... Дело № 2-3585/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2019 года 

Вахитовский районный суд г. Казани в составе

председательствующего судьи М.Ш. Сайфуллина,

при секретаре Гараевой А.Н., 

рассмотрев в судебном заседании дело по иску ФИО1, к АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка г. Казань о взыскании задолженности по оплате труда, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань Горьковского филиала АО «ФПК» (далее по тексту также ФПК) о взыскании оплаты за сверхурочную работу, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указано следующее.

Приказом о приеме работника на работу от 01.04.2010 г. № ... истец принят на станцию Казань Резерва проводников пассажирских вагонов начальником пассажирского поезда (основное место работы, постоянно), трудовой договор от 01.04.2010 г. № ....

Приказом о приеме работника на работу от 24.08.2015 г. № ... истец принят также по совместительству на станцию Казань Резерва проводников пассажирских вагонов начальником пассажирского поезда, трудовой договор от 24.08.2015 г. № ... (прекращен на основании приказа от 21.03.2016 г. № ...).

Приказом о приеме работника на работу от 14.02.2017 г. № ... истец принят по совместительству на станцию Казань Резерва проводников пассажирских вагонов начальником пассажирского поезда, трудовой договор от 14.02.2017 г. № ... (прекращен на основании приказа от 05.06.2017 г. № ...).

Приказом о приеме работника на работу от 28.07.2016 г. № ... истец принят по совместительству на станцию Казань Резерва проводников пассажирских вагонов начальником пассажирского поезда, трудовой договор от 28.07.2016 г. № ... (прекращен на основании приказа от 06.12.2016 г. № ...).

Приказом о приеме работника на работу от 30.06.2017 г. № ... истец принят по совместительству на станцию Казань Резерва проводников пассажирских вагонов начальником пассажирского поезда, трудовой договор от 30.06.2017 г. № ....

В соответствии с п. 5.3. Правил внутреннего трудового распорядка для работников вагонного участка Казань структурного подразделения Горьковского филиала АО «Федеральная пассажирская компания», утвержденных начальником Вагонного участка Казань Горьковского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» 14.01.2016 г. для работников Вагонного участка применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год.

В соответствии с п. 4.3 Распоряжения АО «ФПК» от 12.10.2017 г. № ... «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», их структурных подразделений и Вагонного участка центрального направления – структурного подразделения АО «ФПК» сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное числу рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, умноженному на два. Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере.

Указывается, что ответчиком нарушены права истца в результате неполной выплаты заработной платы за 2016-2017 годы, а именно, за сверхурочную работу.

Так, в 2016 г. норма часов составляла – 1 974 часов, фактически истцом отработано – 2 062,99 часов, таким образом, сверхурочно истцом отработано – 88 часов.

Средний часовой заработок 696 533,56 / 2 062,99 (заработная плата, начисленная за отработанные часы в расчетном периоде за 2016 год / количество часов, фактически отработанных в этот период) равен 337,6 руб.

Размер оплаты сверхурочных равен 59080 руб. – (2 часа х 1,5 х 337,6) + (86 часов х 2 х 337,6).

Так, в 2017 г. норма часов составляла 1 973 часа, фактически истцом отработано – 2 619,57 часов, таким образом, сверхурочно истцом отработано – 646,57 часов.

Средний часовой заработок 853 554,90 / 2 619,57 (заработная плата, начисленная за отработанные часы в расчетном периоде за 2017 год / количество часов, фактически отработанных в этот период) равен 325,84 руб.

Размер оплаты сверхурочных равен 421030,9 руб. – (2 часа х 1,5 х 325,84) + (644,57 часов х 2 х 325,84).

Итого, за 2016-2017 годы, по мнению истца, оплате подлежат сверхурочные работы в размере 480 110,9 руб. (59080 + 421030,9).

Также, истец полагает, что в связи с невыплатой заработной платы за сверхурочную работу за 2016-2017 годы подлежат начислению проценты за задержку выплаты зарплаты в размере 98 566,28 руб.

Кроме того, в связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца, последний полагает, что с ответчика подлежит взысканию 40 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Руководствуясь изложенным, истец просит суд взыскать с ФПК в пользу ФИО1 денежные средства за сверхурочную работу за 2016 год в размере 59 080 руб., за 2017 год в размере 421 030,9 руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 98 566,28 руб., в счет компенсации морального вреда сумму в размере 40 000 руб.

Истец в ходе судебного рассмотрения подал заявление об увеличении исковых требований, просил суд взыскать с ФПК в пользу ФИО1, в дополнение к ранее заявленным требованиям, также денежные средства за 2016 год в размере 803285,44 руб., за 2017 год в размере 1470704,91 руб., за 2018 год в размере 778135,2 руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 816139,3 руб.

