Дело № 2-458/19______________________________________________________________________

Именем Российской Федерации

Р Е Ш Е Н И Е

г. Лыткарино Московской области 2 сентября 2019 г.

.

Лыткаринский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи С.А.Рязанцевой, 

при секретаре А.Ф.Раковой,

с участием прокурора М.Ю.Скрипко,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, 

у с т а н о в и л:

Истец обратился с иском к ответчику, указав, что с 21.01.2019 он работал в ООО «ПАКС» в должности водителя легкового такси автоколонны «FLOWTAXI». Для работы ему предоставлен автомобиль ХЕНДЭ СОЛЯРИС №

08.02.2019 во время работы автомобиль сломался, о чем истец поставил в известность механика ООО «ПАКС». После чего пересадил пассажиров в другой автомобиль и вышел из машины, чтобы открыть багажник. В этот момент он был сбит автомобилем КИА РИО г.р.з «С 233 ТТ 750» под управлением водителя ФИО9.

С черепно-мозговой травмой истец был госпитализирован в НИИ скорой помощи им. Н.В.Склифасовского, где находился в травматологическом отделении на лечении с 09.02.2019 по 25.03.2019 и был выписан на амбулаторное лечение. Лечебным учреждением истцу был выдан листок нетрудоспособности №.

При обращении к работодателю об оплате листка нетрудоспособности ответчик ответил отказом со ссылкой на отсутствие между сторонами трудовых отношений. 

Однако истец вступил с ответчиком именно в трудовые отношения, поскольку он был допущен к работе, выполнял перевозку клиентов по поручению ООО «ПАКС», ему был выдан автомобиль и карта, по которой он заправлял автомобиль бензином за счет средств ответчика. Перевозку клиентов он осуществлял по путевым листам, выданным ООО «ПАКС». Также ответчиком с ним был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности и представлен для подписания трудовой договор, который истец подписал.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения требований, истец просит установить факт наличия трудовых отношений с ООО «ПАКС» с 21.01.2019, обязать ООО «ПАКС» заключить с ним трудовой договор о принятии на работу в должности водителя такси с 21.01.2019, внести соответствующую запись в трудовую книжку о приеме на работу и взыскать пособие по временной нетрудоспособности на основании трех листков нетрудоспособности в размере 116 306, 34 рублей.

В судебном заседании истец свои требования, с учетом их уточнения, поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Ссылаясь на то обстоятельство, что он настоящего времени является нетрудоспособным и находится на амбулаторном лечении, просит взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности с 09.02.2019 по дату судебного заседания - 02.09.2019. Дополнительно пояснил, что представленные ответчиком Договор аренды транспортного средства без экипажа № 210119/21119 от 21.01.2019 и Акт приемки-передачи транспортного средства от 08.02.2019 им не подписывались, в документах от имени арендатора стоит не его подпись.

Представитель ответчика – генеральный директор ООО «ПАКС» - в судебное заседание не явился, о времени месте слушания по делу извещался судом по адресу места нахождения надлежащим образом. Судебная повестка, направленная в адрес ответчика, возвращена в суд за истечением срока хранения. 

Ранее ответчик представил письменный отзыв на иск, в котором указал, что иск ФИО1 не признал. Указал, что с ФИО1 у ООО «ПАКС» имелись гражданско-правовые отношения по Договору аренды транспортного средства без экипажа № 210119/21119 от 21.01.2019.

С учетом положений ч.2.1. ст.113 ГПК РФ и в соответствии с правовой позицией, изложенной в п.п. 63, 68 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", извещение ответчика в данном случае полагается надлежащим.

Представитель Государственной инспекции труда Московской области в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания по делу извещен.

Выслушав объяснение истца, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст.2 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ), задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных акт?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�??????

<

����????????J???????Й?Й???????????J???????Й?Й????????J???????Й?Й???????????J???????Й?Й???????????J???ъ??????????????J???ъ?????????????????J???ъ?????????????????J???????????????????J???ъ?????????????J??????????�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�����?������?�����?������™�����?������™�����?������†�����?������?�����?������†�����?������†����������?�?????¤?$??$?????A?�???????¤?$??$???????A?�???????�??$??$??????A?�?????�??$??$????A?�?????¤?$??$?????A?�???�??$??$??A??�?�?�?�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������???�?�?�?�?�?�?�?�?�?

