Дело № 2-312/2019

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Краснотуранск 11 июля 2019 года

Краснотуранский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего федерального судьи А.А. Швайгерта

При секретаре: Зеленковой Е.В.

С участием: помощника прокурора Краснотуранского района Красноярского края Рамишвили Е.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Краснотуранского района Красноярского края, действующего в защиту трудовых прав ФИО1, к Акционерному обществу «Тубинск» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Краснотуранского района Красноярского края обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к АО «Тубинск», просит суд взыскать с АО «Тубинск» в пользу ФИО1 сумму недоначисленной заработной платы за следующие периоды: за январь 2018 г. в размере 284,59 руб., за февраль 2018 г. в размере 6314,87 руб., за март 2018 г. в размере 3157,43руб., за апрель 2018 г. в размере 5591,90 руб., за май 2018 г. в размере 8993,28 руб., за июнь 2018 г. в размере 8993,28 руб., за июль 2018 г. в размере 488,32 руб., за август 2018 г. в размере 4740,80 руб., за сентябрь 2018 г. в размере 4029,68 руб., за октябрь 2018 г. в размере 4740,80 руб., за ноябрь 2018 г. в размере 3740,80 руб. и за январь 2019 г. в размере 4928 руб., всего в общем размере 56002,95 руб.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Краснотуранского района проведена проверка по обращению работника АО «Тубинск» ФИО1 об оказании помощи во взыскании с работодателя суммы недоначисленной заработной платы. Проведенной проверкой установлено, что в спорные периоды времени ФИО1 работала в АО «Тубинск» на основании трудового договора в должности «

<

данные изъяты>»». Заработная плата ФИО1 за спорный период времени в 2018-2019 гг. начислялась ниже минимального размера оплаты труда. С 01.01.2018 г. в Красноярском крае – не может быть ниже 15182 рубля 40 копеек (9489x1,6), с 01.05.2018 – не ниже 17860 рублей 80 копеек,а с 01.01.2019 г. не ниже 18048 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Краснотуранского района Красноярского края Рамишвили Е.В. исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом. От ФИО1 в суд поступило заявление о рассмотрении дела без её участия.

Представитель ответчика АО «Тубинск», действующая на основании доверенности от 05.07.2019 г., ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом. Прислала в суд заявление, в котором она указывает на то, что заявленные исковые требования признает частично. Считает, что в исковом заявлении неверно произведен расчет подлежащий взысканию заработной платы за январь 2019 г., который подлежит начислению в меньшем размере. В остальной части заявленные исковые требования признает и просит дело рассмотреть без её участия.

При указанных обстоятельствах, на основании ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон, надлежаще извещенных о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Суд, заслушав помощника прокурора, исследовав и оценив собранные по делу доказательства, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 г. № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 г. установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-п с 01 ноября 1992 г. районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Краснотуранского района.

Согласно п. 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, к которым относится в том числе и с. Краснотуранск, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты груда» с 1 января 2018 г. установлен МРОТ в размере – 9 489 рублей, с 1 мая 2018 г. – 11163 рубля, а с 1 января 2019 г. – 11280 рублей.

Судом установлено, что истец ФИО1 с 02.09.2009 г. по 17.04.2019 г. работала в АО «Тубинск», на основании приказов № 735 от 02.09.2009 и № 310 от 17.04.2019 г., а также трудовой книжки № в должности «

<

данные изъяты>» на 1 ставку от оклада. 

Из содержания табелей учёта рабочего времени за период с января 2018 г. по январь 2019 г. следует, что только в январе, марте, апреле, сентябре 2018 г. и январе 2019 г. ФИО1 не в полном объеме отработала норму рабочего времени, при этом в январе 2018 г. она 10 дней находилась на больничном. В остальные спорные периоды времени ФИО1 отработала норму рабочего времени.

