Дело №2-319/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Сафакулево 25 октября 2018 года 

Судья Сафакулевского районного суда Курганской области Гайнуллина Г.Т., 

при секретаре Гирфановой Р.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Норильский Обеспечивающий комплекс» к ФИО1 о взыскании задолженности и расходов по оплате государственной пошлины,

установил:

Истец обратился к ответчику с учетом уточнений с иском о взыскании задолженности в сумме 41 850 руб. свои требования истец мотивирует тем, что ответчик был принят на работу электромонтрером по ремонту и обслуживанию электрооборудования на неопределенный срок (трудовой договор от 23.08.2016г. №). В соответствии с разделом 4 Положения «Об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» в обустройстве на новом месте жительства и территории муниципального образования г. Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района» П НОК-18.05.2016г., утвержденного приказом Генерального директора от 25.01.2016г. № НОК/7-п, участники Программы имеют право на получение следующих компенсационных выплат:

-компенсация стоимости проезда (не свыше стоимости проезда экономическим классом) и провоза багажа (не свыше 5 тонн) к новому месту жительства по фактическим расходам;

- разовые выплаты на обустройство на новом месте жительства;

- ежемесячные выплаты для оплаты найма (поднайма) коммерческого жилья на новом месте жительства, находящегося в собственности граждан и организаций, либо проживания в муниципальных общежитиях.

В рамках заключенного между истцом и ответчиком трудового договора №№ от 23.08.2016 было подписано соглашение о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат, обусловленных переездом по приглашению работодателя для заключения трудового договора. Ответчику были предоставлены следующие компенсационные выплаты:

-компенсация стоимости проезда и провоза багажа к новому месту жительства в размере 29275 руб. (по заявлению от 26.08.2016г.) Выплата данных денежных средств подтверждается расчетным листком за август 2016г);

-разовая выплата на обустройство на новом месте жительства в размере 45000руб. Выплата данных денежных средств подтверждается расчетным листком за август 2016г.; 

- ежемесячная выплата за найм жилого помещения на новом месте жительства за период с 23.08.2016г. по 30.10.2017г. в сумме 89 655,17 руб. (по заявлению от 26.08.2016г.). Ежемесячная выплата подтверждается расчетными листками. Приказом № НОК-70/1714-к от 27.10.2017 действие трудового договора от 23.08.2016г. № прекращенного 30.10.2017г. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. До подписания вышеуказанного соглашения работник ознакомлен с Положением «Об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» в обустройстве на новом месте на территории муниципального образования г.Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района» П НОК-18-05-2010, утвержденное приказом Генерального директора общества от 15.07.2010 № НОК/81-п. Задолженность ФИО1 перед истцом составляет 81850 руб. (справка-расчет суммы задолженности прилагается). 20.11.2017 в адрес ФИО1 направлено письмо № НОК-70/3332 об оплате дебиторской задолженности. До настоящего времени задолженность ФИО1 в добровольном порядке не погасил.

В судебное заседание представитель истца не явился, просил рассмотреть дело без его участия, уточненные исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. 

Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему. 

Согласно приказу № НОК/7-п от 25.01.2016г. ООО Норильского обеспечивающего комплекса утверждено и введено в действие с 01.01.2016г. Положение «Об оказании содействия вновь принятым работникам в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования г.Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района» П НОК-18.05.2016г., Предоставлять вновь принятым работникам общества компенсационные выплаты: единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства (работникам 1 группы - 45000руб., работникам 2 группы – 75000руб). Максимальный размер компенсации стоимости проезда участникам первой и второй группы - 45000руб. Максимальный размер компенсации расходов по провозу багажа участникам первой и второй группы – 45000руб. Ежемесячная выплата на обустройство на новом месте жительства на территории муниципальных образований г.Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, входящих в жилищный фонд коммерческого использования, находящихся в собственности муниципальных образований, граждан, юридических лиц, а также для оплаты проживания в комплексе «Валек», гостинице «Норильск», доме молодых специалистов: работникам 1 группы, имеющим статус «молодой специалист» - в фиксированном размере – 5000руб. при условии проживания в Доме молодых специалистов; в случае отсутствия свободных койко-мест в доме молодых специалистов выплата для оплаты найма (поднайма) производится в соответствии с п.1.2.2.2. приказа. Работникам 1 группы, кроме имеющих статус «молодой специалист», по фактическим расходам, но не более 15000 руб., работникам 2 группы, кроме имеющих статус «молодой специалист» по фактическим расходам, но не более 22500 руб.

Согласно трудовому договору от 23.08.2016г. № ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» и ФИО1 заключили трудовой договор на неопределённый срок с 23.08.2016г.: работа в РКС.