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу требований части 3 статьи 19.1. Трудового кодекса Российской Федерации, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из объяснений и доводов истца и подтверждается материалами дела (л.д.10-18), истец обратился в ООО «ПАКС» с целью трудоустройства. Ему был выдан для подписания трудовой договор, оформленный ответчиком, с Приложением № 1 к договору «Должностная инструкция водителя» и Приложением № 2 к договору «Договор о полной индивидуальной материальной ответственности». Указанные договоры он подписал и отдал в кадровую службу ООО «ПАКС» для подписания работодателем. Также истцу был выдан автомобиль ХЕНДЭ СОЛЯРИС г.р.з. «НК 189 77» и топливная карта для заправки автомобиля, он был допущен к работе в качестве водителя такси.

Согласно объяснениям истца, второй экземпляр трудового договора с приложениями он так и не получил на руки, а представленные в материалы дела копии указанных документов (л.д.10-18) ему выдал следователь, в производстве которого находится уголовное дело по факту причинения истцу телесных повреждений водителем ФИО9. 

Также ФИО1 пояснил, что в рейс он выходил только при наличии допуска работодателя, после осмотра механиком ООО «ПАКС» автомобиля и при наличии путевого листа.

Доводы истца подтверждаются материалами дела, из которых усматривается, что трудовой договор от 21.01.2019, а также Приложение № 1 к нему «Должностная инструкция водителя» и Приложение № 2 «Договор о полной индивидуальной материальной ответственности» составлены ООО «ПАКС», оформлены на истца с указанием его личных данных и подписаны истцом. При этом Договор о полной индивидуальной материальной ответственности подписан как истцом, так и ответчиком и в данном договоре однозначно прописано, что истец является работником ООО «ПАКС», а у сторон по договору имеются взаимные права и обязанности, вытекающие из трудовых отношений.

Согласно условиям трудового договора, работодатель обязуется принять работника на работу на должность водителя легкового такси в автоколонну Такси «FLOWTAXI», а работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с трудовым договором и «Должностной инструкцией (Приложение № 1 к договору), являющейся неотъемлемой частью трудового договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. Работник обязуется приступить к работе с 21.01.2019 с испытательным сроком 2 месяца.

В Должностной инструкции водителя подробно изложены обязанности работника, график работы, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, правила поведения с пассажирами. 

Поскольку указанные выше документы составлены ООО «ПАКС», предоставлены истцу для их подписания, а истец с указанного в трудовом договоре срока допущен к работе, суд приходит к выводу, что между сторонами с 21.01.2019 имеют место трудовые отношения на основании трудового договора с приложениями от 21.01.2019.

Представленные ответчиком копии Договор аренды транспортного средства без экипажа № 210119/21119 от 21.01.2019 и Акт приемки-передачи транспортного средства от 08.02.2019 истцом, как это следует из его объяснений, не подписывались, в указанных документах от его имени стоит не его подпись, в связи с чем данные доказательства ответчика суд оценивает как недопустимые. Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.

Кроме того, суд обращает внимание, что в рейс 08.02.2019 истец выходил на основании путевого листа, выданного ответчиком (л.д.19), автомобиль заправлял за счет ответчика по выданной ему топливной карте (л.д.20), что не соответствует условиям Договора аренды транспортного средства без экипажа № 210119/21119 (п.2 «Права и обязанности сторон»). 

В связи с указанными обстоятельствами, суд приходит к выводу, что стороной ответчика представлены суду подложные доказательства с целью ухода от материальной ответственности вследствие получения работником производственной травмы. 

Как усматривается из материалов дела, с 09.02.2019 по настоящее время (02.09.2019) истец является нетрудоспособным, в связи с полученной при исполнении служебных обязанностей в ООО «ПАКС» травмой.

Из доводов истца следует, что 08.02.2019 он, исполняя свои служебные обязанности водителя такси на автомобиле ХЕНДЭ СОЛЯРИС г.р.з. «НК 189 77», вез пассажиров, и во время движения автомобиль вышел из строя, о чем он сразу же поставил в известность механика работодателя, пересадил пассажиров в другой автомобиль, вышел из машины, чтобы открыть багажник и был сбит другим автомобилем.

