КОПИЯ УИД16RS0046-01-2020-003417-72

Дело № 2-1458/20

РЕШЕНИЕ

 

город Казань 12 октября 2020 года

Кировский районный суд город Казани в составе:

председательствующего судьи Г.Р.Хамитовой,

при секретаре судебного заседания Г.И.Хусаиновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альметьремстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Альметьремстрой» в вышеприведенной формулировке, в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен договор подряда на сварочные работы на объекте ответчика на нефтяных месторождениях в 

<

данные изъяты>. Работы производились с даты заключения договора до ДД.ММ.ГГГГ. При этом, между сторонами фактически были трудовые отношения, и по окончании срока действия договора ответчиком была произведена выплата заработной платы не в полном объеме. В связи с этим, истец обратился в суд и просит установить между сторонами факт трудовых отношений, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 610 200 рублей, сумму сверхурочных работ в размере 132 000 рублей, компенсация за невыплату заработной платы в размере 62 674 рублей 56 копеек, сумму невыплаченного районного коэффициента за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 519 540 рублей, надбавку за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 2 800 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ представитель истца требования в части суммы невыплаченной заработной платы уточнил и увеличил, просил взыскать задолженность за декабрь 2019 года в размере 90 000 рублей.

Уточнение и увеличение в части исковых требований судом приняты.

В настоящем судебном заседании представитель истца требования поддержал.

Представитель ответчика возражал против иска по изложенным в отзыве доводам (л.д.51 -53).

Выслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация № о трудовом правоотношении.

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. 

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Альметьремстрой» (заказчик) и ФИО1 (подрядчик) заключен договор подряда, по условиям которого подрядчик принимает на себя обязательства по заданию заказчика выполнять сварочные работы на объекте ООО «Альметьремстрой» -Нефтяные месторождения в 

<

адрес>, ХМАО Югра, 

<

адрес>, качественно и в установленные договором сроки, заказчик обязался принять результат работ по акту выполненных работ и уплатить обусловленную договором цену. Сроки выполнения работ сторонами определены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость работ определена в размере 300 рублей в час. Оплата осуществляется на основании подписанных сторонами актов приема –сдачи выполненных работ по окончании месяца до 30 числа следующего за текущим месяцем. При этом, стороны согласились с тем, что составленный между ними договор не является трудовым и правоотношения регулируются Гражданским кодексом РФ (пункт 1.2. договора).

Представитель истца, поддерживая заявленные ФИО1 требования, суду пояснил, что исходя из условия договора подряда стороны фактически находились в трудовых отношениях, ФИО1 был допущен на объект на выполнение сварочных работ с ведома и по поручению руководителя ООО «Альметьремстрой», ежемесячно производилась оплата выполняемых работ, на объекте велся табель учета рабочего времени, истец должен был соблюдать правила охраны труда, технику безопасности, нести ответственность за переданную ему технику и оборудование, за сохранность имущества работодателя.

Возражая против требований истца, представитель ответчика пояснил, что ФИО1 от официального трудоустройства отказался, выполненные им работы оплачены ответчиком в полном объеме, табель учета рабочего времени составлялся для контроля фактически отработанного истцом времени, поскольку условиями договора подряда предусмотрена почасовая оплата работ. 

Исходя из пояснений представителей сторон и представленных ими документов суд делает выводы о том, что каких-либо кадровых решений в отношении истца ООО «Альметьремстрой» не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писал, приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор с ним не заключался, фактически к исполнению трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя он не допускался, трудовая книжка работодателю истцом не представлялась, справки по форме 2-НДФЛ ответчик истцу не выдавал.

Из представленной истцом копии трудовой книжки следует, что в спорный период истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ГазАртСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24 оборот -25).

Табель учета рабочего времени в данном случае в отношении истца велся для исчисления стоимости оказанных им услуг исходя из почасовой оплаты труда.

При таких обстоятельствах, оснований для признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми у суда не имеется, в связи с чем, ФИО1 в иске в данной части надлежит отказать.

Соответственно, довод представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности не может быть принят судом во внимание, поскольку с учетом положений части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации этот срок должен исчисляться с момента установления факта трудовых отношений.

Производные требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы, суммы сверхурочных работ, компенсации за невыплату заработной платы, суммы невыплаченного районного коэффициента за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, компенсации морального вреда также подлежат оставлению без удовлетворения.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано через Кировский районный суд города Казани в Верховный суд РТ в течение месяца.

Судья подпись Г.Р.Хамитова

Копия верна: Судья Г.Р.Хамитова