руб. (алименты) = 22025,78 руб.; за апрель (за период с 01 по 16 апреля – 68,2 ч.) – 14063,40 – 3750 руб. = 10313,40 руб.

Доказательств того, что работодателем из заработной платы удерживалось 10%, истцами суду не представлено, также как и доказательств задолженности по выплате заработной платы ФИО1 за январь 2017 года.

В силу части 2 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Как следует из материалов дела, истцы 07 апреля 2017 года предупредили работодателя о приостановлении работы, с 17 апреля 2017 года приостановили работу. 

Доказательств того, что заработная плата за февраль, март, апрель, май выплачена истцам, ответчиком не представлено. 

Таким образом, согласно имеющихся в материалах дела сведений о доходах ФИО1 и ФИО3 за 2016 год, за январь 2017 года, а также исходя из размера заработной платы за февраль, март, апрель 2017 года, установленной данным решением, средний заработок ФИО1 составит 11706,83 руб., ФИО3 – 12999,85 руб. В связи с чем ФИО1 подлежит выплате за период с 17.04.2017 года по 29 мая 2017 года средний заработок: за период с 17 по 30 апреля 5463,18 руб., за май 11316,38 руб.; ФИО3 за период с 17 по 30 апреля 6499 руб., за май 12999,85 руб.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО1 за февраль, март, апрель, май 2017 года составит – 5122,28 руб.; ФИО3 за указанный период – 4223,19 рублей

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд считает, что вина ответчика в причинении морального вреда истцам нашла подтверждение в судебном заседании, поскольку заработная плата в установленный законом срок не выплачена. Учитывая обстоятельства дела, и исходя из принципов разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей каждому, в остальной части отказывает.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО3 стоимости карты водителя в размере 2100 рублей, суд не находит, поскольку платежных документов, подтверждающих приобретение последним указанной карты, а также ее стоимость, ФИО3 суду не представлено, карта представленная истцом является личной картой водителя - ФИО3, находится в пользовании у истца.

Также суд отказывает в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск с октября 2015 года по май 2016 года, поскольку в указанный период истец не работал в ООО ПАТП «Летучий Голландец». Поскольку истцы уволены 29 мая 2017 года оснований для взыскания аванса за июнь 2017 года у суда не имеется.

В соответствии с подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобождён от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 и ФИО3 к ООО ПАТП «Летучий голландец» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ПАТП «Летучий Голландец» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы: за февраль 2017 года – 20765,48 руб., за март 2017 года - 26287,33 руб., за апрель 2017 года – 20666,18 руб., за май 2017 года – 11316,38 руб.; взыскать с ООО ПАТП «Летучий Голландец» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере 5122,28 руб., всего взыскать – 84157 (восемьдесят четыре тысячи сто пятьдесят семь) рублей 65 копеек.

Взыскать с ООО ПАТП «Летучий Голландец» в пользу ФИО3 задолженность по выплате заработной платы: за февраль 2017 года -14970 рублей, за март 2017 года – 22025,78 рублей, за апрель 2017 года – 16812,40 рублей, за май 2017 года – 12999,85 рублей, взыскать с ООО ПАТП «Летучий голландец» в пользу ФИО3 денежную компенсацию в размере 4223,19 руб., всего взыскать 71031 (семьдесят одна тысяча тридцать один) рубль 22 копейки.

Взыскать с ООО ПАТП «Летучий Голландец» в пользу ФИО3 и ФИО1 компенсацию морального вреда в размере по 3000 (три тысячи) рублей каждому.

В остальной части исковых требований ФИО1 и ФИО3 отказать.

Взыскать с ООО ПАТП «Летучий Голландец» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4603 (четыре тысячи шестьсот три) рубля 77 копеек.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Грязовецкий районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Попова О.В.

Мотивированное решение составлено 09 августа 2017 года.