Дело № 2-541/2019г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Урюпинск 22 июля 2019 года

Урюпинский городской суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Ковалевой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Протопоповой Ю.Ю.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Газпром газораспределение Волгоград» к ФИО2 о возмещении ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Газпром газораспределение Волгоград» обратился в Урюпинский городской суд Волгоградской области с исковым заявлением к ФИО2, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в размере 

<

данные изъяты>, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> копеек.

В обоснование иска указал, что 22.11.2018 года между истцом и ФИО2 был заключен трудовой договор № Согласно п. 2 Соглашения от 22.11.2018 года, заключенного между ФИО2 и ООО «Газпром газораспределение Волгоград», о возмещении работником стоимости обучения, работник принял обязательства возместить стоимость обучения работодателю в порядке и на условиях заключенного Соглашения и Трудового договора № от 22.11.2018 года.

В соответствии с п. 9 Соглашения, если при увольнении Работника с него не будут удержаны расходы на обучение в полном объеме, то оставшуюся сумму задолженности Работник обязуется возместить в полном объеме в течение 10 дней с момента увольнения путём перечисления денежных средств на расчетный счет Работодателя или внесения денежных средств в кассу Работодателя, а также любым иным незапрещенным законом способом по соглашению сторон до полного погашения задолженности.

В соответствии с приказом № от 06.05.2019 года ФИО2 был уволен по собственному желанию на основании личного заявления от 06.05.2019 года без уважительных причин до истечения сроков, предусмотренных п. 3.1.2 Трудового договора и п. 5 Соглашения. В связи с чем, у уволенного Работника возникла обязанность возместить затраты, понесённые Работодателем на его обучение. 

В адрес ответчика 22.05.2019 года была направлена претензия № с требованием исполнить принятые на себя обязательства по возмещению стоимости обучения, однако обязательства по возмещению стоимости обучения ответчиком так и не исполнены. Считает, что денежные средства, принадлежащие ООО «Газпром газораспределение Волгоград», должны использоваться в его хозяйственной деятельности. Ответчик незаконно лишает ООО «Газпром газораспределение Волгоград» возможности использовать денежные средства по назначению. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, судебные повестки, направленные в адрес ответчика, возвратились в суд с отметкой «истёк срок хранения». 

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчиком избран способ защиты права в виде добровольного отказа от участия в судебном заседании, так как судом направлялись уведомления в соответствии со ст.118 ГПК РФ по последнему известному месту жительства ответчика. 

В целях обеспечения прав и свобод всех участников судебного заседания, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Представитель истца ООО «Газпром газораспределение Волгоград» по доверенности ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме. 

Выслушав мнение представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям. 

Как установлено судом и следует из материалов дела, 22 ноября 2018 года между ООО «КАзпром газораспределение Волгоград» в лице директора филиала ФИО3 и ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу в ООО «Газпром газораспределение Волгоград» на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3 разряда структурного подразделения Службы ВДГО Урюпинский газовый участок Филиала ООО «Газпром газораспределение Волгоград»в г. Урюпинске ООО №Газпром газораспределение Волгоград» (л.д. 7-10).

Пунктом 3.1.2 данного трудового договора предусмотрено, что работодатель имеет право при прекращении трудового договора по инициативе работника, до истечения одного года с момента окончания обучения в учебно-методическом центре ООО «Газпром газораспределение Волгоград» и присвоения разряда согласно штатному расписанию (либо в стороннем учебном заведении по направлению работодателя), работодатель удерживает с работника денежные средства, затраченные на его профессиональное обучение в сумме 

<

данные изъяты>, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (л.д. 8). 

В тот же день между сторонами было заключено соглашение о возмещении работником стоимости обучения к трудовому договору от 22 ноября 2018 года №. Пунктом 5 этого соглашения предусмотрено, что по окончании обучения в учебно-методическом центре Работник обязуется отработать у Работодателя не менее года. В случае расторжения трудового договора по инициативе Работника до истечения одного года с момента окончания обучения в учебно-методическом центре и присвоения разряда, Работодатель удерживает с Работника денежные средства, затраченные на его профессиональное обучение в сумме 

<

данные изъяты>. В пункте 6 Соглашения указано, что стороны подтверждают, что сумма, подлежащая возмещению, равна стоимости профессионального обучения, исчисленной пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в связи с чем Работодатель имеет право уменьшить указанную в п. 5 настоящего Соглашения сумму с учетом пропорционально фактически не отработанного после окончания обучения времени Работником. 

На основании приказа директора филиала ООО «Газпром газораспределение Волгоград» в г. Урюпинске от 23.11.2018 года ФИО2 направлялся в командировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью обучения по программе «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования» (л.д. 20).

На основании приказа директора филиала ООО «Газпром газораспределение Волгоград» в г. Урюпинске от 20.12.2018 года ФИО2 направлялся в командировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью прохождения практических занятий, консультации и экзамена по программе «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования» (л.д. 19).

Согласно приказу директора филиала ООО «Газпром газораспределение Волгоград» в г. Урюпинске № от 22.01.2019 года, после проведения теоретического обучения, первичной аттестации, после прохождения стажировки в течении 10 рабочих дней, ФИО2 был допущен к самостоятельному выполнению работ в качестве слесаря по эксплуатации и ремонту внутридомового газового оборудования, газового оборудования ГРП, коммунально-бытовых и промышленных предприятий с правом выполнения газовых работ (л.д. 21). 

06 мая 2019 года ФИО2 обратился на имя директора филиала ООО «Газпром газораспределение Волгоград» в г. Урюпинске с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию (л.д. 11).

Приказом директора филиала ООО «Газпром газораспределение Волгоград» в г. Урюпинске от 06 мая 2019 года трудовой договор с ФИО2 был прекращен по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), с 06 мая 2019 года (л.д. 12).

22 мая 2019 года в адрес ФИО2 направлено по почте письмо с уведомлением о размере расходов, затраченных работодателем на организацию и проведение его обучения, и о необходимости компенсировать ООО «Газпром газораспределение Волгоград» произведенные расходы в сумме 

<

данные изъяты>, в семидневный срок со дня получения претензии (л.д. 24-25). 

Судом также установлено, что ФИО2 не возмещены ООО «Газпром газораспределение Волгоград» затраты, понесенные в связи с его обучением.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, в связи с чем исковые требования ООО «Газпром газораспределение Волгоград» подлежат удовлетворения. 

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В связи с этим с ответчика подлежат взысканию в пользу истца государственная пошлина, уплаченная истцом при подаче иска, в сумме 

<

данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ООО «Газпром газораспределение Волгоград» к ФИО2 о возмещении ущерба,- удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Газпром газораспределение Волгоград» задолженность в размере 

<

данные изъяты>.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Газпром газораспределение Волгоград» расходы по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты>. 

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Урюпинский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме.

Судья Е.В. Ковалева