За период январь, февраль, март, апрель, май, август, сентябрь октябрь, ноябрь 2018 г. и январь 2019 г. с учётом отработанного количества времени ФИО1 с учётом всех надбавок и выплат, включая сумму районного коэффициента – 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях – 30% была начислена и выплачена заработная плата в размере: за январь 2018 г. – 14175,99 руб.,а также 3743,60 руб. больничных, за февраль 2018 г. – 8867,32 руб., за март 2018 г. – 4433,77 руб., за апрель 2018 г. – 8867,52 руб., за май 2018 – 8867,52 руб., за июнь 2018 г. – 8867,52 руб., за июль 2018 г. – 22216,88 руб., за август 2018 – 13120 руб., за сентябрь 2018 – 11152 руб., за октябрь 2018 – 13120 руб., за ноябрь 2018 – 14120 руб. и за январь 2019 – 13120 руб., что подтверждается бухгалтерской документацией и не оспаривается сторонами.

При рассмотрении настоящего дела суд принимает во внимание позицию Конституционного Суд Российской Федерации, который неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009г. №1160-О-О, от 17 декабря 2009г. №1557-О-О, от 25 февраля 2010г. №162-О-О и от 25 февраля 2013г. №327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 г. № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37 ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Исходя из приведённых выше норм права, учитывая обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что применяя установленный Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2018 - в сумме 9489 рублей, с 01.05.2018 – в сумме 11163 рубля, а с 01.01.2019 г. – в сумме 11280 руб. с начислением на данную сумму районного коэффициента – 30 % и надбавки за стажработы в особых климатических условиях – 30%, с учетом выполнения нормы рабочего времени, с 01.01.2018 до 01.05.2018 г. истец должен был получать размер заработной платы в месяц не менее 15182 руб. 40 коп., из расчета: (9489*1,6*1 ставку), с 01.05.2018 не менее 17 860 руб. 80 коп., из расчета (11163*1,6*1 ставку), а с 01.01.2019 не менее 18048 руб., из расчета (11280*1,6*1 ставку).

Таким образом, суд полагает, что действиями ответчика нарушено право истца на получение заработной платы в полном объёме, за период января 2018 г. по ноябрь 2018 г. и в январе 2019 г., поскольку заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме и в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за вышеуказанный спорный период времени 2018-2019 гг. в общем размере 56003 рубля 98 копеек, исходя из следующего расчета: 

• в январе 2018 года с учетом выполнения истцом рабочего времени 12 дней, при норме 17 дней, истцу начислена заработная плата в размере 10432,39 руб., однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 10716 руб. 99 коп., из расчета: (15182,40 руб. : 17 д. * 12 д.), работодателем недоначислено 284 руб. 60 коп., из расчета: (10716,99руб.-10432,39 руб.); 

• в феврале 2018 года с учетом выполнения истцом рабочего времени 19 дн., при норме 19 дн., истцу начислена заработная плата в размере 8867,32 руб., однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 15182 руб. 40 коп., из расчета: (15182,40 руб. : 19 дн. * 119 дн.), работодателем недоначислено 6315 руб. 08 коп., из расчета: (15182,40руб.-8867,32 руб.);

• в марте 2018 года с учетом выполнения истцом рабочего времени 10 дн., при норме 20 дн., истцу начислена заработная плата в размере 4433,77 руб., однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 7591 руб. 20 коп., из расчета: (15182,40 руб. : 20 дн. * 10 дн.), работодателем недоначислено 3157 руб. 43 коп., из расчета: (7591,20 руб.-4433,77 руб.);

• в апреле 2018 года с учетом выполнения истцом рабочего времени 20 дн., при норме 21 дн., истцу начислена заработная плата в размере 8867,52 руб., однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 14459 руб. 43 коп., из расчета: (15182,40 руб. : 21 дн. * 20 дн.), работодателем недоначислено 5591 руб. 91 коп., из расчета: (14459,43руб.-8867,52 руб.);

• в мае 2018 года с учетом выполнения истцом рабочего времени 20 дн., при норме 20 дн., истцу начислена заработная плата в размере 8867,52 руб., однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 17860 руб. 80 коп., из расчета: (17860,80 руб. : 20 дн. * 20 дн.), работодателем недоначислено 8993 руб. 28 коп., из расчета: (17860,80руб.-8867,52 руб.);

