Дело № 2-2-61/2024 

УИД 41RS0009-02-2023-000056-59

стр. 2.049г

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Ключи Усть-Камчатского района 

Камчатского края 29 июля 2024 года 

Усть - Камчатский районный суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Пустобаевой Е.С.,

при секретаре судебного заседания Ерофеевской В.А.,

с участием: истца ФИО1,

представителя ответчика и третьего лица посредствам систем ВКС ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации о восстановлении трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации (далее также - ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ) в обоснование которого указал, что он в соответствии с трудовым договором № 770 от 01.04.2017 и дополнениям к нему, работает мастером водопроводно-канализационного хозяйства военного городка № 14 на производственном участке № 10/6 жилищно-коммунальной службы № 10 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по Воздушно-Космическим Силам) (далее ПУ № 10/6 ЖКС № 10 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по ВКС). Местом расположения обслуживаемых объектов ВКХ является территория военного городка № войсковой части №, который находится в лесу и расположен вдали от дорожной развязки трассы п. Ключи – п. Усть-Камчатск на расстоянии более 65 км, а удаленность производственных мощностей от п. Ключи составляет более 80 км. Трудовым договором установлен восьмичасовой рабочий день пять дней в неделю. Табеля учета использования рабочего времени работников производственного участка №10/6 ведет начальник участка ФИО4 Также в табеле имеется подпись составителя документа диспетчера ФИО8

01.01.2024 в праздничный (выходной) день с 09 часов 00 минут он был привлечен начальником ПУ №10/6 ФИО4 к выполнению трудовых функций ответственного за производственный участок. ФИО4 заверил его о том, что его труд будет достойно оплачен работодателем. Он (истец) отработал 15 часов, сменился с дежурства в 24.00 ДД.ММ.ГГГГ. Каких-либо нареканий со стороны руководства ЖКС №10 за выполненную работу не получал. В январе 2024 по табелю, составленному ФИО4, ему (истцу) проставлено 17 рабочих дней, то есть 136 часов. На самом деле он отработал в январе 231 час. В расчетном листе за январь 2024 в графе оплачено неверно указаны отработанные рабочие дни, вместо 17 дней, указано 15, работодатель проставил графу – отсутствовал 2 дня по невыясненным обстоятельствам. Ответчик служебного разбирательства по отсутствию работника в течение 2-х рабочих дней не проводил, от него объяснения по якобы отсутствию в течение 2-х рабочих дней не требовал, а также не пояснил, по какой причине в табеле учета рабочего времени не включены часы работы ответственным за производственный участок в праздничный (выходной) день 01.01.2024.

Истец просит суд: 

признать, что в табеле учета использования рабочего времени за период с 01 по 31 января 2024 года мастеру ВКХ ПУ №10/6 ФИО1 не включены фактические отработанные часы ответственным за производственный участок в праздничный (выходной) день 01.01.2024;

признать, что в графе «оплачено» в расчетном листе за январь 2024 года мастеру ВКХ ПУ №10/6 ФИО1 неверно указаны отработанные дни и часы (проставлено 15 рабочих дней, вместо фактически отработанных 17 рабочих дней);

признать действия работодателя, связанные с ведением учета фактически отработанного времени истца, неправомерными;

обязать ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ произвести перерасчет и выплаты истцу заработной платы за январь 2024 года с учетом фактически отработанных дней (часов) и привлечения истца к работам в выходной (праздничный) день в двойном размере.

При подготовке дела к судебному заседания в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельны требований, на стороне ответчика привлечена Жилищно-коммунальная служба № 10 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по ВКС) (далее также - ЖКС № 10 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по ВКС)) (л.д.01).

