РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июня 2025 годаадрес

УИД 77RS0005-02-2025-005790-33

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3472/25 по иску Головинского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Инструментомания» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Головинский межрайонный прокурор адрес обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Инструментомания» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что Головинской межрайонной прокуратурой адрес на основании поступивших обращений граждан проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО «Инструментомания». Между ООО «Инструментомания» и ФИО1 23.06.2020 г. заключен трудовой договор № 4, в соответствии с которым она принята на работу в должности заместителя главного бухгалтера. По условиям договора за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается оклад, который составляет сумма в месяц. фиоА уволена по собственному желанию на основании приказа об увольнении от 21.06.2024 г. Ответчиком не выплачена заработная плата фиоА в полном объеме, перед работником образовалась задолженность в размере сумма До настоящего времени указанная задолженность перед работником ФИО1 работодателем не погашена. В целях устранения нарушений закона межрайонной прокуратурой 27.03.2025 г. генеральному директору ООО «Инструментомания» внесено представление, которое рассмотрено, однако выявленные нарушения закона до настоящего времени не устранены в полном объеме. С ответчика в пользу ФИО1 необходимо взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 22.06.2024 г. по день вынесения решения суда.

В связи с изложенными обстоятельствами истец просит суд взыскать с ООО «Инструментомания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и иным выплатам за период с 22.06.2024 г. по сегодняшний день в размере сумма, а также денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения суда.

Истец Головинский межрайонный прокурор адрес своего представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Ответчик ООО «Инструментомания» своего представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Положениями части 1 статьи 55 ГПК РФ закреплено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В соответствии ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что между ООО «Инструментомания» и ФИО1 23.06.2020 г. заключен трудовой договор № 4, в соответствии с которым она принята на работу в должности заместителя главного бухгалтера. 

Пунктом 6.1 указанного трудового договора урегулированы условия оплаты труда: за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается оклад, который составляет сумма в месяц. 

фиоА уволена по собственному желанию на основании приказа об увольнении от 21.06.2024 г. 

Ответчиком не выплачена заработная плата фиоА в полном объеме, перед работником образовалась задолженность в размере сумма за период с 22.06.2024 г. по 23.04.2025 г., согласно расчету истца. Контррасчет задолженности ответчиком не представлен.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере сумма

Принимая во внимание, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, которое выражается в несвоевременной выплате заработной платы, удовлетворению также подлежат требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 22.06.2024 г. по 23.06.2025 г. составляет сумма, в соответствии со ст. 236 ТК РФ (компенсация = сумма задержанных средств × 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки × количество дней задержки выплаты).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Инструментомания» в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Головинского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Инструментомания» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Инструментомания» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма и компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 22.06.2024 г. по 23.06.2025 г. в размере сумма

Взыскать с ООО «Инструментомания» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Мотивированное решение суда изготовлено 01 сентября 2025 года.

Судья:С.С. Толоконенко