Согласно соглашению об оплате труда работника от 23.08.2016г. № 1 работнику установлен 4 разряд; группа тарифных ставок -8; часовая тарифная ставка – 4029 руб.; районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (по решению Работодателя) в размере 80% с 23.08.2016г.при условии, что общий размер указанный надбавки и процентной надбавки, предусмотренный ст. 137 ТК РФ не превышает 80%.

Согласно справке от 30.10.2017 года по расчету продолжительности дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда ФИО1 предоставлено 5 дней дополнительного отпуска за вредные условия труда с 23.08.2016г. по 31.10.2017г. Согласно записке-расчету о предоставлении дней отпуска (компенсации) ФИО1. с 30.10.2017г. по 12.01.2018г. Согласно расчетным листкам за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года, январь-октябрь ФИО1 начислялась зарплата и пособия за проживание, обустройство, проезд. Судом изучены также заявление ФИО1 о выплате компенсации за наем (поднаем) коммерческого жилья согласно договору найма жилья, уведомление об отсутствии в ЕГРН сведений о праве собственности на недвижимость зарегистрированного на ФИО1, заявление от 26.08.2016г. ФИО1 о выплате стоимости проезда и провоза багажа и выплате на обустройства по новому месту жительства, электронный авиабилет и маршрутная квитанция по маршруту Москва- Норильск от 21.08.2016г. на имя ФИО1

Согласно договорам найма от 22.08.2016 года и 22.07.2017 ФИО2 и ФИО1 заключили договор о найме жилья за плату на временное проживание, размер платы 10000руб. 

Согласно договору об обучении от 03.04.2017 года ООО «Норильский Обеспечивающий комплекс» и ФИО1 заключили договор о прохождении обучения по Программе профессионального обучения по профессии электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (5 разряд) в объеме, установленном учебной программой. 

Согласно Акту № 5015 сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг) от 05.09.2017 года ООО «Норильский Обеспечивающий комплекс» и ЧОУ ДПО «Корпоративный университет «Норильский никель» подтверждают об оказании услуг: обучение по программе профессионального обучения по профессии электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 5 разряд, ПТК, индивидуально. Стоимость услуг составила 7568 руб.

Согласно ведомости на оплату за апрель 2017 года ООО «Норильский Обеспечивающий комплекс», руководитель практики ЦМВИЭиПМ/Электромеханослужба провел 152 ч. обучения. 

Согласно приглашению ООО «Норильский Обеспечивающий комплекс» от 02.08.2016 г. ФИО1 электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования завода строительных материалов и конструкций, предлагается заключить трудовой договор с ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» для работы в районах Крайнего Севера (г. Норильск) с заработком 41710руб. в месяц с учетом районного коэффициента (80%) и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (до80%) по решению работодателя), выплачиваемых в соответствии с локальным нормативным актом ООО «Норильский Обеспечивающий комплекс».

Согласно соглашению о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат от 23.08.2016 года работодатель обязуется предоставить меры социальной поддержки принимаемому на работу, посредством компенсационных выплат, осуществляемых в порядке и на условиях, определённых локальным нормативным актом работодателя.

Согласно соглашению о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационным выплат, обусловленных переездом по приглашению работодателя для заключения трудового договора от 23.08.2016 года ООО «Норильский Обеспечивающий комплекс» и ФИО1 заключили соглашение об оказании прибывшему по приглашению содействие в обустройстве на новом месте жительства посредством предоставления компенсационных выплат в порядке и на условиях, определённых локальным нормативным актом работодателя. Работник обязуется по требованию работодателя компенсационных выплат в случае увольнения до истечения 3 лет с даты заключения трудового договора по п.3, п.5 (перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю), п.6, п.7, п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по п.3, п5-11 ч.1 ст. 81 ТК РФ, п.4, п.8, п.9 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Согласно справке-расчету сумма расходов работодателя об удержании компенсационных выплат подлежащих возврату с ФИО1 составляет 233372,12 руб.

Согласно статье 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.В статье 57 ТК РФ установлено, что по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. В силу статьи 164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.Статьей 165 ТК РФ предусмотрено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент подачи иска и разрешения дела в суде первой инстанции) работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Согласно приказу № от 27.п10.2017г. ФИО1, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования в заводе строительных материалов и конструкций, цех по производству минераловатных изделий, электродов и профилированию металла, электромеханослужба, уволен пп.3ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

Согласно протоколу от 27.10.2017г. № НОК-70/178пр-а заседания комиссии по социальным вопросам, осужден вопрос о взыскании с ФИО1 электромонтера по ремонту и обслуживанию электроборудования в заводе строительных материалов и конструкций, цех по производству минераловатных изделий, электродов и профилированию металла, компенсационных выплат, выплаченных по социальной программе «Об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования город Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района», утвержденного приказом Генерального директора Общества от 25.01.2016г. № НОК/7-п, в связи с досрочным расторжением трудового договора. Решено: учитывая то, что причина увольнения не является уважительной, необходимо взыскать с ФИО1 сумму уплаченных компенсационных расходов по Программе в полном объеме.