В судебном заседании истец поддержал доводы искового заявления, уточнил пункт 4 исковых требований, просил возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет и выплату заработной платы за 1, 4, 5, 6, 7, 8,13,14 января 2024 года по 12 часов, с учетом фактически отработанных дней и привлечением к работам в выходной (праздничный) день в двойном размере 01 января 2024 года - 15 часов; 4, 5, 6, 7, 8, 13,14 января 2024 года по 12 часов, всего 99 часов х 345 (оплата 1 часа) = 34155, в двойном размере 68 310 рублей, взыскать с ответчика (том 1 л.д.246). Дополнительно пояснил, что он работает вахтовым методом по графику 14 суток через 14 суток. 1 января 2024 года он был ответственным по участку, находился в п.Ключи-1. 4 января 2024 года он выехал на вахту в в/г № 14, где находился по 18 января 2024 года, в связи с чем, 19 января 2024 года не приходил на работу. Работодатель не предлагал ему дать объяснения по поводу отсутствия на работе 19 и 26 января 2024 года. Считает, что акты составлены «задним числом».

Представитель ответчика ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ и третьего лица ЖКС № 10 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по ВКС) ФИО2, действующий на основании доверенностей, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве и дополнении к отзыву, согласно которым, ФИО1 в соответствии с трудовым договором № 770 от 03.04.2017 принят на работу в должности мастера водопроводно-канализационного хозяйства (далее также - ВКХ) жилищно-эксплуатационной службы № 3/5 «Ключи» жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела №3 г. Петропавловск-Камчатский) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ТОФ. На основании дополнительного соглашения от 01.06.2019 к трудовому договору №770 от 03.04.2017 ФИО1 переведен на должность мастера ВКХ производственного участка (далее также - ПУ) №10/6 (п. Ключи, Камчатский край) жилищно-коммунальной службы №10 (далее также - ЖКС №10) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ВКС, с местом работы и исполнением своих обязанностей согласно правил внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции мастера ВКХ ПУ № 10/6 ЖКС № 10 по адресу: Камчатский край, п. Ключи. В организационно-штатной структуре ПУ №10/6 имеется подразделение ВКХ которое выполняет работы на всех объектах ВКХ ПУ №10/6 ЖКС №10, расположенных в военных городках №№ 13, 14, 20, 40. При этом в штатном расписании ЖКС № 10 отсутствует подразделение ВКХ в/г №14, с которым позиционирует себя истец, отказываясь выполнять такие-либо иные работы на других военных городках, кроме в/г № 14. Занимаемая им должность - мастер ВКХ ПУ №10/6 ЖКС №10, обязывает осуществлять ФИО1 трудовую деятельность на всех перечисленных военных городках ПУ №10/6 ЖКС №10. Приказом начальника ЖКС № 10 от 31.05.2024 № 10-123 ФИО1 уволен по инициативе работника. Указанные обстоятельства подтверждаются материалами гражданских дел №2-2-187/2023 и №33-574/2024, находившихся в производстве Усть-Камчатского районного суда Камчатского края и Камчатского краевого суда соответственно.

Доводы истца о нахождении с 9 ч. 00 мин. по 24 ч. 00 мин. 01.01.2024 на дежурстве безосновательны, так как: отсутствует служебная (докладная) записка начальника производственного участка о привлечения ФИО1 к работе в праздничный (выходной) день; отсутствует заявления с согласием ФИО1 о привлечении его к работе в праздничный (выходной) день; отсутствует приказ работодателя с ознакомлением и согласием ФИО1 о привлечении его к работе в праздничный (выходной) день; отсутствует отметка в табеле учета рабочего времени с подтверждением о нахождении ФИО1 на работе в праздничный (выходной) день; отсутствует как запись о принятии ФИО1 дежурства по ПУ № 10/6 в 9 ч. 00 мин. 01.01.2024, так и запись о передаче дежурства в 24 ч. 00 мин. 01.01.2024.. Истец в указанное им время и дату на дежурстве по ПУ № 10/6 не находился и таковое не осуществлял. Истец отсутствовал на рабочем месте 19.01.2024 с 09 ч. 00 мин. до 18 ч. 00 мин.; 22.01.2024 с 11ч. 00 мин. до 18 ч. 00 мин.; 23.01.2024 с 09 ч. 00 мин. до 10 ч. 00 мин., с 12 ч. 00 мин. до 18 ч. 00 мин.; 24.01.2024 с 10 ч. 00 мин. до 18 ч. 00 мин.; 25.01.2024 с 10 ч. 00 мин. до 18 ч. 00 мин.; 26.01.2024 с 09 ч. 00 мин. до 16 ч. 00 мин.; 29.01.2024 с 9 ч. 00 мин. до 10 ч. 00 мин, с 11ч. 00 мин. до 18 ч. 00 мин., о чем свидетельствуют акты об отсутствии работника на рабочем месте, при этом в табеле учета рабочего времени ФИО1 отсутствие на работе проставлено только 19.01.2024 и 26.01.2024. 