Согласно постановлению о возбуждении уголовного дела (л.д.28), 08.02.2019 примерно в 22.40 ФИО9, управляя автомобилем «КИА РИО», № следовал по проезжей части Третьего транспортного кольца в направлении от Рижской эстакады к Русаковской эстакаде г.Москвы, где в районе дома №11 по ул. Верхняя ФИО2 совершил наезд на стоящий автомобиль «Хендэ Солярис» № с последующим наездом на пешехода ФИО1.

Исходя из выписки из истории болезни (л.д.26-27), истец с 09.02.2019 по 25.03.2019 находился на стационарном лечении в НИИ скорой помощи им ФИО3 с диагнозом: «сочетанная травма. ПЧМТ. Ушиб головного мозга тяжелой степени тяжести. Диффузно-аксональное повреждение. Травмическое САК. Перелом основания черепа. Левостороння отоликворрея. Открытый перелом скулоорбитального комплекса справа. Закрытый многооскольчатый перелом нижней челюсти справа. Ушибленная рана скуловой области справа. Перелом нижней трети диафиза правой бедренной кости со смещением. Перелом диафиза правой плечевой кости со смещением». 

В лечебное учреждение поступил в бессознательном состоянии по экстренным показаниям. Выписан из лечебного учреждения 25.03.2019 на амбулаторное лечение по месту жительства. Истцу выдан листок нетрудоспособности с 09.02.2019 по 26.03.2019 (л.д.8)

Также из материалов дела видно, что истцу в последующем выписаны листки нетрудоспособности ГБУЗ МО «Лыткаринская городская больница» с 27.03.2019 по 30.04.2019 (л.д.67); с 01.05.2019 по 11.06.2019 (л.д.68); с 12.06.2019 по 08.07.2019; с 09.07.2019 по 20.08.2019 (без указания на необходимость приступить к работе). 

Согласно объяснениям истца, до настоящего времени он не выписан, листок нетрудоспособности продлен до 04.09.2019, ответчик выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности отказался.

В соответствии с ч.1 ст.183 Трудового кодекса Российской Федерации, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ч.2 ст.5 Федерального закона РФ от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В силу ч.1 ст.6 указанного Федерального закона, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

В ч.1 ст.12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ указано, что пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Согласно п.1 ч.1 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, в размере 100 процентов среднего заработка. 

В силу положений п.1, ст.14 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Из трудовой книжки истца и справок 2НДФЛ усматривается, что его страховой стаж составляет более 10 лет, а средний заработок за два предшествующих года работы - 690 273,15 рублей. При этом средний дневной заработок истца составляет 945,58 (690 273,15 : 730) рублей. 

Тем самым, размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате истцу в связи с полученной у ответчика производственной травмы за период с 09.02.2019 по 02.09.2019 составляет 194 789,48 (945,58 х 206 дн.) рублей. 

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых относится государственная пошлина. 

Государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, по нормативу 100 процентов, в силу ч.2 ст.61.2. Бюджетного кодекса РФ и п.3 ст.333.18 НК РФ, является доходной частью местного бюджета и уплачивается по месту совершения юридически значимых действий, то есть по месту рассмотрения дела.

В силу положений пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая размер требований истца, подлежащих удовлетворению судом, как имущественного, так и неимущественного характера, с ответчика в пользу бюджета городского округа Лыткарино Московской области подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 5 695, 78 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

р е ш и л:

Иск ФИО1 об установлении фата трудовых отношений, заключении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании пособия по временной нетрудоспособности удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «ПАКС» с 21.01.2019.

Обязать ООО «ПАКС» подписать с ФИО1 трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку о принятии ФИО1 на работу в должности водителя такси с 21.01.2019.

Взыскать с ООО «ПАКС» в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности за период с 09.02.2019 по 02.09.2019 в размере 194 789, 48 рублей.

Взыскать с ООО «ПАКС» в пользу бюджета городского округа Лыткарино Московской области государственную пошлину, от уплаты которой освобожден истец, в размере 5 695, 78 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в Московский областной суд через Лыткаринский городской суд Московской области.

Судья 

С.А.Рязанцева