№ 2-1020/2024

03RS0004-01-2023-007948-39

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2024 года город Уфа

Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Харламова Д.А., 

при секретаре Полишевой К.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Уфы в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ЧОУ ДПО «Институт безопасности и финансов» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Уфы обратился в суд в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ЧОУ ДПО «Институт безопасности и финансов» с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

В обоснование своих требований истцом указано, что прокуратурой Ленинского района г. Уфы, в рамках рассмотрения поступившего коллективного обращения по вопросу установления трудовых отношений и выплаты заработной платы, поступившего от ФИО3 проведена проверка, по результатам которой установлено, что ЧОУ ДПО «Институт безопасности и финансов» нарушаются требования трудового законодательства.

Проверка показала, что ДПО «Институт безопасности и финансов» в нарушение указанных требований законодательства по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работников к работе трудовые договоры с ФИО1, ФИО3, ФИО2 не заключены, что свидетельствует об уклонении от трудовых отношений.

Факт осуществления трудовой деятельности в период с марта 2023 по сентябрь 2023 являются графики работ указанных работников, объяснениями, а также иными материалами проверки.

На основании изложенного Прокурор Ленинского района г. Уфы просил:

- Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ЧОУ ДПО «Институт безопасности и финансов», с внесением записи в трудовую книжку в соответствии с требованиями трудового законодательства в должности «педагог» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

- Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ЧОУ ДПО «Институт безопасности и финансов», с внесением записи в трудовую книжку в соответствии с требованиями трудового законодательства в должности «педагог» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

- Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ЧОУ ДПО «Институт безопасности и финансов», с внесением записи в трудовую книжку в соответствии с требованиями трудового законодательства в должности «педагог» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

- Обязать ЧОУ ДПО «Институт безопасности и финансов» заключить трудовой договор с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. в должности «педагог»

- Обязать ЧОУ ДПО «Институт безопасности и финансов» заключить трудовой договор с ФИО3, 06.05.1959г.р. в должности «педагог»

- Обязать ЧОУ ДПО «Институт безопасности и финансов» заключить трудовой договор с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. в должности «педагог»

- Обязать ЧОУ ДПО «Институт безопасности и финансов» выплатить задолженность по оплате труда ФИО1 в размере 126000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, моральный вред в размере 10000 рублей.

- Обязать ЧОУ ДПО «Институт безопасности и финансов» выплатить задолженность по оплате труда ФИО2 в размере 58000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, моральный вред в размере 10000 рублей.

- Обязать ЧОУ ДПО «Институт безопасности и финансов» выплатить задолженность по оплате труда ФИО3 в размере 93000 руб. за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, моральный вред в размере 10000 рублей.

Стороны на судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

По смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. 

Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п. 1 ст. 20 ГК РФ).

С целью извещения о дате и времени судебного заседания, судом в адрес ответчика направлялась почтовая корреспонденция, которая возвратилась в суд за истечением срока хранения.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Поскольку судом приняты необходимые меры по надлежащему отправлению судебной корреспонденции ответчику, суд считает последнего извещенным о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

На основании ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему

Положениями ст. 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

На основании ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

Фактами осуществления трудовой деятельности в период с марта 2023 по сентябрь 2023 являются графики работ указанных работников, объяснения, а также иные материалами прокурорской проверки.

Суд считает доказанным факт того, что истцы осуществляли трудовую деятельность в период с марта 2023 по сентябрь 2023, что следует из табелей учета рабочего времени в период с марта 2023 по сентябрь 2023., что дает основание для установления факта трудовых отношений с ЧОУ ДПО «Институт безопасности и финансов»

Суд принимает во внимание, что трудовой договор между сторонами в спорный период заключен не был, однако, оценив в совокупности представленные истцом доказательства, пояснения истца, в отсутствие возражений со стороны ответчика, который уклонился от предоставления доказательств по делу, суд приходит к выводу, что между сторонами присутствуют признаки наличия трудовых отношений, в ходе рассмотрения дела установлен факт допуска истцов к работе с ведома и по поручению работодателя, выполнения определенной соглашением с ответчиком трудовой функции по должности преподавателей, в отсутствие доказательств, опровергающих доводы истцов, со стороны ответчика.

При этом представленные истцом доказательства, в отсутствие каких-либо возражений со стороны ответчика, с учетом положений ст. 68 ГПК РФ, позволяют суду прийти к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений и позволяет определить период трудовых отношений как - с 01 марта 2023 г. по 30 сентября 2023 г.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание вышеприведенные правовые нормы, суд пришел к выводу удовлетворить требования иска о признания отношений между ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ЧОУ ДПО «Институт безопасности и финансов» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми и обязать ответчика ЧОУ ДПО «Институт безопасности и финансов» заключить с ФИО1, ФИО2, ФИО3 трудовой договор и внести запись о трудоустройстве ФИО1, ФИО2, ФИО3 в трудовую книжку ФИО1, ФИО2, ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ в должности преподавателя.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Таким образом, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Из представленного расчета следует, что задолженность по заработной плате за спорный период с 01.03.2023 по 30.09.2023 перед истцами составляет в заявленном прокурором размере, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истцов, принимая во внимание отсутствие доказательств обратного, ответчиком иных расчетов суду также не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истцов в связи с несвоевременным произведением выплаты заработной платы, принимая во внимание характер и обстоятельств допущенного ответчиком нарушения прав истцов, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 руб.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Уфы в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ЧОУ ДПО «Институт безопасности и финансов» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

- Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ЧОУ ДПО «Институт безопасности и финансов», с внесением записи в трудовую книжку в соответствии с требованиями трудового законодательства в должности «педагог» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

- Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ЧОУ ДПО «Институт безопасности и финансов», с внесением записи в трудовую книжку в соответствии с требованиями трудового законодательства в должности «педагог» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

- Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ЧОУ ДПО «Институт безопасности и финансов», с внесением записи в трудовую книжку в соответствии с требованиями трудового законодательства в должности «педагог» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

- Обязать ЧОУ ДПО «Институт безопасности и финансов» заключить трудовой договор с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. в должности «педагог»

- Обязать ЧОУ ДПО «Институт безопасности и финансов» заключить трудовой договор с ФИО3, 06.05.1959г.р. в должности «педагог»

Обязать ЧОУ ДПО «Институт безопасности и финансов» заключить трудовой договор с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. в должности «педагог»

- Обязать ЧОУ ДПО «Институт безопасности и финансов» выплатить задолженность по оплате труда ФИО1 в размере 126000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, моральный вред в размере 10000 рублей.

- Обязать ЧОУ ДПО «Институт безопасности и финансов» выплатить задолженность по оплате труда ФИО2 в размере 58000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, моральный вред в размере 10000 рублей.

- Обязать ЧОУ ДПО «Институт безопасности и финансов» выплатить задолженность по оплате труда ФИО3 в размере 93000 руб. за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, моральный вред в размере 10000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.А. Харламов

Решение в окончательной форме изготовлено 12 февраля 2024 года.