Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 мая 2019 года г. Братск

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе: 

председательствующего судьи Кравчук И.Н. 

при секретаре Лапиной А.Е. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-748/2019 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Солнечный свет» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Солнечный свет» (далее по тексту – ООО «Солнечный свет»), в котором просит взыскать с ООО «Солнечный свет» в ее пользу недоначисленную заработную плату за период с 27 февраля 2018 года по 15 марта 2019 года в размере 30 753,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 3 000 рублей. 

В обоснование исковых требований истец указала, что она работала в ООО «Солнечный свет» в должности продавец-кассир с 27.02.2018 по 15.03.2019, данная работа являлась основной. Ответчик неверно начислял ей заработную плату, размер которой был меньше установленного законом минимального размера оплаты труда для работников, осуществляющих трудовую деятельность в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Неправомерными действиями ответчика ей был причинен моральный вред, нравственные страдания, вызванные унижением в связи с недооценкой труда со стороны работодателя, необходимостью обращения в суд за защитой своих прав и интересов. Моральный вред оценивает в размере 5 000 рублей. Для восстановления своих нарушенных трудовых прав она была вынуждена заключить с юристом договор возмездного оказания услуг, стоимость услуг по договору составила 3 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, в представленном суду письменном заявлении просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «Солнечный свет» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, в представленном суду письменном отзыве просила о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, также указала, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № СС0000231 от 26.02.2018. Фактически истец приступила к выполнению своих обязанностей с 27.02.2018 г., что подтверждается приказом о приеме на работу СС-618-ок от 26.02.2018 г. Согласно п. 1.1. Трудового договора местом работы является обособленное подразделение ТЦ «Инва», находящегося в г. Братске Иркутской области. Согласно п. 3.2 Трудового договора и на основании ст. 316 Трудового кодекса за выполнение трудовых обязанностей в местностях с особыми климатическими условиями Работнику устанавливается районный коэффициент в размере 1,4 к заработной плате в месяц. Истцом была допущена ошибка при расчете причитающейся ей заработной платы, т.к. суммы МРОТ, указанные ФИО1 в исковом заявлении учитываются при расчете заработной платы для полного рабочего дня. При этом, согласно п. 3.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей истцу устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 30 руб. 77 коп. в час. Согласно п. 4.2.2. Трудового договора дни работы определяются чередованием рабочих и нерабочих дней по графику работы - два дня рабочих, затем два дня выходных. Таким образом, заработная плата рассчитывалась в соответствии с табелем учета рабочего времени за фактически отработанное время по формуле: (количество отработанных часов * 30, 77 руб. (тарифная ставка) + премия (если полагается)) + 40 % (районный коэффициент) + 50% (северная надбавка). Представленные платёжные документы подтверждают, что вся начисленная сумма в полном объеме выплачена истцу. При таких обстоятельствах ответчик в полном объеме и в установленные сроки выплатил заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск истцу, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 30 753 рубля 75 коп несостоятельны и не могут быть удовлетворены. Истец не предоставил никаких доказательств в обоснование своих требований и расчетов. Истец заявляет требование о выплате морального ущерба в сумме 5 000 рублей. Ответчик не согласен с требованием истца. Истец при выставлении требования о выплате морального вреда исходил из того, что ответчик не полностью начислил заработную плату истцу. Ответчиком права истца как работника нарушены не были, заработная плата была выплаченная в срок и в полном объёме с учетом особенностей региона и трудовым договором, нарушений трудового законодательства Ответчиком не допущено, ввиду чего требования истца о выплате морального ущерба не подлежат исполнению, так как не доказан сам факт причинения вреда. Просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Солнечный свет» отказать в полном объеме.

Исследовав и тщательно проанализировав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствие с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Братск и Братский район являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера.

Статьями 10, 11 Закона Российской Федерации «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу пункта 13 постановления Совета Министров РСФСР от 04 февраля 1991 года № 76 «О некоторых мерах по социально - экономическому развитию районов Севера» 28 января 1993 года главой Администрации Иркутской области издано Постановление № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», согласно которому с 01 января 1993 года районный коэффициент к заработной плате на территории г. Братска составляет 1,4.

