Дело № 2-1870/2025 УИД 76RS0022-01-2025-002842-97

м.р. 25.09.2025

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 сентября 2025 года

Заволжский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Вороновой А.Н.,

при секретаре Одинцовой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П. к АО «ПКБ «Автоматика» о взыскании неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

П. обратился в суд с иском к АО «ПКБ «Автоматика» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 107 680,21 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., расходов по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб. В связи с частичным удовлетворением ответчиком исковых требований в ходе рассмотрения дела, П. исковые требования уточнил и просил взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 685 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на представителя в размере 30 000 руб. 

В судебном заседании истец П. и его представитель требования поддержали, дали пояснения в пределах заявленного.

Ответчик АО «ПКБ Автоматика» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, дело в свое отсутствие рассмотреть не просил, суд определил рассматривать дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между П. /работник/ и АО «ПКБ «Автоматика» /работодатель/ был заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу на должность начальника отдела планово-экономического, производственного планирования в обособленное подразделение в г.Ярославле.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № АО «ПКБ «Автоматика» уведомило П. о предстоящем сокращении ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут в связи с сокращением численности /штата/ работников организации на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан был выплатить истцу заработную плату и выходное пособие в размере 235 083,08 руб.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком была выплачена денежная сумма в размере 127 402,87 руб. Таким образом, задолженность составляла 107 680,21 руб., которая в ходе рассмотрения дела была погашена ответчиком в полном объеме.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абз.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. /абз. ст.236 ТК РФ/.

Судом установлено, что выплаты заработной платы и выходного пособия ответчиком производились в следующем порядке: ДД.ММ.ГГГГ – 6100 руб. и 64566,98 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 48 272,90 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 8462,99 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2 196,57 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 105 483,64 руб., ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата процентов в размере 17967,50 руб. 

Поскольку размер процентов за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял 20 652,50 руб., с ответчика подлежат взысканию проценты в размере 2 685 руб. /20652,50 руб. – 17 967,50 руб./.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истца на полную и своевременную оплату труда, характер нарушения, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Несение истцом расходов по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб. подтверждается договором об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, чеком от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая объем оказанной истцу юридической помощи, количество судебных заседаний, участие представителя в одном судебном заседании, уровень сложности дела, длительность рассмотрения дела, количество участников процесса, объем материалов дела, исходя из принципов разумности, соразмерности и справедливости, суд определяет размер расходов на оплату услуг представителя, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 8 000 руб.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. Суд считает, что истец предоставил суду доказательства законности и обоснованности своих требований в пределах удовлетворенных, возражений от ответчика не поступило. 

Руководствуясь ст.ст. 56, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с АО «ПКБ «Автоматика» /ИНН 

<

***>/ в пользу П., паспорт №, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 685 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на представителя в размере 8 000 руб., всего 20 685 руб. В остальной части требований отказать.

Заочное решение может быть отменено Заволжским районным судом г.Ярославля путем подачи ответчиком заявления о его отмене в течение 7 дней со дня получения копии решения с предоставлением в суд доказательств уважительности причин отсутствия в судебном заседании, о которых ответчик не имел возможности своевременно известить суд и документов, которые могут повлиять на содержание принятого решения или обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Н. Воронова