В соответствии с трудовым договором от 03.04.2017 №770 истцу установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Начало рабочего дня 9.00 час., окончание 18.00 час. Работа вахтовым методом и/или сменным графиком не предусмотрена. Ответчик не вызывал и не направлял истца на работу 1,4,5,6,7,8,13,14 января 2024 года, как и не направлял ни на смену, ни на вахту, ни в командировку в в/г № 14. Оборудование в/г № 14 работает в автоматическом режиме и присутствие мастера ВКХ не требует, что также подтверждено материалами гражданских дел № 2-2-187/2023 и № 33-574/2024.

Истцом не предоставлены документы, подтверждающие направление его на работу вахтами и привлечение к работе в выходные и праздничные дни. Отсутствует служебная (докладная) записка начальника производственного участка о привлечения ФИО1 к работе в праздничный (выходной) день; отсутствует заявления с согласием ФИО1 о привлечении его к работе к работе в праздничный (выходной) день; отсутствует приказ работодателя с ознакомлением и согласием ФИО1 о привлечении его к работе в праздничный (выходной) день; отсутствует отметка в табеле учета рабочего времени с подтверждением о нахождении ФИО1 на работе в праздничный (выходной) день. Указанные документы не оформлены в связи с тем, что ФИО1 1, 4, 5, 6, 7, 8, 13, 14 января 2024 года к работе ответчиком не привлекался и трудовую деятельность не осуществлял, требование истца об оплате указанных дней безосновательно (том 1 л.д.45-48,202-205).

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также - ТК РФ) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор, среди прочих, являются условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) (статья 57 ТК РФ).

Статьей 61 ТК РФ установлено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник, среди прочего, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу статья 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статья 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом.

В соответствии с пунктом 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (пункт 2 статьи 135 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ № 895 от 03.04.2017 на основании трудового договора от 03.04.2017 № 770 ФИО1 принят на работу в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ на должность мастера ВКХ Жилищно-эксплуатационной службы № 3/5 «Ключи» жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № 3 (г. Петропавловск-Камчатский) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ по ТОФ. Указанное место работы для истца является основным. 

В соответствии с п. 1.4 Трудового договора местом работы истца является филиал ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по ТОФ), г. Владивосток (

<

...>), рабочее место работника определено в жилищно-эксплуатационном (коммунальном) отделе № 3 (г. Петропавловск-Камчатский) по адресу: Камчатский край, Усть-Камчатский район, п. Ключи.

Условиям трудового договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье (п.5.2 Трудового договора). 

Время начала и окончания рабочего времени определяется локальными нормативными актами работодателя (п.5.3 Трудового договора).

За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 7 110 рублей с оплатой пропорционально отработанному времени (п.6.1 Трудового договора). 

Согласно п.п. 6.2, 6.3 Трудового договора - за работу в районах Крайнего Севера работнику установлены: районный коэффициент в размере 1,8; процентная надбавка – 80%. 

Выплата заработной платы регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя (п.6.4 Трудового договора) (том 1 л.д. 54-55).

