Производство № 2-5088/2024

УИД 28RS0004-01-2024-009266-35

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

5 июля 2024 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Дороховой И.Г.,

при секретаре Духанине М.И., 

с участием представителя процессуального истца – старшего помощника прокурора г. Благовещенска Мазур О.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Благовещенска в интересах ФИО1 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г. Благовещенска, действующий в защиту прав и законных интересов ФИО1, обратился в суд с настоящим иском к ООО «Спецресурс», в обоснование указал, что ФИО1 обратился в прокуратуру г. Благовещенска с заявлением о нарушении его трудовых прав и обращении в суд для защиты его интересов. В ходе проведения проверки было установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Спецресурс» на основании трудового договора от 03.03.2023 б/н. На основании приказа от 12.01.2024 № 8 трудовой договор с ФИО1 расторгнут с 12.01.2024 по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вместе с тем у ООО «Спецресурс» перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2023 года в размере 22 183 рубля, за январь 2024 года в размере 97 267 рублей 80 копеек (всего в размере 119 450 рублей 80 копеек).

Согласно расчету компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2023 г. за период с 16.01.2024 по 06.06.2024 в размере 3 383 рубля 65 копеек, за январь 2024 года за период с 16.02.2024 по 06.06.2024 в размере 11 620 рублей 26 копеек, всего 15 003 рубля 91 копейка.

Незаконными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, истцу причинены нравственные и физические страдания. 

На основании изложенного, проси суд взыскать с ООО «Спецресурс» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2023 года в размере 22 183 рубля, за январь 2024 года в размере 97 267 рублей 80 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2023 г. за период с 16.01.2024 по 06.06.2024 в размере 3 383 рубля 65 копеек, за январь 2024 года за период с 16.02.2024 по 06.06.2024 в размере 11 620 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебное заседание не явились материальный истец, представитель ответчика – о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом. Истец не возражал против рассмотрения дела в его отсутствие. Ходатайство представителя ответчика об отложении рассмотрения дела оставлено судом без удовлетворения. Руководствуясь положениями статьи 117, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассмотрел дело при состоявшейся явке. 

В судебном заседании представитель процессуального истца требования иска поддержала, с учетом выплаченной ответчиком суммы заработной платы, настаивала на требованиях в части взыскания суммы задолженности по выплате заработной платы за январь 2024 года в размере 97 267 рублей 80 копеек, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату за декабрь 2023 года в размере 3 383 рубля 65 копеек, за январь 2024 года в размере 11 620 рублей 26 копеек, взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно письменной позиции представителя ООО «Спецресурс» ФИО2, по состоянию на 03.07.2024 задолженность по заработной плате за декабрь погашена ответчиком. Просилп в удовлетворении требований отказать частично, взыскав с ООО «Спецресурс» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за январь 2024 года в размере 97 267 рублей 80 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2023 г. за период с 16.01.2024 по 06.06.2024 в размере 3 383 рубля 65 копеек, за январь 2024 года за период с 16.02.2024 по 06.06.2024 в размере 11 620 рублей 26 копеек, всего 15 003 рубля 91 копейка, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из рассматриваемого заявления, предметом исковых требований прокурора города Благовещенска, действующего в интересах ФИО1 является законность действий ООО «Спецресурс» по невыплате заработной платы. 

Поскольку предметом заявленных требований является взыскание заработной платы, а в качестве оснований истцом приводятся обстоятельства выполнения трудовой функции, суд полагает необходимым, прежде всего, проверить обстоятельства наличия между сторонами трудовых правоотношений.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статьи 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как следует из материалов дела и подтверждается трудовым договором 03.03.2023, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 03.03.2023, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 12.01.2024, ФИО1 с 03.03.2023 по 12.01.2024 состоял в трудовых отношениях с ООО «Спецресурс» в должности водителя автомобиля. 

Рассматривая обоснованность заявленных требований, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями статей 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. 