Согласно трудовому договору № СС0000231 от 28 февраля 2018 года ООО «Солнечный свет» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили трудовой договор, по условиям которого работодатель поручил, а работник приняло на себя выполнение трудовых обязанностей в должности продавец-кассир в Обособленное подразделение ТЦ «Инва» г. Братска. Работа по настоящему договору является основной, местом работы определен магазин, расположенный по адресу: (адрес). Пунктом 3.1 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 30 руб. 77 коп. в час. за выполнение трудовых обязанностей в местностях с особыми климатическими условиями работнику устанавливается районный коэффициент в размере 1,4 к заработной плате в месяц (п. 3.2). Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (п. 3.3). Согласно пункту 4.1 трудового договора, работнику установлен гибкий режим рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени. Режим рабочего времени предусматривает работу в виде рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с общей продолжительностью рабочего дня 5 час. 30 мин. в период с 10.00 часов до 22.00 часов (п. 4.2). Дни работы определяются чередованием рабочих и нерабочих дней по графику работы – два дня рабочих, затем два дня выходных. 

В соответствии с приказом № СС-618-ок от 26.02.2018, ФИО1 принята на работу в ООО «Солнечный свет» ТЦ «Инва» г. Братска продавцом-кассиром с тарифной ставкой 30 руб. 77 коп. 

Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора с работником от 15.03.2019, прекращен трудовой договор, заключенный 15 марта 2019 ООО «Солнечный свет» с ФИО1, за период с 27.02.2018 по 15 марта 2019 не использовано 40,66 дней отпуска. 

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд установил, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора, осуществляла трудовую деятельность в г. Братске, т.е. местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

При расчете заработной платы на оклад истца начисляются компенсационные выплаты: районный коэффициент – 40%; надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 50%, а также иные надбавки и доплаты. 

Минимальный размер оплаты труда, установленный ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», составил с 01.01.2018 – 9 489 рублей, с 01.05.2018 – 11 163 рублей, с 01.01.2019 - 11 280 рублей в месяц.

Следовательно, с 01.01.2018 за полностью отработанную норму рабочего времени заработная плата истца должна быть не ниже 18 029,10 рублей, с 01.05.2018 – 21 209,70 рублей, с 01.01.2019 – 21 432,00 рублей. 

Стороной ответчика суду представлены табели учета использования рабочего времени, согласно которым, в феврале 2018 истец отработала 11 часов, в марте 2018 - 82,5 часов, в апреле 2018 - 82,5 часов, в мае 2018 – 88 часов, в июне 2018 – 77 часов, в июле 2018 – 88 часов, в августе 2018 – 66 часов, в сентябре 2018 – 77 часов, в октябре 2018 – 88 часов, в ноябре 2018 – 82,5 часов, в декабре 2018 – 82,5 часов, в январе 2019 – 88 часов, в феврале 2019 – 77 часов, в марте 2019 – 44 часа. 

Представленные ответчиком табели учета использования рабочего времени суд принимает в качестве допустимого доказательства работы истца в указанные периоды, поскольку представленные в них сведения соответствуют условиям заключенного с ней трудового договора, которым установлен гибкий режим рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени, при этом, режим рабочего времени предусматривает работу в виде рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с общей продолжительностью рабочего дня 5 час. 30 мин. в период с 10.00 часов до 22.00 часов. 

Доказательств, свидетельствующих о выполнении трудовых функций по иному графику, с большим количеством отработанных часов, истцом суду не представлено. 

Следовательно, при расчете недоначисленной истцу заработной платы следует исходить из сведений, содержащихся в представленных ответчиком табелях использования рабочего времени. 

Заработная плата истца в феврале 2018 года должна быть не ниже 1 460,38 руб. (18 029,10 руб. : 135,8 * 11), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 1 555,90 руб., заработная плата соответствует размеру заработной платы, исчисленной в соответствии с федеральным законом. 

Заработная плата истца в марте 2018 года должна быть не ниже 10 401,40 руб. (18 029,10 руб. : 143 * 82,5), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 21 854,23 рублей, заработная плата соответствует размеру заработной платы, исчисленной в соответствии с федеральным законом. 

Заработная плата истца в апреле 2018 года должна быть не ниже 9 902,80 руб. (18 029,10 руб. : 150,2 * 82,5), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 17 642,80 рублей, заработная плата соответствует размеру заработной платы, исчисленной в соответствии с федеральным законом.

Заработная плата истца в мае 2018 года должна быть не ниже 13 052,12 руб. (21 209,70 руб. : 143 * 88), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 20 324,26 руб., заработная плата соответствует размеру заработной платы, исчисленной в соответствии с федеральным законом.

Заработная плата истца в июне 2018 года должна быть не ниже 11 420,61 руб. (21 209,70 руб. : 143 * 77), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 16 598,79 руб., заработная плата соответствует размеру заработной платы, исчисленной в соответствии с федеральным законом.