В соответствии с дополнительным соглашением от 10.06.2019 к вышеуказанному трудовому договору, истец с 01.06.2029 переведен на должность мастера водопроводно-канализационного хозяйства производственного участка №10/6 (п.Ключи, Камчатский край) Жилищно-коммунальной службы №10 (г.Комсомольск-на-Амуре) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ВКС. Должностные обязанности работника устанавливаются должностной инструкцией. Работник подчиняется непосредственно начальнику жилищно-коммунальной службы №10 (г. Комсомольск-на-Амуре) (том 1 л.д.56).

01.06.2019 истец ознакомлен с должностной инструкцией мастера водопроводно-канализационного хозяйства производственного участка №10/6 (п.Ключи, Камчатский край) Жилищно-коммунальной службы №10 (г.Комсомольск-на-Амуре) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ВКС 01.06.2019 (том 1 л.д.58-61).

Дополнительным соглашением от 09.10.2023 к вышеуказанному трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 8726,00 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени (том 1 л.д.21-22).

В пункте 6.4 Правил внутреннего трудового распорядка ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ, утвержденных приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ от 24.10.2022 № 1ПР/171, установлено, что для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Время начала и окончания работы и перерыв для отдыха и питания работников установлены следующие: начало работы – 09:00; перерыв для отдыха и питания – с 13:00 до 13:45; окончание работы – 18:00 (понедельник – четверг), 16:45 (пятница). Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания для работников филиалов учреждения устанавливается согласно графику.

В пункте 6.7.3. Правил внутреннего трудового распорядка ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ определено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Учреждения в целом или отдельных структурных подразделений (том 1 л.д.77-90).

Согласно пункту 7.1.4 Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ, утвержденного приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ от 30.06.2020 №1ПР/125, выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц: первая половина (расчет за фактически отработанное время в период с 1-го числа по 15-е число месяца включительно) осуществляется 25-го числа расчетного месяца; вторая половина (расчет за фактически отработанное время в период с 16-го числа по последнее число расчетного месяца включительно) осуществляется 10-го числа месяца, следующего за расчетным (том 1 л.д.91-97).

Приказом начальника филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по ВКС) №8ПР/153 от 11.10.2023 с 01 января 2024 года для работников филиала утверждены основные графики работы на 2024 год (приложения №1-79 к приказу) (том 1 л.д.208). 

Приказом начальника ЖКС №10 (г.Комсомольск-на-Амуре) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по ВКС) №8/10ПР/137 от 27.10.2023 утверждены и введены в действие с 01 января 2024 года основные графики работы на 2024 год (в соответствии с приложениями №1-79 к приказу начальника Филиала №8ПР/153 от 11.10.2023).

Согласно графика работы (пятидневка на 40 час. раб. неделе) (приложение №1 к приказу начальника Филиала №8ПР/153 от 11.10.2023), в январе 2024 года при пятидневной рабочей неделе, было 17 рабочих дней (136 часов работы), 14 выходных дней (том 1 л.д.209, 210-211).

Сведений об установлении работникам ПУ № 10/6 ЖКС № 10 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ в 2024 году иного режима (графика) работы, суду не представлено.

Согласно статье 111 ТК РФ - при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В соответствии с положениями статьи 112 ТК РФ в Российской Федерации установлены нерабочие праздничные дни 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово.

С учетом положений статей 111 и 112 ТК РФ, пункта 6.4 Правил внутреннего трудового распорядка ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ, утвержденных приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ от 24.10.2022 № 1ПР/171, и приказа начальника Филиала №8ПР/153 от 11.10.2023, в январе 2024 года работникам ПУ № 10/6 ЖКС № 10 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ с пятидневной рабочей неделей установлено 17 рабочих дней (136 часов работы), 14 выходных дней.

Приказом начальника ЖКС №10 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по ВКС) №8/10ПР/181 от 01.11.2022 ответственными за ведение табелей учета рабочего времени назначены начальник ПУ ФИО4 и специалист по кадрам ФИО6 (том 1 л.д.212,213).

Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснила, что специалист по кадрам ФИО6 уволилась 2 года назад, в связи с чем, она по распоряжению Татунашвили составляет табели учета использования рабочего времени. Табели подписывает ответственный за ведения табеля учета рабочего времени - начальник ПУ №10/6 ФИО11, далее табели направляются для утверждения в ЖКС №10 Комсомольск-на-Амуре (филиал ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по ВКС)). Если поступают приказы и больничные листы делается корректировочный табель, который после подписания ответственным лицом также направляется в Комсомольск-на-Амуре.

Согласно табелю учета использования рабочего времени Производственного участка №10/6 (п.Ключи Камчатский край) филиала ФГБУ ЦЖКУ МО РФ (по ВКС) за период с 01 по 31 января 2024 года, составленного ответственным исполнителем начальником ПУ № ФИО4 и исполнителем диспетчером ФИО8, в указанном периоде мастер ФИО1 отработал 15 дней (86 часов) из которых:

- с 01 по 08 января 2024 года не привлекался к работе в нерабочие праздничные дни; 

- 09,10,11,12,15,16,17,18 января 2024 года являлся на работу, в каждый из дней отработал по 8 часов;

- 19 января 2024 года не явился на работу;

- 22 января 2024 года являлся на работу, отработал 2 часа;

- 23,24,25 января 2024 года являлся на работу, в каждый из дней отработал по 1 часу;

- 26 января 2024 года не явился на работу;

- 29 января 2024 года являлся на работу, отработал 1 час;

- 30 и 31 января 2024 года являлся на работу, в каждый из дней отработал по 8 часов (том 1 л.д.62-64).

Согласно расчетному листу за январь 2024 года, ФИО3 произведено начисление и выплата заработной платы исходя из 15 рабочих дней (86 часов работы) оклада в размере 8726 рублей, следующим образом: районный коэффициент за 15 дней – 16 543,61 руб.; северная надбавка за 15 дней – 16 543,61 руб.; надбавки за выслугу лет за 15 дней – 2309,82 руб.; оплата по окладу за 15 дней - 7699,41 руб.; разовая премия (процентом) за 15 дней – 1924,85 руб.; дополнительная стимулирующая выплата (бюджет) – 1923,08 руб.; стимулирующая выплата за интенсивность работы за 15 дней – 6822,35 руб. 

Итого выплачено (с учетом удержания НДФЛ в сумме 6990,00 руб.) - 46 776,73 руб. (том 1 л.д.11,65).

При этом, в расчетном листе отмечено, что 19 и 26 января 2024 года ФИО1 отсутствовал на невыясненным причинам. 

На основании приказа №10-123 от 31.05.2024 с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) (л.д.57).

Рассматривая исковые требования о признании, что в табеле учета использования рабочего времени за период с 01 по 31 января 2024 года мастеру ВКХ ПУ №10/6 ФИО1 не включены фактические отработанные часы ответственным за производственный участок в праздничный (выходной) день 01.01.2024, суд приходит к следующему.

В статье 149 ТК РФ определено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По общему правилу, установленному пунктом 1 статьи 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (пункт 2 статьи 113 ТК РФ).

В других случаях, не приведенных в пунктах 3,4 статьи 113 ТК РФ, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (пункт 5 статьи 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (пункт 8 статьи 113 ТК РФ).

Исходя из анализа приведенных правовых норм, для привлечения работника к работе в выходной или в нерабочий праздничный день, работодателю необходимо получить соответствующее письменное согласие работника и издать распорядительный документ (приказ, распоряжение, поручение и т.д.), в котором будет отражен срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, конкретные выходные и (или) нерабочие праздничные дни, в которые работник привлечен к работе.

Основанием для начисления и выплаты работнику заработной платы за работу в выходной или в нерабочий праздничный день, является выполнение данной работы на основании поручения работодателя, основанного на письменном согласии работника и соглашении, достигнутом между сторонами трудового договора, в том числе о размере данной доплаты с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также приказ работодателя, изданный после получения письменного согласия работника на работу в выходной и (или) праздничный день, табель учета рабочего времени.