Протокольным определением суда от 10 июня 2019 года в принятии увеличения исковых требований отказано, также отказано в назначении по делу судебно-бухгалтерской экспертизы.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 в ходе судебного заседания с заявленными требованиями не согласились, в ходе судебного рассмотрения ответчик просил применить последствия пропуска срока исковой давности.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Частью 2 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации Правительством Российской Федерации принято постановление от 10 декабря 2002 года № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы», согласно которому особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Согласно п. 1 Приказа Минтранса России от 09.03.2016 г. № 44 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов» (Зарегистрировано в Минюсте России 10.06.2016 г. № 42504) настоящие Особенности устанавливают режим рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, труд которых непосредственно связан с движением поездов, осуществляющих свои трудовые обязанности в пути или пределах обслуживаемых участков инфраструктуры железнодорожного транспорта общего пользования (далее - инфраструктура), выполняющих работу по перевозке грузов и оказанию услуг по обслуживанию пассажиров, а также работников, обеспечивающих непрерывность перевозочного процесса и безопасность движения поездов (далее - работники).

Настоящие Особенности распространяются на юридических лиц независимо от организационно-правовой формы и формы собственности и индивидуальных предпринимателей, выполняющих работы (оказывающих услуги) для пользователей услуг железнодорожного транспорта, связанные с организацией и (или) осуществлением перевозочного процесса, а также работы (услуги), связанные с ремонтом железнодорожного подвижного состава и технических средств, используемых на железнодорожном транспорте.

Согласно п. 18 Приказа для работников организаций железнодорожного транспорта, где длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) работников, работа которых протекает посменно (но не круглосуточно), а также работников с разделенным на части рабочим днем, устанавливается суммированный учет рабочего времени при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем и работе по четырехсменным графикам работы с двенадцатичасовой продолжительностью. Продолжительность смен в ночное время не сокращается.

В соответствии с п. 20 Приказа режим рабочего времени работников поездных бригад пассажирских поездов, работников, ответственных за обеспечение транспортной безопасности всего пассажирского поезда, несущих сменные дежурства в поездке, регламентируется графиками сменности, утверждаемыми работодателем на каждый поезд применительно к местным условиям с учетом мнения представительного органа работников.

По графику сменности продолжительность непрерывной работы (смены) работников поездных бригад пассажирских поездов в поездке не должна превышать 12 часов, а суммарная продолжительность ежедневной работы (смены) в течение календарного дня не должна превышать 16 часов.

Режим работы работников поездных бригад пассажирских поездов, не несущих сменных дежурств, работников, ответственных за обеспечение транспортной безопасности всего пассажирского поезда, регламентируется графиками дежурств в рейсе, утверждаемыми работодателем на каждый поезд применительно к местным условиями с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Как следует из материалов дела приказом о приеме работника на работу от 01.04.2010 г. № ... истец принят на станцию Казань Резерва проводников пассажирских вагонов начальником пассажирского поезда (основное место работы, постоянно), трудовой договор от 01.04.2010 г. № ....

Приказом о приеме работника на работу от 24.08.2015 г. № ... истец принят также по совместительству на станцию Казань Резерва проводников пассажирских вагонов начальником пассажирского поезда, трудовой договор от 24.08.2015 г. № ... (прекращен на основании приказа от 21.03.2016 г. № ...).

Приказом о приеме работника на работу от 28.07.2016 г. № ... истец принят по совместительству на станцию Казань Резерва проводников пассажирских вагонов начальником пассажирского поезда, трудовой договор от 28.07.2016 г. № ... (прекращен на основании приказа от 06.12.2016 г. № ...).

Приказом о приеме работника на работу от 14.02.2017 г. № ... истец принят по совместительству на станцию Казань Резерва проводников пассажирских вагонов начальником пассажирского поезда, трудовой договор от 14.02.2017 г. № ... (прекращен на основании приказа от 05.06.2017 г. № ...).

Приказом о приеме работника на работу от 30.06.2017 г. № ... истец принят по совместительству на станцию Казань Резерва проводников пассажирских вагонов начальником пассажирского поезда, трудовой договор от 30.06.2017 г. № ....

Истец полагает, что к правоотношениям сторон по настоящему делу применимы положения о суммированном учете рабочего времени, в связи с чем, по мнению истца, ответчиком нарушены права истца в результате неполной выплаты заработной платы за 2016-2017 годы, а именно, за сверхурочную работу. Истец ссылается на следующий расчет:

В 2016 г. норма часов составляла – 1 974 часов, фактически истцом отработано – 2 062,99 часов, таким образом, сверхурочно истцом отработано – 88 часов.

Средний часовой заработок 696 533,56 / 2 062,99 (заработная плата, начисленная за отработанные часы в расчетном периоде за 2016 год / количество часов, фактически отработанных в этот период) равен 337,6 руб.

Размер оплаты сверхурочных равен 59 080 руб. – (2 часа х 1,5 х 337,6) + (86 часов х 2 х 337,6).

В 2017 г. норма часов составляла 1 973 часа, фактически истцом отработано – 2 619,57 часов, таким образом, сверхурочно истцом отработано – 646,57 часов.

Средний часовой заработок 853 554,90 / 2 619,57 (заработная плата, начисленная за отработанные часы в расчетном периоде за 2017 год / количество часов, фактически отработанных в этот период) равен 325,84 руб.

Размер оплаты сверхурочных равен 421 030,9 руб. – (2 часа х 1,5 х 325,84) + (644,57 часов х 2 х 325,84).