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из трудового договора, заключенного 3 марта 2023 года между ООО «Спецресурс» и ФИО1, истцу ФИО1 установлена заработная плата с 3 марта 2023 года в виде повременно-премиальной системы оплаты труда по тарифу согласно табеля дня (по часам): часовой тарифной ставки (должностной оклад) в размере 85 рублей 00 копеек, районного коэффициента 30 %, северная надбавка к оплате труда 30 %. 

В соответствии со справкой о задолженности по заработной плате работникам ООО «Спецресурс» по состоянию на 17 мая 2024 года, задолженность по заработной плате ответчика перед ФИО1 в общей сумме составила 119 450 рублей 80 копеек, из которой задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года в размере 22 183 рубля, за январь 2024 года в размере 97 267 рублей 80 копеек.

Из справки о задолженности по заработной плате, составленной ООО «Спецресурс» в отношении ФИО1, следует, что по состоянию на 3 июля 2024 года имеющаяся у ответчика задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 97 267 рублей 80 копеек – за январь 2024 года.

Из представленных стороной ответчика в материалы дела платежного поручения от 3 мая 2024 года № 16182, платежного поручения от 2 июля 2024 года № 1146 следует, что заработная плата за декабрь 2023 года ФИО1 была выплачена в размере 22 183 рубля.

В этой связи, учитывая, что оплата задолженности, имеющаяся у ответчика перед истцом погашена частично, с ответчика ООО «Спецресурс» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность за январь 2024 в сумме 97 267 рублей 80 копеек. 

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с пунктом 5.2, подпунктами 5.2.1, 5.2.2 трудового договора от 3 марта 2023 года, выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 30 числа текущего месяца – аванс за фактически отработанное время с 01 по 15 число календарного месяца. Окончательный расчет по выплате заработной платы осуществляется 15 числа месяца, следующего за отработанным месяцем.

Пунктом 5.3 трудового договора от 3 марта 2023 года определено, что заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на указанный работником банковский счет (карточку), открываемый работником в банке, согласованном с работодателем. 

Аналогичные сроки установлены Положением об оплате труда, утвержденным 18 декабря 2019 года приказом генерального директора ООО «Спецресурс», в пункте 13.

Таким образом, выплата заработной платы за декабрь 2023 года должна быть произведена до 15 января 2024 года, за январь 2024 года – до 15 февраля 2024 года.

Вместе с тем, заработная плата ФИО1 в полном объеме в установленные трудовым договором и Положением об оплате труда, выплачена не была. 

В данной связи, учитывая, что заработная плата ФИО1 своевременно не выплачена, требования прокурора г. Благовещенска, действующего в защиту прав и законных интересов ФИО1, основаны на законе. 

Проверив расчет компенсации за задержку заработной платы, представленный истцом, суд находит его правильным, в связи с чем с ООО «Спецресурс» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы всего в сумме 15 003 рубля 91 копейка.

При этом то обстоятельство, что на момент рассмотрения дела судом задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года была ответчиком перед ФИО1 погашена, не свидетельствует о возможности освобождения ответчика от ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы, поскольку обязанность установленная трудовым законодательством по своевременной выплате заработной платы работникам, ООО «Спецресурс» не исполнена. 

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 (с последующими изменениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлен факт невыплаты истцу ФИО1 заработной платы в полном объеме, учитывая продолжительность допущенного ответчиком нарушения прав истца, суд полагает, что требования прокурора города Благовещенска, действующего в защиту прав и законных интересов ФИО1, о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в части, с ООО «Спецресурс» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3745 рублей (3445 рублей - по требованиям имущественного характера, 300 рублей - по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Исковые требования прокурора г. Благовещенска в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Спецресурс» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт ***) задолженность по выплате заработной платы за январь 2024 года в размере 97 267,80 рублей; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2023 года за период с 16.01.2024 по 06.06.2024 в размере 3383,65 рублей, за январь 2024 года за период с 16.02.2024 по 06.06.2024 в размере 11 620,26 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Взыскать с ООО «Спецресурс» (ИНН 

<

***>) расходы по уплате государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 3745 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, начиная с 11 июля 2024 года.

Председательствующий И.Г. Дорохова