Дело № 2-629/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2017 года 

<

адрес>

Первомайский районный суд 

<

адрес> в составе 

Председательствующего судьи Косарева Е.А.

при секретаре Захаровой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СНТ «Звездочка» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к СНТ «Звездочка», в котором просила установить факт трудовых отношений между ФИО1 и СНТ «Звездочка» в период с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени. Обязать СНТ «Звездочка» оформить трудовые отношении в соответствии с действующим федеральным законодательством: путем заключения трудового договора и издания приказа о приеме на работу. Взыскать с СНТ «Звездочка» неполученную заработную плату в размере 34 800 руб. Взыскать с СНТ «Звездочка» компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. (л.д.2-3)

В обоснование заявленных требований указано, что истица работает в СНТ «Звездочка» ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в 

<

адрес>.

Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ей не выдавался. С приказом о приеме на работу она не ознакомлена. При этом истица фактически была допущена к выполнению трудовых обязанностей. Она получала заработную плату, которая была установлена и выплачивалась в размере, предусмотренном сметой, утверждаемой решением общего собрания членов СНТ на соответствующий год.

С ДД.ММ.ГГГГ истице не выплачивается заработная плата. Годовой размер заработной платы 

<

адрес>, предусмотренный сметой, утвержденной общим собранием членов СНТ «Звездочка» от ДД.ММ.ГГГГ, составляет 130000 рублей в год. Задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ составляет 34 800 рублей (8700 рублей х 4 месяца).

Незаконными действиями работодателя истице причинен моральный вред, который выразился в стрессе от утраты дохода, депрессии, бессоннице. Она является пенсионеркой, поэтому доход в размере 8700 рублей является для неё существенным. Более того, она продолжает работать, а заработную плату за свой труд не получает. 

В судебном заседании истица и её представитель доводы искового заявления поддержали. ФИО1 пояснила, что в СНТ «Звездочка» работает с ДД.ММ.ГГГГ, исполняет обязанности по 

<

адрес>, и 

<

данные изъяты>. Прием 

<

данные изъяты> в дачный сезон производился в помещении правления, а в зимний период работала на дому. Письменный трудовой договор с ней не заключался, бухгалтерская документация находится у неё. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом (л.д.89) о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств и возражений не представил.

Выслушав истицу и ее представителя, свидетеля, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям. 

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Истец указывает, что работает у ответчика период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности бухгалтера, за свой труд она получала заработную плату, за исключением периода ДД.ММ.ГГГГ г..

В качестве доказательств трудовых отношений с СНТ «Звездочка» истцом представлены копии приходных кассовых ордеров о приеме от членов СНТ «Звездочка» членских взносов, зарплатные ведомости, платежные документы СНТ «Звездочка» с подписями истицы (л.д.27-73).

Допрошенный в судебном заседании свидетель Д показал, что с ФИО1 познакомился, когда стал членом общества в СНТ «Звездочка» более ДД.ММ.ГГГГ назад. Все это время истица принимала членские 

<

данные изъяты> в СНТ «Звездочка». С ДД.ММ.ГГГГ г. свидетель стал членом правления СНТ «Звездочка», в правлении нет письменного трудового договора с истицей. Ему известно о задолженности по заработной плате перед истицей, этот вопрос обсуждался на правлении, председатель правления П высказал мнение о 

<

данные изъяты>, но решение об увольнении ФИО1 правлением не принималось.

Сомневаться в достоверности показаний свидетеля у суда нет оснований, поскольку они подтверждаются письменными доказательствами. Возражений на исковое заявление ответчиком не представлено.

Исследованные доказательства подтверждают доводы истицы, что она выполняет трудовые обязанности 

<

данные изъяты> в СНТ «Звездочка» с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время, но трудовые отношения не оформлены ответчиком в установленном порядке, в связи с чем исковые требования об установления факта трудовых отношений, и вменения обязанности СНТ «Звездочка» оформить трудовые отношения с истицей подлежат удовлетворению. 

Кроме того, истцом представлен расчет задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ г., который составляет 34800 рублей (8700 рублей х 4 месяца), который ответчиком не оспорен. Размер ежемесячной заработной платы истицы подтверждается исследованными ведомостями по начислению заработной платы ДД.ММ.ГГГГ г.. Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено, в связи с чем эти требования также подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Как следует из ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (абзац 14). 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № в своем постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст.ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63). 

Поскольку судом установлено, что ответчик имеет задолженность перед истицей по заработной плате, учитывая период задолженности, отсутствие возражений ответчика, требования истца о компенсации морального вреда в размере 10000 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в доход местного бюджета в размере 1544 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и СНТ «Звездочка» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в 

<

данные изъяты>.

Обязать СНТ «Звездочка» оформить трудовые отношения с ФИО1: заключить письменный трудовой договор, издать приказ о приеме на работу 

<

данные изъяты>.

Взыскать в пользу ФИО1 с СНТ «Звездочка» задолженность по заработной плате 34800 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с СНТ «Звездочка» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1544 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Первомайский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е.А. Косарев

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.