Итого, за 2016-2017 годы, по мнению истца, оплате подлежат сверхурочные работы в размере 480 110,9 руб. (59 080 + 421 030,9).

В соответствии с частью 1 статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Однако, в опровержение доводов истца судом установлено, что оплата труда истца производилась в соответствии с нормами действующего законодательства, в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», их структурных подразделений и Вагонного участка центрального направления структурного подразделения АО «ФПК», утвержденного распоряжением от 12 октября 2017 года № ... (далее также Положение).

На основании пункта 2.1 Положения оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих, с учетом индексации.

Разряды оплаты труда рабочих соответствуют разрядам квалификации рабочих, определенных в соответствии с ЕТКС.

Согласно пункту 4.3 Положения сверхурочная работа, время за пределами продолжительности рабочего дня или смены, установленных графиком, оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени (работники поездных бригад, сменные работники) в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное произведению числа рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели на два. Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере.

В соответствии с пунктом 44 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда и отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов», утвержденного приказом Минтранса России от 9 марта 2016 года № 44, если в течение 1-2 последующих поездок (тур) неиспользованная часть междусменного отдыха за предыдущую поездку (туру) не будет предоставлена полностью, эквивалентное количество рабочих часов считается сверхурочной работой работников пассажирских поездов - если не применялся тированный учет рабочего времени.

В соответствии со статьей 101, 103, 104 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании Распоряжения начальника Горьковского филиала АО «ФПК» №388 от 25 октября 2012 года «Об установлении годового учетного периода работникам поездных бригад (проводников пассажирских вагонов, начальников пассажирских поездов и поездных электромехаников) структурных подразделений в Горьковском филиале применяется суммированный учет рабочего времени для поездных бригад с учетным периодом – 1 год.

В вагонном участке Казань установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год. Отработанные часы работников отражаются в маршруте формы ФТУ-33. Расчет заработной платы производится автоматизировано в программе ЕКАСУТР, введенной на основании распоряжения от 09 апреля 2010 года № ... «О ведении учета рабочего времени и расчета заработной платы в системе Единой Корпоративной Автоматизированной Системе Управления Трудовыми Ресурсами (ЕК АСУТР)».

Условия оплаты труда работников поездных бригад, а также особенности учета рабочего времени поездных работников прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми работник при приеме на работу знакомится под роспись.

За период 2016-2017 истец ежемесячно и своевременно получал заработную плату, что подтверждается документами, имеющимися в материалах дела – положениями об оплате труда, расчетными листками, расчетами отработанных часов, графиками работы поездных бригад, маршрутами поездов.

Таким образом, доводы истца о невыплате сверхурочной заработной платы, связанной с суммированным учетом рабочего времени, несостоятельны, поскольку не подтверждаются материалами дела, основаны на неверном толковании стороной истца норм права.

Ни истцом, ни его представителем по доверенности не представлено доказательств, подтверждающих те обстоятельства, на которые они ссылаются. Ссылки истца на то, что за осуществление трудовых функций по основному месту работы и по совместительству должен суммироваться учет рабочего времени, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку данный учет рабочего времени, законом, внутренними документами ФПК не предусмотрен.

Кроме этого, в силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 5 своего Постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Таким образом, лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по уважительным причинам, предоставлена возможность восстановить этот срок в судебном порядке.

При этом суд учитывает, что своевременность обращения в суд зависит исключительно от волеизъявления истца.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности обращения с исковыми требованиями о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 2016 по 2017 год.

Истец, начиная с 2016 года в январе того года, который следует за годом, за который должна была быть начислена заработная плата (исходя из пояснений представителя ответчика в судебных заседаниях) знал (как минимум, должен был знать) о нарушениях в оплате, поскольку, при получении заработной платы в оспариваемый период истец имел реальную возможность проверки правильности начисления заработной платы, в том числе путем обращения к работодателю. В связи с чем, суд приходит к выводу, что для обращения с исковыми требованиями о выплате заработной платы за сверхурочную работу за 2016 год, срок равный году на обращение в суд истцом пропущен, поскольку о невыплаченной, по мнению истца, заработной плате за сверх отработанное время в 2016 году истцу стало известно в январе 2017 года. Однако с иском о взыскании заработной платы истец обратился лишь 28 декабря 2018 года – направил по почте в суд и 09 января 2019 года исковое заявление поступило в суд.

Сторона истца доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за 2016 год не представила (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).

При таких обстоятельствах, принимая во внимание установленные судом обстоятельства того, что истцу своевременно выплачивалась заработная плата в полном объеме в соответствии с действующим законодательством, принимая во внимание тот факт, что о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за 2016 год истец обратился за пределами срока исковой давности, суд полагает, что исковые требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу за 2016 и 2017 годы удовлетворению не подлежат.

Поскольку в удовлетворении основных исковых требований ФИО1 отказано, то производные от них требования о взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, также не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 56, 98, 194-198 ГПК РФ суд, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд города Казани. 

...

...

Судья М.Ш. Сайфуллин