Заработная плата истца в июле 2018 года должна быть не ниже 11 783,17 руб. (21 209,70 руб. : 158,4 * 88), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 17 759,26 руб., заработная плата соответствует размеру заработной платы, исчисленной в соответствии с федеральным законом.

Заработная плата истца в августе 2018 года должна быть не ниже 8 453,14 руб. (21 209,70 руб. : 165,6 * 66), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 20 201,44 руб., заработная плата соответствует размеру заработной платы, исчисленной в соответствии с федеральным законом.

Заработная плата истца в сентябре 2018 года должна быть не ниже 11 341,30 руб. (21 209,70 руб. : 144 * 77), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 16 857,34 руб., заработная плата соответствует размеру заработной платы, исчисленной в соответствии с федеральным законом.

Заработная плата истца в октябре 2018 года должна быть не ниже 11 270,85 руб. (21 209,70 руб. : 165,6 * 88), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 13 445,26 руб., заработная плата соответствует размеру заработной платы, исчисленной в соответствии с федеральным законом.

Заработная плата истца в ноябре 2018 года должна быть не ниже 11 572,75 руб. (21 209,70 руб. : 151,2 * 82,5), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 15 316,79 руб., заработная плата соответствует размеру заработной платы, исчисленной в соответствии с федеральным законом.

Заработная плата истца в декабре 2018 года должна быть не ниже 11 649,80 руб. (21 209,70 руб. : 150,2 * 82,5), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 16 784,79 руб., заработная плата соответствует размеру заработной платы, исчисленной в соответствии с федеральным законом.

Заработная плата истца в январе 2019 года должна быть не ниже 15 408,63 руб. (21 432,00 руб. : 122,4 * 88), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 27 818,03 руб., заработная плата соответствует размеру заработной платы, исчисленной в соответствии с федеральным законом.

Заработная плата истца в феврале 2019 года должна быть не ниже 11 540,30 руб. (21 432,00 руб. : 142 * 77), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 26 704,79 руб., заработная плата соответствует размеру заработной платы, исчисленной в соответствии с федеральным законом.

Заработная плата истца в марте 2019 года должна быть не ниже 6 594,46 руб. (21 432,00 руб. : 143 * 44), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 2 572,37 руб., ответчиком недоначислено 4 022,09 рублей. 

Таким образом, истцу недоначислена заработная плата за март 2019 года в размере 4 022,09 рублей, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховный Суд в пункте 63 Постановления Пленума от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из характера нарушения прав истца, принимая во внимание, объём и характер нравственных страданий, причиненных истцу действиями работодателя, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости компенсации истцу морального вреда в размере 500 рублей.

Истец также просит суд взыскать с ответчика судебные расходы по уплате юридических услуг в размере 3 000 рублей. 

Судебные расходы в силу положений ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 100 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с договором возмездного оказания юридических услуг от 01.04.2019, ФИО3 (исполнитель) и ФИО1 (клиент) заключили договор, по условиям которого, клиент поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказать клиенту юридические услуги по подготовке искового заявления к подаче в Падунский районный суд о взыскании недоначисленной заработной платы, в том числе: составить исковое заявление, определить доказательства, которые необходимо предоставить суду одновременно с исковым заявлением, дать доверителю устные консультации о доказательствах, которые необходимо предоставить суду в обоснование исковых требований. Стоимость услуг согласно п. 3 договора определена в сумме 3 000 рублей, которые клиент обязуется выплатить исполнителю в день заключения договора. 

Распиской от 01.04.2019 подтверждается факт получения ФИО4 от ФИО1 наличных денег в сумме 3 000 рублей в счет оплаты вознаграждения по договору возмездного оказания юридических услуг от 01.04.2019. 

Исходя из принципа разумности, с учетом частичного удовлетворения требований истца, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по оказанию юридических услуг в размере 300 рублей, в удовлетворении требований истца о взыскании судебных расходов по оказанию юридической помощи в большем размере следует отказать. 

По смыслу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Ответчик ООО «Солнечный свет» от уплаты судебных расходов не освобожден, поэтому с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 700 рублей, исчисленную в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации от суммы удовлетворенных исковых требований, и с учетом заявленных истцами требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Солнечный свет» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за март 2019 года в размере 4 022 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 300 руб. 00 коп., а всего – 4 822 (четыре тысячи восемьсот двадцать два) руб. 09 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Солнечный свет» о взыскании недоначисленной заработной платы, о компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Солнечный свет» в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 700 (семьсот) руб. 00 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.Н. Кравчук