24RS0002-01-2020-000790-94

Дело №2-1126/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2020 года г. Ачинск Красноярского края,

Ачинский городской суд Красноярского края 

в составе председательствующего судьи Корявиной Т.Ю., 

при секретаре Гордеевой Т.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Красноярская региональная энергетическая компания» о взыскании премии, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Красноярская региональная энергетическая компания» (далее АО «КрасЭКо») о взыскании невыплаченной премии к профессиональному празднику 

<

данные изъяты> в сумме 27 240 руб. и компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб., мотивируя свои требования тем, что она с 12.12.2016 была принята на работу 

<

данные изъяты> Её должностной оклад в 2019 году составлял 17025 рублей, с учетом районного коэффициента и северной надбавки 27140 рублей. На основании приказа от 02.12.2019, работодатель прекратил с нею действие трудового договора и уволил её по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников). Пунктом 5.3 Положения о премировании работников АО «КрасЭКо» предусмотрено начисление премии к профессиональному празднику 

<

данные изъяты> начисляемая работникам, отработавшим в обществе на 1 декабря: не менее одного года в размере должностного оклада; не менее полугода в размере 50% от должностного оклада. Приказом № от 28.02.2019, внесены изменения в указанный пункт, премия начисляется на должностной оклад с учетом районного и северного коэффициента. 24.12.2019 истцом направлено работодателю заявление о начислении ей премии к профессиональному празднику, на которое получила отказ, согласно которому приказ о премировании издан 18.12.2019, когда истец уже не являлась работником АО «КрасЭКо», соответственно положении о премировании на неё не распространяется, с чем она не согласна, исходя из размера её должностного оклада 17 025 руб., с учетом районного коэфициента и северной надбавки, размер невыплаченной премии составляет 27 240 руб., которые просит взыскать с ответчика в свою пользу. Также указанными действиями работодатель причинил истцу нравственные страдания, которые она оценивает в размере 5 000 руб. (т. 1 л.д.2).

Истец ФИО1 и её представители по ходатайству ФИО2 и ФИО3, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела( т.1 л.д. 116 ), в судебное заседание не явились, просили дело рассмотреть без их участия. 

Представитель ответчика ООО «КрасЭКо» - ФИО4, действующая на основании доверенности от 03.10.2019 сроком до 03.10.2020 (т.1 л.д. 249), будучи извещена надлежащим образом (т.1 л.д. 116), в судебное заседание не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика (т.1 л.д.119). Согласно письменному отзыву против исковых требований возражала, указав, что истец работала в западном филиале АО «КрасЭКо» с 12.12.2016 по 02.12.2019, на момент увольнения занимала должность 

<

данные изъяты>. 02.12.2019 трудовой договор с ней расторгнут, в связи с сокращением штата работников. Положение о премировании работников АО «КрасЭКО» утвержденное приказом от 30.10.2018 №, введено в действие с 01.01.2016, с 01.05.2018 приказом от 28.02.2018 № в него внесены изменения, пункты 5.2, 5.3, Приложение № изложены в новой редакции. Полагает, что положение о премировании работников АО «КрасЭКо» распространяет свое действие на работников общества, разделом 5 положения предусмотрена выплата премии к профессиональному празднику 

<

данные изъяты> то есть не по результатам работы за год, а к определенной дате 22 декабря. Поскольку на момент подписания приказа от 18.12.2019 № о выплате премии истец не являлась работником общества, то положение о премировании работников общества на неё не распространяло свое действие. Кроме того, заявляемый истцом размер требований не соответствует действующему положению о премировании, предусматривающему выплату премии при стаже всех работников более полугода в размере 30% от должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В силу ч. 2 ст. 135, ст. 191 ТК РФ премия является выплатой стимулирующего характера, дополнительным материальным вознаграждением работника и не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, выплата премии является правом, в не обязанностью работодателя и оформляется приказом ( т. 1 л.д. 117-118).

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично в следующем размере по следующим основаниям.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии с принципами трудового законодательства выплаты производятся в зависимости от результатов труда и соблюдения трудовой дисциплины.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом от 12.12.2016 ФИО1 принята на работу в Ачинский филиал АО «КрасЭКо» с 12.12.2016 на должность по основному месту работы на неопределенный срок( т. 1 л.д. 233). С ней был заключен трудовой договор № от 12.12.2016, предусматривающий оплату труда в размере должностного оклада в сумме 10985 рублей, районного коэффициента в размере 30%, процентной надбавки к заработной плате за трудовой стаж для лиц. Работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 30%( т. 1 л.д. 230-231). 

Дополнительным соглашением от 01.11.2019 к трудовому договору, истцу с 01.11.2019 был установлен должностной оклад в размере 17 025 руб. в месяц (т. 1 л.д. 233).

Приказом №-у от 28.11.2019 трудовой договор с истцом расторгнут со 02.12.2019 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя, в связи с сокращением штата работников ( т. 1 л.д. 233а).