Согласно расчету дебиторской задолженности, предоставленным Норникель «Норильский обеспечивающий комплекс», на основании приказа от 27.10.2017г. «О прекращении трудового договора с работником» в октябре 2017г. с ФИО1 произведены следующие расчеты:

-начислено 191793,95 руб. в том числе: 33485,74 – заработная плата; 16511,30руб. – оплата по среднему заработку за время производственного обучения (стажировки) на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда с отрывом от работы (48ч); 121596,79руб. – денежная компенсация за неиспользованный отпуск (кроме отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда) в календарных днях при увольнении (ст. 127 ТК РФ) (61к.дней); 9966,95 руб. – денежная компенсация за неиспользованный отпуск (кроме отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда) в календарных днях при увольнении (5к.дней); 555,75 руб. – компенсационная выплата в размере, установленном законодательством (эквивалент стоимости молока); 9677,42 руб. – ежемесячная компенсация расходов за проживание работникам, прибывшим из других регионов РФ, в соответствии с локальным актом работодателя за октябрь 2017г. Подлежит удержанию 273644,12 руб., в том числе:

-9677,42 руб. – ежемесячная компенсация расходов за проживание работникам, прибывшим из других регионов РФ, в соответствии с локальным актом работодателя за октябрь 2017 года;

-24861 руб. – налог на доходы физических лиц;

-15411руб. – заработная плата за первую половину октября 2017 года;

-29.275 руб. – оплата стоимости проезда и провоза багажа к новому месту жительства работникам, прибывшим из других регионов РФ, в соответствии с локальным актом работодателя;

-45000руб. – единовременное пособие для обустройства на новом месте жительства работникам, прибывшим из других регионов РФ, в соответствии с локальным актом работодателя;

-132903,23 руб. – ежемесячная компенсация расходов за проживание работникам, прибывшим из других регионов РФ, в соответствии с локальным актом работодателя (с 23.08.2016г. по 30.09.2017г.)

- 7568 руб. – стоимость обучения в НОУ «Корпоративный университет «Норильский никель»;

- 8948,47 руб. – доплата квалифицированным работникам, не освобожденным от основной работы, привлекаемым к производственному обучению в рамках подготовки и повышения квалификации кадров.

Фактически удержано 191793,95 руб., в том числе:

-9677,42 руб.- ежемесячная компенсация расходов за проживание работникам, прибывшим из других регионов РФ, в соответствии с локальным актом работодателя за октябрь 2017 года;

-24861 руб. – налог на доходы физических лиц;

-15411 руб. – заработная плата за первую половину октября 2017 года;

- 29275 руб.- оплата стоимости проезда и провоза багажа к новому месту жительства работникам, прибывшим из других регионов РФ, в соответствии с локальным актом работодателя;

- 45000руб. – единовременное пособие для обустройства на новом месте жительства работникам, прибывшим из других регионов РФ, в соответствии с локальным актом работодателя;

-67569,53- часть ежемесячной компенсация расходов за проживание работникам, прибывшим из других регионов РФ, в соответствии с локальным актом работодателя (с 23.08.2016г. по 30.09.2017г.). Итого задолженность ФИО1 составляет: 273644,12 руб. – 191793,95 руб. = 81850,17руб. В заявление ФИО1 выразил согласие об удержании расходов работодателя в связи с обучением, расходов на проживание, единовременное пособие для обустройства удержать с окончательного расчета и заработной платы за октябрь 2017г. Оставшийся долг по заработной плате обязуется внести в кассу в течение 3-х месяцев до 30 января 2018 года. ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» направлялось уведомление ФИО1 о задолженности на лицевом счете в сумме 81850,17 руб. Ответчиком частично задолженность погашена в размере 40 000 рублей, остаток задолженности 41 850 рублей 17 копеек.

С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию сумма долга в размере 41 850 рублей 17 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

Решил:

1.Исковые требования ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» удовлетворить.

2.Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в пользу ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» задолженность в сумме 41 850 рублей 17 копеек и расходы по уплате государственной пошлины в сумме 2656 рублей, всего 44 506 (сорок четыре тысячи пятьсот шесть) рублей 17 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганском областном суде в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме с подачей жалобы через Сафакулевский районный суд Курганской области.

Судья Гайнуллина Г.Т.