При этом, в соответствии с пунктом 4 статьи 91 ТК РФ, работодатель обязан отразить время работы работника в выходные и нерабочие праздничные дни в табеле учета рабочего времени.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 согласно трудовому договору и дополнительным соглашениям к нему установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) продолжительностью 40 часов и нормированный рабочий день.

В соответствии с графиком дежурства АРБ, техники ПУ №10/6 ЖКС №10 в новогодние праздники 2024 года, подписанного начальником ПУ №10/6 ЖКС №10 ФИО4, 01 января 2024 года мастер ВКХ ФИО1 назначен ответственным по ПУ № (АРБ №), диспетчером в указанный день назначена ФИО8

В связи с чем, ФИО1 при несении дежурства должен находиться в зоне действия сотовой связи и осуществлять доклады с 16.30 до 17.00, с 22.30 до 23.00, с 04.30 до 5.00 камчатского времени (том 1 л.д.247,248,249,250).

При этом, согласно пояснениям свидетеля ФИО8, в дежурные сутки 01 января 2024 года каких-либо аварийных или чрезвычайных ситуаций не возникало, в связи с чем, присутствие ФИО1 на рабочем месте не требовалось, он должен был находиться только в пределах зоны действия сотовой связи. На работу 01 января 2024 года ФИО1 не вызывался.

Указанные обстоятельства не оспаривались сторонами.

В представленном ответчиком табеле учета рабочего времени в спорный период отметок о привлечении ФИО1 к работе в нерабочий праздничные день 01.01.2024 не имеется. 

Журнал учета инструктажей на рабочем месте ВКХ не содержит сведений о привлечении ФИО1 в нерабочий праздничный день 01 января 2024 года по поручению работодателя (том 1 л.д.216).

Приказ работодателя о привлечении ФИО5 с его письменного согласия к работе 01 января 2024 года для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Учреждения в целом или отдельных структурных подразделений, не издавался.

Иных доказательств, свидетельствующих о привлечении работодателем ФИО1 с его согласия к выполнению работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (привлечение к работе в праздничный день 01 января 2024 года), не представлено. 

На основании изложенного, суд приходит выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о признании того, что ответчиком в табеле учета использования рабочего времени за период с 01 по 31 января 2024 года мастеру ВКХ ПУ №10/6 ФИО1 не включены фактические отработанные часы ответственным за производственный участок в праздничный (выходной) день 01.01.2024.

Довод истца о том, что ему работодатель определил работу вахтовым методом, суд отклоняет по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Согласно статье 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. 

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (статья 300 ТК РФ).

Пунктами 1, 2 статьи 301 ТК РФ установлено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Вместе с тем, ни трудовой договор, заключенный между ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ и ФИО1, ни дополнительные соглашения к нему, не содержат условий о применении вахтового метода работы истца в 2024 году или в иные периоды до 2024 года. Соответствующие изменения в трудовой договор в установленном законом порядке не внесены.

Доказательств издания ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ локального нормативного акта о применении вахтового метода организации работы в 2024 году его филиала по ВКС и структурных подразделений филиала, в том числе ПУ № 10/6, суду не представлено, в материалах дела такого локального нормативного акта не имеется.

Наряду с этим, в трудовом договоре, заключенным с ФИО1, указано, что работа осуществляется истцом в режиме 40-часовой пятидневной рабочей недели (пункт 5.2. Трудового договора), что также подтверждено табелем учета рабочего времени за спорный период – январь 2024 года. Рабочее место работника находится в жилищно-эксплуатационном (коммунальном) отделе №3 (г. Петропавловск-Камчатский) по адресу: Камчатский край, Усть-Камчатский район, п.Ключи (том 1 л.д. 54-55, 62-65).