• в июне 2018 года с учетом выполнения истцом рабочего времени 20 дн., при норме 20 дн., истцу начислена заработная плата в размере 8867,52 руб., однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 17860 руб. 80 коп., из расчета: (17860,80 руб. : 20 дн. * 20 дн.), работодателем недоначислено 8993 руб. 28 коп., из расчета: (17860,80руб.-8867,52 руб.);

• в июле 2018 года с учетом выполнения истцом рабочего времени 22 дн., при норме 22 дн., истцу начислена заработная плата в размере 17372,48 руб., однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 17860 руб. 80 коп., из расчета: (17860,80 руб. : 22 дн. * 22 дн.), работодателем недоначислено 488 руб. 32 коп., из расчета: (17860,80руб.-17372,48 руб.);

• в августе 2018 года с учетом выполнения истцом рабочего времени 23 дн., при норме 23 дн., истцу начислена заработная плата в размере 13120 руб., однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 17860 руб. 80 коп., из расчета: (17860,80 руб. : 23 дн. * 23 дн.), работодателем недоначислено 4740 руб. 80 коп., из расчета: (17860,80 руб.-13120 руб.);

• в сентябре 2018 года с учетом выполнения истцом рабочего времени 17 дн., при норме 20 дн., истцу начислена заработная плата в размере 11152 руб., однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 15181 руб. 68 коп., из расчета: (17860,80 руб. : 20 дн. * 17 дн.), работодателем недоначислено 4029 руб. 68 коп., из расчета: (15181,60 руб.-11152 руб.);

• в октябре 2018 года с учетом выполнения истцом рабочего времени 23 дн., при норме 23 дн., истцу начислена заработная плата в размере 13120 руб., однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 17860 руб. 80 коп., из расчета: (17860,80 руб. : 23 дн. * 23 дн.), работодателем недоначислено 4740 руб. 80 коп., из расчета: (17860,80 руб.-13120 руб.);

• в ноябре 2018 года с учетом выполнения истцом рабочего времени 21 дн., при норме 21 дн., истцу начислена заработная плата в размере 14120 руб., однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 17860 руб. 80 коп., из расчета: (17860,80 руб. : 21 дн. * 21 дн.), работодателем недоначислено 3740 руб. 80 коп., из расчета: (17860,80 руб.-14120 руб.);

• в январе 2019 года с учетом выполнения истцом рабочего времени 17 дн., при норме 17 дн., истцу начислена заработная плата в размере 13120 руб., однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 18048 руб. 00 коп., из расчета: (18048 руб. : 17 дн. * 17 дн.), работодателем недоначислено 4928 руб. 00 коп., из расчета: (18048 руб.-13120 руб.);

• итого за период с января 2018 г. по январь 2019 г. работодателем недоначислено56003 рубля 98копеек из расчета:(284,60 +6315,08 +3157,43 +5591,91 +8993,28 +8993,28 +488,32 +4740,80 +4029,68 +4740,80 +3740,80 +4928).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика АО «Тубинск» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1880,12 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Краснотуранского района Красноярского края в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «Тубинск» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Тубинск» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 01августа ДД.ММ.ГГГГ года рождения, 

<

...> недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь 2018 г. в размере 284 рубля 60 копеек, за февраль 2018 г. в размере 6315 рублей 08 копеек, за март 2018 г. в размере 3157 рублей 43 копейки, заапрель 2018 г. в размере 5591 рубль 91 копейки, за май 2018 г. в размере 8993 рубля 28 копеек, за июнь 2018 г. в размере 8993 рубля 28 копеек, за июль 2018 г. в размере 488 рублей 32 копейки, за август 2018 г. в размере 4740 рублей 80 копеек, за сентябрь 2018 г. в размере 4029 рублей 68 копеек, за октябрь 2018 г. в размере 4740 рублей 80 копеек, за ноябрь 2018 г. в размере 3740 рублей 80 копеек и за январь 2019 г. в размере 4928 рублей 00 копеек, а всего в общем размере 56 003 рубля 98 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Тубинск» (ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1880 рублей 12 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Краснотуранский районный суд в течение 1 (одного) месяца со дня его принятия.

Председательствующий: А.А. Швайгерт