(номер обезличен)

Р Е Ш Е Н И Е

 З А О Ч Н О Е

Именем Российской Федерации

(дата обезличена)г. г. Кстово

Кстовский городской суд Нижегородской области, в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., с участием истца ФИО1, при секретаре Беловой В.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КлАС и к» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Кстовский городской суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что с 01.04.2020г. он работал в ООО «КлАС и к» на должности специалиста службы по охране труда и промышленной безопасности.

Согласно п.4.1 трудового договора ему установлен должностной оклад 40 500 рублей ежемесячно. Кроме того, в пункте 4.2. договора оговаривается о возможных стимулирующих надбавках и премиях работника.

За май 2020г. им получена зарплата в сумме 50 030 рублей, июнь 2020г. получена зарплата в сумме 50 030 рублей.

В данной организации он проработал до (дата обезличена). Трудовой договор между им и ответчиком был расторгнут в соответствии с ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (собственное желание).

Однако, при увольнении работодатель не выплатил ему заработную плату, за апрель 2020г. - 50 030 рублей., июль 2020г. 50 030 рублей. Кроме того, выполняя возложенные на него работодателем трудовые обязанности, он понес личные денежные траты на сумму 8778 рублей, которые ему так и не были компенсированы работодателем.

Работая в ООО «КлАС и к» он выполнял все возложенные на меня трудовым договором обязанности.

Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.

В связи с изложенным, ссылаясь на ст.ст. 140, 142, 236, 237 ТК РФ, истец просит взыскать в его пользу с ООО «КлАС и к»: заработную плату за апрель 2020г. в сумме 50 030 рублей, заработную плату за июль 2020 года в сумме 50 030 рублей, компенсацию личных затрат в сумме 8 778 рублей, проценты на причитающиеся от суммы задолженности в сумме 1 511,03 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, судебные расходы на оказание юридической помощи по составлению искового заявления в размере 3 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал свои требования, ссылаясь на то, что представленные в суд документы якобы о том, что он находился в административном отпуске в июле месяце, и получил заработную плату за апрель и июль являются подложными, т.к. подписи в них стоят не его.

Ответчик в суд не явился, извещен о времени и месте судебного заседания, об уважительных причинах неявки в суд не сообщил и не прост о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд считает возможным рассмотрение дела в его отсутствии, в порядке вынесения в отношении ответчика заочного решения с согласия истца.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает иск подлежит частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Установлено, что ФИО1 (истец по делу) работал с (дата обезличена). в ООО «КлАС и к» в должности специалиста службы по охране труда и промышленной безопасности.

Согласно п.4.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад 40 500 рублей ежемесячно. 

Приказом директора от (дата обезличена) трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут в соответствии с ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (собственное желание).

При увольнении истца, согласно его требований окончательный расчет с ним не произведен.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Как указано в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.(ст.140 ТК РФ) 

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Судом установлено, что задолженность по заработной плате перед истцом работодателем не погашена. Истец обратился в суд с требованиями о взыскании заработной платы 22.09.2020г. (л.д.5)

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Принцип состязательности основан на юридическом равенстве сторон в спорном материальном правоотношении и противоположности их материально-правовых интересов.

Поскольку судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, у последнего возникла обязанность по выплате заработной платы истцу за спорный период его работы при увольнении с работы.

Определяя размер ежемесячной заработной платы истца суд исходит из добросовестности поведения истца, которое согласуется с материалами дела и считает установленным заработную плату истца в размере 50 030 руб. в месяц.

В соответствии со ст.10 ГК РФ, добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

Ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности перед истцом по заработной плате. А поэтому на основании вышеуказанных норм закона требования истца в этой части являются обоснованными и подлежат удовлетворению. При этом суд учитывает, что заявлений о предоставлении истцу административного отпуска истец не писал и ответчиком не предоставлено. А также, что в платежных ведомостях о получении истцом заработной платы за требуемые месяцы стоит не его подпись.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Поскольку заработная плата в установленные законом сроки ответчиком не выплачивалась, на основании вышеуказанной нормы закона с работодателя подлежат взысканию проценты, которые по состоянию на 21.09.2020г. будут составлять 1 511,03 руб. Что подтверждается расчетом истца, который проверен судом и считает его правильным. Контррасчета ответчиком не представлено.

Судом также установлено, что истцом на хозяйственные нужды работодателя были затрачены личные денежные средства в сумме 8 778 руб., что подтверждается отчетом истца, заверенным гл. бухгалтером работодателя.

Учитывая, что доказательств, подтверждающих выплату указанной суммы ответчиком не представлено, требования истца о ее взыскании также являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", дано разъяснение, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что с задержкой выплаты заработной платы по вине ответчика, истцу был причинен моральный вред, суд считает требования истца в этой части также являются обоснованными и подлежат удовлетворению, который суд определяет в 5 000руб. При этом суд учитывает срок задержки выплат, размер суммы, обстоятельства при которых истцу причинен указанный вред, требования разумности и справедливости. Считая требуемую сумму компенсации завышенной.

В силу п.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу положений ст. 94 ГПК РФ к издержкам связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам, переводчикам... расходы на оплату услуг представителей,.. .связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесённые сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы. 

Установлено, что истцом в связи с рассмотрением дела были понесены расходы на услуги представителя в сумме 3 000 руб.

Учитывая объем и сложность дела, отсутствие участия представителя в судебных заседаниях, его участие в подготовке и составлении искового заявления, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика указанные расходы в требуемом размере.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, на основании ст.103 ГПК РФ, указанная подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет, в размере 3 706,98 руб., пропорционально удовлетворенных требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «КлАС и к» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КлАС и к» в пользу ФИО1: задолженность по заработной плате за апрель 2020г. в сумме 50 030 рублей, за июль 2020 года в сумме 50 030 рублей, компенсацию затрат на хозяйственные нужды в сумме 8 778 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 511,03 руб., компенсацию морального вреда - 5 000 рублей, судебные расходы на оказание юридической помощи - 3 000 рублей и всего 118 349 (сто восемнадцать тысяч триста сорок девять) руб. 03 коп.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «КлАС и к» госпошлину в местный бюджет в сумме 3 706 руб. 98 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: И.Ю.Кондратьев