Помимо вышеуказанного, доводы ФИО1 об установлении в отношении него вахтового метода организации работы в ПУ № 10/6 ЖКС № 10 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ были предметом обсуждения в рамках рассмотрения гражданского дела №2-2-187/2023 по иску ФИО1 ФГБУ Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны РФ о возложении обязанности по начислению и выплате обязательных доплат, надбавок, премии, по обеспечению штатным транспортным средством. Судом не было установлено обстоятельств, позволивших определить метод работы истца как вахтовый, в связи с чем, суд оставил без удовлетворения требование ФИО1 о возложении на ответчика обязанности начислить и произвести надбавку за вахтовый метод работы с января 2020 года по август 2023 года включительно. Указанное решение суда вступило в законную силу 04.04.2024 (том 2 л.д.01-09,10-18).

В силу части 2 статьи 61 ГПК РФ - обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании указала, что ФИО1 считает, что он работает вахтовым методом на территории в/г 14, в связи с тем порядком, который был установлен иным руководством много лет назад. Однако, ФИО5 установлена пятидневная рабочая неделя, место работы в п.Ключи Камчатского края. Иного режима рабочего времени и места работы в отношении ФИО1 не устанавливалось.

При таких обстоятельствах, доказательств, отвечающих требованиям статей 55, 56 и 57 ГПК РФ, об установления в ПУ № 10/6 ЖКС № 10 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ вахтового метода работы в отношении ФИО1, суду не предоставлено, таковых в ходе судебного разбирательства, не установлено.

Рассматривая исковые требования истца о признании, что в графе «оплачено» в расчетном листе за январь 2024 года мастеру ВКХ ПУ №10/6 ФИО1 неверно указаны отработанные дни и часы (проставлено 15 рабочих дней, вместо фактически отработанных 17 рабочих дней), суд находит их не подлежащими удовлетворению ввиду следующего.

Как ранее указывалось судом, ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) продолжительностью 40 часов и нормированный рабочий день, что следует из трудового договора и дополнительного соглашениям к нему.

Из табеля учета использования рабочего времени Производственного участка №10/6 (п.Ключи Камчатский край) филиала ФГБУ ЦЖКУ МО РФ (по ВКС) за период с 01 по 31 января 2024 года следует, что мастер ФИО1 отработал 15 дней, 86 часов, а именно: 09,10,11,12,15,16,17,18, 30,31 января 2024 года (в каждый из дней отработал по 8 часов); 22 января 2024 года (отработал 2 часа); 23,24,25,29 января 2024 года (в каждый из дней отработал по 1 часу).

Указанное в отношении истца количество часов в табеле учета рабочего времени за январь 2024 года соответствует установленной по графику нормальной продолжительности рабочего времени.

В нерабочие праздничные дни в период с 01 по 08 января 2024 года истец не привлекался к работе. 19 и 26 января 2024 года не явился на работу (л.д.62-64).

В подпункте «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ определено, что отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), является прогулом.

Об отсутствии истца на работе 19 января 2024 года в период с 9.00 до 18.00 час. и 26 января 2024 года в период с 9.00 до 16.00 час. (т.е более 4 часов подрят), составлены соответствующие акты (том 1 л.д.66,71).

Кроме того, составлены акты о том, что истец отсутствовал в течение рабочего дня:

- 22.01.2024 с 11.00 до 18.00 час., то есть отработал 2 часа в течение рабочего дня (л.д.67);

- 23.01.2024 с 9.00 до 10.00 час и с 12.00 до 18.00 час., то есть отработал 1 час в течение рабочего дня (л.д.68);

- 24.01.2024 с 10.00 до 18.00 час., то есть отработал 1 час в течение рабочего дня (л.д.69);

- 25.01.2024 с 10.00 до 18.00 час., то есть отработал 1 час в течение рабочего дня (л.д.70);

- 29.01.2024 с 9.00 до 10.00 час. и с 11.00 до 18.00 час., то есть отработал 1 час в течение рабочего дня (л.д.72).