Положением о премировании работников АО «КрасЭКо», утвержденным генеральным директором общества 30.10.2015, принятым с учетом мнения выборного органа от 30.10.2015 (т. 1 л.д. 188 - 192), установлена премия к профессиональному празднику 

<

данные изъяты> (раздел 5 положения). Согласно п. 5.1 указанного положения о премировании, премия начисляется один раз в год (перед 22 декабря) за достигнутые результаты в производственно-хозяйственной деятельности общества и выплачивается к профессиональному празднику 

<

данные изъяты> На основании п. 5.4 Положения о премировании премия не начисляется работникам, имеющим в течение года не снятые дисциплинарные взыскания, прогул либо принятым на работу по совместительству.

Приказом АО «КрасЭКо» от 28.02.2018 № в положение о премировании работников общества с 01.05.2018 внесены изменения, согласно новой редакции п.п. 5.2, 5.3 положения премия начисляется работникам на должностной оклад (тарифную ставку) работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (северной надбавки) в зависимости от непрерывного стажа работы в обществе на дату 1 декабря, в размере 30% от должностного оклада при стаже более полугода и в размере 15% от должностного оклада при стаже от трех месяцев до полугода (т. 1 л.д. 193 -194).

Приказом генерального директора АО «Красноярская региональная энергетическая компания» от 18.12.2019 № начислена единовременная премия за достигнутые успехи в производственно – хозяйственной деятельности Общества, приуроченная к профессиональному празднику 

<

данные изъяты> за исключением истца, по причине того, что последняя не являлась работником общества на день издания приказа (т. 1 л.д. 19-20).

Между тем, как установлено судом, по состоянию на 01.12.2019 ФИО1 являлась работником общества, её непрерывный стаж работы составлял более полугода, следовательно, как и другие работники, она имела право на получение премии к профессиональному празднику 

<

данные изъяты> в соответствии с действующим положением о премировании, составляющей систему оплаты труда работника.

В соответствии с п. 5.4 Положения премия не начисляется работникам, имеющим в течение года дисциплинарные взыскания, не снятые приказом генерального директора, имеющим в течение года прогул, принятым на работу по совместительству. (т.1 л.д. 192). 

Из письменных пояснений представителя ответчика следует, что предусмотренная разделом 5 Положения о премировании премия к профессиональному празднику 

<

данные изъяты> выплачивается не по результатам работы за год, а к определенной дате – 22 декабря. При этом в соответствии с п. 5.1 Положения премия начисляется за достигнутые результаты в производственно – хозяйственной деятельности Общества, индивидуальные показатели для каждого работника не установлены (т.1 л.д. 192).

Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время.

Действующее законодательство гарантирует защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. 

При этом истец, отработавшая в соответствии с п. 5.3 Положения по состоянию на 01 декабря 2019 г. более шести месяцев, но уволенная по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ, к дате издания соответствующего приказа о премировании, поставлена в неравное положение с другими работниками, продолжившими работать по состоянию на 18.12.2019. 

При этом суд учитывает, что истец уволена именно по инициативе работодателя, в связи с проводимыми организационно – штатными мероприятиями 02.12.2019 (непосредственно перед изданием приказа о премировании). Оснований, предусмотренных п. 5.4 Положения о премировании, позволяющих работодателю не производить начисление премии к профессиональному празднику 

<

данные изъяты> в отношении истца не имелось, из материалов дела таковых не усматривается и ответчик на них не ссылается. 

С учетом установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд приходит к выводу, что истцу подлежала выплате премия к профессиональному празднику 

<

данные изъяты> в следующем размере: 17 025 руб. (должностной оклад) ? 30% (как работнику имеющему на 01.12.2019 непрерывный стаж работы более полугода) ? 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка по 30%) = 8 172 руб.

Расчет взыскиваемых суммы премии, представленный истцом, не может быть принят во внимание, поскольку выполнен без соблюдения условий п. 5.3 Положения о премировании (в редакции Приказа АО «Красноярская региональная энергетическая компания» № от 28.02.2018).

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не выплаченная премия в размере 8 172 руб., в остальной части требование о взыскании премии удовлетворению не подлежит.

Кроме того, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что судом установлено допущенное работодателем нарушение трудовых прав работника на своевременную и полную оплату труда, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, длительность периода допущенных нарушений, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные нарушения трудовых прав истца ответчиком устранены до вынесения решения суда, в связи с чем полагает необходимым взыскать с АО «КрасЭКо» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: 8 172 руб. премии + 500 руб. компенсации морального вреда = 8 672 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в сумме 700 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Красноярская региональная энергетическая компания» в пользу ФИО1 премию в размере 8 172 рубля, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 8 672 (восемь тысяч шестьсот семьдесят два) рубля. 

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с акционерного общества «Красноярская региональная энергетическая компания» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Т.Ю. Корявина. 

Мотивированное решение составлено 23 июля 2020 года.