Таким образом, в январе 2024 года ФИО1 отработано 15 дней (из 17), а общий объем отработанных часов за 15 дней составил 86 рабочих часа, что отражено в табеле учета использования рабочего времени, на основании которого, истцу начислена заработная плата за январь 2024 года (том 1 л.д.11,65).

В расчетном листе отмечено, что 19 и 26 января 2024 года ФИО1 отсутствовал по невыясненным причинам. 

Доказательств, того что фактически ФИО1 в январе 2024 года отработано 17 дней, суду не представлено, наряду с этим, стороной ответчика представлены акты об отсутствии ФИО1 в рабочий день 19 января 2024 года в с 9.00 до 18.00 час. (то есть отсутствие в течение всего рабочего дня без уважительных причин) и 26 января 2024 года в период с 9.00 до 16.00 час. (то есть отсутствие без уважительных причин на рабочем месте более 4 часов подряд).

Таким образом, работодателем правомерно в графе «оплачено» в расчетном листе за январь 2024 года мастеру ВКХ ПУ №10/6 ФИО1 указаны фактически отработанные дни в количестве 15 и 86 часов, оснований для оплаты ФИО1 17 рабочих дней в январе 2024 года не имелось, в связи с чем, оснований для признания, что в графе «оплачено» в расчетном листе истца за январь 2024 года неверно указаны отработанные дни и часы, не имеется.

Производя расчет заработной платы ФИО1 за январь 2024 года работодателем принимались к учету фактически отработанные дни (15 дней), а не часы, в связи с чем, исковые требования о признании действий работодателя, связанных с ведением учета фактически отработанного времени истца, неправомерными, суд находит необоснованными и неподлежащими удовлетворению.

В представленном ответчиком табеле учета рабочего времени в спорный период отметок о привлечении ФИО1 к работе в нерабочие праздничные дни 1, 4, 5, 6, 7, 8, 13 января (суббота), 14 января (воскресенье) 2024 года, не имеется. Приказы о привлечении ФИО5 к работе в указанные выходные или нерабочие праздничные дни работодателем не издавались.

Иных достоверных и достаточных доказательств, свидетельствующих о привлечении работодателем ФИО1 с его согласия к выполнению работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (привлечение к работе в выходные и (или) праздничные дни 1, 4, 5, 6, 7, 8, 13,14 января 2024 года), не представлено, в материалах дела таковых не содержится.

Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела, судом не установлено доказательств, свидетельствующих о привлечении работодателем ФИО1 с его согласия к выполнению работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (привлечение к работе в выходные и (или) праздничные дни 1, 4, 5, 6, 7, 8, 13, 14 января 2024 года, не имеется оснований для возложения на ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ обязанности произвести перерасчет и выплаты истцу заработной платы за 1,4,5,6,7,8,13,14 января 2024 года по 12 часов, с учетом фактически отработанных дней и привлечением к работам в выходной (праздничный) день в двойном размере 01 января 2024 года - 15 часов; 4,5,6,7,8,13,14 января 2024 года по 12 часов, всего 99 часов х 345 (оплата 1 часа) = 34155, в двойне 68 310 рублей, и взыскании указанной суммы с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации о признании того, что в табеле учета использования рабочего времени за период с 01 по 31 января 2024 года не включены фактические отработанные часы ответственным за производственный участок в праздничный (выходной) день 01.01.2024: признании, что в графе «оплачено» в расчетном листе за январь 2024 года неверно указаны отработанные дни и часы (проставлено 15 рабочих дней, вместо фактически отработанных 17 рабочих дней); признании действий работодателя, связанных с ведением учета фактически отработанного времени истца, неправомерными; возложении обязанности произвести перерасчет и выплату заработной платы за 1,4,5,6,7,8,13,14 января 2024 года по 12 часов, с учетом фактически отработанных дней и привлечением к работам в выходной (праздничный) день в двойном размере в сумме 68 310 рублей, взыскании указанных денежных средств - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Усть-Камчатский районный суд Камчатского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 02 августа 2024 года.

Председательствующий Е.С. Пустобаева